Πάρτε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτό που σημαίνει να απασχολούνται
Τι σημαίνει να απασχολείται;
Η απασχόληση είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός υπαλλήλου ότι ο εργαζόμενος θα παρέχει ορισμένες υπηρεσίες στη δουλειά.
- Οι εργασίες θα γίνουν στον εργασιακό χώρο του εργοδότη.
- Το έργο έχει σχεδιαστεί για να εκπληρώσει τους στόχους και την αποστολή του οργανισμού εργοδοτών.
- Σε αντάλλαγμα, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση .
Μια σύμβαση εργασίας για έναν μεμονωμένο υπάλληλο μπορεί να είναι λεκτική, γραμμένη σε ένα έγγραφο όπως ένα email, επιστολή ή επιστολή προσφοράς εργασίας. Η προσφορά εργασίας μπορεί να υποδηλώνεται σε συνεδρίαση ή συνέντευξη ή να συντάσσεται σε επίσημη επίσημη σύμβαση εργασίας .
Χρόνος και αποζημίωση της απασχόλησης
Η απασχόληση μπορεί να εκτελέσει το φάσμα των χρονικών δεσμεύσεων και των σχεδίων αποζημίωσης. Δεν υπάρχουν δύο κατ 'ανάγκην ίδιες θέσεις εργασίας, ανάλογα με τις διαφορετικές ρυθμίσεις απασχόλησης που ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συμφωνούν προφορικά ή γραπτώς.
Για παράδειγμα, η απασχόληση μπορεί να είναι:
- Μια ωριαία εργασία με μερική απασχόληση που καταβάλλεται ένα συγκεκριμένο ποσό σε δολάρια για κάθε ώρα εργασίας.
- Η πλήρης απασχόληση, στην οποία τα άτομα λαμβάνουν μισθό και ωφελούνται από έναν εργοδότη για την εκτέλεση μιας ολόκληρης εργασίας.
- Η απασχόληση μπορεί να διαρκέσει για μικρό χρονικό διάστημα ή μπορεί να διαρκέσει 30-40 χρόνια με τον ίδιο εργοδότη.
- Η απασχόληση μπορεί να προσφέρει ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας των εργαζομένων ή να απαιτεί από τον υπάλληλο να εργάζεται καθημερινά από τις 8 π.μ. έως τις 5 μ.μ. με ελεύθερο χρόνο για μία ώρα το μεσημέρι.
Όσο ο εργοδότης καλύπτει το τέλος της ευθύνης να πληρώσει τον εργαζόμενο και ο εργαζόμενος επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται για τον εργοδότη του, η εργασιακή σχέση θα συνεχιστεί.
Αυτό περιλαμβάνει το γεγονός ότι η θέσπιση των όρων απασχόλησης βρίσκεται σε μεγάλο βαθμό στα χέρια του εργοδότη. Οι μεμονωμένοι υπάλληλοι μπορούν να προσέλθουν σε διαπραγματεύσεις, αλλά ο εργοδότης θέτει τον τόπο, τις ημέρες, τις ώρες εργασίας, το περιβάλλον εργασίας και ακόμη και την οργανωτική κουλτούρα.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να καταβάλουν προσπάθειες για να διαπραγματευτούν τους όρους εργασίας και απασχόλησης, αλλά έχουν γενικά αποδεχθεί τη δουλειά με σαφή κατανόηση του τι προσφέρει ο εργοδότης. Ο καλύτερος χρόνος για να διαπραγματευτείτε είναι πριν αποδεχθείτε μια προσφορά εργασίας εάν επιθυμείτε επιλογές όπως ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας .
Η απασχόληση τελειώνει με το προνόμιο του εργοδότη ή του υπαλλήλου. Ειδικά σε τοποθεσίες που είναι κατάλληλες για εργασία, οι εργοδότες μπορούν να τερματίσουν την απασχόληση ή οι εργαζόμενοι μπορεί να εγκαταλείψουν για κανένα λόγο ή για οποιοδήποτε λόγο επιλέγουν.
