6 βήματα για να πάρετε όταν νομίζετε ότι έχετε εμπειρία σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία
Εάν η σεξουαλική παρενόχληση σας συμβεί, η αντίδρασή σας μπορεί να κυμαίνεται από ήπια ενόχληση μέχρι απόλυτη καταστροφή. Οι συνέπειες στην καριέρα σας μπορούν επίσης να εκτελέσουν το gamut.
Η φαινομενική σεξουαλική παρενόχληση μπορεί επίσης να σας αφήσει να αναρωτιέστε τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια; Εδώ είναι τι.
1. Αποφασίστε εάν η συμπεριφορά είναι σεξουαλική παρενόχληση
Πριν από τη λήψη μέτρων για να διαμαρτυρηθείτε για σεξουαλική παρενόχληση, καθορίστε αν οι ενέργειες πληρούν τα κριτήρια για να χαρακτηριστούν ως σεξουαλική παρενόχληση;
"Γεια σου Jane, μου αρέσει το φόρεμά σου." Σεξουαλική παρενόχληση ή όχι;
"Hey Jane, δεν σε είδα εκεί", καθώς ο συνεργάτης σου κλείνει το πορνό στον υπολογιστή του. Σεξουαλική παρενόχληση ή όχι;
"Hey Jane, αν δεν κοιμάστε μαζί μου, θα σας πυροβολήσουμε." Σεξουαλική παρενόχληση ή όχι;
Προκειμένου οι ενέργειες να πληρούν τις προϋποθέσεις για σεξουαλική παρενόχληση, πρέπει να πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια.
- Το θύμα πρέπει να προσβληθεί. Έτσι, ακόμα και στο τελευταίο παράδειγμα, αν η Jane νομίζει ότι είναι αστείο και δεν είναι καθόλου παράλογο, δεν είναι σεξουαλική παρενόχληση. Ωστόσο, στο πρώτο παράδειγμα, η Jane δεν είναι απαραίτητα το μόνο θύμα. Αν η Stephanie ακούσει την παρατήρηση και προσβληθεί, μπορεί να θεωρηθεί θύμα. Κατά την αξιολόγηση του κατά πόσο μια κατάσταση ή μια παρατήρηση είναι σεξουαλική παρενόχληση, το βασικό ερώτημα είναι να ρωτήσετε αν η σεξουαλική παρατήρηση ή η δράση είναι "ανεπιθύμητη".
- Η παρατήρηση ή η ενέργεια πρέπει να είναι προσβλητική για ένα λογικό άτομο. Στην πρώτη περίπτωση, μια φιλοφρόνηση, η παρατήρηση πρέπει να ανταποκρίνεται στο πρότυπο εύλογου προσώπου. Πολλές ερωτήσεις θα προκύψουν σε αυτή την κατάσταση. Ποια ήταν η σχέση τους όπως κανονικά; Πώς έγινε η φιλοφρόνηση; Θα μπορούσε κάποιος που παρατηρεί από έξω να σκεφτεί ότι η φιλοφρόνηση ήταν ανατριχιαστική ή φυσιολογική ανθρώπινη αλληλεπίδραση; Η απόφαση για τη σεξουαλική παρενόχληση δεν είναι πάντα κομμένη και αποξηραμένη.
- Η συμπεριφορά πρέπει να είναι διαδεδομένη ή σοβαρή. "Jane, αν δεν κοιμάστε μαζί μου, θα σας πυροβολήσουμε" είναι αρκετά σοβαρό ώστε ένα σχόλιο είναι αρκετό για σεξουαλική παρενόχληση. Η παρατήρηση της πορνογραφίας κατά λάθος για μερικά δευτερόλεπτα μία φορά πιθανότατα δεν αρκεί για να δημιουργήσει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας .
Όπως μπορείτε να δείτε, οι καταστάσεις δεν είναι πάντα εύκολο να εκτιμηθούν και οι άνθρωποι μπορούν να διαφέρουν ως προς τη γνώμη τους για το τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση και τι δεν είναι. Ο ανεπιθύμητος όρος σημαίνει ότι ένας προϊστάμενος μπορεί να ασκήσει σεξουαλική σχέση με έναν υπάλληλο και να μην είναι ένοχος σεξουαλικής παρενόχλησης εφόσον ο υπάλληλος επιθυμεί τη σχέση.
Ωστόσο, αν βρεθείτε να ρωτάτε αν η παρατήρηση άλλου προσώπου ήταν σεξουαλική παρενόχληση ή αν η συμπεριφορά της ήταν ακατάλληλη, τότε η συμπεριφορά έχει ήδη αντιμετωπίσει το ανεπιθύμητο, ανεπιθύμητο πρότυπο.
