Εργοδότες που παρέχουν εθελοντικά πληρωμένες ημερών ασθενείας ως οφέλη - Παραδοσιακά
Οι εργαζόμενοι συγκεντρώνουν συχνά τον αριθμό των ημερών ασθενείας που μπορούν να χρησιμοποιήσουν με βάση τα έτη υπηρεσίας τους στην οργάνωση και το επίπεδο της θέσης τους.
Άλλες εταιρείες, ωστόσο, καταβάλλουν απλώς αμειβόμενες ημέρες - κάθε εργαζόμενος λαμβάνει τον ίδιο αριθμό ημερών ασθενείας με πληρωμή ανά έτος.
Με αυξανόμενη συχνότητα, οι εταιρείες επιλέγουν μια πολιτική αμειβόμενου χρόνου (PTO), η οποία αναδιπλώνει τις ημέρες ασθενείας, τις ημέρες διακοπών και τις προσωπικές μέρες σε μια τράπεζα ημερών που χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι κατά την κρίση τους.
Οι εργοδότες υποστηρίζουν ότι οι εργαζόμενοι είναι ενήλικες που μπορούν να χρησιμοποιήσουν προσωπική διακριτική ευχέρεια για τη λήψη ημερών μακριά. Η έρευνα υποστηρίζει ότι, όταν οι εργαζόμενοι έχουν μια τράπεζα δυναμικού για μέρες , ωστόσο, τείνουν να σκέφτονται όλες τις ημέρες ως χρόνος διακοπών. Αποτυγχάνει να κρατήσει άρρωστους υπαλλήλους έξω από το χώρο εργασίας, ένας από τους κύριους στόχους των ΑΣΚ ή των ημερών διακοπών.
Νομοθετικές Απαιτήσεις για τις Ημέρες Ασθενών που πληρώνονται από τον εργοδότη
Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι στις Ηνωμένες Πολιτείες που να απαιτούν από τον εργοδότη να προσφέρει ημερήσιες δόσεις ως επίδομα. Ωστόσο, οι εργοδότες που επιθυμούν να θεωρηθούν ως εργοδότες της επιλογής τους προσφέρουν στους εργαζομένους ως μέρος του πακέτου συνολικών οφελών τους .
Η νομοθεσία που υποχρεώνει τους εργοδότες να πληρώνουν ημέρες ασθενείας που κυμαίνονται από 5-9 ημέρες αμειβόμενης άδειας ετησίως εξετάζεται σε 21 δικαιοδοσίες στις Ηνωμένες Πολιτείες από τον Απρίλιο του 2015. Η νομοθεσία θα απαιτήσει από τους εργοδότες να παρέχουν ημερήσιες δόσεις που οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να ανακάμψουν από ασθένεια ή φροντίδα για άρρωστα μέλη της οικογένειας.
Το Σαν Φρανσίσκο (2007) ήταν το πρώτο τοπίο στις ΗΠΑ για να δώσουν εντολή στους εργοδότες να παρέχουν μισθωμένες ημέρες ασθενείας. Από το 2015, οι εργαζόμενοι στην Καλιφόρνια κερδίζουν τουλάχιστον μία ώρα αμειβόμενης άδειας για κάθε 30 ώρες εργασίας. Η δεδουλευμένη αξία άρχισε την πρώτη ημέρα απασχόλησης ή την 1η Ιουλίου 2015, όποια από τις δύο ήταν αργότερα.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, 7 κράτη, 29 πόλεις, 2 κομητείες και η Ουάσιγκτον DC έχουν καταβάλει νόμους ασθενούς χρόνου για τα βιβλία από το 2016. Περισσότερες δικαιοδοσίες εξετάζουν νόμους επίσης, και αναμένεται ότι οι ημερήσιες δόσεις θα καταστούν υποχρεωτικές μέλλον στις περισσότερες περιοχές.
Εδώ είναι το σημερινό καθεστώς των κρατών και των δήμων που έχουν μεταβιβάσει στο νόμο κάποια μορφή αποζημίωσης των εργαζομένων για ασθενείς ημέρες .
Σε άλλες χώρες, οι πολιτικές για τις διακοπές και τις ασθένειες είναι πιο φιλελεύθερες από ό, τι στις ΗΠΑ - αν και, όπως σημειώθηκε, αυτό αλλάζει.
