Συνεντεύξεις προβολής
Οι συνεντεύξεις χωρίζονται σε δύο κατηγορίες: τη συνέντευξη διαλογής και τη συνέντευξη πρόσληψης ή επιλογής. Οι συνεντεύξεις προβολής χρησιμοποιούνται για να προκριθεί ένας υποψήφιος πριν συναντηθεί με έναν διαχειριστή μίσθωσης για πιθανή επιλογή. Η συνέντευξη πρόσληψης ή επιλογής μπορεί να λάβει πολλές διαφορετικές μορφές. Οι συνεντεύξεις προβολής είναι η συνηθισμένη διαδικασία για τις εταιρείες να απομακρύνουν τους υποψηφίους για μια ενιαία ευκαιρία εργασίας. Αυτές οι συνεντεύξεις είναι συνήθως γρήγορες, αποδοτικές και χαμηλού κόστους στρατηγικές που καταλήγουν σε σύντομο κατάλογο υποψηφίων με τα κατάλληλα προσόντα. Αυτές οι συνεντεύξεις εξοικονομούν χρόνο και χρήμα, εξαλείφοντας τους υποψηφίους χωρίς προσόντα.
Εάν προσκληθεί σε μια συνέντευξη προσώπου με πρόσωπο, θα είναι συνήθως με κάποιον τρίτο προσκεκλημένο ή κάποιον από το τμήμα ανθρώπινων πόρων. Αυτοί θεωρούνται οι πύλες για μια εταιρεία. Είναι συνήθως έμπειροι και επαγγελματίες ερευνητές που είναι ειδικευμένοι στη συνέντευξη και τον έλεγχο των υποψηφίων.
Αυτοί οι ερευνητές πρέπει να είναι αποτελεσματικοί στο να κρίνουν τον χαρακτήρα, τη νοημοσύνη και εάν ο υποψήφιος είναι κατάλληλος για την εταιρική κουλτούρα . Θα πρέπει επίσης να είναι καλοί στον εντοπισμό πιθανών κόκκινων σημαιών ή προβληματικών περιοχών στο εργασιακό υπόβαθρο και γενικά προσόντα του υποψηφίου. Μερικά παραδείγματα από συνεντεύξεις προβολής περιλαμβάνουν την τηλεφωνική συνέντευξη , τη συνέντευξη με υπολογιστή, τη συνέντευξη με τη βιντεοδιάσκεψη και τη δομημένη συνέντευξη.
Τηλεφωνικές συνεντεύξεις
Η τηλεφωνική συνέντευξη είναι ο πιο συνηθισμένος τρόπος για να εκτελέσετε μια πρώτη συνέντευξη διαλογής. Αυτό βοηθά τον συνεντεύκτη και τον υποψήφιο να έχει μια γενική αίσθηση εάν ενδιαφέρονται αμοιβαία για να συνεχίσουν μια συζήτηση πέρα από την πρώτη συνέντευξη . Αυτός ο τύπος συνεντεύξεων εξοικονομεί επίσης χρόνο και χρήμα. Μπορεί να έχουν μαγνητοσκοπηθεί για την ανασκόπηση άλλων ερευνητών. Ο στόχος, για τον υποψήφιο κατά τη διάρκεια της τηλεφωνικής συνέντευξης, είναι να οργανώσει μια προσωπική συνάντηση.
Συνεντεύξεις με υπολογιστές
Η συνέντευξη από υπολογιστή περιλαμβάνει την απάντηση σε μια σειρά ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών για μια πιθανή συνέντευξη εργασίας ή απλά για την υποβολή ενός βιογραφικού σημειώματος. Ορισμένες από αυτές τις συνεντεύξεις γίνονται μέσω τηλεφώνου ή με πρόσβαση σε μια ιστοσελίδα. Ένας τύπος γίνεται με το πάτημα των κατάλληλων κουμπιών στο τηλέφωνο για την απάντηση που υποβάλλετε. Η Wal-Mart χρησιμοποιεί αυτή τη μέθοδο για την ανίχνευση των ταμιευτών, των κτηνοτρόφων και των αντιπροσώπων εξυπηρέτησης πελατών.
