Κατανόηση και αντιμετώπιση της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας
Η παρενόχληση μπορεί επίσης να περιλαμβάνει προσβλητικά ανέκδοτα, κλήσεις ονομάτων, προσβλητικά ψευδώνυμα, πορνογραφικές εικόνες σε φορητό υπολογιστή και προσβλητικές εικόνες ή αντικείμενα.
Η παρέμβαση στην ικανότητα ενός υπαλλήλου να κάνει τη δουλειά του θεωρείται επίσης ως μορφή παρενόχλησης.
Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να βιώσουν παρενόχληση όταν δεν είναι ο στόχος του παρενοχλητικού, λόγω του αρνητικού εργασιακού περιβάλλοντος που μπορεί να αναπτύξει και να βιώσει ως αποτέλεσμα των ενεργειών του / της.
Σε όλα ή σε ορισμένες περιοχές των Ηνωμένων Πολιτειών, η καταδίκη ενός άλλου ατόμου σχετικά με μια προστατευόμενη ταξινόμηση είναι παράνομη και δημιουργεί διακρίσεις . Ως μορφή διακρίσεων στην απασχόληση , η παρενόχληση μπορεί να παραβιάζει τον Τίτλο VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 , τον νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας του 1967 (ADEA) και τον νόμο περί Αμερικανών με αναπηρίες του 1990 (ADA).
Αυτές οι προστατευόμενες ταξινομήσεις των εργαζομένων, ανάλογα με την κατάστασή σας, μπορούν να περιλαμβάνουν:
- Ηλικία
- Αγώνας
- Θρησκεία
- Εθνική καταγωγή
- Φύλο ή φύλο
- Ταυτότητα φύλου
- Σεξουαλικός προσανατολισμός
- Φυσική ή ψυχική αναπηρία
- Χρώμα
- Εγκυμοσύνη
- Γενετικές πληροφορίες
- Βάρος
Σύμφωνα με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ , η παρενόχληση γίνεται παράνομη όταν:
- Η αντιμετώπιση των προσβλητικών και ανεπιθύμητων ενεργειών, της επικοινωνίας ή της συμπεριφοράς αποτελεί προϋπόθεση για τη συνέχιση της απασχόλησης ή
- Η συμπεριφορά είναι σοβαρή και αρκετά διαδεδομένη ώστε να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον το οποίο κάθε εύλογο άτομο θα μπορούσε να βρει εκφοβιστικό, εχθρικό ή καταχρηστικό.
Η παρενόχληση κατά ατόμων απαγορεύεται επίσης σε αυτές τις συγκεκριμένες καταστάσεις.
- " Ποινική δίωξη για καταβολή διακρίσεων,
- "Να καταθέσει ή να συμμετάσχει με οποιονδήποτε τρόπο σε έρευνα, διαδικασία ή αγωγή σύμφωνα με αυτούς τους νόμους. ή
- "Αντιτιθέμενες πρακτικές απασχόλησης που λογικά πιστεύουν ότι κάνουν διακρίσεις εις βάρος ατόμων, κατά παράβαση αυτών των νόμων."
Η κατάθλιψη ενός υπαλλήλου για οποιαδήποτε πτυχή της γονικής κατάστασης, της εμφάνισης, του βάρους, των συνηθειών, της προφοράς ή των πεποιθήσεων μπορεί να θεωρηθεί ως παρενόχληση και μπορεί να προσθέσει μια αξίωση για ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας .
Αποφεύγετε τις χρεώσεις παρενόχλησης όταν δημιουργείτε την προσδοκία στο χώρο εργασίας σας ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλον με σεβασμό , συλλογικότητα, δικαιοσύνη, ειλικρίνεια και ακεραιότητα . Μπορείτε να δημιουργήσετε συνειδητά μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας, στην οποία αυτό το περιβάλλον γίνεται ο κανόνας του χώρου εργασίας.
Πόσο είναι η παρενόχληση η παρενόχληση;
Δεν υπάρχει τρόπος να γνωρίζουμε πόσο διαδεδομένοι είναι οι διάφοροι τύποι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Αναμφισβήτητα, πολλοί πηγαίνουν αδήλωτοι στον εργοδότη ή στον ΕΟΟΣ. Άλλοι χειρίζονται επαρκώς ο εργοδότης χωρίς την ανάγκη κυβερνητικής παρέμβασης.
