Τύποι ομαδικών συνεντεύξεων
Σε έναν τύπο ομαδικής συνέντευξης, πολλοί συνεντευξιαζόμενοι (μερικές φορές ονομάζονται ομάδα ή ομάδα ) συναντώνται και συνενώνουν έναν υποψήφιο.
Το πάνελ περιλαμβάνει συνήθως έναν εκπρόσωπο Ανθρώπινου Δυναμικού, τον διευθυντή και ενδεχομένως συναδέλφους από το τμήμα στο οποίο εργάζεστε, εάν έχετε προσληφθεί.
Σε μια άλλη ποικιλία, πολλοί υποψήφιοι συνεντεύονται ταυτόχρονα από έναν ερευνητή (συνήθως τον υπεύθυνο πρόσληψης ). Σε αυτό το σενάριο, εσείς και οι άλλοι υποψήφιοι θα διερευνηθούν μαζί, σε μια ομάδα.
Μερικές φορές, μια ομαδική συνέντευξη συνδυάζει και τους δύο τύπους συνεντεύξεων: ίσως να είστε συνέντευξη σε μια ομάδα, από μια ομάδα συνεντευκτών.
Γιατί μια ομαδική συνέντευξη;
Οι εργοδότες διεξάγουν συνεντεύξεις σε ομάδες για διάφορους λόγους. Πρώτον, οι ομαδικές συνεντεύξεις με πολλούς υποψηφίους είναι πολύ αποτελεσματικές: επιτρέπουν στον ερευνητή να διεξάγει ταυτόχρονα πολλές συνεντεύξεις, εξοικονομώντας πολύ χρόνο.
Όταν υπάρχει μια ομάδα ερευνητών, μια ομαδική συνέντευξη γίνεται ένας αποτελεσματικός τρόπος για να εισαχθούν οι αιτούντες εργασία σε όλους τους ανθρώπους με τους οποίους θα συνεργάζονταν.
Οι εταιρείες μπορούν επίσης να διεξάγουν ομαδικές συνεντεύξεις γιατί δείχνουν ποιοι υποψήφιοι εργάζονται καλά με άλλους. Μια ομαδική συνέντευξη θα δείξει επίσης έναν εργοδότη στον οποίο οι υποψήφιοι θα ταιριάζουν καλά με την εταιρική κουλτούρα .
Οι θέσεις εργασίας που συνεπάγονται υψηλό άγχος, γρήγορη εργασία ή αλληλεπίδραση με τους πελάτες απαιτούν επίσης συνήθως συνεντεύξεις σε ομάδες.
Εάν εκτελείτε καλά κατά τη διάρκεια μιας αγχωτικής συνέντευξης, μπορεί να είστε πιο ικανός να αποδώσει καλά κάνοντας μια δουλειά που είναι αγχωτική.
Τι να περιμένετε κατά τη διάρκεια της Συνέντευξης
Υπάρχουν διάφορες μορφές για ομαδικές συνεντεύξεις.
Για μια συνέντευξη με πολλούς ερευνητές και έναν υποψήφιο, οι συνεντευξιαζόμενοι τείνουν να αναπαράγουν τις υποψήφιες ερωτήσεις. (Δείτε συμβουλές για μια επιτυχημένη συνέντευξη στην επιτροπή .)
Υπάρχει περισσότερη ποικιλία σε μια συνέντευξη με πολλούς υποψηφίους. Συνήθως, η συνέντευξη θα περιλαμβάνει τη συνέντευξη / ερωτηματολόγιο που θα ζητά από κάθε υποψήφια ομάδα ερωτήσεις, καθώς και ατομικές ερωτήσεις. Η ομαδική συνέντευξη θα μπορούσε τελικά να τελειώσει με όλους όσους έχουν σύντομες προσωπικές συνεντεύξεις
Η συνέντευξη μπορεί επίσης να περιλαμβάνει μια άσκηση προσομοίωσης εργασίας ή επίλυσης προβλημάτων, στην οποία οι υποψήφιοι πρέπει να συνεργαστούν ως ομάδα. Αυτό δίνει στον εργοδότη την ευκαιρία να διαπιστώσει εάν μπορείτε να εργαστείτε καλά σε ένα ομαδικό έργο, εάν είστε φυσικός ηγέτης και αν συναντήσετε καλά με άλλους. Μερικές φορές, η ομαδική εργασία θα τελειώσει με μια ομαδική συζήτηση ή παρουσίαση.
