Τι υπάρχει σε ένα πακέτο ολοκληρωμένων παροχών για εργαζόμενους;

by Susan M. Heathfield

Προσφέρετε αυτά τα εξαρτήματα για να προσελκύσετε και να διατηρήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους

Οι εργοδότες της επιλογής παρέχουν ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών σε εργαζόμενους για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων. Εκτός από τον ανταγωνιστικό μισθό , το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους είναι ένα τυποποιημένο - και αναμενόμενο - μέρος του συνολικού πακέτου αποζημίωσης των εργαζομένων.

Οι μικρότεροι εργοδότες τείνουν να προσφέρουν λιγότερες συνιστώσες στο πακέτο παροχών σε εργαζόμενους - και μερικές φορές δεν αποφέρουν οφέλη. Όμως, η πλειοψηφία των μεγάλων εταιρειών και σχεδόν όλοι οι εργοδότες του δημόσιου τομέα παρέχουν ένα εκτεταμένο πακέτο παροχών σε εργαζόμενους.

Οι μικρές επιχειρήσεις που αναπτύσσονται και επεκτείνονται πρέπει να σχεδιάσουν μια προσεκτική σταδιακή ενσωμάτωση των ωφελειών των εργαζομένων, έτσι ώστε όσο μεγαλώνετε, συνεχίζετε να προσελκύετε και να διατηρείτε το ταλέντο που χρειάζεστε για περαιτέρω ανάπτυξη και επέκταση. Οι εργοδότες μπορούν να επεκτείνουν αυτό το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους, όπως επιτρέπουν οι πόροι.

Με μια σχεδόν ατελείωτη ποικιλία δυνητικών παροχών σε εργαζόμενους που αναφέρονται στην ενότητα "Παίρνετε τα καλύτερα οφέλη από τα οφέλη σας"; , ο εργοδότης μπορεί να προσαρμόσει ένα πακέτο παροχών σε εργαζόμενους στις ανάγκες και τις επιθυμίες των υπαλλήλων του.

Αυτά είναι τα συστατικά ενός ελκυστικού πακέτου παροχών σε εργαζόμενους. Οι νόμοι δεν απαιτούν από τον εργοδότη να προσφέρει αυτές τις εθελοντικές παροχές σε εργαζόμενους. Υπάρχουν όμως πολλά θέματα σχετικά με την πρόσληψη, τη διατήρηση και την ικανοποίηση των υπαλλήλων γιατί μπορεί.

01 Ασφάλεια υγείας είναι το πακέτο συνολικών παροχών για εργαζόμενους

Η ασφάλιση υγείας αποτελεί το θεμέλιο για κάθε ολοκληρωμένο πακέτο παροχών των εργαζομένων που θέλουν και χρειάζονται οι εργαζόμενοι. Η ασφάλιση υγείας είναι το προτιμώμενο όφελος των εργαζομένων από την πλειοψηφία των εργαζομένων.

Η ασφάλιση υγείας χαρακτηρίζει έναν εργοδότη ως εργοδότη της επιλογής, όταν οι επιθυμητοί υποψήφιοι επιλέγουν ευκαιρίες απασχόλησης. Εάν μπορείτε σήμερα να αντέξετε οικονομικά να προσφέρετε μόνο ένα επίδομα των εργαζομένων, κάντε αυτό το όφελος της ασφάλισης υγείας για τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους. Θα είναι ευγνώμονες.

02 Χρόνος απουσίας από την εργασία

Κανένα πλήρες πακέτο παροχών για τους εργαζομένους δεν θα είναι πλήρες χωρίς την αποπληρωμή του χρόνου εργασίας από τον εργοδότη. Στο πλαίσιο ενός πακέτου παροχών σε εργαζόμενους, οι εργοδότες παρέχουν μια ποικιλία επιλογών για αμειβόμενη περίοδο εργασίας.

Οι εργοδότες παρέχουν ποικίλο αριθμό ημερών που ταξινομούνται με τρόπους που έχουν νόημα για τον εργοδότη και τους εργαζομένους. Οι τύποι αμειβόμενων ωρών που εμφανίζονται τακτικά σε πακέτο παροχών σε εργαζόμενους περιλαμβάνουν:

Για λόγους που περιλαμβάνουν την απλότητα, την έλλειψη επιθυμίας για τους εργαζόμενους να υπολογίζουν το χρόνο τους και την επιθυμία να μεταχειρίζονται τους εργαζόμενους όπως οι ευφυείς ενήλικες, ένας αυξανόμενος αριθμός εργοδοτών κινούνται προς την κατεύθυνση της χρήσης των πολιτικών αμοιβής, που εξαλείφουν τις χωριστές αμειβόμενες ώρες, διακοπές .

03 Η βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας ενισχύει τα οφέλη

Η βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας εξασφαλίζει ότι ένας εργαζόμενος θα εξακολουθεί να λαμβάνει ένα ποσοστό εισοδήματος εάν δεν μπορεί να εργαστεί λόγω ασθένειας ή τραυματισμού. Απαιτείται σύντομη ασφαλιστική κάλυψη αναπηρίας, ως μέρος ενός ολοκληρωμένου πακέτου παροχών σε εργαζόμενους.

Παρέχει σημαντική προστασία για τους εργαζόμενους που δεν μπορούν να εργαστούν βραχυπρόθεσμα. Θα θελήσετε να συμπεριλάβετε βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας στο πακέτο παροχών των εργαζομένων σας.

