Συχνά μια αξίωση για σεξουαλική παρενόχληση είναι μια διαφορετική προοπτική για την ίδια κατάσταση
Όταν ένας εργαζόμενος αναφέρει μια αξίωση σεξουαλικής παρενόχλησης , η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να ερευνήσει. Κανονικά, αυτή η ευθύνη πέφτει στους ώμους του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, αλλά η έρευνα μπορεί να αντιμετωπιστεί από κάποιον άλλον εάν η εταιρεία δεν έχει αφιερωμένο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή πρόσωπο.
Ορισμένες εταιρείες θα επιλέξουν να προσφέρουν έναν σύμβουλο ή έναν πληρεξούσιο για να διερευνήσουν μια τέτοια απαίτηση. Ανάλογα με τη σοβαρότητα της κατηγορίας, μια εταιρεία μπορεί να αναστείλει τον κατηγορούμενο από την εργασία μέχρι την ολοκλήρωση της έρευνας.
Όλες αυτές οι ενέργειες είναι φυσιολογικές και πώς πρέπει να διεξαχθεί μια έρευνα. Η καλύτερη πορεία δράσης εάν είστε ένοχος για σεξουαλική παρενόχληση ενός συναδέλφου είναι να ομολογήσετε, να ζητήσετε συγγνώμη, να υποσχεθείτε ποτέ να μην το κάνετε ξανά και να ελπίζετε ότι δεν θα απολύσετε.
Αλλά τι γίνεται αν δεν είσαι ένοχος; Υπάρχουν ψευδείς κατηγορίες και θα μπορούσαν να είναι δύο εντελώς διαφορετικές προοπτικές για το τι πραγματικά συνέβη. Εάν κατηγορήσατε εσφαλμένα, εδώ πρέπει να κάνετε.
Συνεργαστείτε με την έρευνα
Επειδή είστε αθώοι, ενστικτωδώς η πρώτη αντίδρασή σας μπορεί να είναι να σπρώξετε πίσω και να πέτρες την έρευνα. Ίσως το πρόσωπο που σας κατηγορεί είναι ένα ανταγωνιστικό πρόσωπο που είναι αποφασισμένο να καταστρέψει την καριέρα σας επειδή αγωνίζεται για τη δουλειά σας.
Μπορεί επίσης να αναζητούν δημοσιότητα ή φήμη. Αν και αυτά τα ζητήματα είναι πιθανά, θα πρέπει να συνεργαστείτε με την έρευνα
Πρέπει να συνεργαστείτε επειδή πρόκειται να ερευνήσουν μαζί σας ή χωρίς εσάς. Θέλετε την πλευρά της ιστορίας σας να καταγραφεί και θέλετε να καθαρίσετε το όνομά σας. Θέλετε επίσης να δώσετε τον κατάλογο των μαρτύρων σας, ειδικά αν ο κατηγορούμενος σας είναι ένα φρικτό πρόσωπο, δεν θέλετε να περιλαμβάνει η λίστα των μαρτύρων τους εχθρούς σας.
Χρειάζεται ο κατάλογος μαρτύρων να περιέχει τα ονόματα φίλων και συναδέλφων που μπορούν να δημιουργήσουν αντίγραφα ασφαλείας για την πλευρά σας.
Εξομολογήστε τι κάνατε εσφαλμένα
Κάποιοι ισχυρισμοί σεξουαλικής παρενόχλησης έρχονται μετά από μια διάλυση της συναινετικής σεξουαλικής σχέσης. Εάν η εταιρεία σας έχει μια πολιτική εναντίον των αφεντικών που χρονολογούνται να αναφέρουν προσωπικό ή συνεργάτες που χρονολογούνται και έχετε μια σεξουαλική σχέση με τον κατηγορούμενο σας, μην το ψέματα γι 'αυτό. Τελικά, η διοίκηση θα ανακαλύψει έτσι απλά ομολογήστε ότι χρονολογείτε και εξηγήστε για πόσο καιρό.
