Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την ιδανική οργανωτική σας κουλτούρα
Ακολουθούν μερικές ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε όταν εξετάζετε την κουλτούρα του εργασιακού χώρου ενός οργανισμού:
- Οι εργαζόμενοι σε όλα τα επίπεδα συμμετέχουν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων;
- Διαθέτει η οργάνωση μια συνεκτική αποστολή και στρατηγικό σχέδιο και κοινοποιείται σαφώς στο προσωπικό;
- Είναι αξιολογούνται η ομαδική εργασία και η συνεργασία;
- Οι υπάλληλοι επιβραβεύονται με βάση την αξία τους ή παίζουν σημαντικότερο ρόλο η πολιτική ευνοιοκρατία;
- Η οργάνωση ενθαρρύνει την καινοτομία και την επιχειρηματικότητα;
- Υπάρχει πρότυπο προώθησης από μέσα;
- Η εταιρεία πραγματοποιεί σημαντική επένδυση στην κατάρτιση και την επαγγελματική ανάπτυξη;
- Οι ηγέτες και το βετεράνο προσωπικό ενθαρρύνονται να συμβουλεύονται;
- Υπάρχει ένα στοιχείο διασκέδασης για τους εργαζόμενους που εργάζονται εκεί;
- Οι εργαζόμενοι έχουν την ευελιξία να εξυπηρετήσουν τις ανάγκες και τα ενδιαφέροντά τους;
Πώς να προετοιμάσετε μια απάντηση
Τώρα που έχετε αυτές τις πτυχές στο μυαλό σας, μπορείτε να προετοιμαστείτε για αυτή την ερώτηση διαιρώντας τη διαδικασία σε τρία μέρη.
Πρώτον, θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα προφίλ για την ιδανική οργανωτική σας κουλτούρα. Στη συνέχεια, να ερευνήσετε την κουλτούρα του εργοδότη-στόχου σας. Οι ενότητες "Σχετικά με εμάς" και Καριέρα στην ιστοσελίδα τους θα πρέπει να παρέχουν ορισμένες ενδείξεις.
Μπορείτε επίσης να ζητήσετε από το προσωπικό που συναντάτε νωρίς στη διαδικασία συνέντευξης να χαρακτηρίσετε την κουλτούρα του οργανισμού.
Επίσης, η αναζήτηση στο Google για "κριτικές εταιρειών" θα δημιουργήσει μια λίστα με ιστότοπους με σχόλια από τους τρέχοντες ή τους προηγούμενους υπαλλήλους σχετικά με τις οργανώσεις τους. Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να αποκτήσετε μια απεριόριστη άποψη του εταιρικού κουλτούρα είναι να επικοινωνήσετε με τους σημερινούς ή τους προηγούμενους υπαλλήλους.
Αναζήτηση στο LinkedIn για να δείτε εάν έχετε οποιεσδήποτε επαφές στον οργανισμό ή εάν οι κύριες επαφές σας είναι συνδεδεμένες με οποιονδήποτε υπάλληλο και ζητήστε τους να περιγράψουν την κουλτούρα. Μόλις έχετε την αίσθηση της κουλτούρας της εταιρείας, αποφασίστε ποια μέρη του ιδανικού προφίλ σας θα ενσωματωθούν στην απάντησή σας.
Εμφάνιση του εργοδότη πώς θα προσθέσετε αξία
Παρόλο που θα θελήσετε να αξιολογήσετε προσεκτικά τον τρόπο με τον οποίο η κουλτούρα του οργανισμού-στόχου σας ταιριάζει με τα κριτήριά σας για να κάνετε μια σωστή απόφαση σχετικά με τη δουλειά, συνήθως δεν είναι στρατηγικά συμφέρουσα η κοινή χρήση ολόκληρης της λίστας προτιμήσεων.
Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε σε περιοχές όπου οι προτιμήσεις σας επικαλύπτονται με πτυχές της πραγματικής κουλτούρας της εταιρείας. Μετά από όλα, καμία εταιρική κουλτούρα δεν θα ταιριάξει ακριβώς με τα κριτήρια σας. Έτσι, εάν μια οργάνωση εκτιμά την καινοτομία, μπορεί να τονίσουμε το ενδιαφέρον σας για έναν οργανισμό που υποστηρίζει την πρωτοβουλία του προσωπικού.
Επίσης, δώστε μεγαλύτερη έμφαση σε παράγοντες που μπορούν να αποκαλύψουν πώς θα προσθέσετε αξία, σε αντίθεση με τις πτυχές του πολιτισμού που θα ικανοποιήσουν τις προσωπικές σας ανάγκες. Μπορείτε να εστιάσετε λιγότερο σε στοιχεία όπως η διασκέδαση και η ευελιξία, παρά σε παράγοντες όπως ευκαιρίες κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης ή ανταμοιβές για υψηλά επίπεδα απόδοσης.
Είναι αυτή η σωστή εταιρική κουλτούρα για σας;
Είναι σημαντικό να αξιολογήσετε προσεκτικά την κουλτούρα της εταιρείας για να διαπιστώσετε εάν είναι κατάλληλη για εσάς. Εάν οι πληροφορίες που ανακαλύπτετε κατά τη διάρκεια της έρευνας σας κάνουν να νομίζετε ότι δεν θέλετε να εργαστείτε εκεί, δεν έχει νόημα να προσπαθήσετε να πείσετε τον εργοδότη ότι θα ήταν καλός αγώνας για τη δουλειά. Εξετάστε αν αυτή είναι η σωστή θέση για σας πριν προχωρήσετε με τη διαδικασία εφαρμογής.
Επιπλέον πληροφορίες
Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης για τον εαυτό σας
Ερωτήσεις συνέντευξης για την Πολιτιστική Εταιρεία
Τι είναι το Candidate Fit;