Ένας άλλος τύπος συνέντευξης υπολογιστή παρέχεται από την πρόσβαση σε έναν ιστότοπο χρησιμοποιώντας ένα πληκτρολόγιο υπολογιστή και ένα ποντίκι. Το Lowes Home Improvement χρησιμοποιεί αυτόν τον τύπο προβολής. Ορισμένες από τις ερωτήσεις σχετικά με τους δύο αυτούς τύπους συνεντεύξεων σχετίζονται με την ηθική. Για παράδειγμα, "Αν δείτε κάποιον συνάδελφο να πάρει ένα καραμέλα και να το φάει, κάνεις α.
Αντιμετωπίστε τον συνάδελφο, β. Πείτε στον επόπτη, γ. Μην κάνεις τίποτα."
Συνεντεύξεις βίντεο
Οι συνεντεύξεις Videophone και Video Conferencing παρέχουν τη μεταφορά ήχου και βίντεο μεταξύ απομακρυσμένων τοποθεσιών. Περισσότερες από τις μισές από τις μεγαλύτερες αμερικανικές εταιρείες χρησιμοποιούν ήδη τηλεδιάσκεψη. Είναι μια βολική μέθοδος επικοινωνίας και μια εναλλακτική λύση για τις ακριβότερες συναντήσεις πρόσωπο με πρόσωπο.
Οποιοσδήποτε, οπουδήποτε στον κόσμο, μπορεί να πραγματοποιήσει τηλεδιάσκεψη με τη χρήση μικροφώνου, κάμερας και συμβατού λογισμικού. Η τηλεδιάσκεψη διατίθεται στο Διαδίκτυο. Η συνεχής πτώση του κόστους το καθιστά δημοφιλές πόρο τόσο για επιχειρήσεις όσο και για οικιακή χρήση .
Σε αντίθεση με τις συνεντεύξεις προβολής, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις πιο παραδοσιακές συνεντεύξεις μίσθωσης ή επιλογής. Αυτές οι συνεντεύξεις μίσθωσης είναι αμφίδρομοι δρόμοι όπου ο υποψήφιος θα συνεννοηθεί επίσης με τον εργοδότη για την καταλληλότητα εργασίας.
Οι περισσότερες από αυτές τις συνεντεύξεις πραγματοποιούνται σε ένα γραφείο σε ένα από τα διάφορα σχήματα όπως: one-on-one συνεντεύξεις.
Συνεντεύξεις One-on-One
Αυτή είναι η παραδοσιακή συνέντευξη στην οποία οι υποψήφιοι συναντώνται με τους εργοδότες σε ένα άτομο, ένα προς ένα. Κάθε υποψήφιος λαμβάνει μια κάπως μοναδική συνέντευξη. Μπορεί να είναι χαλαρά δομημένη. Τόσο ο υποψήφιος όσο και ο εργοδότης συνήθως απομακρύνονται από αυτή τη συνέντευξη με την αίσθηση του κατά πόσο η σωστή εφαρμογή είναι σωστή ή όχι.
Σειριακές συνεντεύξεις
Οι σειριακές συνεντεύξεις εμφανίζονται όταν οι υποψήφιοι μεταβιβάζονται από έναν ερευνητή σε έναν άλλο ερευνητή καθ 'όλη τη διάρκεια μιας ημέρας. Δεν λαμβάνεται απόφαση μέχρι να λάβει χώρα η τελική συνέντευξη και όλοι οι ερευνητές είχαν την ευκαιρία να συζητήσουν την συνέντευξη του άλλου. Ως υποψήφιος, έχετε μόνο μία ευκαιρία να κάνετε την πρώτη σωστή εντύπωση.
