Στρατιωτικό σύστημα προώθησης
Αυτό, λοιπόν, γίνεται η βάση του συστήματος προώθησης του στρατού. Ο Στρατός παίρνει τον αριθμό των "slots" που έχει για κάθε βαθμίδα, πάνω από την τάξη του E-4, και τα κατανέμει στις διαφορετικές θέσεις MOS (στρατολογημένες θέσεις εργασίας). Με άλλα λόγια, το MOS 123 μπορεί να έχει 5.000 E-5 σε κάθε χρονική στιγμή και 2.000 E-6s και MOS 456 μπορεί να εγκριθεί 7.000 E-5 και 5.000 E-6s (κατά γενικό κανόνα, το υψηλότερο το βαθμό, τόσο λιγότερες θέσεις υπάρχουν).
Για να προωθήσετε κάποιον (πάνω από την τάξη του E-4), πρέπει να υπάρχει μια "κενή θέση". Για παράδειγμα, αν ένα E-9 αποσυρθεί σε ένα συγκεκριμένο MOS , αυτό σημαίνει ότι ένα E-8 μπορεί να προωθηθεί στο E-9 και αυτό ανοίγει μια υποδοχή E-8, έτσι ώστε ένα E-7 να προωθηθεί στο E-8 , και ούτω καθεξής. Αν 200 E-5s βγουν από το Στρατό σε ένα συγκεκριμένο MOS, τότε 200 E-4s μπορούν να προωθηθούν στο E-5.
Ο στρατός έχει 401.138 μέλη με ενεργό καθήκον. Εδώ είναι πώς καταρρίπτεται, από στρατιωτική τάξη:
- Ιδιωτική (E-1) -20,284 (5,1 τοις εκατό)
- Ιδιωτική (E-2) -3.334 (9,1%)
- Ιδιωτική Πρώτη Κατηγορία (E-3) -56.757 (14.1%)
- Ειδικός / εφήβων (E-4) -107,634 (26,8%)
- Ο λοχίας (E-5) -73,034 (18,2 τοις εκατό)
- Προσωπικό λοχίας (E-6) -56.664 (14.1%)
- Ο λοχίας πρώτης τάξης (E-7) -36.725 (9,2 τοις εκατό)
- Αρχηγός λοχίας / πρώτου λοχίας (E-8) -10.541 (2,6%)
- Ο λοχίας (E-9) -3,165 (0,8 τοις εκατό)
Λοιπόν, πώς αποφασίζει ο Στρατός ποια στρατευμένα μέλη πρόκειται να προωθηθούν; Αυτό γίνεται με τρία συστήματα: Αποκεντρωμένες προσφορές προώθησης στους βαθμούς E-2 έως E-4, Ημι-συγκεντρωτικές προωθήσεις για την προώθηση των βαθμών E-5 και E-6 και κεντρικές πλατφόρμες για προαγωγές στο E-7, E-8 και E-9.
Αποκεντρωμένες προωθήσεις (E-2 έως E-4).
Αποκεντρωμένες προσφορές σημαίνει ότι η μονάδα (εταιρεία) είναι η αρχή προώθησης. Με τη θεωρία, ο διοικητής αποφασίζει ποιος προωθείται και ποιος όχι. Στην πραγματικότητα, επειδή δεν υπάρχουν ποσοστώσεις για την προώθηση των E-2 μέσω των E-4, οι διοικητές προωθούν πολύ τους πάντες (εφ 'όσον κάνουν τη δουλειά τους εντάξει και δεν μπερδεύονται) που πληρούν τα "κριτήρια προώθησης". Τα "κριτήρια προώθησης" καθορίζονται από το Στρατό για να διασφαλιστεί ότι η "ροή προώθησης" παραμένει σταθερή και όλοι (ανεξάρτητα από το MOS) μπορούν να αναμένουν να προωθηθούν στο ίδιο (κατά προσέγγιση) χρονοδιάγραμμα.
Για τους στρατιώτες του MOS 19D και 19K IET, οι διοικητές μπορούν να προωθήσουν μέχρι και το 10 τοις εκατό της κάθε κατηγορίας 19D και 19K μετά την ολοκλήρωση της βασικής μάχης (BCT) μιας εκπαίδευσης μονάδας σταθμού (OSUT) στην PV2 και ίσου αριθμού με PFC μετά την αποφοίτηση από το μάθημα παραγωγής MOS.