Θα σας πυροδοτήσουν ακόμα για το σπάσιμο των κανόνων ; Ίσως, αλλά θα έπρεπε να το γνώριζες όταν ξεκίνησες τη σχέση. Επιπλέον, θέλετε να αποκαταστήσετε το όνομά σας - είναι πολύ καλύτερο να απολύσετε για παραβίαση των κανόνων και για σεξουαλική παρενόχληση.
Αν κάποιος συνάδελφος περπάτησε στο περίπτερό σας και είδε γυμνές γυναίκες στην οθόνη του υπολογιστή σας, είναι πιθανό να το γνωρίζει ήδη, έτσι ψέματα δεν θα βοηθήσουν την περίπτωσή σας
Στην πραγματικότητα, κατά πάσα πιθανότητα είχαν ήδη εξετάσει αυτό πριν μιλήσουν μαζί σας. Το κλειδί εδώ είναι να ομολογήσετε τι κάνατε εσφαλμένα. "Ναι, έβλεπα την πορνογραφία στο laptop της εταιρείας μου, αλλά το έκανα μόνο στο σπίτι. Αν κοιτάξετε τις χρονικές σφραγίδες, θα δείτε ότι αυτό που διαμαρτύρεται για τη Jane δεν θα μπορούσε να συμβεί. "
Ζητήστε συγγνώμη, ακόμα κι αν είστε αθώοι
Το αστείο σας δεν ήταν ακατάλληλο . είναι απλά ότι ένας συνεργάτης που είναι απίστευτα λεπτό δέρμα σκέφτηκε ότι ήταν. Αν αυτή είναι η περίπτωση, απολογείτε ούτως ή άλλως. Δεν κοιτάξατε κάπου εκτός από τα μάτια ενός συναδέλφου. Ζητήστε συγνώμη ούτως ή άλλως. Γιατί; Επειδή ο νόμος περί σεξουαλικής παρενόχλησης υπαγορεύει αυτό.
Δεν λέει, δεν μπορείτε να πείτε βρώμικα αστεία, να πιέσετε κάποιον πίσω ή να κάνετε σεξ με τον βοηθό σας. Αυτό που λέει είναι ότι δεν μπορείτε να κάνετε κανένα από αυτά τα πράγματα αν είναι ανεπιθύμητα και το άτομο προσβάλλεται και ένας λογικός άνθρωπος θα προσβληθεί. Για να θεωρηθεί η συμπεριφορά ως σεξουαλική παρενόχληση, η συμπεριφορά πρέπει να παρουσιάζει και τις τρεις αυτές προϋποθέσεις. Το πρόβλημα είναι ότι δεν γνωρίζετε πάντα τι είναι ανεπιθύμητο έως ότου εκτελέσετε τη συμπεριφορά. Γι 'αυτό, ζητήστε συγγνώμη και σημειώστε ότι αυτό το άτομο είναι πολύ πιο ευαίσθητο από τον μέσο άνθρωπο.
Αφήστε αυτό να καθοδηγήσει τις μελλοντικές σας αλληλεπιδράσεις
Μίσθωση ενός δικηγόρου
Αυτό δεν είναι πάντα απαραίτητο. Τις περισσότερες φορές, η αλήθεια θα βγει αρκετά γρήγορα και η έρευνα θα ξεκαθαρίσει τις κατηγορίες. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα και αν οι κατηγορίες είναι σοβαρές, θα μπορούσατε να χάσετε τη δουλειά σας και τη φήμη σας για αυτή την κατηγορία.
Όταν το τμήμα ανθρωπίνων πόρων διερευνά την αξίωση, δεν υποχρεούται να το πράξει σύμφωνα με τους κανόνες του ποινικού δικαστηρίου. Δεν υπάρχει αμερόληπτη κριτική επιτροπή ή δικαστής που να αποδεικνύει τα αποδεικτικά στοιχεία ως παραδεκτά ή απαράδεκτα. Έχουν νομική υποχρέωση να διεξάγουν δίκαιη έρευνα, αλλά δεν υποχρεούνται να διεξάγουν μια τέλεια.