Ένας υποψήφιος θα πρέπει να είναι ενεργοποιημένος και έτοιμος για την επόμενη συνέντευξη. Οι σειριακές συνεντεύξεις χρησιμοποίησαν, για παράδειγμα, όταν ο John Carter συνέντευξη για τη θέση του Manufacturing Manager. Συμμετείχε σε διάφορες συνεντεύξεις όλη την ημέρα, παρακολούθησε κοινωνικές εκδηλώσεις το βράδυ και ξεκίνησε τη διαδικασία την επόμενη μέρα. Κάποιες φορές, αυτή η διαδικασία μπορεί να πάρει ένα ολόκληρο Σαββατοκύριακο ή αρκετές ημέρες.
Διαδοχικές Συνεντεύξεις
Σε διαδοχικές συνεντεύξεις, ο υποψήφιος συναντιέται με έναν ή περισσότερους συνεντευξιακούς συνεργάτες σε μία βάση. Αυτό γίνεται κατά τη διάρκεια αρκετών ημερών, εβδομάδων ή και μηνών. Κάθε συνέντευξη υποτίθεται ότι θα κινήσει έναν υποψήφιο προοδευτικά προς την κατεύθυνση μάθησης περισσότερων λεπτομερειών σχετικά με τη θέση, την εταιρεία, και ελπίζουμε ότι, μια προσφορά εργασίας. Ένα παράδειγμα αυτού του τύπου των συνεντεύξεων εμφανίστηκε όταν πήρα συνέντευξη για τη θέση του Διευθυντή Επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο του Βορειοανατολικού Κράτους. Πήγα σε οκτώ διαφορετικές συνεντεύξεις σε διάστημα τριών μηνών.
Συνεντεύξεις σε πίνακες
Σε μια συνέντευξη τύπου, ο υποψήφιος εμφανίζεται ενώπιον επιτροπής ή επιτροπής ερευνητών. Αυτός ο τύπος συνέντευξης γίνεται συνήθως για την αποτελεσματικότητα του χρόνου και του προγραμματισμού για την υποδοχή του πίνακα. Οι υποψήφιοι αξιολογούνται σχετικά με τις διαπροσωπικές δεξιότητες , τα προσόντα και την ικανότητά τους να σκέφτονται στα πόδια τους. Αυτός ο τύπος συνέντευξης μπορεί να είναι εκφοβιστικός για έναν υποψήφιο.
Ο υποψήφιος αισθάνεται μερικές φορές ότι δεν έχουν κανέναν έλεγχο στον πίνακα. Σε μια συνέντευξη τύπου , ο υποψήφιος πρέπει να εστιάσει σε ένα ή δύο βασικά μέλη και να ελέγξει την αντίδρασή τους. Ωστόσο, είναι πολύ σημαντικό να κάνετε επαφή με τα μάτια και να επικοινωνείτε μεμονωμένα με κάθε μέλος της ομάδας ή της ομάδας. Ένα παράδειγμα μιας κατάστασης στην οποία χρησιμοποιήθηκε μια συνέντευξη τύπου ήταν η δουλειά του Tulsa Community College που άνοιγε για ένα Provost. πολλά πανεπιστήμια και άλλοι δημόσιοι οργανισμοί χρησιμοποιούν συνεντεύξεις με πίνακες.
Ομαδικές Συνεντεύξεις
Σε μια ομαδική συνέντευξη , μια εταιρεία συνεντεύξεις μια ομάδα υποψηφίων για την ίδια θέση ταυτόχρονα. Αυτός ο τύπος συνέντευξης δίνει στην εταιρεία την αίσθηση του δυναμικού και του ύφους του υποψηφίου. Ο ερευνητής θέλει να δει ποια εργαλεία πειθούς χρησιμοποιεί ο υποψήφιος.
Χρησιμοποιεί ο υποψήφιος επιχειρηματολογία και προσεκτική συλλογιστική ή ο υποψήφιος χωρίζει και κατακτά. Ο ερωτώμενος μπορεί να καλέσει τον υποψήφιο να συζητήσει ένα θέμα με τους άλλους υποψηφίους, να λύσει συλλογικά ένα πρόβλημα ή να συζητήσει τα προσόντα του υποψηφίου μπροστά σε άλλους υποψηφίους.
