Όταν ψάχνετε για εργασία, μια παραπομπή από κάποιον που ήδη εργάζεται σε μια εταιρεία μπορεί να πάρει το βιογραφικό σας μια πιο προσεκτική ματιά, και μπορεί ακόμη και να σας πάρει μια συνέντευξη.
Οφέλη για τους εργοδότες
Ένας τρόπος παραπομπής για να διασφαλιστεί ότι η εταιρεία θα συγκεντρώνει κορυφαία ταλέντα για τις διαθέσιμες θέσεις. Η υπόθεση είναι ότι οι σημερινοί υπάλληλοι είναι μοναδικά εξειδικευμένοι για τον προσδιορισμό των καλύτερων υποψηφίων, καθώς γνωρίζουν την αποστολή και την εταιρική κουλτούρα του οργανισμού .
Οφέλη για τους αιτούντες εργασία
Για τους αιτούντες εργασία, μια παραπομπή είναι ένας τρόπος για να λάβετε υπόψη την προτεραιότητά σας. Όταν οι εταιρείες λαμβάνουν πολλές αιτήσεις για κάθε διαθέσιμη θέση, μια παραπομπή μπορεί να σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε από το πλήθος των υποψηφίων.
Είναι πάντα καλή ιδέα να ελέγξετε το LinkedIn για να δείτε ποιος ίσως γνωρίζετε ποιος μπορεί να σας παραπέμψει για δουλειά. Αν είστε απόφοιτος κολλεγίου, ελέγξτε επίσης με τους αποφοίτους ή γραφείο σταδιοδρομίας για μια λίστα με αποφοίτους που μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσει.
Πώς εργάζονται τα προγράμματα παραπομπής υπαλλήλων
Οι εργοδότες με αποτελεσματικά προγράμματα προωθούν την επιλογή τακτικά στους υπαλλήλους και παρέχουν έναν εύκολο μηχανισμό, όπως ένα έγγραφο ή ένα σύστημα ηλεκτρονικής παραπομπής, ώστε το προσωπικό να διαβιβάζει παραπομπές.
Η παροχή στους εργαζόμενους μιας περίληψης των σημείων πώλησης για συνεργασία με την οργάνωση και η εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με αποτελεσματικούς τρόπους με τους οποίους μπορούν να προσεγγίσουν τις προοπτικές είναι σημαντικά συστατικά για βιώσιμα προγράμματα.
Τα προγράμματα παραπομπής υπαλλήλων που έχουν κάποιο μηχανισμό για τους υπαλλήλους σε όλα τα επίπεδα για να κάνουν παραπομπές είναι συχνά τα πιο αποτελεσματικά.
Ορισμένες οργανώσεις πραγματοποιούν κάποια συγκεκριμένη στόχευση απέναντι σε εργαζόμενους που πιστεύεται ότι έχουν επαφές από προηγούμενους εργοδότες οι οποίοι είναι ανταγωνιστές ή έχουν φήμη για την ανάπτυξη δεξιοτήτων υψηλής επίπτωσης.
Κίνητρα παραπομπής υπαλλήλων
Τα προγράμματα συχνά έχουν οικονομικά κίνητρα για τους εργαζόμενους που κάνουν βιώσιμες παραπομπές όπως βραβεία, ελεύθερος χρόνος, δωρεάν ταξίδια και ανταμοιβές μετρητών. Μερικές φορές παρέχονται μικρές ανταμοιβές σε οποιονδήποτε αναφερόμενο υποψήφιο που καταλήγει να πάρει συνέντευξη.
Σε άλλες περιπτώσεις, οι ανταμοιβές εξαρτώνται από την πρόσληψη των αναφερομένων υποψηφίων και την παραμονή τους στον οργανισμό για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Εδώ είναι πληροφορίες σχετικά με τα μπόνους παραπομπής των εργαζομένων .
Τα μη οικονομικά κίνητρα όπως η επίσημη αναγνώριση των υπαλλήλων που κάνουν παραπομπές μέσω εταιρικών επικοινωνιών μπορούν επίσης να είναι αποτελεσματικά. Η αναγνώριση των συμβαλλομένων εργαζομένων από τους επόπτες μπορεί επίσης να αποτελέσει κίνητρο.
Ορισμένοι εργοδότες περιλαμβάνουν τους φίλους της επιχείρησης ως δυνητικούς πράκτορες παραπομπής. Οι φίλοι μπορεί να είναι τα μέλη της οικογένειας των εργαζομένων, οι σύμβουλοι που έχουν συνεργαστεί με την εταιρεία, τους προμηθευτές, τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή άλλους με εσωτερική γνώση για τον οργανισμό.
Προγράμματα παραπομπών φίλων
Κάποιοι εργοδότες έχουν επεκτείνει τα προγράμματα παραπομπής τους και έχουν προσθέσει μηχανισμούς για "φίλους της επιχείρησης" που δεν είναι υπάλληλοι να συστήσουν υποψηφίους για κενές θέσεις εργασίας.
Οι εταιρείες ορίζουν κριτήρια για το ποιος μπορεί να χαρακτηριστεί φίλος. Οι κοινές κατηγορίες φίλων περιλαμβάνουν πρώην υπαλλήλους που έχουν απομείνει σε καλή κατάσταση, προμηθευτές, πελάτες, συμβούλους, ασκούμενους κολλεγίων, μέλη της οικογένειας του προσωπικού, υποψηφίους υψηλής ποιότητας που έχουν απορρίψει προσφορές και μέλη συμβουλευτικών συμβουλίων ή διοικητικών συμβουλίων.
Οι περισσότεροι οργανισμοί καθορίζουν κατευθυντήριες γραμμές για τις παραπομπές. Για παράδειγμα, οι περισσότερες εταιρείες ορίζουν ότι οι συστάσεις πρέπει να υποστηρίζονται από απτά αποδεικτικά στοιχεία για τις προηγούμενες επιδόσεις ενός ατόμου. Οι επιχειρήσεις καθιστούν σαφές ότι αναζητούν κορυφαίες επιδόσεις. Μπορούν να παρέχουν υλικό για την εκπαίδευση των εργαζομένων στον καλύτερο τρόπο προσέγγισης και προβολής πιθανών παραπομπών.
Ορισμένες επιχειρήσεις θα θέσουν κίνητρα, συμπεριλαμβανομένων των μετρητών ή των βραβείων, εάν προσληφθούν άτομα που προσλαμβάνονται και παραμένουν με τον οργανισμό για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Πιθανά οφέλη για τους εργοδότες
Όπως και με τα προγράμματα παραπομπής των εργαζομένων, ένα μεγάλο δυνητικό όφελος ενός προγράμματος φίλων είναι η ευκαιρία για έναν εργοδότη να αντλήσει άτομα με υψηλές επιδόσεις που δεν εξετάζουν διαφημίσεις εργασίας ή αναζητούν με άλλο τρόπο ενεργά νέες θέσεις εργασίας.
Επίσης, βασιζόμενοι σε φίλους και όχι σε αυστηρά υπαλλήλους, οι εργοδότες ανοίγουν σε μια πολύ μεγαλύτερη μίσθωση. Ένα πρόσθετο πλεονέκτημα είναι ότι οι φίλοι της επιχείρησης δεν είναι στη μισθοδοσία, οπότε ο χρόνος που ξοδεύεται για την αναζήτηση πιθανών προσλήψεων είναι δωρεάν για την εταιρεία (πέραν των τυχόν κινήτρων σε μετρητά ή βραβεία).
Σχετικά άρθρα: Πώς να ζητήσετε μια παραπομπή εργασίας