04 Η μακροπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας παρέχει ένα δίχτυ ασφαλείας για τους υπαλλήλους

Η μακροχρόνια ασφάλιση αναπηρίας (ΕΠΕ) είναι ασφαλιστήριο συμβόλαιο που προστατεύει έναν υπάλληλο από απώλεια εισοδήματος σε περίπτωση που δεν είναι σε θέση να εργαστεί λόγω ασθένειας, τραυματισμού ή ατυχήματος για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Ορισμένες εκτιμήσεις αναφέρουν ότι ο μέσος εργαζόμενος με μακροχρόνια αναπηρία χάνει 2,5 χρόνια εργασίας. Άλλοι εκτιμούν ότι ένας υπάλληλος έχει μία στις πέντε πιθανότητες να γίνει άτομο με ειδικές ανάγκες και δεν μπορεί να εργαστεί για κάποιο χρονικό διάστημα.

Η μακροπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας είναι μία από τις σημαντικότερες συνιστώσες ενός πακέτου παροχών σε εργαζόμενους.

05 Η Οδοντιατρική Ασφάλιση είναι μια συνιστώσα του Πακέτου Παροχών Εργαζομένων

Διάφορα οδοντιακά προγράμματα ασφάλισης είναι διαθέσιμα για τους εργοδότες να προσφέρουν ως μέρος ενός συνολικού πακέτου παροχών σε εργαζόμενους. Τα οδοντιακά προγράμματα ασφάλισης έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν στην κάλυψη των δαπανών των εργαζομένων για την απόκτηση της απαραίτητης οδοντιατρικής φροντίδας, τόσο προληπτικής όσο και έκτακτης ανάγκης.

Η οδοντιατρική ασφάλιση είναι συχνά διαθέσιμη από τον φορέα ασφάλισης υγείας του εργοδότη με μειωμένους συντελεστές. Εξετάστε την προσφορά οδοντιατρικής ασφάλισης ως μέρος ενός ελκυστικού πακέτου παροχών σε εργαζομένους.

06 Όραμα Ασφάλισης

Η ασφάλιση όρασης είναι μια προσθήκη χαμηλότερου κόστους σε ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών σε εργαζόμενους που παρέχεται από τους εργοδότες. Η ασφάλιση όρασης αποτελεί συχνά προαιρετική προσθήκη σε μια ολοκληρωμένη πολιτική υγείας.

Η ασφάλιση όρασης πληρώνει για τους υπαλλήλους να έχουν τακτικές εξετάσεις όρασης και πληρώνει ένα ποσοστό του κόστους του διορθωτικού εξοπλισμού.

Η ασφάλιση οράματος είναι ένα επιθυμητό συστατικό του πακέτου παροχών σε εργαζόμενους που είναι περιστασιακά διαθέσιμο μέσω του πακέτου ασφάλισης παροχών υγείας.

07 Ασφάλεια Ζωής Προσδίδει Αξία στον Εργοδότη Παρέχει Ωφελήματα Εργαζομένων

Η ασφάλιση ζωής είναι μια ανατιμημένη συνιστώσα σε ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών σε εργαζομένους. Αναμένεται ότι οι εργαζόμενοι αναμένουν την ασφάλιση ζωής ως συστατικό μέρος ενός ελκυστικού πακέτου παροχών σε εργαζόμενους. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο παροχής της ασφάλισης ζωής ως μέρος του πακέτου παροχών των εργαζομένων σας.

08 401 (k) ή Άλλο Σχέδιο Συνταξιοδότησης για Εργαζομένους

Η ανταγωνιστική βασική αμοιβή, η ασφάλιση υγείας και ένα σχέδιο 401 (k) είναι τα πρέπει να έχουν τα οφέλη που είναι απαραίτητα για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων στην εταιρεία σας.

Σύμφωνα με μια μελέτη της Watson Wyatt Worldwide, η οποία σχετίζεται με το The Human Capital Edge: 21 Οι πρακτικές διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας πρέπει να εφαρμόσουν (ή να αποφύγουν) να μεγιστοποιήσουν την αξία των μετόχων , εταιρείες που δίνουν έμφαση σε πακέτα καλύτερων παροχών σε εργαζόμενους και χρησιμοποιούν τα για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν υψηλού επιπέδου προσωπικό προσθέστε 7,3% σε πρόσθετο κέρδος στο κατώτατο όριό τους. Μάθετε περισσότερα για ένα 401 (k) ως συστατικό στοιχείο σε ένα ελκυστικό πακέτο παροχών σε εργαζόμενους.

09 Υγειονομική περίθαλψη Λογαριασμοί ευέλικτης δαπάνης (FSAs)

Καθώς οι πριμοδοτήσεις για την υγειονομική περίθαλψη συνεχίζουν να αυξάνονται με ταχείς ρυθμούς, οι εργοδότες συνεχώς μετατοπίζουν το κόστος στους υπαλλήλους με τη μορφή υψηλότερων συνυπολογι- σμών, αφαιρέσιμων ποσών και εξόδων εκτός τσέπης. Για να αντισταθμίσουν ορισμένες από τις ασθένειες που σχετίζονται με αυτά τα υψηλότερα εκτός τσέπης έξοδα, πολλοί εργοδότες εφαρμόζουν τα Σχέδια Υπευθυνότητας Εξοικονόμησης Υγείας (FSA).

Ένα σχέδιο FSA επιτρέπει στους υπαλλήλους να πληρώνουν για ορισμένες ακατάλληλες δαπάνες υγειονομικής περίθαλψης και εξαρτημένης φροντίδας με δολάρια προ φόρων. Ένα ευέλικτο σχέδιο είναι ένα επιθυμητό μέρος του πακέτου παροχών των εργαζομένων σας.

10 Αποποίηση ευθύνης: Παρακαλώ σημειώστε

Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.

Ο ιστότοπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.