Αυτός ο τύπος συνέντευξης μπορεί να είναι συντριπτικός για έναν υποψήφιο. Ο υποψήφιος πρέπει να κατανοήσει τη δυναμική που ο συνθέτης καθορίζει και καθορίζει τους κανόνες του παιχνιδιού. Πρέπει να αποφύγει τις εμφανείς συγκρούσεις εξουσίας, καθώς καθιστούν τον υποψήφιο να μην φαίνεται συνεργάσιμο και ανώριμο. Ο ερωτώμενος πρέπει να αντιμετωπίσει τους άλλους υποψηφίους με σεβασμό ενώ ασκεί επιρροή σε αυτούς. Ταυτόχρονα, πρέπει να κρατήσει τα μάτια του στον ερευνητή έτσι ώστε να μην χάσει σημαντικά σημάδια.
Κατάσταση ή Απόδοση Συνέντευξη
Σε συνεντεύξεις κατάστασης ή απόδοσης, μπορεί να ζητηθεί από τους υποψηφίους να διαδραματίσουν μία από τις λειτουργίες εργασίας. Αυτό γίνεται για την αξιολόγηση συγκεκριμένων δεξιοτήτων . Οι υποψήφιοι μπορούν να λάβουν μια συγκεκριμένη, υποθετική κατάσταση ή πρόβλημα. Ζητούνται πώς θα το χειριστούν ή θα περιγράψουν μια πιθανή λύση. Αυτό μπορεί να αποδειχθεί δύσκολο αν ο ερευνητής δεν παρέχει επαρκείς πληροφορίες ώστε ο υποψήφιος να προτείνει μια λύση ή μια πορεία δράσης. Αυτός ο τύπος συνέντευξης χρησιμοποιείται για την επιλογή υποψηφίων για άνοιγμα θέσεων εργασίας για εκπρόσωπο εξυπηρέτησης πελατών σε κατάστημα ή κατάστημα έκπτωσης.
Συνέντευξη Ακροάσεων
Οι συνεντεύξεις για την ακρόαση λειτουργούν καλά για θέσεις στις οποίες οι εταιρείες επιθυμούν να δουν έναν υποψήφιο σε δράση προτού λάβουν μια απόφαση πρόσληψης. Οι ερωτώμενοι μπορούν να πάρουν τον υποψήφιο μέσω προσομοίωσης ή σύντομης άσκησης προκειμένου να αξιολογήσουν τις δεξιότητες του υποψηφίου. Αυτό επιτρέπει σε έναν υποψήφιο να παρουσιάσει τις ικανότητές του με διαδραστικούς τρόπους που είναι εξοικειωμένοι με τον υποψήφιο. Οι προσομοιώσεις και οι ασκήσεις πρέπει να δώσουν στον υποψήφιο μια απλοποιημένη αντίληψη για το τι απαιτεί η θέση που ζητείται. Αυτός ο τύπος συνέντευξης λειτουργεί καλά για τις θέσεις εργασίας για προγραμματιστές υπολογιστών , εκπαιδευτές, συγκολλητές και μηχανικούς.
Συνέντευξη άγχους
Μια συνέντευξη για το άγχος αποσκοπεί γενικά να θέσει τον υποψήφιο υπό άγχος και να αξιολογήσει τις αντιδράσεις του υπό πίεση ή σε δύσκολες καταστάσεις. Ένας υποψήφιος μπορεί να κρατηθεί στην αίθουσα αναμονής για μια ώρα πριν την χαιρετήσει η συνέντευξη. Ο υποψήφιος μπορεί να αντιμετωπίσει μεγάλες σιωπές ή κρύες περιπέτειες. Ο ερευνητής μπορεί να αμφισβητήσει ανοιχτά την πεποίθηση ή την κρίση του συνεντευξιαζόμενου.
