Χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές για να δημιουργήσετε ένα σεβαστό χώρο εργασίας που να επιτρέπει στους υπαλλήλους
Ο σεβασμός είναι όταν νιώθεις θαυμασμό και βαθιά σεβασμό για ένα άτομο. Πιστεύετε ότι το άτομο είναι άξιος της θέλησής σας και του θαυμασμού σας, λόγω των καλών ικανοτήτων και ικανοτήτων που φέρνουν στο χώρο εργασίας σας.
Αφού αισθανθείτε το σεβασμό και την εκτίμηση, τους επιδεικνύετε ενεργώντας με τρόπους που δείχνουν ότι γνωρίζετε τους συναδέλφους σας ως ανθρώπους που αξίζουν σεβασμό. Ως εκ τούτου, αναγνωρίζετε ότι έχουν δικαιώματα, απόψεις, επιθυμίες, εμπειρία και ικανότητες. Έχουν το δικαίωμα να τα εξετάσετε μέσω αυτού του φακού αναφοράς.
Σεβασμός στην Λαϊκή Μουσική
Δημοφιλή τραγούδια για την ανάγκη για σεβασμό. Αυτό είναι καθολικό μιας ανάγκης μεταξύ των ανθρώπων.
Από την Αρέθια Φράνκλιν:
"ΣΕΒΑΣΜΟΣ
Μάθετε τι σημαίνει για μένα. "
να εκπαιδεύσω:
"Ο καθένας χρειάζεται λίγο σεβασμό
Όλοι χρειάζονται λίγο χρόνο
Ο καθένας χρειάζεται λίγο σεβασμό
Ο καθένας χρειάζεται λίγο. "
Ο καθένας χρειάζεται λίγο σεβασμό. Ξέρεις πότε έχεις σεβασμό. Ξέρεις πότε δεν το κάνεις. Δεν μπορείς να σέβεσαι το σεβασμό, αλλά μπορείς να νιώθεις ότι προέρχεται από τους συναδέλφους σου και τα αφεντικά σου - και το νιώθεις όταν δεν το κάνει.
Πώς οι υπάλληλοι κρίνουν το σεβασμό
Μπορείτε να ακούσετε το σεβασμό στο τόνο της φωνής ενός ατόμου, στη μη λεκτική επικοινωνία και στις λέξεις που χρησιμοποιούν για να σας απευθύνουν.
Μπορείτε να δείτε το σεβασμό στο πώς ο συνεργάτης ή το αφεντικό σας ακούει βαθιά και σας ρωτάει ερωτήσεις για να βεβαιωθείτε ότι κατανοούν την άποψή σας.
Εκτιμάτε τον σεβασμό από τον τρόπο με τον οποίο σας αντιμετωπίζουν ο οργανισμός σας , οι προϊστάμενοί σας και οι συνεργάτες σας . Το βλέπετε στον τρόπο με τον οποίο ο οργανισμός σας θεσπίζει νέους κανόνες και πολιτικές, πώς εισάγουν τις νέες διαδικασίες στους υπαλλήλους και πώς αντισταθμίζουν, αναγνωρίζουν και ανταμείβουν εσάς .
Βλέπετε το βαθμό του σεβασμού τους σε πόσο συχνά ζητούν τη γνώμη σας, εκτελούν αλλαγές εργασίας που επηρεάζουν τη δουλειά σας πριν από την υλοποίησή τους και αναθέτουν σημαντικές εργασίες .
Αλλά τι είναι πραγματικά ο σεβασμός; Και, πώς φαίνεται ο σεβασμός στην εργασία;
Συμβουλές για την απόδειξη του σεβασμού
Μπορείτε να επιδείξετε σεβασμό με απλές αλλά ισχυρές ενέργειες. Αυτές οι ιδέες θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε την άσκοπη, ανυπόφορη, ανυποψίαστη έλλειψη σεβασμού.
- Αντιμετωπίστε τους ανθρώπους με ευγένεια, ευγένεια και καλοσύνη.
- Ενθαρρύνετε τους συναδέλφους να εκφράζουν απόψεις και ιδέες.
- Ακούστε τι έχουν οι άλλοι να πουν πριν εκφράσετε την άποψή σας. Ποτέ μην μιλήσετε, μην εισέλθετε ή μην κόψετε άλλο άτομο.
- Χρησιμοποιήστε τις ιδέες των ανθρώπων για να αλλάξετε ή να βελτιώσετε την εργασία σας . Αφήστε τους υπαλλήλους να γνωρίζουν ότι χρησιμοποιήσατε την ιδέα τους ή, καλύτερα, να ενθαρρύνετε το άτομο με την ιδέα να εφαρμόσει την ιδέα.