Τέλος, εάν η μονάδα είναι υποβαθμισμένη σε συγκεκριμένους βαθμούς, ο στρατός μπορεί να επιτρέψει στον διοικητή της μονάδας να παραιτηθεί από τις απαιτήσεις TIG και TIS. Όταν έχει εξουσιοδοτηθεί συγκεκριμένα, ο κυβερνήτης μπορεί να παραιτηθεί μέχρι 2 μήνες από την TIG για προαγωγές σε E-2, 6 μήνες TIS / 2 μήνες TIG για προαγωγές σε E-3 και 6 μήνες TIS / 3 μήνες TIG για προώθηση στην E-4.
Τα κριτήρια προώθησης για την προώθηση στις τάξεις E-2 έως E-4 είναι:
- Ιδιωτική (E-2) -Six μήνες χρόνο-σε-βαθμού (TIG) ως ιδιωτική (E-1).
- Ιδιωτική Πρώτη Τάξη (E-3) -Τέσσερις μήνες TIG ως Ιδιωτικός (E-2) και 12 μήνες σε λειτουργία (TIS).
- Εξειδικευμένη / Tεφορτωμένη (E-4)-TIG έξι μηνών με 24 μήνες TIS.
Υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις στους κανόνες της προηγούμενης σελίδας. Πρώτον, στον Στρατό, είναι δυνατό να ενταχθείτε σε ένα προηγμένο βαθμό (μέχρι το E-4) για ορισμένα επιτεύγματα, συμπεριλαμβανομένων των πιστωτικών μονάδων κολλεγίων, του Junior ROTC ή ακόμα και παραπέμποντας σε άλλες αιτήσεις για στρατολόγηση, ενώ ένα μέλος του προγράμματος Delayed Enlistment Programme .
Δεύτερον, οι στρατιώτες στις Ειδικές Δυνάμεις ( 18X ) μπορούν να προωθηθούν στο E-4 με μόλις 12 μήνες TIS και καμία ειδική απαίτηση TIG.
Ένα E-4 μπορεί να είναι είτε "ειδικός" είτε "σώμα" στον Στρατό. Λοιπόν, ποια είναι η διαφορά; Λοιπόν, και οι δύο πληρώνονται τα ίδια. Ωστόσο, ένα σωματώδες θεωρείται μη υπάλληλος και ένας ειδικός δεν είναι. Ένας έφηβος έχει περισσότερη εξουσία βάσει του Ομοιόμορφου Κώδικα Στρατιωτικής Δικαιοσύνης (UCMJ) και έχει μεγαλύτερη ευθύνη ηγεσίας. Ένα E-4 συνήθως ορίζεται ως NCO (σωματική) αν είναι ηγέτης ομάδας ή τμήματος. Οι δεξαμενές είναι πιο συνηθισμένοι μεταξύ των Combat Arms, αλλά μπορεί να τους έχουν πολλές θέσεις υποστήριξης της MOS ( Combat MOS Support ).
Ημι-κεντρικές προωθήσεις (E-5 και E-6)
Μια ημιακεντρική διαδικασία προώθησης σημαίνει ότι η μονάδα (εταιρεία) παίζει ρόλο στη διαδικασία επιλογής προώθησης, αλλά είναι ο στρατός (σε όλη τη στρατού) που αποφασίζει ποιος προωθείται. Όπως ανέφερα στην αρχή του άρθρου, σε κάθε στρατό MOS (δουλειά) υπάρχουν περιορισμένοι αριθμοί που μπορούν να κρατήσουν τις τάξεις των E-5 και E-6 ανά πάσα στιγμή. Όταν οι κενές θέσεις ανοίγουν (λόγω των ατόμων που προωθούνται ή των ανθρώπων που βγαίνουν έξω), ο στρατός πρέπει να αποφασίσει (σε όλο το στρατό) ποια E-4s (εντός αυτού του MOS) να προωθήσουν στο E-5 και ποια E-5s να προωθήσουν στο E -6.
Υπάρχουν δύο διαδικασίες προώθησης γνωστές ως "Primary Zone" και "Secondary Zone". Οι περισσότεροι στρατιωτικοί προωθούνται στην "Πρωτοβάθμια Ζώνη". Η "Δευτεροβάθμια Ζώνη" δίνει την ευκαιρία στους διοικητές να δώσουν στους "εξαιρετικούς ερμηνευτές" ένα πρώιμο πλάνο στην προώθηση. Οι απαιτήσεις Time-in-Service και Time-in-Grade για την προαγωγή της προσφοράς στις δύο ζώνες είναι:
Πρωτεύουσα ζώνη
- Λοχαγός (E-5) -8 μηνών TIG ως Ε-4 και 36 μήνες (3 έτη) TIS.
