Εθελούσιες, ακούσιες και αμοιβαία συμφωνηθείσες είναι οι επιλογές τερματισμού της απασχόλησης
Η καταγγελία συμβαίνει όταν ένας εργοδότης ή ένας υπάλληλος τερματίσει την απασχόληση ενός εργαζομένου σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη.
Η τερματισμός μπορεί να είναι εθελοντική ή ακούσια, ανάλογα με τις περιστάσεις. Όταν ο τερματισμός της απασχόλησης αρχίζει από τον εργοδότη, είναι συνήθως ακούσια, αν και υπό ορισμένες συνθήκες ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορούν να συμφωνήσουν αμοιβαία να τερματίσουν τη σχέση εργασίας τους
Τι εμπλέκεται σε έναν εθελοντικό τερματισμό;
Σε έναν εθελοντικό τερματισμό, ένας υπάλληλος παραιτείται από τη δουλειά του . Οι παραιτήσεις προκύπτουν για διάφορους λόγους που μπορεί να περιλαμβάνουν: μια νέα δουλειά, την αποδοχή μιας νέας θέσης εργασίας σε έναν απομακρυσμένο χώρο, την επιστροφή στο σχολείο, την ευκαιρία να αναλάβει διευθυντικό ρόλο και τη συνταξιοδότηση.
Ο εθελοντικός τερματισμός μπορεί επίσης να συμβεί για λιγότερο θετικούς λόγους. Ο υπάλληλος δεν παίρνει μαζί με το αφεντικό της . Δεν βλέπει καμία ευκαιρία να συνεχίσει την ανάπτυξη και την πρόοδο στην σημερινή της εταιρεία. Οι ευθύνες εργασίας στην τρέχουσα δουλειά της άλλαξαν και τώρα, δεν κάνει πλέον κάτι που αγαπά κάθε μέρα.
Πρέπει να εργάζεται καθημερινά με έναν συνεργάτη που τον εκφοβίζει με λεπτούς τρόπους που δεν είναι αισθητά εξωτερικοί.
Και, μερικές φορές, είναι η έκκληση της λαμπερής νέας δουλειάς, όπως στο γρασίδι είναι πιο πράσινη, ή απλά θέλει να κάνει κάτι νέο.
Με τους αξιόλογους εργαζόμενους, οι εργοδότες καταβάλλουν προσπάθειες για τη διατήρηση των εργαζομένων με στόχο τον περιορισμό του κύκλου εργασιών που μπορεί να αποφευχθεί .
Αυτός είναι ένας σημαντικός στόχος των εργοδοτών, καθώς το κόστος του κύκλου εργασιών των εργαζομένων είναι δαπανηρό και συνεχώς αυξάνεται.
Τι συμβαίνει σε μια άσκοπη τερματισμό;
Με έναν ακούσιο τερματισμό, ένας εργοδότης πυρπολήσει τον εργαζόμενο ή αφαιρεί τον υπάλληλο από τη δουλειά του. Ο ακούσιος τερματισμός είναι συνήθως αποτέλεσμα της δυσαρέσκειας ενός εργοδότη για την απόδοση ενός εργαζομένου ή για οικονομική ύφεση. Ο ακούσιος τερματισμός μπορεί επίσης να συμβεί με τη μορφή απολύσεων εάν η επιχείρηση είναι ασύμφορη ή υπερπληθωρισμένη.
Λόγοι για την ακούσια τερματισμό ενός εργαζομένου κυμαίνονται από την κακή απόδοση σε προβλήματα παρουσίας στη βίαιη συμπεριφορά. Περιστασιακά, ένας υπάλληλος είναι κακός για τις ευθύνες της δουλειάς ή δεν ανταποκρίνεται στην κουλτούρα της επιχείρησης .
Η ακούσια τερματισμός, όπως η απόλυση, μπορεί να συμβεί επειδή ο εργοδότης δεν διαθέτει τους οικονομικούς πόρους για να συνεχίσει μια εργασιακή σχέση. Άλλα γεγονότα που μπορούν να προκαλέσουν ακούσια τερματισμό μπορεί να περιλαμβάνουν συγχωνεύσεις και εξαγορές, μετεγκατάσταση επιχειρήσεων και απόλυση θέσεων εργασίας.