Μπορούν να ζητήσουν από τον υποψήφιο να εκτελέσει μια αδύνατη εργασία κατά τη διάρκεια της πτήσης, όπως π.χ. να πείσει τον συνθέτη να ανταλλάξει υποδήματα με τον υποψήφιο. Οι προσβολές, η αγένεια και η κακή επικοινωνία είναι πολύ συχνές. Όλα αυτά πρέπει να σχεδιάζονται για να διαπιστωθεί εάν ο υποψήφιος έχει ό, τι χρειάζεται για να αντέξει την εταιρική κουλτούρα, τους πελάτες της εταιρείας ή οποιοδήποτε άλλο πιεστικό άγχος.
Έχω δοκιμάσει μια συνέντευξη στο άγχος . Δεν με ενδιέφερε καθόλου αυτό το είδος συνέντευξης. Είμαι συνήθως ήρεμος και αυτοπεποίθηση στους περισσότερους τύπους συνεντεύξεων. Προσπάθησα να μετατρέψω αυτή τη συνέντευξη προς όφελός μου. Αλλά τελικά, ρώτησα τον συνεντευκτή εάν αυτό είναι αντιπροσωπευτικό του τρόπου διεξαγωγής της επιχείρησής του. Περιττό να πω ότι ο ερωτηθέντος δεν άρεσε αυτό το ερώτημα. Δεν μπορώ να κατανοήσω γιατί κάποιος θα ήθελε να εργαστεί για μια εταιρεία που θα σας βάλει μέσα από τα στεφάνια όπως αυτό.
Συνέντευξη Συμπεριφοράς
Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο τη συνέντευξη συμπεριφοράς . Χρησιμοποιούν την προηγούμενη συμπεριφορά ενός υποψηφίου για να υποδείξουν τη μελλοντική τους απόδοση. Ανάλογα με τις ευθύνες της θέσης και τις συνθήκες εργασίας, μπορεί να ζητηθεί από έναν υποψήφιο να περιγράψει μια κατάσταση που απαιτεί δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων, προσαρμοστικότητα, ηγεσία, επίλυση συγκρούσεων , διαχείριση πολλαπλών καθηκόντων, πρωτοβουλία ή άγχος . Ο ερευνητής θέλει να μάθει πώς ο υποψήφιος χειρίστηκε αυτές τις καταστάσεις. Υπάρχουν διάφοροι τύποι συνεντεύξεων συμπεριφοράς .
- Δομημένη συνέντευξη με ερωτήσεις με στρώσεις: οι ειδικευμένοι συνεντεύκτες χρησιμοποιούν συνήθως αυτό. Ζητούν μια σειρά από ερωτήματα συμπεριφοράς και ερωτήσεις μη συμπεριφοράς. Οι ερωτήσεις συχνά επικαλύπτονται και έχουν σχεδιαστεί για να συγκεντρώνουν πληροφορίες για κάθε μία από τις σημαντικότερες ανησυχίες του εργοδότη.
- Άτυπη συνέντευξη : Αυτός ο τύπος είναι περιστασιακός και χαλαρός. Σκοπός του είναι να μιλήσει ο υποψήφιος και να είναι πολύ φιλικός. Ο υποψήφιος μπορεί να αποκαλύψει περισσότερες πληροφορίες από ό, τι διαφορετικά. Όπως γνωρίζετε, πολύ περισσότερες πληροφορίες, πολύ σύντομα, μπορούν να σας εξαλείψουν από την υποψήφια ομάδα.
- Αντίστροφη Συνέντευξη ρόλων : Σε αυτόν τον τύπο συνέντευξης, ο συνέντευξη είναι απροετοίμαστος, σύντομος χρόνος, βιαστικός, αποσπασμένος ή απλά ανειδίκευτος κατά τη συνέντευξη. Ως τελικό αποτέλεσμα, ο ερωτώμενος δεν υποβάλλει τις κατάλληλες ερωτήσεις για να καθορίσει εάν ένας υποψήφιος μπορεί να εκτελέσει επιτυχώς τη θέση του.