- Προσωπικό λοχίας (E-6) -10 μηνών TIG ως E-5 και 84 μήνες (7 ετών) TIS.
Δευτεροβάθμια ζώνη (εξαιρετικά εκτελεστές)
- Λοχίας (E-5) -4 μήνες TIG και 18 μηνών TIS.
- Προπονητής (E-6) -5 μηνών TIG και 48 μήνες (4 έτη) TIS.
Η διαδικασία (για οποιαδήποτε ζώνη) ξεκινά με "Σημεία Διοίκησης". Ένας στρατιώτης λαμβάνει σημεία προαγωγής για διάφορα επιτεύγματα, όπως στρατιωτικές διακοσμήσεις (μετάλλια) και βαθμολογίες PFT ( Physical Fitness Test ).
Τα διοικητικά σημεία αποτελούνται από τα ακόλουθα:
- Εκτέλεση καθήκοντος (μέγιστο 150 βαθμοί) -Ο διοικητής της μονάδας αναθέτει τα σημεία απόδοσης βάσει των συστάσεων του επιβλέποντος ή του επιβλέποντος ατόμου. Ο κυβερνήτης μπορεί να απονείμει έως και 30 βαθμούς σε κάθε έναν από τους ακόλουθους τομείς: Ικανότητα (Είναι ο στρατιώτης ικανός και ενημερωμένος; Μήπως επικοινωνεί αποτελεσματικά;) Στρατιωτική Έδρα (Είναι ο στρατιώτης ένα "πρότυπο ρόλου" στους τομείς της εμφάνισης και αυτοπεποίθηση;) Ηγεσία (Ο στρατιώτης δίνει κίνητρα σε άλλους, καθορίζει υψηλά πρότυπα, δείχνει την κατάλληλη ανησυχία για την αποστολή;) Εκπαίδευση [ Ατομική και Ομαδική Κατάρτιση.] (Μοιράζεται ο στρατιώτης τη γνώση και την εμπειρία; Ευθύνη / Λογοδοσία (Εξοπλισμός, εγκαταστάσεις, ασφάλεια, διατήρηση).
- Βραβεία και Διακοσμήσεις (μέγιστο 100 βαθμοί) - Ορισμένα στρατιωτικά βραβεία (μετάλλια) έχουν συγκεκριμένη αξία προβολής.
- Στρατιωτική Εκπαίδευση (200 βαθμοί κατ 'ανώτατο όριο) - Πολλά μαθήματα στρατιωτικής κατάρτισης ( Σχολή Ranger, Μαθητικό Πρόγραμμα Ανάπτυξης Ηγετών Κατασκηνωτών, μαθήματα στρατιωτικής αλληλογραφίας κλπ.) Αξίζουν έναν ορισμένο αριθμό σημείων προώθησης.
- Πολιτική Εκπαίδευση (μέγιστο 100 βαθμοί) -Ο Στρατός δίνει σημεία προώθησης για εκπαίδευση εκτός σχολείου, όπως μαθήματα κολλεγίων ή μαθήματα σχολικών ιδρυμάτων.
- Στρατιωτική Εκπαίδευση (μέγιστο 100 πόντοι) - Δίδονται βαθμοί για τις βαθμολογίες που επιτεύχθηκαν στη Δοκιμή Στρατιωτικής Φυσικής Κατάστασης και βαθμολογίες που επιτεύχθηκαν στην Περιοχή Πυγμαχίων / Πιστόλι.
Πίνακες προώθησης. Το επόμενο μέρος της διαδικασίας είναι η επιτροπή προώθησης. Για να συγκαλέσει μια εξεταστική επιτροπή, ο διοικητής πρέπει να είναι στην τάξη του υπολοχαγού (O-5) ή παραπάνω. Αυτό σημαίνει, αν ο διοικητής της εταιρείας είναι O-5, το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να διεξαχθεί από την εταιρεία. Ωστόσο, εάν ο διοικητής της εταιρείας είναι O-3, το μέλος θα συναντηθεί με το διοικητικό συμβούλιο που διεξάγεται από το επόμενο επίπεδο διοίκησης (όπως το Τάγμα) όπου ο διοικητής είναι τουλάχιστον O-5.