Με προβλήματα επιδόσεων, ο εργοδότης έχει δοκιμάσει συχνότερα λιγότερες τελικές λύσεις, όπως προγύμναση από τον επιβλέποντα υπαλλήλου, για να βοηθήσει τον υπάλληλο να βελτιωθεί. Η κλιμάκωση της προοδευτικής πειθαρχίας στην περίπτωση των επιδόσεων, όπως η απουσία, είναι επίσης ο κανόνας.
Σε μια τελική προσπάθεια να βοηθήσει έναν υπάλληλο να βελτιώσει τις επιδόσεις του, πολλοί εργοδότες βασίζονται σε ένα Σχέδιο Βελτίωσης Απόδοσης (PIP) .
Χρησιμοποιείται κατάλληλα, το PIP είναι η τελευταία προσπάθεια του εργοδότη να γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο τις βελτιώσεις απόδοσης που απαιτούνται. Όμως, το PIP και τα κλιμακωτά πειθαρχικά μέτρα παρέχουν επίσης τεκμηρίωση που αποδεικνύει ότι ο εργοδότης προσπάθησε να διασώσει τη σχέση εργασίας.
Πρόσθετοι παράγοντες στον τερματισμό της απασχόλησης
Διάφοροι πρόσθετοι παράγοντες σχετίζονται με τον τερματισμό της ακούσιας απασχόλησης.
Απασχόληση κατά βούληση: Σε κράτη που αναγνωρίζουν την απασχόληση κατά βούληση , ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί για οποιοδήποτε λόγο, ανά πάσα στιγμή, με ή χωρίς αιτία. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται καν να δώσουν κάποιο λόγο για τον λόγο ότι ο εργαζόμενος τερματίζεται από τη δουλειά του.
Για την υπεράσπιση ενάντια σε ενδεχόμενες κατηγορίες διακρίσεων , συνιστάται στους εργοδότες να τηρούν τεκμηρίωση ακόμη και αν δεν παρουσιαστεί καμιά περίπτωση κατά τη συνεδρίαση τερματισμού.
Όλο και περισσότερο, τα δικαστήρια της εργατικής νομοθεσίας βρίσκουν αποτελέσματα για τον εργαζόμενο εάν δεν υπάρχει χαρτί για να υποστηρίξει τον τερματισμό της απασχόλησης.
Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει επίσης ότι ο εργαζόμενος μπορεί να τερματίσει την εργασία του ανά πάσα στιγμή για οποιοδήποτε λόγο χωρίς αιτία.
Λήξη της υπόθεσης: Σε άλλες περιπτώσεις τερματισμού της απασχόλησης, η απασχόληση τερματίζεται για έναν λόγο που δίνεται στον εργαζόμενο και αναφέρεται στην επιστολή καταγγελίας . Ο τερματισμός της αιτίας μπορεί να συμβεί σε περιπτώσεις όπως:
- Παραβίαση του κώδικα δεοντολογίας ή της πολιτικής δεοντολογίας της εταιρείας,
- Η μη τήρηση της πολιτικής της εταιρείας,
- Η βία ή η απειλή βίας,
- Εξαιρετική απροσδιοριστία σε έναν διευθυντή ή επιβλέποντα,
- - παρενόχληση άλλων υπαλλήλων ή πελατών, ή
- Παρακολουθήστε την πορνογραφία online.
Αμοιβαία τερματισμός
Περιστασιακά, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος αναγνωρίζουν ότι δεν είναι κατάλληλοι για οποιοδήποτε λόγο. Αμφότεροι συμφωνούν να χωρίσουν τους τρόπους με τρόπο που δεν καθιστά καμιά υπαιτιότητα για τον τερματισμό. Αυτή η προσέγγιση στον τερματισμό ονομάζεται συμφωνία για μια στρατηγική εξόδου . Χωρίς πόνο. Ο ανεπιθύμητος υπάλληλος, η ανεπιθύμητη δουλειά: φύγει.
Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τερματισμό
- Πώς να πυρποληθεί ένας υπάλληλος: Νομική, ηθική τερματισμός απασχόλησης
- Απολύσεις Απασχόλησης - Πώς να Αποφύγετε Νομικά Προβλήματα
- Πώς να πυρκαγιά με τη συμπόνια και την τάξη
- Κατάλογος ελέγχου για συνεδρίαση τερματισμού απασχόλησης
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.