Οι τίτλοι εργασιών σας λένε για τη θέση ενός υπαλλήλου στην ιεραρχία του οργανισμού
Οι τίτλοι εργασίας ορίζουν τις θέσεις του προσωπικού ή τις εργασιακές ευθύνες της οργανωτικής ιεραρχίας, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων εκτελεστικής, διοικητικής, εποπτικής, επαγγελματικής και υπαλλήλου ή των επιπέδων στο πλαίσιο της δομής της εργασίας ενός οργανισμού.
Οι τίτλοι εργασίας απεικονίζουν τις σχέσεις αναφοράς του προσωπικού και την κατάσταση των διαφόρων υπαλλήλων σε έναν οργανισμό. Οι τίτλοι εργασίας, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να ορίζουν ένα άτομο ως υπάλληλο της εταιρείας με ιδιαίτερες ευθύνες για τις οποίες είναι νομικά υπεύθυνοι σε αυτή τη θέση. Αυτές οι ευθύνες προκύπτουν από τους τίτλους εργασίας του αντιπροέδρου, του προέδρου και του διευθύνοντα συμβούλου.
Θα βρείτε συχνά τίτλους εργασίας και την ιεραρχία οργανισμού που εμφανίζονται σε ένα οργανόγραμμα. Οι τίτλοι εργασίας είναι συχνά μια επικοινωνία και μια αντανάκλαση της κουλτούρας του οργανισμού σας . Δείχνουν τη δέσμευσή σας σε μια ιεραρχική οργάνωση από πάνω προς τα κάτω έναντι μιας σχετικά επίπεδης δομής αναφοράς.
Επίπεδα στην ιεραρχία τίτλου εργασίας
Οι οργανώσεις παρουσιάζουν κάθε είδους τίτλους που πιστεύουν ότι αποδεικνύουν τις εταιρικές αξίες τους, καθορίζουν τις ευθύνες μιας θέσης και ορίζουν τη θέση τους στην ιεραρχία του οργανισμού.
Η ίδια δουλειά μπορεί να έχει διαφορετικούς τίτλους ανάλογα με την εταιρεία, τη βιομηχανία, την τοποθεσία, τις ευθύνες που αντιμετωπίζει ο πελάτης, το μέγεθος της εταιρείας και πολλά άλλα.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα των τίτλων εργασίας που συνήθως χρησιμοποιούνται στον τομέα των Ανθρωπίνων Πόρων για να επεξηγηθεί αυτό το σημείο.
Η οργανωτική ιεραρχία είναι γενικά μια πολυεπίπεδη δομή διαχείρισης, στην οποία οι υπάλληλοι στο επόμενο επίπεδο αναφέρουν στους διευθυντές ή στελέχη που βρίσκονται στο επίπεδο πάνω από αυτά.
Αυτοί είναι τίτλοι που θα βρείτε συνήθως σε έναν οργανισμό με το επίπεδο της εργασίας που αναπαρίσταται αριθμητικά. Δεν θα βρείτε όλα αυτά σε οποιαδήποτε οργάνωση και θα βρείτε πολλές παραλλαγές που ταιριάζουν στην οργάνωση και την ιεραρχική δομή τους.
Οι τίτλοι εργασίας είναι τα επίσημα ονόματα ή οι ονομασίες για τον τίτλο ή τι θα ονομάζατε έναν υπάλληλο που εκτελεί συγκεκριμένη δουλειά. Οι τίτλοι εργασίας ορίζουν έναν συγκεκριμένο ρόλο, σε μια συγκεκριμένη εργασία, που έχει ένα συγκεκριμένο καθεστώς, που λειτουργεί σε ένα συγκεκριμένο επίπεδο στην ιεραρχία ενός οργανισμού , στο οργανόγραμμα.
Οι τίτλοι εργασίας ορίζουν τις θέσεις του προσωπικού ή τις εργασιακές ευθύνες της οργανωτικής ιεραρχίας, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων εκτελεστικής, διοικητικής, εποπτικής, επαγγελματικής και υπαλλήλου ή των επιπέδων στο πλαίσιο της δομής της εργασίας ενός οργανισμού.
Οι τίτλοι εργασίας απεικονίζουν τις σχέσεις αναφοράς του προσωπικού και την κατάσταση των διαφόρων υπαλλήλων σε έναν οργανισμό. Οι τίτλοι εργασίας, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να ορίζουν ένα άτομο ως υπάλληλο της εταιρείας με ιδιαίτερες ευθύνες για τις οποίες είναι νομικά υπεύθυνοι σε αυτή τη θέση. Αυτές οι ευθύνες προκύπτουν από τους τίτλους εργασίας του αντιπροέδρου, του προέδρου και του διευθύνοντα συμβούλου.