Μερικά E-4s μπορούν να προωθηθούν στον λοχέα (E-5) χωρίς προωθητικό συμβούλιο, σύμφωνα με μια νέα πολιτική προώθησης του Στρατού .
Το συμβούλιο προαγωγών αποτελείται από τουλάχιστον τρία μέλη με δικαίωμα ψήφου και ένα μέλος χωρίς δικαίωμα ψήφου (τον καταγραφέα). Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου είναι το ανώτερο μέλος. Εάν το διοικητικό συμβούλιο αποτελείται από όλα τα μέλη που είναι στρατολογημένα, τότε ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου πρέπει να είναι (αν είναι δυνατόν) ο Διοικητής λοχίας. Εάν δεν είναι δυνατόν, τότε ο Πρόεδρος μπορεί να είναι ένας λοχίας (E-9). Όλα τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου πρέπει να είναι τουλάχιστον ενός βαθμού ανώτερης από εκείνα που εξετάζονται για την προώθηση (Για παράδειγμα, για μια προωθητική επιτροπή E-5, όλα τα μέλη πρέπει να είναι στην τάξη E-6 ή παραπάνω).
Εάν υπάρχει, πρέπει να υπάρχει τουλάχιστον ένα μέλος με δικαίωμα ψήφου του ίδιου φύλου με τους στρατιώτες που εξετάζονται. Για παράδειγμα, εάν ένα συμβούλιο εξετάζει 50 E-5 για προώθηση στο E-6 και 2 από αυτούς που θεωρούνται θηλυκά, το διοικητικό συμβούλιο θα πρέπει να έχει τουλάχιστον ένα μέλος με δικαίωμα ψήφου. Επιπλέον, κάθε συμβούλιο θα πρέπει να έχει τουλάχιστον ένα μειονέκτημα ψήφου (Αφρικανική αμερικανική, ισπανική, ασιατική, κ.λπ.).
Οι στρατιώτες εμφανίζονται φυσικά ενώπιον του συμβουλίου προαγωγής. Κάθε μέλος του διοικητικού συμβουλίου ρωτά μια σειρά ερωτήσεων και βαθμολογεί τον υποψήφιο σε τέσσερις ξεχωριστές περιοχές:
- Προσωπική εμφάνιση
- Προφορικές εκφράσεις και δεξιότητες συνομιλίας
- Γνώση των παγκόσμιων υποθέσεων
- Ευαισθητοποίηση των στρατιωτικών προγραμμάτων
- Γνώση της βασικής στρατιωτικής (Εγχειρίδιο Στρατιωτών)
- Στάση του στρατιώτη (περιλαμβάνει αξιολόγηση του στρατιωτικού και των δυνατοτήτων προαγωγής, τάσεις στην απόδοση κ.λπ.).
Κάθε μέλος του διοικητικού συμβουλίου αξιολογεί κάθε μία από τις παραπάνω περιοχές ως εξής:
- Μέσος όρος - 1 έως 7 βαθμοί
- Μέσος όρος άνω των 8 έως 13 βαθμών
- Εξαιρετικό - 14 έως 19 πόντους
- Εξαιρετική - 20 έως 25 πόντους
Ο μέγιστος αριθμός βαθμών που μπορούν να απονεμηθούν από κάθε μέλος του διοικητικού συμβουλίου είναι συνολικά 150 μονάδες. Οι συνολικοί βαθμοί για όλα τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ψηφοφορίας είναι συνολικά και στη συνέχεια διαιρούνται με τον αριθμό των μελών του διοικητικού συμβουλίου. Καταλήγει σε "μέσο σκορ" από το διοικητικό συμβούλιο. Αυτό γίνεται "πόντοι προώθησης του στρατιώτη" (μέγιστο 150).
Το συμβούλιο παίρνει μία τελική ενέργεια - ψηφίζουν για το αν συνιστούν ή όχι τον υποψήφιο για προαγωγή. Εάν η πλειοψηφία των μελών ψηφίσουν "όχι", τότε το άτομο δεν θα προωθηθεί, ανεξάρτητα από το πόσα συνολικά διοικητικά και διοικητικά σημεία έχουν.
Στη συνέχεια τα σημεία του διοικητικού συμβουλίου προστίθενται στα διοικητικά σημεία. Τα μέγιστα δυνατά συνδυασμένα διοικητικά σημεία και σημεία επιθεώρησης είναι 850.
