Μπορείτε να διαπραγματευτείτε συμβάσεις εύλογης απασχόλησης
Συμβάσεις απασχόλησης ιδιωτικού τομέα για ανώτερες θέσεις
Ένα συμβόλαιο απασχόλησης γράφεται συχνότερα στον ιδιωτικό τομέα για θέσεις εργασίας υψηλότερου επιπέδου και για ανώτερους υπαλλήλους που έχουν πολλά να χάσουν εάν μια εργασιακή σχέση δεν λειτουργεί όπως είχε προγραμματιστεί.
Ειδικά αν ο εργαζόμενος αφήνει έναν τρέχοντα εργοδότη να αποδεχθεί τη θέση σας, θα προσπαθήσει σωστά να προστατεύσει τα συμφέροντά του. Οι εργασιακές σχέσεις δεν λειτουργούν πάντα παρά τις επίπονες διαδικασίες επιλογής και τις θετικές επιθυμίες και των δύο μερών στη σχέση εργασίας.
Πολλοί παράγοντες στον χώρο εργασίας, την αγορά, τους άλλους υπαλλήλους του εργοδότη, τις προηγούμενες πρακτικές του εργοδότη και τη δέσμευση ή μη της ημερήσιας διάταξης που έχει προσλάβει ο ανώτερος υπάλληλος για να επιτύχει, όλοι διαδραματίζουν ρόλο στην επιτυχία του ανώτερου υπαλλήλου. Έτσι, όποιος αποχωρεί από έναν ανώτερο ρόλο για να αναλάβει ένα νέο ρόλο σε άγνωστο έδαφος πρέπει να προστατεύσει τα συμφέροντά του με σύμβαση εργασίας.
Αναγνωρίζοντας το γεγονός ότι όσο μεγαλύτερη είναι η θέση, τόσο περισσότερο χρόνο και δυσκολία ο εργαζόμενος θα πρέπει να αντικαταστήσει την εργασία του, τα συμβόλαια συχνά περιέχουν πακέτα αποχώρησης και άλλες ρήτρες που προστατεύουν την ευημερία του εργαζομένου.
Διαπραγματεύονται γενικά και αναθεωρούνται από έναν δικηγόρο της εργατικής νομοθεσίας, έναν πληρεξούσιο εργοδότη για τον εργοδότη και έναν πληρεξούσιο υπαλλήλου για τον νέο υπάλληλο. Οι διαπραγματεύσεις μπορούν να είναι έντονες καθώς και οι δύο πλευρές καταβάλλουν προσπάθειες για την προστασία των συμφερόντων τους.
Μια επιστολή προσφοράς εργασίας είναι μια άτυπη σύμβαση εργασίας που χρησιμοποιείται στην ιδιωτική απασχόληση.
Η επιστολή προσφοράς εργασίας συνήθως εξηγεί απλώς τα βασικά στοιχεία της αποζημίωσης και των παροχών, της αμειβόμενης άδειας, του τίτλου εργασίας και των σχέσεων αναφοράς.
Οι εργοδότες που χρησιμοποιούν μια επιστολή προσφοράς εργασίας με ανώτερους υπαλλήλους μπορεί να χρειαστεί να προσφέρουν στους ανώτερους υπαλλήλους επίπεδο επιστολή προσφοράς εργασίας που εξηγεί πολλά από τα ίδια στοιχεία που θα βρείτε σε επίσημη σύμβαση εργασίας. Πολλοί ανώτεροι υπάλληλοι προτιμούν μια σύμβαση εργασίας που διαπραγματεύεται με συμβούλους και διευκρινίζει λεπτομερώς όλες τις συμφωνίες.
Ανάλογα με τη θέση που ορίζει η σύμβαση εργασίας ή η επιστολή προσφοράς εργασίας, ο εργαζόμενος ενδέχεται να υποχρεωθεί να υπογράψει συμφωνία μη αποκάλυψης ή / και συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού για να προσληφθεί. Αυτά είναι συνήθως μη διαπραγματεύσιμα υπογεγραμμένα έγγραφα.