Πόσοι υπάλληλοι έχουν επί του παρόντος πλήρεις ημέρες ασθενείας;
Ως παροχή, οι ημερήσιες αποζημιώσεις είναι τόσο συνηθισμένες ώστε οι δυνητικοί εργαζόμενοι να αναμένουν είτε να πληρώσουν ημερήσιες δόσεις είτε να πληρώσουν μια τράπεζα δυναμικού για ημέρες ως μέρος ενός συνολικού πακέτου παροχών.
Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης στην πολιτεία και στην τοπική αυτοδιοίκηση είχαν πρόσβαση σε καταγεγραμμένες ημέρες ασθενείας στο 98% των θέσεων εργασίας. Το 42 τοις εκατό των εργαζομένων με μερική απασχόληση είχε πληρώσει τις ημέρες ασθενείας σύμφωνα με μελέτη του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας για το Μάρτιο του 2015.
Το 2016, βλ. Πίνακα 6 για τη σύγκριση του ποιος λαμβάνει τις ημέρες ασθενείας και ποιος δεν το κάνει.
Οι πληρωμένες ημέρες ασθενείας ήταν διαθέσιμες στο 65 τοις εκατό του συνόλου των εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες τον Μάρτιο του 2015, ανέφερε το αμερικανικό Γραφείο Στατιστικών Εργασίας. Σε διευθυντικές, επαγγελματικές και συναφείς θέσεις, το 84-88% των εργαζομένων είχε πρόσβαση σε ημέρες ασθενείας. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση (24%) και οι υπάλληλοι στον κλάδο των υπηρεσιών (45%) ήταν λιγότερο πιθανό να έχουν πληρώσει το χρόνο ασθένειας.
Μόνο το 20 τοις εκατό των εργαζομένων που κέρδισαν μισθούς στο κατώτατο 10 τοις εκατό έχουν πληρώσει τις ημέρες ασθενείας. Σε σύγκριση με το 87 τοις εκατό στο κορυφαίο 10 τοις εκατό που έχουν πληρώσει άρρωστες ημέρες.
Σύμφωνα με το BLS, "οι εργαζόμενοι στο κράτος και στην τοπική αυτοδιοίκηση είχαν περισσότερες πιθανότητες να έχουν πρόσβαση σε αμειβόμενη άδεια ασθενών, αλλά λιγότερο πιθανό να έχουν πρόσβαση σε διακοπές και διακοπές.
Όπως και με τους εργαζόμενους στην ιδιωτική βιομηχανία, οι εργαζόμενοι σε κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις στις χαμηλότερες κατηγορίες μισθών ήταν λιγότερο πιθανό να έχουν πρόσβαση σε αμειβόμενη άδεια ασθενείας από ό, τι οι εργαζόμενοι σε υψηλότερες κατηγορίες μισθών ».
Πώς κατανέμονται οι ημερήσιες δόσεις ασθενείας;
Οι περισσότεροι οργανισμοί χρησιμοποιούν μια φόρμουλα που αναθέτει έναν ορισμένο αριθμό ημερών ασθενείας που συγκεντρώνονται κατά τη διάρκεια κάθε περιόδου πληρωμής. Άλλοι εργοδότες κάνουν τις πληρωμένες ημέρες ασθενείας διαθέσιμες στην αρχή ενός ημερολογιακού έτους - αν και αυτή είναι μια επιλογή που μπορεί να αυξήσει τον κίνδυνο για τους εργοδότες.
Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος χρησιμοποιεί όλες τις αμειβόμενες ημέρες που πληρώθηκαν κατά τους πρώτους δύο μήνες του έτους, πώς θα αντιμετωπίσει ο εργοδότης αυτή την κατάσταση;
Επιπλέον, ένα μεγάλο ποσοστό εργοδοτών επιτρέπει τη χρήση αυτών των ημερών για τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας. Είναι πιο σπάνιο να βρούμε εργοδότες οι οποίοι επιτρέπουν την αναρρωτική ημέρα να μεταφερθούν σε ένα νέο ημερολογιακό έτος. Ο στόχος των ημερών ασθενείας, τελικά, είναι να κρατηθούν οι άρρωστοι υπάλληλοι εκτός του χώρου εργασίας.
Δείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την άδεια ασθενείας που καταβάλλεται από εργοδότες.
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.