Για να τοποθετηθεί στην "προτεινόμενη λίστα", ο στρατιώτης που είναι επιλέξιμος για προώθηση στο E-5 πρέπει να επιτύχει τουλάχιστον 350 συνδυασμένους διοικητικούς και διοικητικούς πόντους. Ένας στρατιώτης που δικαιούται να προαχθεί στο E-6 πρέπει να έχει τουλάχιστον 450 συνολικά σημεία προώθησης.
Οι στρατιώτες που το κάνουν μέσω όλων των παραπάνω, τοποθετούνται στον "Προτεινόμενο κατάλογο" και υπάρχουν μόνο ορισμένες προσφορές διαθέσιμες σε κάθε MOS για κάθε στρατολογημένο βαθμό. Κάθε μήνα, ο στρατός εξετάζει κάθε MOS και καθορίζει πόσα άτομα μέσα στο MOS πρέπει να προωθήσουν για να καλύψουν τις κενές θέσεις (θυμηθείτε, οι κενές θέσεις σε κάθε βαθμό δημιουργούνται όταν κάποιος προωθείται από αυτόν τον βαθμό, βγαίνει από το στρατό ή ανακατασκευάζεται σε διαφορετικό MOS).
Ας υποθέσουμε ότι υπάρχουν 700 E-4s (σε ολόκληρο το Στρατό) στην "συνιστώμενη λίστα" για προώθηση στο E-5 στο MOS 123, "Ορειβάτης με Αριστερές Πτέρυγες". Οι υπάλληλοι του προσωπικού του στρατού κάνουν τη μαγεία τους και καθορίζουν αυτό για να καλύψουν τις κενές θέσεις. πρέπει να προωθήσουν 50 E-4 μέσα στο MOS σε E-5 κατά τη διάρκεια του Ιουνίου. Ο Στρατός εξετάζει όλες τις βαθμολογίες (συνολικά διοικητικά σημεία και βαθμολογίες του διοικητικού συμβουλίου) όλων των στρατιωτών στη "συνιστώμενη λίστα" εντός αυτού του MOS. Θα προωθηθούν οι 50 E-4 στρατιώτες με τα περισσότερα συνδυασμένα σημεία μέσα σε αυτό το MOS (Στρατός). Το άτομο (μέσα σε εκείνο το κορυφαίο 50) που έχει το χαμηλότερο σκορ καθορίζει το αποκοπή των σκορ. Με άλλα λόγια, ας πούμε ότι το 50ο άτομο στον κατάλογο έχει συνολική βαθμολογία 450 (από τις 800 πιθανές). Ο Στρατός θα στείλει ένα μήνυμα λέγοντας ότι όλοι στο MOS 123, στον "Προτεινόμενο κατάλογο" για την προώθηση στο E-5 με βαθμολογία 450 ή μεγαλύτερο, θα προωθηθούν.
Φυσικά, ορισμένες θέσεις εργασίας του MOS έχουν ταχύτερους (μέσους) χρόνους προώθησης από άλλους. Γιατί; Είναι επειδή υπάρχουν περισσότερες κενές θέσεις εντός αυτού του MOS. Για παράδειγμα, εάν το MOS 123 δεν είναι μια ευχάριστη θέση ή το ισοδύναμο των πολιτών πληρώνει υψηλά, πολλά E-4s και E-5s θα βγουν έξω (ή ενδεχομένως θα ξανακοιταστούν) μετά από μόλις ένα 4- ή 5-year hitch. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν λιγότερα E-4s και E-5 που ανταγωνίζονται για ανοικτές κενές θέσεις προώθησης, πράγμα που σημαίνει μικρότερο ανταγωνισμό, ο οποίος, με τη σειρά του, σημαίνει γενικά ότι κάποιος χρειάζεται μικρότερη βαθμολογία "cut-off" που πρέπει να προωθηθεί. Επιπλέον, αν η δουλειά πληρώνει ψηλά στον πολιτικό τομέα, περισσότεροι ανώτεροι υπάλληλοι θα επιλέξουν να συνταξιοδοτηθούν σε 20 χρόνια υπηρεσίας, αντί να παραμείνουν για 25 ή 30 χρόνια, ανοίγοντας έτσι περισσότερα χρονοθυρίδια προώθησης.