Η εργασία και το περιβάλλον εργασίας
Στην απασχόληση, ο εργοδότης καθορίζει το πού, πότε, πώς, γιατί και ποια εργασία εκτελείται από τον εργαζόμενο. Ο βαθμός εισαγωγής, αυτονομίας και αυτοκατευθυντικότητας που βιώνει ένας εργαζόμενος στην εργασία είναι ένα υποπροϊόν της φιλοσοφίας του εργοδότη για τη διαχείριση και την απασχόληση.
Οι χώροι εργασίας κυμαίνονται από αυταρχική με μια έντονα συγκεντρωτική αλυσίδα διοίκησης σε περιβάλλοντα που εστιάζουν στους εργαζομένους, στα οποία οι εργαζόμενοι συμμετέχουν και λαμβάνουν αποφάσεις .
Κάθε άτομο που θέλει να βρει δουλειά και να μείνει απασχολούμενο πρέπει να βρει και να αλληλεπιδράσει με ένα περιβάλλον που ικανοποιεί τις ανάγκες του για αυτονομία, κατεύθυνση, ενδυνάμωση και ικανοποίηση.
Εάν ένας εργαζόμενος έχει διαφωνία με έναν εργοδότη στον ιδιωτικό τομέα, ο υπάλληλος μπορεί να συζητήσει τη δυστυχία με τον διευθυντή του, να μεταβεί στο τμήμα ανθρώπινων πόρων, να μιλήσει με τον διευθυντή του διευθυντή του ή να ειδοποιήσει .
Σε ιδιαίτερα δυσάρεστες καταστάσεις, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να ζητήσει βοήθεια από δικηγόρο εργατικού δικαίου ή από το κρατικό υπουργείο Εργασίας ή ισοδύναμο. Αλλά, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι η άποψή του θα επικρατήσει σε οποιαδήποτε πιθανή επαφή με τον εργοδότη του ή σε μια δίκη.
Στην απασχόληση στο δημόσιο τομέα, μια σύμβαση με διαπραγμάτευση με σύμβαση μπορεί να διέπει την ικανότητα του υπαλλήλου να διαπραγματευτεί τις επιθυμητές αλλαγές.
Όμως, ο εργαζόμενος έχει ακόμα την ευκαιρία να μιλήσει με τον διευθυντή του και το τμήμα HR του οργανισμού. Αλλά και πάλι, με τη σύναψη σύμβασης, οι εργοδότες δυσκολεύονται να αντιμετωπίσουν τους εργαζομένους με διαφορετικό τρόπο.
Ο ρόλος της κυβέρνησης στην απασχόληση
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, μεγάλο μέρος μιας εργασιακής σχέσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου διέπεται από τις ανάγκες, την κερδοφορία και τη φιλοσοφία διαχείρισης του εργοδότη. Η εργασιακή σχέση εξαρτάται επίσης από τη διαθεσιμότητα υπαλλήλων στην αγορά και τις προσδοκίες των εργαζομένων σχετικά με τους εργοδότες τους που επιλέγουν.
Ωστόσο, όλο και περισσότερο, θεσπίζονται ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι οι οποίοι κατευθύνουν τη σχέση απασχόλησης και μειώνουν την αυτονομία των εργοδοτών. Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να παραμένουν ενημερωμένοι σχετικά με τους ισχύοντες κανονισμούς με τις ομοσπονδιακές και τις κρατικές κυβερνήσεις.
Κυβερνητικές οντότητες όπως το Τμήμα Εργασίας (σε ομοσπονδιακό και κρατικό επίπεδο) είναι επίσης διαθέσιμες στους υπαλλήλους. Οι οργανισμοί αυτοί είναι επιφορτισμένοι με την παρακολούθηση στατιστικών θέσεων εργασίας και μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους σε διαφορές με τους εργοδότες τους.