Θα βρείτε συχνά τίτλους εργασίας και την ιεραρχία οργανισμού που εμφανίζονται σε ένα οργανόγραμμα. Οι τίτλοι εργασίας είναι συχνά μια επικοινωνία και μια αντανάκλαση της κουλτούρας του οργανισμού σας . Δείχνουν τη δέσμευσή σας σε μια ιεραρχική οργάνωση από πάνω προς τα κάτω έναντι μιας σχετικά επίπεδης δομής αναφοράς.
Επίπεδα στην ιεραρχία τίτλου εργασίας
Οι οργανώσεις παρουσιάζουν κάθε είδους τίτλους που πιστεύουν ότι αποδεικνύουν τις εταιρικές αξίες τους, καθορίζουν τις ευθύνες μιας θέσης και ορίζουν τη θέση τους στην ιεραρχία του οργανισμού. Η ίδια δουλειά μπορεί να έχει διαφορετικούς τίτλους ανάλογα με την εταιρεία, τη βιομηχανία, την τοποθεσία, τις ευθύνες που αντιμετωπίζει ο πελάτης, το μέγεθος της εταιρείας και πολλά άλλα.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα των τίτλων εργασίας που συνήθως χρησιμοποιούνται στον τομέα των Ανθρωπίνων Πόρων για να επεξηγηθεί αυτό το σημείο.
Η οργανωτική ιεραρχία είναι γενικά μια πολυεπίπεδη δομή διαχείρισης, στην οποία οι υπάλληλοι στο επόμενο επίπεδο αναφέρουν στους διευθυντές ή στελέχη που βρίσκονται στο επίπεδο πάνω από αυτά.
Αυτοί είναι τίτλοι που θα βρείτε συνήθως σε έναν οργανισμό με το επίπεδο της εργασίας που αναπαρίσταται αριθμητικά. Δεν θα βρείτε όλα αυτά σε οποιαδήποτε οργάνωση και θα βρείτε πολλές παραλλαγές που ταιριάζουν στην οργάνωση και την ιεραρχική δομή τους.
1. Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου
2. Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου
3. Διοικητικό Συμβούλιο (μέλη)
Αυτοί οι άνθρωποι είναι εκτός των λειτουργιών της οργάνωσης, παρόλο που ο Διευθύνων Σύμβουλος και ακόμη και ο Πρόεδρος συχνά συμμετέχουν στο Διοικητικό Συμβούλιο.
Ακολουθεί η εσωτερική ιεραρχία.
1. Διευθύνων Σύμβουλος
2. Γενικός Διευθυντής Επιχειρήσεων (CO), Διευθυντής Οικονομικών Υπηρεσιών (CFO), Γενικός Διευθυντής Τεχνολογίας (CTO), Γενικός Διευθυντής Πληροφοριών (CIO), Διευθυντής Γνώσης (CKO) , Διευθύνων Σύμβουλος Δεδομένων (CDO), Διευθυντής Στρατηγικής για την Στρατηγική (CSO), Διευθυντής Συμμόρφωσης (CCO), Διευθυντής Ασφαλείας (CSO), Διευθυντής Μάρκετινγκ (CMO), Διευθυντής Ταλέντων, (CAO), Διευθυντής Διεύθυνσης Προσωπικού (CUEO), Διευθυντής Αυτοματισμού (CAO), Διευθυντής Διεύθυνσης Πνευματικής Ιδιοκτησίας (CIPO)
3. Πρόεδρος
4. Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος
5. Ανώτερος Αντιπρόεδρος
6. Αντιπρόεδρος
7. Βοηθός αντιπρόεδρος
8. Αναπληρωτής Αντιπρόεδρος
9. Ανώτερος διευθυντής
10. Διευθυντής
11. Βοηθός Διευθυντής
12. Διευθυντής
13. Μέση Διευθυντής ανθρώπων ή μια λειτουργία
14. Εργαζόμενοι, ελεύθεροι επαγγελματίες, συμβασιούχοι υπάλληλοι, έκτακτοι υπάλληλοι, ενδεχόμενοι υπάλληλοι. μερικής απασχόλησης
Ένα οργανόγραμμα είναι ένα εργαλείο οπτικής επικοινωνίας. Το οργανόγραμμα επιτρέπει στους υπαλλήλους και άλλους ενδιαφερόμενους να δουν τους τίτλους εργασίας των εργαζομένων και τις σχέσεις αναφοράς σε έναν οργανισμό. Είναι μια αντανάκλαση της κουλτούρας του οργανισμού σας .
