Οι διακρίσεις για οποιονδήποτε λόγο είναι παράνομες
Από την άποψη του εργοδότη, αποφύγετε τις λανθασμένες ανησυχίες τερματισμού , αποδεικνύοντας ότι αντιμετωπίζετε όλους τους εργαζομένους δίκαια και με αξιοπρέπεια και σεβασμό, ακόμη και σε μια κατάσταση τερματισμού της απασχόλησης.
Θέλετε να αποδείξετε ότι προσεγγίσατε κάθε τερματισμό με τη φροντίδα, την εκτίμηση και δίνοντας στον εργαζόμενο την ευκαιρία να βελτιωθεί και να αλλάξει.
Διατηρήστε μια συνεπή προσέγγιση στη βελτίωση των επιδόσεων των εργαζομένων που σας επιτρέπει να χρησιμοποιείτε προοδευτικές πειθαρχικές ενέργειες όπως είναι απαραίτητο. Ωστόσο, βεβαιωθείτε ότι η τεκμηρίωση του εγχειριδίου των εργαζομένων σας σχετικά με την παροχή συμβουλών απόδοσης και τον τερματισμό της απασχόλησης σας επιτρέπει να αλλάξετε πορεία ανάλογα με τις συγκεκριμένες περιστάσεις της κατάστασης του εργαζομένου.
Μην κλειδώσετε τον εαυτό σας σε γλώσσα που απαιτεί μια συγκεκριμένη πορεία δράσης που μπορεί να μην ταιριάζει με την τρέχουσα κατάσταση απόδοσης. Δεν θέλετε να βρεθείτε σε μια κατάσταση όπου θέτετε ένα προηγούμενο για το πώς πρέπει να αντιμετωπίζετε κάθε περίπτωση τερματισμού στο μέλλον. Έτσι, η γλώσσα παρουσιάζει τι μπορεί να συμβεί, όχι τι "θα". Για να αναφερθώ σε ένα εγχειρίδιο, "μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικές ενέργειες μέχρι και τερματισμού της απασχόλησης".
Είναι ενδιαφέρον ότι φέρνοντας έναν νέο Διευθύνοντα Σύμβουλο στον οργανισμό σας σας επιτρέπει να αλλάξετε τις προσεγγίσεις τερματισμού ακόμη και όταν έχετε προηγουμένως οριστεί στο παρελθόν. Ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος ξεκινάει με μια καθαρή πλάκα και μπορεί να θέσει νέα προηγούμενα που προχωρούν. Αυτό είναι χρήσιμο καθώς πολλοί νέοι διευθύνοντες σύμβουλοι θέλουν να φέρουν στη δική τους ομάδα.
Περιορισμένες συνθήκες για αξιόποινες καταγγελίες τερματισμού
Οι περιστάσεις που θα μπορούσαν να δικαιολογήσουν μια λανθασμένη αξίωση τερματισμού περιλαμβάνουν τους ακόλουθους πέντε τομείς πιθανής διαμάχης.
- Παραβίαση της σύμβασης: ο εργοδότης έχει νομική υποχρέωση να τηρεί όλα τα στοιχεία μιας σύμβασης εργασίας, σύναψης συμβάσεων με σύμβαση ή άλλως. Οι περισσότερες συμβάσεις εργασίας έχουν ρήτρες τερματισμού της απασχόλησης τις οποίες πρέπει να τηρήσει ο εργοδότης. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν την καταβολή ενός πακέτου αποχώρησης, τις αιτίες για τις οποίες μπορεί να τερματιστεί η απασχόληση και περισσότερο ανάλογα με το τι διαπραγματεύθηκε.
- Παράβαση σιωπηρής σύμβασης: ο εργοδότης πρέπει να μεριμνήσει ώστε η εταιρεία να μην υπονοεί εγγράφως ή προφορικά ότι η απασχόληση προστατεύεται ή εγγυάται ή ότι υφίστανται οποιεσδήποτε άλλες εξωσυμβατικές ενοχές. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι περισσότεροι εργοδότες ζητούν από τους υπαλλήλους να υπογράψουν μια δήλωση του εγχειριδίου των εργαζομένων, σύμφωνα με την οποία τα γραπτά έγγραφα της εταιρείας προσφέρουν οδηγίες, όχι σύμβαση. Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο οι προσφορές εργασίας πρέπει να προέρχονται από το τμήμα ανθρώπινων πόρων και κανένα άλλο μέλος της ομάδας συνεντεύξεων δεν θα πρέπει να συζητά με τους υποψηφίους μισθολογικές κλίμακες ή προσφορές εργασίας.
- Παραβίαση της σύμβασης καλής πίστης και θεμιτών συναλλαγών: ο τερματισμένος υπάλληλος μπορεί να προσπαθήσει να αποδείξει ότι ο τερματισμός του ήταν άδικος και ότι ένας εργοδότης δεν τον πυροδότησε για καλό λόγο σε ορισμένες πολιτείες. Αυτό είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποδειχθεί αν ο εργοδότης έχει κρατήσει ακόμη και μια μικρή ποσότητα τεκμηρίωσης σχετικά με τα προβλήματα απόδοσης ενός εργαζομένου, τον χρόνο και τις συνεδριάσεις που επενδύονται σε διευθυντικές συμβουλές και την προοδευτική πειθαρχική δράση. Οι τερματισμένοι υπάλληλοι θα θεωρούν γενικά ότι η απασχόληση κατά βούληση είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας αποφασιστικής σημασίας.
- Παράνομη διάκριση: οι διακρίσεις λόγω απασχόλησης είναι παράνομες. Οι πρώην υπάλληλοι πρέπει να καταθέσουν αγωγή στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) και, ενδεχομένως, στην κρατική επιτροπή για τα δικαιώματα του πολίτη, πριν προσαγάγουν εργοδότη στο δικαστήριο. Ένας εργοδότης προστατεύει την οργάνωσή του από τέτοιες επιβαρύνσεις, ασκώντας αυστηρή μέριμνα για να αποφευχθεί οποιαδήποτε διάκριση λόγω απασχόλησης ή εμφάνιση διακρίσεων λόγω απασχόλησης , για οποιοδήποτε λόγο.
- Άλλες δυνητικές αξιώσεις περί αθέμιτου τερματισμού μπορεί να προκύψουν από καταστάσεις καταγγελίας κατά τις οποίες ένας υπάλληλος αναφέρει παράνομες ενέργειες όπως φοροδιαφυγή, χρήση παροχών όπως η κατάθεση απαίτησης αποζημίωσης εργαζομένου ή άρνηση υπαλλήλου να εκτελέσει παράνομη ενέργεια που ζήτησε ο εργοδότης.
Μάθετε περισσότερα σχετικά με τον αθέμιτο τερματισμό και πώς να αποφύγετε τη μεταχείριση των υπαλλήλων με τέτοιο τρόπο ώστε να προσελκύσετε αγωγές ή να βρείτε την οργανωμένη σας απειλούμενη με αγωγές.
Γνωστή επίσης ως παράνομη απόλυση, άδικη καταγγελία, άδικη λύση
Παραδείγματα: Οι εργοδότες προστατεύονται από τις κατηγορίες περί αθέμιτου τερματισμού με δίκαιη και συνεπή μεταχείριση όλων των εργαζομένων που παρουσιάζουν προβλήματα απόδοσης πριν από τον τερματισμό της απασχόλησης.