Πώς να αποτρέψετε και να αντιμετωπίσετε τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας
Σύμφωνα με μια επικαιροποιημένη έκθεση σχετικά με τις εκθέσεις από την Αμερικανική Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για Θέματα Απασχόλησης (EEOC) , η σεξουαλική παρενόχληση συμβαίνει όταν η υποβολή ή η απόρριψη της συμπεριφοράς αυτής επηρεάζει ρητά ή έμμεσα την απασχόληση ενός ατόμου, επηρεάζει αδικαιολόγητα την απόδοση εργασίας ενός ατόμου ή δημιουργεί εκφοβιστικό, εχθρικό ή επιθετικό περιβάλλον εργασίας. "
Παραδείγματα Σεξουαλικής Παρενόχλησης
Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να εμφανιστεί σε διάφορες καταστάσεις. Αυτά είναι παραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης, που δεν προορίζονται να είναι all-inclusive.
- Ανεπιθύμητα ανέκδοτα, χειρονομίες, προσβλητικές λέξεις για τα ρούχα και ανεπιθύμητα σχόλια και αποκατάσταση που είναι σεξουαλικής φύσης.
- Το άγγιγμα και οποιαδήποτε άλλη σωματική επαφή, όπως το ξύσιμο ή το χτύπημα μιας πλάτης του συναδέλφου, η αρπαγή ενός υπαλλήλου γύρω από τη μέση, το φιλί ενός εργαζομένου, η αγκαλιά ενός υπαλλήλου ή η παρέμβαση στην ικανότητα ενός εργαζομένου να μετακινηθεί.
- Επαναλαμβανόμενα αιτήματα για ημερομηνίες ή άλλες συγκεντρώσεις που απορρίπτονται ή ανεπιθύμητο φλερτ.
- Αποστολή ή αποστολή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή εικόνων σεξουαλικής ή άλλης φύσης που σχετίζεται με παρενόχληση.
- Παρακολουθώντας την πορνογραφία ή άλλο υποβλητικό υλικό σε απευθείας σύνδεση ή σε smartphones, ακόμη και αν ο υπάλληλος παρακολουθεί σε ιδιωτικό γραφείο.
- Εμφάνιση σεξουαλικά υποδηλώνει αντικείμενα, εικόνες ή αφίσες στο χώρο εργασίας.
- Παίζοντας σεξουαλικά υποβλητική μουσική.
Όταν ένας υπάλληλος καταγγέλλει σε έναν επόπτη, έναν άλλο υπάλληλο ή στο γραφείο ανθρώπινων πόρων, σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση, πρέπει να γίνει άμεση διερεύνηση της κατηγορίας. Οι επόπτες θα πρέπει να εμπλέκουν άμεσα το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν ότι έχουν την υποχρέωση να αναφέρουν ανησυχίες σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση στον προϊστάμενό τους, τον διευθυντή τους ή το γραφείο ανθρωπίνων πόρων.
Μόνο εάν το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού σας γνωρίζει τι συμβαίνει, μπορεί αποτελεσματικά να αντιμετωπίσει τη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία .
Στο σημερινό πολιτισμικό περιβάλλον, πολλές κατηγορίες για παρελθόν σεξουαλική παρενόχληση μέχρι και βιασμό συμπεριλήφθηκαν σε εξέχοντες ανθρώπους. Έχουν κοινά στοιχεία. Συχνά, ο καταχραστής είναι ένας άνθρωπος με ισχυρή θέση από την οποία μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη σταδιοδρομία όσων αρνούνται τα αιτήματα του παρενοχλητή.
Δεύτερον, για διάφορους λόγους, τα παρενοχληθέντα άτομα δεν ζήτησαν βοήθεια από τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού ή τους διαχειριστές αυτών των ισχυρών ανθρώπων. Ας ελπίσουμε ότι το αποτέλεσμα αυτών των ανθρώπων που θα προέλθουν θα είναι η αποθάρρυνση της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Σημειώστε επίσης ότι, ενώ τα τρέχοντα τέλη είναι πραγματικά γελοία, κάθε σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ηθικά, ηθικά και νομικά λανθασμένη - ανεξάρτητα από το μέγεθος των κατηγοριών.