- Όργανα Αξιολόγησης / Δοκιμές: Χρησιμοποιούνται διάφοροι τύποι δοκιμών για να διαπιστωθεί αν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος για την εταιρεία. Αυτοί οι τύποι δοκιμών μπορούν να χρησιμοποιηθούν. Τα αποθέματα προσωπικοτήτων αξιολογούν τους τύπους προσωπικότητας . Τα αποθέματα δεξιοτήτων αξιολογούν τις ικανότητες σε ορισμένους τομείς δεξιοτήτων. Τα αποθέματα τόκων αξιολογούν τα ενδιαφέροντα σε διάφορες επαγγελματικές κατηγορίες. Τα συνδυαστικά όργανα μπορούν να είναι ένας συνδυασμός οποιουδήποτε από αυτά.
- Συνδυαστική συνέντευξη: Αυτός ο τύπος συνέντευξης συνδυάζει δύο ή περισσότερους τύπους συνεντεύξεων. Αυτό μπορεί να συμβεί μέσα στην ίδια συνέντευξη, σε επόμενες συνεντεύξεις ή και στις δύο.
Ενημερωτική Συνέντευξη
Η ενημερωτική συνέντευξη δεν αξιοποιείται επαρκώς από άτομα που αναζητούν εργασία. Οι αιτούντες εργασία εξασφαλίζουν ενημερωτικές συναντήσεις προκειμένου να ζητήσουν τη συμβουλή κάποιου στο τρέχον ή επιθυμητό πεδίο. Θέλουν επίσης να αποκτήσουν περαιτέρω αναφορές σε άλλους ανθρώπους που μπορούν να τους συμβουλεύσουν. Οι εργοδότες, οι οποίοι επιθυμούν να παραμείνουν στην κορυφή μιας λίστας διαθέσιμων ταλέντων, ακόμα και όταν δεν έχουν θέσεις εργασίας, είναι συχνά ανοιχτοί σε αυτούς τους τύπους συνεντεύξεων. Οι πληροφορίες για τον αιτούντα εργασία και τον εργοδότη ανταλλάσσουν πληροφορίες και γνωρίζουν καλύτερα ο ένας τον άλλον χωρίς να γίνεται αναφορά σε άνοιγμα θέσεων εργασίας.
Παρακολούθησα αυτό το είδος συνέντευξης όταν ερευνούσα τη δυνατότητα να ανοίξω τη δική μου εταιρεία διαχείρισης ακινήτων. Αυτό μου έδωσε μια ιδέα για το τι αναμένεται ο ανταγωνισμός μου από έναν υπάλληλο. Μου έδωσε πληροφορίες για το τι θα περίμενε ο μελλοντικός υπάλληλος από εμένα ως εργοδότης.
Οδηγία ή δομημένη συνέντευξη στυλ
Σε μια οδηγία ή μια δομημένη συνέντευξη , ο συνεντευξιαζόμενος έχει σαφή ατζέντα και ακολουθεί αδιάκοπα. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν αυτή την άκαμπτη μορφή για να εξασφαλίσουν την ισοτιμία μεταξύ συνεντεύξεων. Οι ερωτηθέντες ζητούν από κάθε υποψήφιο την ίδια σειρά ερωτήσεων, ώστε να μπορούν να συγκρίνουν τα αποτελέσματα. Οι υποψήφιοι αισθάνονται μερικές φορές ότι είναι υπό ατμόπλοιο.
Tag-Team Συνέντευξη
Η συνέντευξη τύπου ομάδας είναι συχνά ελκυστική για τις εταιρείες που βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στην ομαδική συνεργασία. Ένας υποψήφιος μπορεί να αναμένει να συναντηθεί ένα-σε-ένα με έναν ερευνητή, αλλά βρεθούν σε ένα δωμάτιο με αρκετούς άλλους ανθρώπους. Οι εργοδότες θέλουν να αποκτήσουν τις γνώσεις πολλών ανθρώπων κατά τη συνέντευξη των υποψηφίων.
Θέλουν να μάθουν αν οι δεξιότητες ενός υποψηφίου εξισορροπούν τις ανάγκες της επιχείρησης και εάν ο υποψήφιος μπορεί να συναλλάσσεται ή όχι με άλλους εργαζόμενους. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να αξιοποιήσουν αυτή την ευκαιρία για να αποκτήσουν όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για την εταιρεία. Κάθε συνέντευξη έχει διαφορετική λειτουργία στην εταιρεία και έχει τη δική του οπτική γωνία για την εταιρεία.