- Ποτέ μην προσβάλλετε τους ανθρώπους, να χρησιμοποιήσετε το όνομά τους, να απογοητεύσετε ή να υποβαθμίσετε τους ανθρώπους ή τις ιδέες τους.
- Μην επιλέγετε, συνεχίζετε να επικρίνετε τα μικρά πράγματα, να υποτιμάτε, να κρίνετε, να υποβαθμίζετε ή να παρηγορείτε. Μια σειρά φαινομενικά ασήμαντων ενεργειών που προστίθενται με την πάροδο του χρόνου, αποτελεί εκφοβισμό .
- Να είστε ενήμεροι για τη γλώσσα του σώματός σας , τον τόνο της φωνής και τη συμπεριφορά και την έκφρασή σας σε όλες τις αλληλεπιδράσεις σας στην εργασία. Οι άνθρωποι, οι οποίοι είναι μηχανές ραντάρ, ακούνε αυτό που λέτε πραγματικά εκτός από την ακρόαση των λέξεων σας.
- Βελτιώστε τη δική σας ικανότητα να αλληλεπιδράτε με τους συναδέλφους και τα αφεντικά σας με τρόπο που υπογραμμίζει τη γνώση που έχετε αποκτήσει από την συνείδηση των ανθρώπων και τη συναισθηματική σας νοημοσύνη . Θα σας κάνει πιο ικανό να σας προσφέρετε συμπάθεια, να ασχοληθείτε με την ενσυναίσθηση και να μπείτε στα παπούτσια εκείνων με τους οποίους εργάζεστε.
- Αντιμετωπίστε τους ανθρώπους το ίδιο ανεξάρτητα από τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο, το μέγεθος, την ηλικία ή τη χώρα καταγωγής τους. Εφαρμόστε με συνέπεια τις πολιτικές και τις διαδικασίες ώστε οι πολίτες να αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται με δίκαιο και ισότιμο τρόπο. Η διαφορετική μεταχείριση των ατόμων μπορεί να αποτελέσει παρενόχληση ή εχθρικό περιβάλλον εργασίας .
- Συμπεριλάβετε όλους τους συναδέλφους σε συναντήσεις, συζητήσεις, εκπαίδευση και εκδηλώσεις. Παρόλο που δεν μπορεί κανείς να συμμετέχει σε κάθε δραστηριότητα, μην περιθωριοποιήσετε, αποκλείσετε ή αφήσετε κανένα άτομο έξω. Παροχή ίσων ευκαιριών για τους υπαλλήλους να συμμετέχουν σε επιτροπές, ομάδες εργασίας ή ομάδες συνεχούς βελτίωσης. Ζητήστε εθελοντές και προσπαθήστε να εμπλέξετε κάθε εθελοντή.
- Δοξάστε πολύ πιο συχνά από ό, τι επικρίνετε. Ενθαρρύνετε τον έπαινο και την αναγνώριση από τον εργαζόμενο στον εργαζόμενο καθώς και από τον επιβλέποντα.
- Ο χρυσός κανόνας ισχύει στο χώρο εργασίας ή, όπως λέει ο επαγγελματίας ομιλητής Leslie Charles, λέει συχνά: «Θέλετε να εφαρμόσετε τον κανόνα της πλατίνας στην εργασία: να θεραπεύσετε άλλους που επιθυμούν να θεραπευτούν».
Υπάρχουν πολλοί άλλοι τρόποι για να επιδείξετε σεβασμό στην εργασία . Θα θελήσετε να κάνετε τη δουλειά σας να γίνει ουσιαστική δουλειά. Ο σεβασμός αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της ουσιαστικής εργασίας. Αυτές οι ιδέες αποτελούν μια σταθερή βάση, αλλά η φαντασία και η στοχαστική σας σκέψη θα σας φέρει πολύ περισσότερα.
Εφαρμοσμένες με συνέπεια στο χώρο εργασίας, αυτές οι δραστηριότητες σεβασμού συμβάλλουν στην εξασφάλιση ενός σεβαστού, ευαίσθητου, επαγγελματικού χώρου εργασίας. Μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι ένας σεβαστός χώρος εργασίας φέρνει οφέλη για όλους τους ενδιαφερόμενους.
Περισσότερο? Δείτε 40 τρόπους να σας πω ευχαριστώ στην εργασία και 20 τρόπους να πείτε στους υπαλλήλους σας ότι σας ενδιαφέρει .