Βανδαλιστές έρχονται το Μάιο παρεξηγήσεις και κανένα δεν είναι εντάξει
Για να γίνει ο εκφοβισμός ακόμη πιο σημαντικός, μια πρόσφατη μελέτη του WBTI διαπίστωσε ότι το 72% των φοβερίζει είναι αφεντικά . Αυτό είναι τρομακτικό news λόγω του βαθμού εξουσίας και ελέγχου που έχει το τυπικό αφεντικό πάνω από έναν υπάλληλο.
Αυτός ή αυτή ελέγχει την περιγραφή εργασίας, αναθέσεις, προθεσμίες, αξιολόγηση απόδοσης , αυξήσεις, προσφορές , περιβάλλον εργασίας, συνεργάτες και πολλά άλλα.
Το αφεντικό είναι sopmeone ότι ένας υπάλληλος πρέπει να ασχοληθεί με την καθημερινή, ώστε δεν υπάρχει ανάπαυλα όταν το αφεντικό είναι ο φοβερός. Σε μερικές περιπτώσεις δεν υπάρχει τίποτα που μπορείτε να κάνετε αν το αφεντικό είναι φοβερό - ειδικά αν στοχεύει πολλούς υπαλλήλους ή γενικά διαχειρίζεται με στυλ εκφοβισμού.
Ωστόσο, μπορείτε να μειώσετε τις πιθανότητές σας να γίνετε στόχος ενός φονιά . Πάρτε αυτά τα βήματα το συντομότερο δυνατόν αν αισθάνεστε ότι έχετε στοχεύσει από έναν φοβερό. Όσο περισσότερο περιμένετε, τόσο πιο δύσκολο γίνεται να ξεδιπλώσετε από τη συμπεριφορά ενός φοβερού. Όσο πιο δύσκολο γίνεται να επιδιορθώσετε την αυτοεκτίμησή σας.
Τι βλέπετε όταν εξετάζετε τον εκφοβισμό;
Ο εκφοβισμός έχει πολλές μορφές. Εάν αισθάνεστε σαν να έχετε μολυνθεί, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι τα ένστικτά σας είναι σωστά. Αλλά, συγκεκριμένα, εδώ τι να ψάξετε για να ξέρετε ότι είστε ο στόχος ενός φοβερού.
- λεκτική κατάχρηση από το φωνάζοντας να ορκιστεί να ονομάσουμε την κλήση στην υπονόμευση,
- σωματική κακοποίηση από το να στέκεστε πολύ κοντά με απειλητικό τρόπο να ρίχνετε αντικείμενα και να χτυπάτε. απειλώντας να σας βλάψει σωματικά,
- συναισθηματική κακοποίηση από την υπονόμευση του έργου του συνάδελφου και την αξιοπιστία του στην παρακολούθηση και αναφορά σφαλμάτων, συνεχώς απομακρύνοντας την αυτοεκτίμησή σας και την ικανότητά σας μέσω υποτιμητικών σχολίων και κριτικών,
- κατάχρηση χαρακτήρα από το κουτσομπολιό και ψέματα για έναν συνεργάτη για να βλάψει σκόπιμα τη φήμη τους, να μιλήσετε με άλλους υπαλλήλους σχετικά με την ικανότητά σας, τα επιτεύγματά σας (ή την έλλειψή τους) και άλλες προσωπικές επιχειρήσεις που αναγκάστηκαν να μοιραστούν για ελεύθερους και άλλους λόγους, και
- για την έλλειψη καλύτερης λέξης, την επαγγελματική κακοποίηση με πράξεις όπως η επανειλημμένη διαπίστωση της υπαιτιότητας του έργου ενός συναδέλφου του, μιλώντας σε έναν συνάδελφο στις συναντήσεις, δυνατά διαφωνώντας με έναν συνάδελφο με σκοπό να εκφοβίσει το άτομο από το να εκφράσει τις απόψεις του ή αγνοώντας ένα συνεργάτη πληροφορίες σχετικά με την εργασία, το χρονοδιάγραμμά τους και ούτω καθεξής.
Επιπτώσεις του εκφοβισμού
Ο εκφοβισμός χαρακτηρίζεται από έλλειψη σεβασμού για έναν συνάδελφο. Είναι μερικές φορές προφανές, αλλά οι πιο λεπτές μορφές του προκαλούν συχνά τη μεγαλύτερη ζημιά. Ο στόχος ενός φοβερού είναι δυστυχισμένος στην εργασία και αρχίζει να φοβάται να εμφανίζεται στο γραφείο.
Ο εκφοβισμός είναι υπεύθυνος για την αυξημένη απουσία, την έλλειψη κινήτρων στο χώρο εργασίας και την ικανοποίηση των εργαζομένων , την αύξηση του κύκλου εργασιών και την έλλειψη εμπιστοσύνης και δημιουργίας ομάδων μεταξύ των εργαζομένων.
Επιπλέον, ο εκφοβισμός μπορεί να προκαλέσει σοβαρή ζημιά στην αυτοεκτίμηση ενός εργαζομένου και στην ικανότητά του να συνεισφέρει στην εργασία. Μπορεί επίσης να είναι υπεύθυνη για την κατάθλιψη των εργαζομένων, τη σωματική ασθένεια και το σοβαρό τραύμα.
Εξετάστε επίσης το ενδεχόμενο παράνομης εκφοβισμού εάν δημιουργεί εχθρικό περιβάλλον εργασίας λόγω διακρίσεων ή επιθέσεων που βασίζονται σε οποιαδήποτε προστατευμένη ταξινόμηση . Αυτά περιλαμβάνουν παράγοντες όπως η ηλικία, η φυλή, το φύλο, η θρησκεία, η χώρα καταγωγής, η σωματική αναπηρία και η εγκυμοσύνη.
Ο εκφοβισμός δεν είναι ποτέ εντάξει στον εργασιακό χώρο.
Μάθετε περισσότερα σχετικά με τον εκφοβισμό και τι πρέπει να κάνετε αν είστε ο στόχος ενός φονιά . Η ταχεία δράση από την πλευρά σας θα περιορίσει τις ζημίες σε εσάς και τους συναδέλφους σας.