Οι άνθρωποι φέρνουν περισσότερο από την επαγγελματική πλευρά τους να εργαστούν
Οι εργαζόμενοι χρειάζονται κάποια κατεύθυνση για την αποδεκτή συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να διασχίσουν εν αγνοία τους μια οριακή γραμμή που έχει ως αποτέλεσμα να βλάψει την κατάσταση εργασίας και την καριέρα τους.
Οι αξιόπιστοι υπάλληλοι κατανοούν ότι ορισμένες πολιτικές στο χώρο εργασίας τους είναι άγραφες, αλλά όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται να κατανοούν τους κανόνες εργασίας .
Πέρα από τον εργαζόμενο, μια πολιτική αδερφισμού είναι ακόμη πιο σημαντική για τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται σχετικά με τη συμπεριφορά που θεωρείται ακατάλληλη, ώστε να μπορούν να εκπαιδευτούν ανάλογα. Αυτό πρέπει να γίνει πριν από τη λήψη μέτρων για να αντιμετωπίσετε μια αρνητική κατάσταση που επηρεάζει τον χώρο εργασίας σας.
Ιδιωτικές έναντι δημοσίων σχέσεων
Ίσως να πιστεύετε ότι οι φιλίες των εργαζομένων και οι ρομαντικές σχέσεις επηρεάζουν μόνο την ιδιωτική ζωή των εμπλεκομένων. Εάν το νομίζετε αυτό, κάνετε λάθος. Μια σχέση που χρονολογείται - ειδικά μια που πηγαίνει στραβά - μπορεί να έχει πολύ επιζήμια αποτελέσματα σε άλλους υπαλλήλους και να διαταράξει την αρμονία στο χώρο εργασίας.
Οι ιστορίες φρίκης στο χώρο εργασίας αφθονούν από τη χρονολόγηση των ζευγαριών που ουρλιάζουν ο ένας στον άλλο, υποστηρίζοντας στο μέσο της αίθουσας διάλειμμα και ρίχνοντας συρραπτικά ο ένας στον άλλο.
Διευθυντές που έχουν ημερομηνία εργαζομένων
Οι διευθυντές που χρονολογούνται ή εμπλέκονται ρομαντικά με έναν υφιστάμενο δεν είναι ποτέ καλή ιδέα. Δεν είναι καλό για την εταιρεία, τον διευθυντή, τον υπάλληλο ή τους συναδέλφους του εργαζομένου. Κακά νέα παντού. Και αυτό ισχύει και για τους υπαλλήλους που διοικούν τους διευθυντές σε άλλο τμήμα. Η σχέση, ή συχνά πρώην σχέση, περιορίζει τον τρόπο με τον οποίο εσείς, ως διαχειριστής, μπορείτε να προωθήσετε ή να χρησιμοποιήσετε τα ταλέντα ενός υποκείμενου.
Είτε οι σπίθες της ευνοιοκρατίας θα πετάξουν, είτε θα πάτε προς την άλλη κατεύθυνση και σκοπίμως δεν προωθήσετε έναν υπάλληλο που το αξίζει να αποφύγει να δείξει ευνοϊκά.
Επίσης, εξετάστε για μια στιγμή πώς θα φαινόταν κατά τη διάρκεια μιας δίκης διακρίσεων εάν απολύσατε έναν υπάλληλο με τον οποίο είχατε μια υπόθεση. Υπάρχει επίσης το θέμα της αντιμετώπισης μιας διαδικασίας σεξουαλικής παρενόχλησης για μια υπόθεση που ξεκίνησε ως συναινετική σχέση αλλά στρέφεται σε ένα ζήτημα μη συναίνεσης.
Ένα δικαστήριο της Καλιφόρνια αποφάσισε ακόμη ότι μια σχέση μεταξύ του υπαλλήλου που ανέφερε τα αφεντικά ισοδυναμούσε με σεξουαλική παρενόχληση για τους συναδέλφους του εργαζομένου.
Πέραν του νόμου, η χρονολόγηση στη δουλειά επιδεινώνει τα πράγματα
Πέρα από το ζήτημα των δύο συναινετικών ενήλικων, υπάρχει και το ζήτημα των εξωσυζυγικών υποθέσεων στο χώρο εργασίας. Αυτές οι καταστάσεις μπορούν να έχουν σοβαρό αρνητικό αντίκτυπο στα μέλη της οικογένειας που πλήττονται, αποδοκιμάζοντας τους συναδέλφους και την ταλαιπωρία που αναπόφευκτα προκύπτει από τις συγκεντρώσεις και τα γεγονότα των εργαζομένων.
Αυτά είναι τα ζητήματα μεγάλων εισιτηρίων και δεν λαμβάνουν υπόψη ούτε την καθημερινή ανοησία των κλεμμένων φιλιών, το χασμό στις συναντήσεις, την ακατάλληλη επαφή και το χρόνο που χάνεται το στιγμιαίο μήνυμα ρομαντικό emojis.
Είναι απλά κοινή λογική και καλή επιχείρηση να εφαρμόσει μια συγκεκριμένη, φιλική προς τους εργαζομένους, πολιτική fraternization που εξηγεί τα όρια και τις παραμέτρους στο σημερινό χώρο εργασίας.
Μια καλή πολιτική αδελφοποίησης είναι το κλειδί για την αρμονία στο χώρο εργασίας και θα σεβαστεί τα δικαιώματα τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών.