Τι περιλαμβάνεται σε μια κλίμακα μισθών
Μια σειρά μισθών περιλαμβάνει έναν χαμηλό, μεσαίο και μέγιστο μισθό. Για παράδειγμα:
- $ 30.000 (κάτω μέρος της σειράς)
- 35.000 δολάρια (διάμεσος)
- $ 40.000 (μέγιστο)
- Εύρος: $ 30.000 - $ 40.000
Εργοδότες μισθών
Από τη σκοπιά του αιτούντος εργασία, ένα εύρος μισθών είναι το ποσό αποζημίωσης που ένας υποψήφιος θα δεχόταν για μια θέση. Μία κλίμακα μισθών , παρά ένα κατ 'αποκοπήν ποσό, παρέχεται συχνά όταν μια εταιρεία ζητά μισθολογικές απαιτήσεις . Για παράδειγμα, εάν μια απόσπαση εργασίας απαιτεί απαιτήσεις μισθού, ένας υποψήφιος θα μπορούσε να πει στο εύρος $ 25.000 - $ 35.000.
Η παροχή μιας σειράς παρέχει ευελιξία τόσο στην εξέταση της θέσης εργασίας όσο και στη διαπραγμάτευση του μισθού .
Όταν ορίσετε μια κλίμακα μισθών, βεβαιωθείτε ότι το χαμηλότερο τέλος του φάσματος θα καλύψει όλα τα έξοδά σας. Δεν θέλετε να δεχτείτε μια δουλειά στο πολύ χαμηλό τέλος του εύρους μισθών σας μόνο για να ανακαλύψετε ότι δεν μπορείτε να πληρώσετε τους λογαριασμούς σας.
Επίσης, βεβαιωθείτε ότι ο μισθός αντιστοιχεί στον τύπο εργασίας που αναζητάτε. Δεν θέλετε να τιμολογήσετε τον εαυτό σας από την αγορά εργασίας ή να υποχωρήσετε και να πληρώσετε πολύ λίγο.
Ξέρτε τι αξίζετε
Για να αξιολογήσετε τις προσφορές μισθών και να αποφασίσετε αν οι μισθολογικές κλίμακες ενός οργανισμού είναι κατάλληλες για την εμπειρία σας, είναι σημαντικό να διερευνήσετε προσεκτικά τον μισθό στον τομέα σας:
- Χρησιμοποιήστε υπολογιστές αμοιβών όπως Payscale.com, Salary.com και Indeed Salary Search για να αποκτήσετε περαιτέρω γνώση.
- Ρωτήστε τους συναδέλφους στον τομέα σας τι εύρος μισθών θεωρούν κατάλληλο για το υπόβαθρό σας.
- Αναθεωρήστε κυβερνητικές εκδόσεις, όπως το Εγχειρίδιο Επαγγελματικής Προοπτικής, το οποίο περιέχει αριθμούς μισθών για διάφορους τομείς απασχόλησης.
- Οι φοιτητές πρέπει να κάνουν check in με το γραφείο σταδιοδρομίας του σχολείου τους, το οποίο μπορεί να παρέχει πληροφορίες από την Εθνική Ένωση Σχολών και Εργοδοτών σχετικά με τους μισθούς εισόδου σε επίπεδο αποφοίτων κολλεγίων.
- Συμβουλευτείτε την επαγγελματική σας οργάνωση για να ενημερωθείτε για τις έρευνες μισθών που πραγματοποιήθηκαν στον τομέα σας.
Επίσης, εξετάστε τις περιφερειακές διαφορές στους μισθούς και το κόστος ζωής, καθώς καθορίζετε ένα κατάλληλο εύρος μισθών για την τοποθεσία σας.
Περιοχές μισθών εργοδότη
Από την άποψη του εργοδότη, το εύρος μισθών είναι το ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται για μια συγκεκριμένη θέση. Για παράδειγμα, εάν η αμοιβή εκκίνησης για μια δουλειά είναι $ 20.000 και ο μέγιστος μισθός για τη θέση, μετά την αύξηση της αξίας και τη θητεία στην εργασία, είναι $ 30.000, το εύρος μισθών για τη θέση εργασίας είναι $ 20.000 - $ 30.000.
Οι εργοδότες έχουν συνήθως κάποια ευελιξία στην πρόσληψη. Ένας υπερπληθωρής υποψήφιος μπορεί να αναμένει μια προσφορά εργασίας που βρίσκεται στο ανώτερο άκρο του εύρους μισθών για την εργασία από ό, τι ένας υποψήφιος με τα ελάχιστα προσόντα για την εργασία.
Παράγοντες που επηρεάζουν τη θέση σας σε μια μισθολογική κλίμακα
Το χρονικό διάστημα που έχετε εργαστεί σε μια σχετική λειτουργική περιοχή και τη βιομηχανία θα επηρεάσει κανονικά εάν ένας εργοδότης θα κάνει μια προσφορά στο χαμηλότερο, μεσαίο ή υψηλότερο τέλος ενός εύρους μισθών.
Οι υποψήφιοι που μπορούν να τεκμηριώσουν υψηλή προστιθέμενη αξία στους προηγούμενους εργοδότες θα λαμβάνουν συχνά υψηλότερες προσφορές. Προσδιορίστε την κατώτατη γραμμή στις προηγούμενες καταστάσεις απασχόλησής σας. Ήταν οι πωλήσεις, ο ποιοτικός έλεγχος, η ασφάλεια, ο έλεγχος του κόστους, η ικανοποίηση του πελάτη, ο όγκος εργασίας, κ.λπ .; Να είστε προετοιμασμένοι να αναφέρετε πώς επηρεάσατε την κατώτατη γραμμή στις προηγούμενες θέσεις εργασίας σας πέρα από τις κανονικές προσδοκίες.
Εάν υπάρχει σχετική έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα σας, είναι πιο πιθανό να λάβετε προσφορές στο ανώτερο επίπεδο μιας μισθολογικής κλίμακας.
Οι παθητικοί αναζητούντες εργασία, οι οποίοι αναζητούνται από τους υπεύθυνους πρόσληψης και είναι φαινομενικά ικανοποιημένοι από την τρέχουσα κατάσταση της εργασίας τους, συχνά έχουν μεγαλύτερη μόχλευση και είναι πιθανότερο να τοποθετηθούν υψηλότερα σε μια κλίμακα μισθών.
Ορισμένοι τομείς όπως η κυβέρνηση και η εκπαίδευση μπορεί να έχουν αυστηρές μισθολογικές κλίμακες ή βήματα που βασίζονται σε προηγούμενη διδακτική ή διοικητική εμπειρία που αντικαθιστούν άλλους παράγοντες.
Οι υποψήφιοι που συνιστώνται ιδιαίτερα από τους προηγούμενους εργοδότες θεωρούνται συχνά ως πιο αξιόλογοι τοποθέτησης στο ανώτερο άκρο μιας κλίμακας μισθών.
Οι αιτούντες εργασία με τις δεξιότητες ή τις πιστοποιήσεις αιχμής θα είναι συχνά σε υψηλότερη ζήτηση και θα λαμβάνουν υψηλότερες προσφορές στο εύρος μισθών.
Μεγαλύτερες οργανώσεις με πιο επίσημες πολιτικές Ανθρωπίνων Πόρων είναι πιο πιθανό να έχουν καθορίσει σειρές μισθών, ενώ οι μικρές οργανώσεις ενδέχεται να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία στην προσφορά μισθών εκτός των κανονικών σειρών.