Πολιτικές που υιοθετούνται για την πρόληψη και αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης
Το εγχειρίδιο πολιτικής σας απαιτεί:
- πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης,
- γενική πολιτική παρενόχλησης,
- πολιτική σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής ερευνών σεξουαλικής παρενόχλησης στην εταιρεία σας και
- μια πολιτική που απαγορεύει σε έναν υπάλληλο σε εποπτικό ρόλο να χρονολογείται από έναν υπάλληλο που υποβάλλει σχετική αναφορά και ο οποίος αναφέρει λεπτομερώς τα απαιτούμενα βήματα σε σχέση με τη μορφή σχέσης.
Οι πολιτικές για τη μη αδελφοποίηση στο χώρο εργασίας πρέπει να αναγνωρίζουν ότι ο χώρος εργασίας είναι ένας από τους λογικούς τόπους όπου οι άνθρωποι μπορούν να συναντηθούν και να ερωτευτούν, αρκεί οι υπάλληλοι που εμπλέκονται στη σχέση να ακολουθούν τις κατευθυντήριες γραμμές της κοινής λογικής .
Ωστόσο, ως διευθυντής ή επόπτης που χρονολογείται από το προσωπικό αναφοράς σας δεν είναι ποτέ κατάλληλο. Αφού δημιουργήσετε αυτές τις πολιτικές, πρέπει να εκπαιδεύσετε όλους τους εργαζομένους σχετικά με τους τρόπους πρόληψης της σεξουαλικής παρενόχλησης και πώς να αναφέρετε σεξουαλική παρενόχληση όταν εμφανίζεται.
Ο ρόλος των διαχειριστών στην πρόληψη και διερεύνηση της σεξουαλικής παρενόχλησης
Οι διευθυντές και οι προϊστάμενοι είναι οι πρώτες γραμμές όσον αφορά τη διαχείριση της απόδοσης των εργαζομένων και των αναγκών από την εργασία . Πρώτον, και το σημαντικότερο, δεν θέλετε μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας που να επιτρέπει οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης. Από τη δέσμευσή σας στους υπαλλήλους και την εταιρεία σας, η παρενόχληση, υπό οποιαδήποτε μορφή, δεν πρέπει ποτέ να γίνει ανεκτή.
Ως εργοδότης, αποδεικνύοντας ότι κάνατε τα κατάλληλα μέτρα μετά από μια καταγγελία σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση είναι ζωτικής σημασίας. Στην πραγματικότητα, η επίδειξη ότι κάνατε άμεση δράση και ότι οι συνέπειες για τον δράστη ήταν σοβαρές είναι επίσης κρίσιμη. Ο ηγέτης της πρώτης γραμμής είναι συνήθως ο άνθρωπος που ξεκινά και ακολουθεί αυτά τα βήματα, γι 'αυτό πρέπει να αισθάνονται σίγουροι για το τι κάνουν.
Αυτά και ο ΥΕ πρέπει επίσης να θυμούνται ότι δεν έγιναν όλες οι κατηγορίες για σεξουαλική παρενόχληση. Οι αθώοι άνθρωποι κατηγορήθηκαν και καταδικάστηκαν για σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Προσέξτε, λοιπόν, να μην βιάζεστε να φέρετε τη δικαιοσύνη στο υποτιθέμενο θύμα της σεξουαλικής παρενόχλησης και να διερευνήσετε προσεκτικά όλες τις αξιώσεις.
Οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης μπορεί να δημιουργήσει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης και του τρόπου αντιμετώπισής της. Ο ορισμός του δικαστηρίου για το τι συνιστά ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας έχει επεκταθεί και στους συναδέλφους που έχουν εμπλακεί στην κατάσταση σεξουαλικής παρενόχλησης.