Συναρπαστική Συνέντευξη Τύπου
Η συνέντευξή του σε τύφλωση είναι, δυστυχώς, συχνά χρησιμοποιείται από άπειρους ερευνητές. Ο ερευνητής βασίζεται στον υποψήφιο για να ηγηθεί της συζήτησης. Ο ερευνητής μπορεί να ξεκινήσει με μια δήλωση όπως "Πες μου για τον εαυτό σου". Οι υποψήφιοι μπορούν να το χρησιμοποιήσουν προς όφελός τους.
Αυτός ο τύπος στυλ συνέντευξης επιτρέπει σε έναν υποψήφιο να καθοδηγήσει τη συνέντευξη με τον τρόπο που εξυπηρετεί καλύτερα τον υποψήφιο. Όμως ένας υποψήφιος πρέπει να θυμάται να παραμένει σεβαστός προς τον ερευνητή και να μην κυριαρχεί στη συνέντευξη. Αρκετά πρόσθετα στυλ συνέντευξης βοηθούν τους εργοδότες και τους υποψηφίους να καθορίσουν εάν είναι καλός αγώνας .
Συνεντεύξεις γεύματος
Η συνέντευξη χρόνου γεύματος χρησιμοποιείται για να καθορίσει ποιος είναι ο υποψήφιος σε ένα κοινωνικό περιβάλλον. Αλλά, η συνέντευξη σε ένα γεύμα μπορεί να είναι ο χειρότερος εφιάλτης ή η πρόκληση ενός υποψήφιου. Οι ερευνητές θέλουν όχι μόνο να ξέρουν πώς χειρίζεστε μια πιρούνι, αλλά πώς αντιμετωπίζετε τον οικοδεσπότη σας, τους επισκέπτες και το προσωπικό που εξυπηρετεί. Ένας υποψήφιος πρέπει να πάρει τα συνθήματα από τη συνέντευξη και να θυμάται πάντα ότι είναι ο φιλοξενούμενος. Αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν στις συνεντεύξεις με το γεύμα.
- Μην καθίσετε μέχρι να κάνει ο οικοδεσπότης.
- Πάντα να παραγγείλετε κάτι λιγότερο εξωφρενικό από τον συνθέτη.
- Επιλέξτε διαχειρίσιμα είδη διατροφής, ει δυνατόν.
- Εάν ο συνέντευξη θέλει να μιλήσει για την επιχείρηση, παρακαλούμε να το κάνετε. Αν όμως ο συνέντευξη ή / και οι επισκέπτες επιθυμούν να συζητήσουν τα επερχόμενα ταξιδιωτικά σχέδια ή τις οικογένειές τους, μην ξεκινήσετε σε καμία περίπτωση επιχειρηματική συζήτηση.
- Θυμηθείτε τους συνήθεις τρόπους: ευχαριστήστε τον οικοδεσπότη για το γεύμα και το χρόνο του.
έχουν συμμετάσχει σε αρκετούς αυτούς τύπους συνεντεύξεων. Δεν τα βρίσκω πλέον δύσκολα. Πρέπει να αφιερώσετε το χρόνο σας ενώ τρώτε και μιλάτε. Μην παραγγείλετε ποτέ βρώμικο φαγητό και περιορίστε τα αλκοολούχα ποτά. Οι εταιρείες και οι εταιρείες που ασχολούνται με την αγορά ακινήτων θα προσλαμβάνουν παρόμοιες συνεντεύξεις. Θέλουν να εξασφαλίσουν ότι ο υποψήφιος μπορεί να εκπροσωπεί την εταιρεία σε ένα κοινωνικό περιβάλλον χωρίς να ενοχλείται η εταιρεία.