Κεντρικές προωθήσεις (E-7, E-8 και E-9)
Οι συγκεντρωτικές προωθήσεις διεξάγονται σε επίπεδο Στρατού, στο Αρχηγείο Προσωπικού Στρατού. Η μονάδα / τάγμα δεν έχει τίποτα (ή ελάχιστα) να κάνει με τη διαδικασία προώθησης. Δεν υπάρχουν ελάχιστες απαιτήσεις χρόνου σε ποιότητα για προώθηση σε E-7, E-8 ή E-9, αλλά οι στρατιώτες πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες ελάχιστες απαιτήσεις χρόνου σε υπηρεσία για να είναι κατάλληλες για προβολή:
- Λοχαγός πρώτης τάξης (E-7) -6 ετών
- Αρχηγός λοχίας / πρώτος λοχίας (E-8) -8 ετών
- Λοχίας (E-9) -9 ετών
(Σημείωση: Αυτό δεν σημαίνει ότι θα βρείτε πάρα πολλούς (ή οποιουσδήποτε) λοχαγούς Majors με μόλις 9 χρόνια στο στρατό, όπως βλέπετε παρακάτω, ο προωθητικός πίνακας βάζει πολλά χρήματα σε εμπειρία. 9 χρόνια στο στρατό είναι απίθανο να έχουν αρκετή εμπειρία για να εντυπωσιάσουν τα μέλη του συμβουλίου προαγωγής).
Το Κεντρικό Συμβούλιο Προώθησης αποτελείται από τουλάχιστον πέντε μέλη. Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί (και συνήθως είναι) να χωριστεί σε ξεχωριστά πάνελ, τα οποία, με τη σειρά τους, εξετάζουν / βαθμολογούν τα αρχεία προώθησης για όσους εξετάζονται σε διαφορετικά MOS. Σε αυτή την περίπτωση, κάθε ομάδα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον τρία μέλη με δικαίωμα ψήφου. Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου πρέπει να είναι Γενικός Λειτουργός. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου είναι αξιωματικοί και ανώτεροι υπάλληλοι.
Σε αντίθεση με τα συμβούλια προώθησης για τα E-5 και E-6, οι στρατιώτες δεν συναντούν προσωπικά το Κεντρικό Συμβούλιο. Το συμβούλιο αποφασίζει με βάση το περιεχόμενο των αρχείων προώθησης του στρατιώτη.
Κάθε χρόνο, ο στρατός αποφασίζει πόσα στρατιώτες μέσα σε κάθε MOS προτίθεται να προωθήσει στις τάξεις των E-7, E-8 και E-9. Για παράδειγμα, αν ο Στρατός σχεδιάζει να προωθήσει 17 στρατιώτες Ε-7 σε MOS 123 έως E-8 μέσα στο επόμενο έτος, λένε βασικά στο διοικητικό συμβούλιο: "Εδώ είναι τα αρχεία προαγωγής όλων όσων μπορούν να προωθηθούν στο E-8 στο MOS 123. Παρακαλούμε να ελέγξετε αυτά τα αρχεία, να τα συζητήσετε, να ψηφίσετε και να επιλέξετε 17 από αυτά που θα προωθηθούν μέσα στους επόμενους 12 μήνες ».
Οι στρατιώτες που πληρούν τις προϋποθέσεις μπορούν να απευθύνονται στον πρόεδρο του συμβουλίου προαγωγών για να παράσχουν έγγραφα και πληροφορίες που εφιστούν την προσοχή σε οποιοδήποτε θέμα που αφορά τον εαυτό τους και που θεωρούν ότι είναι σημαντικό να εξεταστούν. Αν και η γραπτή επικοινωνία είναι εξουσιοδοτημένη, ενθαρρύνεται μόνο όταν υπάρχει κάτι που δεν παρέχεται στα αρχεία του στρατιώτη ότι ο στρατιώτης αισθάνεται ότι θα έχει αντίκτυπο στις συζητήσεις του συμβουλίου.
Τα διαφημιστικά αρχεία αποτελούνται από σχεδόν όλα όσα περιέχονται στα στρατιωτικά αρχεία του στρατιώτη, συμπεριλαμβανομένων των διακοσμήσεων (μετάλλια), ημερομηνίες υπηρεσίας, ημερομηνίες αναθέσεων, θέσεις καθηκόντων (παρελθόν και παρόν), εκθέσεις επιδόσεων, εκπαιδευτικά επιτεύγματα, στρατιωτική εκπαίδευση , τα αρχεία πειθαρχικών μέτρων , όπως το άρθρο 15 , ή τα δικαστήρια-πολεμικές πεποιθήσεις , επιστολές επίπληξης κ.λπ.
Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου συζητούν και βαθμολογούν κάθε ρεκόρ και στη συνέχεια αποφασίζουν αν θα πρέπει να προωθηθεί ή όχι το άτομο (θυμηθείτε, το συμβούλιο ενημερώνεται εκ των προτέρων πόσοι σε κάθε MOS μπορούν να προωθηθούν εκείνο το έτος).
Το αρνητικό μέρος αυτής της διαδικασίας είναι ότι εάν ένα μέλος δεν είναι επιλεγμένο, το διοικητικό συμβούλιο δεν θα του πει (ξεχωριστά) γιατί. Ωστόσο, μετά τη σύναψη του συμβουλίου, ο πρόεδρος δημοσιεύει μια σύνοψη, η οποία παρέχει μια επισκόπηση των παραγόντων (γενικά) που εξέτασε το διοικητικό συμβούλιο (το οποίο μπορεί ή δεν μπορεί να επηρεάσει το πρώτο έτος ).
Στη συνέχεια, ο Στρατός λαμβάνει όλα τα selectees (ανεξάρτητα από το MOS) και τους αποδίδει έναν αριθμό ακολουθίας προώθησης, ο οποίος έχει ταξινομηθεί σύμφωνα με την αρχαιότητα. Για παράδειγμα, αν είναι η λίστα E-7, ο Στρατός θα δώσει τον χαμηλότερο αριθμό ακολουθίας (0001) στην επιλογή E-7 με τον πιο χρόνο σε ποιότητα ως E-6. Κάθε μήνα, για τους επόμενους 12 μήνες, ο στρατός θα αποδεσμεύσει τους αριθμούς ακολουθίας αυτών που θα προωθηθούν κατά τη διάρκεια αυτού του μήνα. Εξασφαλίζει ομαλή ροή προώθησης για τους επόμενους 12 μήνες (όταν το επόμενο συμβούλιο θα συναντηθεί και θα κάνει τα πάντα ξανά).
Σημείωση: Έχετε πιθανώς σημειώσει ότι, όπως και ο σωματικός / ειδικός, ο βαθμός του E-8 είναι επίσης χωρισμένος σε δύο τάξεις: Master Sergeant και First Sergeant. Όπως και ο ειδικός / εφήβος, οι μάρτυρες και οι πρώτοι λοχίες πληρώνονται το ίδιο (και οι δύο είναι E-8). Ωστόσο, ο Πρώτος λοχίας έχει πολύ μεγαλύτερη εξουσία και ευθύνη. Ο πρώτος λοχίας φέρει ειδική τάξη (με διαμάντι) και είναι ο κορυφαίος στρατιωτικός ηγέτης της μονάδας. Οι πρώτοι λοχίες εργάζονται άμεσα για τον διοικητή της μονάδας και είναι υπεύθυνοι για το ηθικό, την ευημερία και την πειθαρχία όλων των μελών που έχουν ανατεθεί στη μονάδα. Για περισσότερες λεπτομέρειες, ανατρέξτε στην Αφοσίωση στον πρώτο λοχίας και την ημέρα στη ζωή ενός πρώτου λοχίας.
Έτσι, πόσο καιρό χρειάζεται για να προωθηθεί στον στρατό ; Θυμηθείτε, εξαρτάται από το συγκεκριμένο MOS (δουλειά) και πόσες κενές θέσεις (λόγω διαχωρισμών και συνταξιοδοτήσεων ) υπάρχουν σε αυτή τη δουλειά. Ωστόσο, κατά μέσο όρο, μπορεί να αναμένεται να προωθηθεί με την ακόλουθη χρονική περίοδο (στατιστικές 2001):
- Ιδιωτικός (E-2) -6 μήνες
- Ιδιωτική Πρώτη Τάξη (E-3) -1 έτος
- Ειδικός / εφήβων (E-4) -18 μήνες
- Λοχίας (E-5) -4,2 έτη
- Προπονητής (E-6) -8,5 χρόνια
- Λοχαγός πρώτης τάξης (E-7) -13,6 έτη
- Αρχηγός λοχίας / πρώτος λοχίας (Ε-8) -17 ετών
- Λοχίας (E-9) -20,8 έτη