Οι συνάδελφοι χρονολόγησης χρειάζονται να υπογράψουν μια σύμβαση αγάπης;
Μια πολιτική συμβάσεων αγάπης καθορίζει κατευθυντήριες γραμμές για τη δουλειά για χρονολόγηση ή ρομαντικά εμπλεκόμενους συνεργάτες. Ο σκοπός της πολιτικής είναι να περιορίσει την ευθύνη ενός οργανισμού σε περίπτωση που τελειώσει η ρομαντική σχέση του ζευγαριού που χρονολογείται.
Το κύριο συστατικό της πολιτικής είναι μια σύμβαση αγάπης.
Το συμβόλαιο αγάπης είναι ένα απαραίτητο έγγραφο που υπογράφουν οι δύο εργαζόμενοι σε μια συναινετική σχέση χρονολόγησης που δηλώνει ότι η σχέση είναι με συγκατάθεση. Επιπλέον, οι οργανισμοί μπορεί να περιλαμβάνουν κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τη συμπεριφορά που αρμόζει στην εργασία για το ζευγάρι που χρονολογείται.
Τα συμβόλαια αγάπης καθιστούν γενικά τη διαιτησία τη μόνη διαδικασία παράπονα διαθέσιμη στους συμμετέχοντες στο ειδύλλιο γραφείων. Εξαλείφουν την πιθανότητα μιας μεταγενέστερης αγωγής για σεξουαλική παρενόχληση όταν τελειώνει η σχέση.
Απαλλάσσουν την εταιρεία από οποιαδήποτε ευθύνη κατά τη διάρκεια της χρονικής περιόδου του ειδύλλιο του γραφείου πριν από την υπογραφή της σύμβασης.
Λύσεις χωρίς Πολιτική Συμβάσεων Αγάπης
Σε αρκετές εταιρείες πελατών, διαχειριστές και υπάλληλοι παρακολούθησαν εκπαίδευση σεξουαλικής παρενόχλησης. Σε αυτές τις εταιρείες, η πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης δηλώνει σαφώς ότι οι ρομαντικές σχέσεις μεταξύ συναδέλφων δεν είναι η επιχειρηματική δραστηριότητα της εταιρείας, εκτός αν τα αποτελέσματα από το ρομαντισμό γραφείου επηρεάζουν τον χώρο εργασίας.
(Εάν συμβεί κάτι τέτοιο, το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού, φυσικά, και ο διευθυντής του σε συνδυασμό, θα πρέπει να αντιμετωπίσει τη συμπεριφορά.)
Ένας διαχειριστής, ωστόσο, μπορεί να μην εμπλακεί ρομαντικά με ούτε να γνωρίσει ένα μέλος του προσωπικού που το αναφέρει. Εάν ένας διαχειριστής επιλέξει μέχρι σήμερα τον υπάλληλο που υποβάλλει την αναφορά, έχουν ενημερωθεί για την κοινοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο διαχειριστής θα είναι ο εργαζόμενος που χρειάζεται να αλλάξει θέσεις εργασίας στην εταιρεία, υποθέτοντας ότι υπάρχει διαθέσιμη θέση.
Αυτή η πολιτική, σε συνδυασμό με μια ισχυρή πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης και μια αποτελεσματική πολιτική υποβολής εκθέσεων και έρευνας, θα πρέπει να προστατεύει τον χώρο εργασίας σας από την επίλυση διαφορών. Τα άτομα σε σχέση αναφοράς δεν πρέπει να χρονολογούνται.
Επιπλοκές από τους υπαλλήλους που χρονολογούνται
Πολλοί υπάλληλοι του ανθρώπινου δυναμικού θα μοιραστούν ότι στις εμπειρίες των εργαζομένων που χρονολογούνται, το πιο συχνό αποτέλεσμα των σχέσεων είναι ο γάμος. Αλλά, όταν ένας γάμος ή μια μακροπρόθεσμη σχέση δεν είναι το αποτέλεσμα, η σχέση μπορεί να επηρεάσει τον χώρο εργασίας σας.
Η φιλική ευχέρεια της διάλυσης αποτελεί βασικό ζήτημα. Εάν το τμήμα σύζευξης συμφωνεί και με τις δύο συμφωνίες σχετικά με το χρονισμό, το τραύμα είναι λιγότερο πιθανό να επηρεάσει την εργασία. Όμως, ακόμη και οι υπάλληλοι που δεν είναι πλέον χρονολογούνται θέτουν προκλήσεις για τους εργοδότες.
Μπορείτε να ζητήσετε από ένα πρώην ζευγάρι να αναφέρει ο ένας στον άλλο; Μπορείτε να δώσετε έναν προηγούμενο έλεγχο εταίρου σε οποιαδήποτε πτυχή των συνθηκών εργασίας, των αμοιβών, των προαγωγών ή των μεταφορών εργασίας του άλλου υπαλλήλου; Τι κάνει ο εργοδότης όταν οι εργαζόμενοι διαζευγνύονται, ειδικά αν εργάζονταν στο ίδιο τμήμα; Θα καταλάβουν ή θα δημιουργήσουν συνεχή ένταση που αισθάνονται άλλοι εργαζόμενοι;
Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος έχει μια σχέση με έναν παντρεμένο συνεργάτη; Μπορούν να συνεργαστούν αποτελεσματικά μαζί; Μπορούν να εργαστούν στο ίδιο τμήμα; Μπορεί κάποιος να αναφέρει πάνω στην άλλη;
Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις είναι σύνθετες και γίνονται πιο προβληματικές σε μικρότερες εταιρείες όπου οι εργοδότες ενδέχεται να έχουν λιγότερες επιλογές για τη μετακίνηση των εργαζομένων γύρω.
Δυνατότητες δικαστικής αντιπαράθεσης ακόμη και με μια πολιτική συμβολαίου αγάπης
Και, όλο και περισσότερο, οι συνεργάτες ασκούν διαφορά σχετικά με τη διαφορετική μεταχείριση που έχει ο υπάλληλος στη ρομαντική σχέση που έλαβε από τον διαχειριστή - και κερδίζουν τις περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης.
Οι εργαζόμενοι μπορούν πάντα να χρεώσουν ότι πιέστηκαν να υπογράψουν το συμβόλαιο αγάπης σε μια ευαίσθητη στιγμή κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους. Επιπλέον, οποιαδήποτε πολιτική συμβολαίων αγάπης απαιτεί την αποκάλυψη μιας ρομαντικής σχέσης με τους ανθρώπινους πόρους.
Τα ζευγάρια του ιδίου φύλου, οι άνθρωποι που είναι παντρεμένοι με διαφορετικό κόμμα και οι άνθρωποι που προσπαθούν να διατηρήσουν τη σχέση τους μυστικό, είναι απίθανο να αποκαλύψουν τη σχέση με τον δημόσιο έλεγχο.
Ο δικτυακός τόπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.