Ένωση που αντιπροσωπεύει τους χώρους εργασίας
Μια σύμβαση εργασίας διαπραγματεύεται επίσης για εργαζομένους που εκπροσωπούνται από την Ένωση. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τα συνδικάτα προσπαθούν να δημιουργήσουν χώρους εργασίας στους οποίους οι εργαζόμενοι με το ίδιο επίπεδο αρχαιότητας με τον ίδιο αριθμό ετών στην ίδια θέση λαμβάνουν την ίδια αμοιβή.
Οι εργοδότες προσπαθούν να αλλάξουν αυτή την εικόνα για να δημιουργήσουν συστήματα αμοιβών με βάση την αξία, ακόμα και σε χώρους εργασίας που καλύπτονται από σύμβαση εργασίας. Ο αγώνας είναι μια ανηφορική ανύψωση.
Τα σωματεία των εκπαιδευτικών και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις του δημόσιου τομέα που εκπροσωπούν ομάδες όπως οι ομοσπονδιακοί, πανεπιστημιακοί και κρατικοί υπάλληλοι είναι δύσκολο να αλλάξουν ακόμα και όταν η ηγεσία της ένωσης συμφωνεί με θεωρητική αμοιβή.
Οι συνδικαλισμένοι εργασιακοί χώροι του ιδιωτικού τομέα, που είναι κοινός σε τομείς όπως η μεταποιητική βιομηχανία, αγωνίζονται με την ίδια ανοδική άνοδο στις συμβάσεις εργασίας τους.
Μια συνδικαλιστική σύμβαση εργασίας καλύπτει επίσης ζητήματα απασχόλησης που μπορεί να μην συνάπτει σύμβαση εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Αυτές περιλαμβάνουν τις συνθήκες εργασίας, όπως διαδικασίες διαμαρτυρίας, ώρες απασχόλησης, εκπροσώπηση από συνδικαλιστή και διαδικασίες απολύσεων.
Τι καλύπτεται σε μια σύμβαση εργασίας;
Κάθε σύμβαση εργασίας είναι διαφορετική. Σε ένα περιβάλλον μη συνδικαλιστικής οργάνωσης, το επίπεδο λεπτομέρειας τους εξαρτάται από την εμμονή του εργαζομένου και του εργοδότη που διαπραγματεύονται τα στοιχεία της σύμβασης.
Σε κάθε διαπραγμάτευση των συμβάσεων συνιστάται η νομική εκπροσώπηση. Αν είστε υπάλληλος, η δουλειά σας είναι η ζωή σας και αυτός είναι ένας τομέας στον οποίο δεν θέλετε να πάρετε τις πιθανότητες ή να πάρετε τα λάθη λεπτομερώς.
Ως εργοδότης έχετε επίσης τη δυνατότητα να διαπραγματευτείτε με τον μελλοντικό υπάλληλο εάν η πρώτη σας προσφορά δεν γίνει αποδεκτή ή ο υποψήφιος υπάλληλος σας κάνει αντιπρόσωπο .
Ένα συμβόλαιο απασχόλησης καλύπτει γενικά:
- μια επισκόπηση των ευθυνών εργασίας ,
- σχέσεις αναφοράς ,
- μισθός ,
- οφέλη ,
- διακοπών ,
- πληρωμένες διακοπές ,
- άδεια αναρρωτικής αδείας ,
- (PTO) ,
- προμήθειες πωλήσεων ,
- το δυναμικό πληρωμής μπόνους και τον τρόπο καθορισμού του μπόνους,
- το μερίδιο κέρδους και τον τρόπο κατανομής των κερδών,
- των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών και των προβλέψεων αγοράς μετοχών,
- το μπόνους υπογραφής σύμβασης εργασίας,
- τηλεφώνου,
- εταιρικό αμάξι,
- - χιλιόμετρα και αποζημίωση ταξιδίου και -
- τα έξοδα μετακίνησης και μετάβασης,
- τυχόν πρόσθετες προμήθειες με διαπραγμάτευση ,
- λεπτομέρειες σχετικά με τον τερματισμό της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των πιθανών αιτιών, το πακέτο αποχώρησης και την προκήρυξη τερματισμού.
Δεν μπορείτε να περιμένετε να βρείτε όλα αυτά τα στοιχεία σε κάθε σύμβαση εργασίας. Αλλά, αυτή η λίστα σας δίνει μια αξιοπρεπή ιδέα των δυνατοτήτων.