Παρακολούθηση Συνεντεύξεων
Οι εταιρείες φέρνουν τους υποψηφίους πίσω για δεύτερη και μερικές φορές τρίτη ή τέταρτη συνέντευξη παρακολούθησης . Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό. Μερικές φορές θέλουν μόνο να επιβεβαιώσουν ότι είστε ο ιδανικός υποψήφιος τους. Μερικές φορές δυσκολεύονται να αποφασίσουν μεταξύ ενός σύντομου καταλόγου υποψηφίων. Άλλες φορές, άλλοι φορείς λήψης αποφάσεων στην εταιρεία θέλουν να αποκτήσουν μια αίσθηση του ποιος είναι ο υποψήφιος πριν από τη λήψη απόφασης πρόσληψης .
Πρόσθετες συνεντεύξεις μπορούν να γίνουν σε διάφορες κατευθύνσεις. Κατά τη συνάντηση με τον ίδιο ερευνητή, ο υποψήφιος μπορεί να επικεντρωθεί στην ενοποίηση της σχέσης, στην κατανόηση του πού πηγαίνει η επιχείρηση και πώς οι ικανότητές του / της συμπίπτουν με το όραμα της εταιρείας και τον πολιτισμό τους. Οι υποψήφιοι ενδέχεται να βρεθούν να διαπραγματευτούν ένα πακέτο αποζημιώσεων. Ή μπορεί να βρεθούν από την αρχή με μια νέα συνέντευξη.
Από τις προσωπικές μου εμπειρίες, αν ένας υποψήφιος ζητηθεί πίσω για περισσότερες από δύο ή τρεις συνεντεύξεις , η εταιρεία δεν είναι σίγουρη τι θέλει ή χρειάζεται σε έναν υποψήφιο. Αυτό μπορεί να είναι χάσιμο χρόνου και πόρων τόσο για τον υποψήφιο όσο και για την εταιρεία.
συμπέρασμα
Οι συνεντεύξεις είναι χρονοβόρες και απαιτούνται εκπαιδεύσεις για να γίνουν καλά. Πρόκειται για μια ευέλικτη μέθοδο αξιολόγησης και επιλογής υποψηφίων για όλα τα επίπεδα και τους τύπους θέσεων. Παρέχουν δεδομένα, τα οποία επιτρέπουν στον ερευνητή να αναλύσει τα δεδομένα για να παράγει πληροφορίες σχετικά με το αν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος για την εταιρεία. Ωστόσο, πληροφορίες από διαφορετικές συνεντεύξεις είναι δυνητικά δύσκολο να διαχειριστούν. Έχει αυτά τα χαρακτηριστικά.
- Είναι δύσκολο να συγκεντρωθούμε με συνέπεια?
- Ανοικτή σε πιθανή προκατάληψη από τον συνεντευκτή .
- Μπορεί να χάσει ορισμένους τομείς γνώσης, δεξιοτήτων και ικανοτήτων.
- Μια συνέντευξη μπορεί να τονίσει μια περιοχή και να παραμελήσει τους άλλους.
- Κάθε είδους δυνητικά προβλήματα στην ερμηνεία και ανάλυση των πληροφοριών που λαμβάνονται. και
- Υπάρχει πάντα η δυνατότητα στρεβλωμένων εντυπώσεων.
Είναι επιτακτική ανάγκη οι εταιρείες να βρουν στυλ και μορφές συνέντευξης που είναι επωφελείς για τις ανάγκες τόσο της εταιρείας όσο και των πιθανών υπαλλήλων της. Θα οικοδομήσουμε την ισχύ του πάγκου και θα πάρουμε τους σωστούς ανθρώπους στα σωστά καθίσματα, κινούμαστε μπροστά στο λεωφορείο.
Η Nita Wilmott (nitawilmott@valornet.com) είναι σήμερα φοιτητής πλήρους φοίτησης, με ειδίκευση στο ανθρώπινο δυναμικό , στο Tulsa Community College στην Tulsa της Οκλαχόμα. Έχει προηγουμένως την ιδιοκτησία δύο επιχειρήσεων και εργάστηκε σε πολλές εταιρείες σε διάφορες βιομηχανίες.