Ο οργανωτικός πίνακας απεικονίζει συνήθως τη δομή του οργανισμού χρησιμοποιώντας κιβώτια και κάθετες και οριζόντιες γραμμές για να συνδέσετε τα πλαίσια. Οι κατακόρυφες γραμμές καταδεικνύουν τις σχέσεις αναφοράς των εποπτικών αρχών και του προσωπικού αναφοράς τους.
Οι πλευρικές ή οριζόντιες γραμμές δείχνουν μια σχέση εργασίας. Μια διακεκομμένη ή διακεκομμένη γραμμή δηλώνει μια ισχυρή σχέση συνεργασίας με έναν υπάλληλο που μπορεί να επιβλέπει την εργασία ή τα έργα σας. Αλλά, ο υπάλληλος δεν είναι το αφεντικό σας.
Χρήση οργανωτικών γραφημάτων
Οργανωτικοί χάρτες χρησιμοποιούνται για:
- οργανωτική και εποπτική επικοινωνία,
- σχεδιασμός του εργατικού δυναμικού,
- σχεδιασμό τμήματος ή ομάδας,
- σχεδιασμός πόρων,
- διαχείριση αλλαγών ,
- - οργανωτική αναδιάρθρωση ή επανασχεδιασμό, και -
- ανάλυση εργασίας .
Τύποι οργανωτικών γραφημάτων
Αν κοιτάξετε ένα οργανόγραμμα και βρείτε γραμμές κάθετων πλαισίων με λίγες γραμμές σχέσεων που εκτείνονται από τα πλαίσια, ο οργανισμός είναι πιθανώς ιεραρχικός.
Τα τετραγωνίδια σε ένα οργανόγραμμα για μια επίπεδη οργάνωση έχουν μια πιο οριζόντια σχέση. Σε έναν ομαδικό, εξουσιοδοτημένο οργανισμό, κάθε επόπτης έχει πολλά μέλη του προσωπικού που αναφέρουν.
Ο οργανωτικός πίνακας με βάση την ομάδα μπορεί να επικεντρωθεί στη σχέση μεταξύ των ομάδων για να απεικονίσει τη διασύνδεση ατόμων και ομάδων.
Ένα οργανωτικό διάγραμμα πίνακα είναι δύσκολο να γίνει λόγω του αριθμού των διασυνδεδεμένων εργαζομένων και ομάδων. Το οργανωτικό γράφημα της μήτρας εμφανίζει τα προϊόντα που αναφέρονται στην αριστερή στήλη, οι ομάδες (ή οι λειτουργίες) που παρατίθενται οριζόντια και οι γραμμές και οι διακεκομμένες γραμμές δείχνουν τις σχέσεις.
Προβλέψεις για το μέλλον της ιεραρχίας του τίτλου εργασίας
Ορισμένοι αναλυτές και σύμβουλοι προβλέπουν ότι θα δείτε μια συνεχή επέκταση στις εκτελεστικές εργασίες με τίτλους στο επίπεδο C ή στο C-suite όπως έχει αποκαληθεί, όπως COO, CEO και CIO.
Καθώς ο πόλεμος για το ταλέντο αυξάνεται, τα κατάλληλα στελέχη για αυτούς τους ρόλους θα απαιτήσουν τον τίτλο σε επίπεδο C έτσι ώστε να έχουν την αντίστοιχη εξουσία και ευθύνη με τους συν-στελέχη τους. (Παρέχεται ένα δείγμα του τύπου των θέσεων εργασίας πάνω από αυτό που τελικά θα κατέχει τίτλους C-level.)
Οι αναλυτές προβλέπουν επίσης την ισοπέδωση της ιεραρχίας με την κατάργηση πολλών ρόλων μεσαίας διαχείρισης υπέρ των διευθυντικών στελεχών που αναφέρουν τα στελέχη στο επίπεδο C. Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα την εξάλειψη ενός επιπέδου επικοινωνίας και ορισμού στόχου που συχνά δημιούργησε προβλήματα στην αποτελεσματική οργανωτική επικοινωνία και την οικοδόμηση εμπιστοσύνης σε οργανισμούς.
Σύμφωνα με τον Jared Lindzon που γράφει για την Fast Company για το μέλλον της εργασίας, «54 εκατομμύρια Αμερικανοί ή το 34% του αμερικανικού εργατικού δυναμικού θεωρούνται σήμερα υπήκοοι, προσωρινοί, διαφοροποιημένοι ή ελεύθεροι εργαζόμενοι, % έως το 2020. "