Μπορούν οι εργοδότες να μάθουν πόσα έχετε κάνει στην τελευταία σας δουλειά; Αν σας ζητήσουν την ιστορία των μισθών σας, πρέπει να τους δώσετε; Ποιες είναι οι επιλογές, εάν υπάρχουν, για την παροχή πληροφοριών σχετικά με το ποσό που κερδίζετε τώρα ή πόσο έχετε κάνει στην τελευταία σας δουλειά σε υποψήφιους εργοδότες;
Διαχείριση αιτήσεων εργοδότη για πληροφορίες μισθοδοσίας
Οι υποψήφιοι πρέπει συχνά να ασχολούνται με αιτήματα εργοδότη για ιστορικό μισθών είτε στις αιτήσεις εργασίας είτε κατά τις διαπραγματεύσεις μισθών μετά από επιτυχείς συνεντεύξεις.
Ωστόσο, σε ορισμένες τοποθεσίες, είναι παράνομο για τους εργοδότες να το ρωτήσουν, ώστε να θελήσετε να εξετάσετε τους νόμους κράτους ή πόλης στην περιοχή σας πριν απαντήσετε. Κράτη και πόλεις που έχουν περάσει τα καταστατικά τους απαγορεύοντας τις έρευνες των εργοδοτών έχουν κάνει αυτό με το σκεπτικό ότι αυτά τα ερωτήματα μπορούν να επηρεάσουν την ισότητα των αμοιβών. Οι γυναίκες έχουν ιστορικά χαμηλότερους μισθούς από τους άνδρες για παρόμοιες θέσεις εργασίας, εν μέρει λόγω διακρίσεων. Οι προοδευτικές πόλεις και κράτη πιστεύουν ότι η θέσπιση μελλοντικής αποζημίωσης με βάση αυτούς τους τεχνητά χαμηλότερους μισθούς θα διαιωνίσει μόνο την μισθολογική ανισότητα.
Η Μασαχουσέτη και η Νέα Υόρκη έχουν εγκρίνει νόμους που απαγορεύουν τις ερωτήσεις των εργοδοτών σχετικά με το ιστορικό μισθών από την 1η Ιουλίου 2018 και τον Νοέμβριο του 2017 αντίστοιχα. Η Νέα Ορλεάνη, η Φιλαδέλφεια και το Πίτσμπουργκ έχουν περάσει παρόμοιοι νόμοι που ισχύουν ήδη. Το κράτος της Νέας Υόρκης έχει απαγορεύσει τέτοιες ερωτήσεις κατά τη διαδικασία ελέγχου των υπαλλήλων σε κρατικές υπηρεσίες και ο νομοθέτης εξετάζει την απαγόρευση των ιδιωτικών εργοδοτών στο κράτος.
Η Καλιφόρνια έχει ένα ασθενέστερο καθεστώς που υποδεικνύει ότι "ο προηγούμενος μισθός δεν μπορεί από μόνη της να δικαιολογήσει οποιαδήποτε διαφορά στην αποζημίωση".
Σύμφωνα με την Εθνική Διάσκεψη των Πολιτειακών Νομοθεσιών, πολλά άλλα κράτη εξετάζουν νομοθεσία όπως οι Κονέκτικατ, Ντέλαγουερ, Γεωργία, Αϊόβα, Αϊντάχο, Ιλινόις, Μέριλαντ, Μέιν, Μισισιπή, Μοντάνα, Βόρεια Καρολίνα, Πενσυλβάνια, Βερμόντ και Ουάσινγκτον.
Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, οι Δημοκρατικοί έχουν εισαγάγει ένα νομοσχέδιο που απαγορεύει τις ερωτήσεις ιστορικού μισθών. Αυτή η προτεινόμενη νομοθεσία έχει σταματήσει μέχρι στιγμής στην επιτροπή.
Επιλογές απάντησης
Οι αιτούντες έχουν διάφορες επιλογές για να απαντήσουν:
- Παροχή πληροφοριών μισθοδοσίας (η εύκολη λύση)
- Απαγορεύεται η παροχή τέτοιων πληροφοριών για λόγους εμπιστευτικότητας ή νομιμότητας
- Παρέχετε πλήρεις πληροφορίες αποζημίωσης χωρίς να καθορίσετε το στοιχείο μισθοδοσίας
- Παροχή μισθού και μνεία συν μπόνους χωρίς να προσδιοριστεί αυτό το στοιχείο
- Τοποθετήστε παύλες στις εφαρμογές για να δείξετε ότι έχετε δει την ερώτηση, αλλά παραλείψετε να συμμορφωθείτε
Υπάρχουν επιχειρήματα τόσο για όσο και για κάθε μια από αυτές τις στρατηγικές, αλλά οι υποψήφιοι συχνά αναρωτιούνται εάν οι εργοδότες θα είναι σε θέση να επαληθεύσουν τυχόν προηγούμενες μισθολογικές πληροφορίες που παρέχουν.
Η περίπλοκη απάντηση είναι ίσως. Ωστόσο, οι απλές συμβουλές είναι ότι είναι πολύ επικίνδυνο να παραποιήσετε αυτές τις πληροφορίες, καθώς μπορεί να είναι λόγοι για την απόσυρση μιας προσφοράς ή για την απόλυση μετά την πρόσληψή σας.
Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας είναι ότι αν παραλείψετε να πείτε στον υποψήφιο εργοδότη πόσο πολύ κάνατε, θα μπορούσατε να χτυπήσετε τον εαυτό σας έξω από το επιχείρημα για τη δουλειά. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να συνεχίσει τη διαδικασία πρόσληψης εάν δεν συμμορφωθείτε με την αίτηση.
Τι ζητούν οι εργοδότες ως απόδειξη μισθού
Κάποιοι εργοδότες θα ζητήσουν από τους υποψηφίους να αποδείξουν τον προηγούμενο μισθό τους, όπως οι W2s . Άλλοι θα διεξαγάγουν έρευνες υποβάθρου οι οποίες θα μπορούσαν να θέσουν υπό αμφισβήτηση τυχόν φουσκωτά μισθολογικά στοιχεία ή να τους εξαλείψουν. Είναι σχετικά εύκολο για τους εργοδότες να υπολογίζουν τους τυπικούς μισθούς, εξετάζοντας τις έρευνες μισθών και τους πόρους του διαδικτύου.
Εάν ο μισθός που προσφέρετε στην εταιρεία δεν είναι σύμφωνος με τα πρότυπα της βιομηχανίας, η εταιρεία θα είναι πιο πιθανό να ζητήσει απόδειξη για το πόσα έχετε κάνει στην τελευταία σας δουλειά.
Τι μπορείς να κάνεις
Είναι δίκαιο παιχνίδι για να ζητήσετε από τους εργοδότες για το τυπικό εύρος των μισθών για συγκρίσιμες θέσεις στην επιχείρησή τους ή για αυτό που έχουν εγγραφεί στον προϋπολογισμό αν αποκαλύψετε το μισθό σας.
Αυτό θα σας δώσει την ευκαιρία να κάνετε την υπόθεση, με βάση τα διαπιστευτήριά σας, για το λόγο που θα πρέπει να τοποθετηθείτε στην ανώτερη κλίμακα της δομής μισθών της εταιρείας.
Εναλλακτικά, αν είστε υπερτιμημένος, θα σας δώσει την ευκαιρία να εξηγήσετε γιατί θα επιθυμούσατε να πάρετε μια χαμηλότερα αμειβόμενη εργασία.