Άλλες αξιώσεις πηγαίνουν σε δικηγόρους και είναι σε θέση να διευθετήσουν την απαίτηση, αλλά ακόμη και περιπτώσεις που πηγαίνουν σε δικηγόρους υποβάλλουν συχνά αξίωση EEOC, επίσης. Έτσι, οι εργοδότες χτυπάνε δύο φορές με την ίδια αγωγή.
Η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC) εξέδωσε λεπτομερείς αναλύσεις για τις 91.503 κατηγορίες διακρίσεων στο χώρο εργασίας που έλαβε ο οργανισμός κατά το οικονομικό έτος 2016. Είναι η δεύτερη συνεχής χρονιά που αυξήθηκε ο αριθμός των τελών που κατατέθηκαν με το EEOC.
Συνολικά, το EEOC διέλυσε 97.443 χρεώσεις και εξασφάλισε περισσότερα από 482 εκατομμύρια δολάρια για τα θύματα διακρίσεων σε ιδιωτικούς, ομοσπονδιακούς και κρατικούς και τοπικούς κυβερνητικούς χώρους εργασίας.
"Συγκεκριμένα, οι αριθμοί χρέωσης δείχνουν τις ακόλουθες αναλύσεις κατά φερόμενες βάσεις, κατά φθίνουσα σειρά:
- Ποινή: 42.018 (45,9% όλων των καταβληθεισών χρεώσεων)
- Φυλή: 32.309 (35.3%)
- Αναπηρία: 28.073 (30.7 τοις εκατό)
- Φύλο: 26.934 (29.4%)
- Ηλικία: 20.857 (22.8%)
- Εθνική προέλευση: 9.840 (10.8%)
- Θρησκεία: 3.825 (4,2%)
- Χρώμα: 3.102 (3,4%)
- Νόμος για την ίση αμοιβή: 1.075 (1.2%)
- Γενετικές πληροφορίες Νόμος περί μη διάκρισης: 238 (0,3%)
Αυτά τα ποσοστά ανέρχονται σε πάνω από 100 επειδή ορισμένες χρεώσεις αναφέρονται σε πολλαπλές βάσεις. "
Οι αιτήσεις σεξουαλικής παρενόχλησης , το 2014, ανήλθαν σε 6.862 εκ των οποίων το 17,5% πραγματοποιήθηκαν από άνδρες εργαζόμενους.
Οι εργοδότες πληρώθηκαν 93,9 εκατομμύρια δολάρια το 2014 για να διευθετήσουν αξιώσεις παρενόχλησης και 35,0 εκατομμύρια δολάρια σε αποζημίωση για αιτήματα σεξουαλικής παρενόχλησης το 2014.
Πρόληψη της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας
Σε κάθε περίπτωση παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, η συμπεριφορά του εργοδότη πρέπει να πληροί ένα ορισμένο πρότυπο στα μάτια του νόμου. Απλώς η δημοσίευση μιας πολιτικής κατά της παρενόχλησης, ενώ είναι ένα θετικό βήμα, είναι ανεπαρκής για να αποδείξει ότι ένας εργοδότης έλαβε σοβαρά υπόψη την παρενόχληση στο χώρο εργασίας.
Ο εργοδότης πρέπει να αναπτύξει μια πολιτική παρενόχλησης. να εκπαιδεύσει το εργατικό δυναμικό χρησιμοποιώντας παραδείγματα που ορίζουν σαφώς τις ακατάλληλες ενέργειες, τη συμπεριφορά και την επικοινωνία · και την επιβολή της πολιτικής.
Εάν η παρενόχληση αναφέρεται σε έναν επόπτη, παρατηρείται από έναν επιβλέποντα ή γίνεται από έναν επόπτη, ο εργοδότης είναι ιδιαίτερα υπεύθυνος αν δεν διεξαχθεί έρευνα.
Μια σαφής πολιτική παρενόχλησης δίνει στους εργαζόμενους τα κατάλληλα μέτρα που πρέπει να λάβουν όταν πιστεύουν ότι υφίστανται παρενόχληση. Η επιχείρηση πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει ότι έχει πραγματοποιηθεί κατάλληλη έρευνα και ότι οι δράστες που κρίθηκαν ένοχοι ήταν κατάλληλα πειθαρχημένοι.
Οι εργαζόμενοι κάνουν καλά για να αποφύγουν τις δαπάνες παρενόχλησης με το να ζουν τον κανόνα της πλατίνας στην εργασία: να θεραπεύουν τους άλλους όπως επιθυμούν να θεραπευτούν.
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.