Καθώς σκεφτόμαστε τη σεξουαλική παρενόχληση και άλλες μορφές παρενόχλησης στο χώρο εργασίας σας, κρατήστε αυτά τα γεγονότα υπόψη.
- Ο εργαζόμενος που παρενοχλεί έναν άλλο υπάλληλο μπορεί να είναι άτομο του ίδιου φύλου. Η σεξουαλική παρενόχληση δεν σημαίνει ότι ο δράστης έχει το αντίθετο φύλο.
- Ο παρενοχλητής μπορεί να είναι ο προϊστάμενος του εργαζομένου, ο διευθυντής, ο πελάτης, ο συνεργάτης, ο προμηθευτής, ο ομότιμος ή ο πωλητής. Κάθε άτομο που συνδέεται με το εργασιακό περιβάλλον του υπαλλήλου μπορεί να κατηγορηθεί για σεξουαλική παρενόχληση.
- Το θύμα της σεξουαλικής παρενόχλησης δεν είναι μόνο ο εργαζόμενος που είναι ο στόχος της παρενόχλησης. Άλλοι εργαζόμενοι που παρατηρούν ή μαθαίνουν για τη σεξουαλική παρενόχληση μπορούν επίσης να είναι θύματα και να εισάγουν κατηγορίες. Όποιος επηρεάζεται από τη συμπεριφορά μπορεί δυνητικά να παραπονεθεί για σεξουαλική παρενόχληση. Για παράδειγμα, εάν ένας επόπτης ασχολείται με μια σεξουαλική σχέση με έναν υπάλληλο που υποβάλλει την έκθεση, άλλο προσωπικό μπορεί να διεκδικήσει παρενόχληση αν πιστεύει ότι ο προϊστάμενος αντιμετώπισε τον εραστή του διαφορετικά από ό, τι αντιμετώπισαν.
- Στην πολιτική της σεξουαλικής παρενόχλησης του οργανισμού, συμβουλεύστε τα δυνητικά θύματα ότι αν βιώσουν παρενόχληση, θα πρέπει να πείτε στον δράστη να σταματήσει, ότι οι πρόοδοι ή άλλες ανεπιθύμητες συμπεριφορές είναι ανεπιθύμητες.
- Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να συμβεί ακόμη και όταν ο καταγγέλλων δεν μπορεί να αποδείξει δυσμενείς επιπτώσεις στην απασχόληση του, συμπεριλαμβανομένων των μεταβιβάσεων , της απαλλαγής, των μειώσεων των μισθών κ.ο.κ.
- Όταν ένα άτομο βιώνει σεξουαλική παρενόχληση, θα πρέπει να χρησιμοποιεί το σύστημα καταγγελιών και τις συνιστώμενες διαδικασίες, όπως διευκρινίζεται στην πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης του εργοδότη του. Η έρευνα πρέπει να διεξάγεται όπως περιγράφεται στο εγχειρίδιο.
- Ο εργοδότης έχει την ευθύνη να λαμβάνει σοβαρά υπόψη κάθε καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση και να διερευνά. Η έρευνα θα πρέπει να ακολουθεί τα παρακάτω βήματα που αναφέρονται στην ενότητα Πώς να αντιμετωπίσετε τα τέλη σεξουαλικής παρενόχλησης .
- Μετά τη διερεύνηση της καταγγελίας παρενόχλησης, δεν επιτρέπονται αντίποινα , ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα της έρευνας. Ο εργοδότης δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να μεταχειρίζεται τον υπάλληλο ο οποίος υπέβαλε την καταγγελία διαφορετικά από ό, τι οι άλλοι υπάλληλοι αντιμετωπίζονται και δεν αλλάζουν τη μεταχείρισή του πριν από την καταγγελία. Αν διαπιστωθεί ότι ο υπάλληλος έλεγε, εντούτοις, απαιτείται πειθαρχική ενέργεια.
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.