Εάν η κατηγορία είναι αρκετά σοβαρή ώστε να χάσετε τη δουλειά σας πάνω από αυτήν, μπορεί να θέλετε να προσλάβετε δικηγόρο . Αν το κάνετε, είναι κρίσιμο ότι ο πληρεξούσιος είναι αυτός που επικεντρώνεται στο εργατικό δίκαιο, ιδιαίτερα το εργατικό δίκαιο της εργατικής πλευράς. Αυτό δεν είναι κάτι που μπορεί να κάνει οποιοσδήποτε δικηγόρος. Ο νόμος για την απασχόληση είναι πολύπλοκος και εάν πρόκειται να προσλάβετε δικηγόρο, θέλετε έναν ειδικό. (www.Nela.org μπορεί να σας παραπέμψει σε έναν πληρεξούσιο απασχόλησης στην περιοχή σας.)
Αυτή η επιλογή κοστίζει χρήματα, φυσικά, και θα πρέπει να πληρώσετε από την τσέπη σας. Ανεξαρτήτως, το κόστος θα πρέπει να είναι μικρότερο από το κόστος της απώλειας της δουλειάς σας. Ο δικηγόρος σας θα γνωρίζει τους συγκεκριμένους νόμους στην πολιτεία ή τη χώρα σας. Αυτός ή αυτή θα σας καθοδηγήσει στη διαδικασία.
Τι συμβαίνει όταν η έρευνα έχει τελειώσει;
Αν η έρευνα σας βρει υπεύθυνη, θα λάβετε κάποια τιμωρία. Η τιμωρία μπορεί να κυμαίνεται από μια πρύμνη, "Μην το κάνεις πάλι", μέχρι τη λήξη της απασχόλησής σου. Εάν πιστεύετε ότι ο τερματισμός είναι αθέμιτος και αβάσιμος, θα θέλετε ο δικηγόρος σας να διαπραγματευτεί μια έξοδο από την εταιρεία .
Είναι πιθανό αν σας κριθεί ένοχος σεξουαλικής παρενόχλησης ότι μπορείτε ακόμα να πάρετε ένα πακέτο αποχώρησης και να συμφωνήσετε ότι θα σας παράσχουν ουδέτερη αναφορά .
Εάν η έρευνα διαπιστώσει ότι δεν είστε υπαιτιότατοι, ο κατηγορούμενος θα μπορούσε να πάρει οτιδήποτε από ένα "λυπούμαστε για την παρεξήγηση, αλλά αυτό που βιώσατε δεν ήταν σεξουαλική παρενόχληση", σε πρύμνη "μην το κάνετε ξανά". , ο κατηγορούμενος θα μπορούσε να βρει ακόμη και την απασχόλησή τους τερματιστεί . Ναι, οι εταιρείες μπορούν να σας πυροδοτήσουν για ψευδείς αξιώσεις.
Αν και οι δυο σας παραμείνουν στην εταιρεία, μπορεί να μην επιθυμείτε να εργάζεστε κοντά σε αυτό το άτομο. Μπορείτε σίγουρα να ζητήσετε μια μεταφορά , αλλά τα στελέχη σας μπορεί να σας πει να ενεργείτε σαν ενήλικας και να αντιμετωπίζετε αυτή την κατάσταση.
Αν νομίζετε ότι αυτή η εγγύτητα είναι πολύ δύσκολη για σας να χειριστείτε, με όλα τα μέσα, να αρχίσετε να ψάχνετε για μια νέα δουλειά και να αφήσετε την εργασία σας. Το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι αυτή η φόρτιση σεξουαλικής παρενόχλησης να σας στοιχειώσει για το υπόλοιπο της ζωής σας. Η μετάβαση φαίνεται άδικο, ειδικά εάν είστε το αθώο κόμμα, αλλά μερικές φορές είναι η καλύτερη λύση σε μια κακή κατάσταση.