2. Πάρτε τα επόμενα βήματα-τώρα-αν αποφασίσετε ότι έχετε ενοχλήσει σεξουαλικά
Είναι εύκολο για έναν υπάλληλο εκτός της κατάστασης σεξουαλικής παρενόχλησης να λέει: "Θα έπρεπε να είχατε μιλήσει μέχρι τότε". Μερικές φορές μπορείτε να το κάνετε αυτό, "Gross! Γιατί θα έχετε το πορνό στον υπολογιστή εργασίας σας; "και το πρόβλημα επιλύεται.
Αλλά άλλες φορές, δεν είναι τόσο εύκολο. Μπορείτε να αισθανθείτε εκφοβισμένοι ή να ανησυχείτε ότι η δουλειά σας θα διακινδυνεύσει αν λέτε κάτι σε κάποιον που είναι ανώτερος σε σας.
Όποτε είναι δυνατόν, θέλετε να ζητήσετε από το άτομο που σας ενοχλεί σεξουαλικά να σταματήσει. Αυτή η ενέργεια θα αφήσει το άτομο χωρίς αμφιβολία ότι οι ενέργειες ή τα σχόλιά του είναι προσβλητικές για εσάς και δεν είναι ευπρόσδεκτες. Αυτό θα διαδραματίσει ρόλο στην επόμενη έρευνα σεξουαλικής παρενόχλησης.
Πρέπει να ξεπεράσετε αυτά τα αισθήματα και τις ανησυχίες και να εμπιστευτείτε ότι η οργάνωσή σας θα ανταποκριθεί κατάλληλα όταν χρεώνετε έναν άλλο εργαζόμενο με σεξουαλική παρενόχληση.
Τα καλά νέα? Η καταγγελία σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση έγινε ευκολότερη και πιο αποδεκτή με την άνοδο του κινήματος #MeToo. Σε μια μελέτη της Next Concept Ανθρώπινου Δυναμικού (NCHRA) και της Waggl, το 89% των ερωτηθέντων συμφώνησε με την ακόλουθη δήλωση: «Προβλέπω ότι η πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης θα αποτελέσει μεγαλύτερη ανησυχία για την ηγεσία της εταιρείας το 2018, προφίλ στις ειδήσεις. "
"Για τους ερωτώμενους ηλικίας 61+ ετών και για τους ανθρώπους από μεγάλες κερδοσκοπικές επιχειρήσεις με 20.000 ή περισσότερους υπαλλήλους, το 94% συμφωνεί ότι η σεξουαλική παρενόχληση θα γίνει μεγαλύτερη προτεραιότητα το επόμενο έτος. "
3. Ακολουθήστε τις επίσημες διαδικασίες καταγγελίας της σεξουαλικής παρενόχλησης της εταιρείας σας
Το πρώτο βήμα που πρέπει να ακολουθήσετε είναι να ακολουθήσετε τις διαδικασίες της εταιρείας σας για την αναφορά της σεξουαλικής παρενόχλησης . Θα πρέπει να βρείτε αυτά που περιγράφονται στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας και διατίθενται στην εσωτερική ιστοσελίδα της εταιρείας σας, αν υπάρχει.
Συνήθως, αυτές οι οδηγίες θα πουν να αναφέρετε μια τέτοια συμπεριφορά στον διαχειριστή σας (υποθέτοντας ότι ο διαχειριστής σας δεν είναι ο δράστης) ή στους ανθρώπινους πόρους. Μπορούν επίσης να δώσουν το όνομα άλλου προσώπου για να επικοινωνήσουν, ειδικά σε εταιρείες που δεν έχουν συσταθεί τμήματα ανθρώπινου δυναμικού . (Οι εταιρείες πρέπει να έχουν 15 ή περισσότερους υπαλλήλους πριν από την εφαρμογή του νόμου περί σεξουαλικής παρενόχλησης.)
Εάν η εταιρεία σας έχει οδηγίες σεξουαλικής παρενόχλησης, είναι καλύτερο να ακολουθήσετε αυτά τα βήματα. Αναφέρετε απευθείας στο άτομο ή το τμήμα που αναφέρεται και κάνετε γραπτώς (βλ. Παρακάτω). Εάν δεν αισθάνεστε άνετα την αναφορά στο άτομο που αναφέρεται, για οποιοδήποτε λόγο, μπορείτε να αναφέρετε τη σεξουαλική παρενόχληση σε οποιονδήποτε διευθυντή της εταιρείας.
Ό, τι κι αν κάνετε, μην περιμένετε πάρα πολύ για να παραπονεθείτε για σεξουαλική παρενόχληση. Ο νόμος επιτρέπει μόνο 180 ημέρες από το συμβάν ή 300 ημέρες εάν καλύπτεται επίσης από το κρατικό δίκαιο. Εάν περιμένετε περισσότερο από αυτό, η επιχείρησή σας μπορεί να εξακολουθεί να ενεργεί, αλλά δεν απαιτείται να αναλάβουν δράση.
4. Γράψτε μια επίσημη επιστολή παραπόνων σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση
Είναι εντάξει να αναφέρετε προσωπικά την σεξουαλική παρενόχληση, αλλά θα πρέπει πάντα να ακολουθείτε ένα τυπικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή επιστολής . Η επιστολή πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Χρησιμοποιήστε τη γραμμή θέματος "Επίσημο παράπονο για σεξουαλική παρενόχληση". Αυτό θέτει την εταιρεία σε ειδοποίηση ότι δεν διαμαρτύρονται μόνο για ένα αγενές σχόλιο ή έναν ενοχλητικό συνεργάτη. Πρόκειται για μια σοβαρή καταγγελία που απαιτεί δράση.
- Ένα χρονοδιάγραμμα, με όσο περισσότερα ονόματα, ημερομηνίες και ενέργειες τεκμηριώνονται όσο το δυνατόν. Όλοι οι μάρτυρες που μπορείτε να απαριθμήσετε είναι χρήσιμοι κατά τη διεξαγωγή της έρευνας.
- Λεπτομέρειες για ποιος δήλωσε τι, πότε και ποιες ήταν οι συνέπειες.
- Είτε η συμπεριφορά είναι σε εξέλιξη. Μπορεί να θέλετε να αναφέρετε ότι είδατε πορνό στον υπολογιστή του συναδέλφου σας, αλλά αν ήταν ένα αδίκημα για ένα χρόνο και δεν το έχετε ξαναδεί. Πρόκειται για μια πολύ διαφορετική καταγγελία από την καταγγελία ότι η σεξουαλική παρενόχληση είναι σοβαρή και διαδεδομένη.
- Προσθέστε τυχόν ανησυχίες που έχετε σχετικά με την κατάστασή σας. Ανησυχείτε ότι επειδή απορρίψατε ένα αίτημα ημερομηνίας, ο διαχειριστής σας θα σας παραβλέψει για μια αύξηση μισθών ή το καλύτερο έργο; Συμπεριλάβετε αυτές τις πληροφορίες.
5. Αποφασίστε εάν πρέπει να νοικιάσετε το δικηγόρο σας
Αν η επιχείρησή σας ενεργεί έγκαιρα και όπως πρέπει, ίσως δεν χρειάζεται να προσλάβετε έναν δικηγόρο για την απασχόληση. Στην ασυνήθιστη περίπτωση, όμως, ότι δεν μπορείτε να προσλάβετε το δικηγόρο σας (θα σας κοστίσει) ή μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στο EEOC . Γενικά, όμως, δεν χρειάζεστε έναν πληρεξούσιο ή να υποβάλετε ένα εξωτερικό παράπονο εάν η εταιρεία σας ενεργήσει έγκαιρα για την καταγγελία σας.
6. Αν αντιμετωπίσετε την αδράνεια από την εταιρεία σας ή την απέλαση από τον δράστη σας, μισθώστε έναν πληρεξούσιο
Αν ανησυχείτε για το πώς χειρίζεται η καταγγελία σας τη σεξουαλική σας παρενόχληση ή διαφωνεί με τα ευρήματά της ή τη διεξαγωγή της έρευνας, μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν πληρεξούσιο.
Αν βιώσετε αυτό που θεωρείτε αντίποινα επειδή υποβάλατε μια επίσημη καταγγελία, επικοινωνήστε με έναν δικηγόρο. Η εκδίκηση εναντίον σας για την υποβολή καταγγελίας είναι επίσης παράνομη και εάν υποφέρετε τυχόν αρνητικές συνέπειες για παραπονούντε για σεξουαλική παρενόχληση, μπορείτε να θελήσετε να ακολουθήσετε τη νόμιμη διαδρομή με εκπροσώπηση από τον δικό σας νομικό σύμβουλο.
Μην ντρέπεστε ή φοβάστε να μιλήσετε αν σας συμβεί σεξουαλική παρενόχληση. Δεν είσαι μόνος και ο νόμος είναι στο πλευρό σου.