Ομαδικές ερωτήσεις συνέντευξης
Παρακάτω υπάρχουν ερωτήσεις που μπορεί να σας ζητηθούν κατά τη διάρκεια μιας ομαδικής συνέντευξης. Ο κατάλογος περιλαμβάνει γενικές ερωτήσεις που μπορεί να ζητήσει ένας υποψήφιος ένας συνεντευξυντής (ή μια ομάδα συνεντευκτών ), καθώς και ερωτήσεις που θα ζητήσει ένας ερωτηθέντος σχετικά με μια άσκηση προσομοίωσης εργασίας.
Ερωτήσεις Συνέντευξης Ομάδας: Γενικές Ερωτήσεις
- Πώς θα σας περιγράψουν οι συνάδελφοί σας;
- Πώς θα περιγράφατε τον εαυτό σας;
- Γιατί θέλεις αυτή τη δουλειά?
- Τι σας ενδιαφέρει στην εταιρεία μας;
- Τι πρέπει να προσφέρετε στην εταιρεία;
- Πώς εργάζεστε σε μια ομάδα;
- Περιγράψτε το ιστορικό καριέρας σας και τους μελλοντικούς στόχους σας σε 30 δευτερόλεπτα.
Ερωτήσεις που δίνονται μετά από ασκήσεις προσομοίωσης εργασίας
- Τι έκανε επιτυχημένη αυτή η ομάδα;
- Ποιος θα προσλάβετε από την ομάδα σας; Γιατί;
- Ποια ήταν η προσωπική σας συμβολή στην απόδοση της ομάδας;
- Γιατί η ομάδα προσπαθούσε να επιτύχει τον στόχο;
- Πώς αντιμετωπίσατε το άγχος που δημιουργείται από την αντιμετώπιση των προκλήσεων;
Πώς να ξεχωρίσετε
- Προετοιμάσου. Αφιερώστε χρόνο για να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη, εξετάζοντας τις ερωτήσεις συνέντευξης που πιθανότατα θα σας ζητηθούν, κάνοντας μια λίστα με ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον συνεντευκτή και βουίζοντας τις συνεντεύξεις σας .
- Να είστε βέβαιοι και με σεβασμό. Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι η φωνή σας ακούγεται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αλλά επίσης δεν θέλετε να κυριαρχήσετε στη συνέντευξη. Όταν βλέπετε μια ευκαιρία να μιλήσετε, κάντε κάτι ήρεμα, αλλά μην κόψετε άλλους ανθρώπους ή φαίνονται υπερβολικά ανυπόμονοι και ανταγωνιστικοί.
- Να είστε καλός ακροατής. Ένα σημαντικό μέρος της συνεργασίας με μια ομάδα είναι ένας καλός ακροατής . Ακούστε προσεκτικά τι λένε τόσο οι συνεντεύξεις όσο και οι συνάδελφοί σας (χρησιμοποιήστε τη γλώσσα του σώματος για να σηματοδοτήσετε την ακρόασή σας). Όταν απαντάτε σε μια ερώτηση, ανατρέξτε σε αυτό που είπε ο άνθρωπος που είχατε πριν, που δείχνει ότι ακούσατε. Προσπαθήστε γρήγορα να μάθετε (και να πείτε) τα ονόματα των υποψηφίων και των συνεντευκτών, που θα σας δείξουν περαιτέρω τις ικανότητες ακρόασης.
- Να είστε ηγέτης. Εάν εργάζεστε σε ένα ομαδικό έργο, βρείτε μια ευκαιρία να οδηγήσετε . Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να παρασύρετε την ομάδα σας. Η καθοδήγηση μπορεί να είναι τόσο απλή όσο και η συμμετοχή όλων και η διασφάλιση ότι ο καθένας έχει ένα καθήκον. Αν σκεφτείτε το έργο με τον συνθέτη, φροντίστε να δώσετε πίστη στους συμπαίκτες σας.
- Να είσαι ο εαυτός σου. Ενώ θα πρέπει να ακούσετε τη φωνή σας, μην αισθάνεστε ότι πρέπει να είστε εξαιρετικά φωνητικοί αν είστε ντροπαλοί. Απαντήστε προσεκτικά τις ερωτήσεις - είναι καλύτερο να απαντήσετε σε μερικές ερωτήσεις με σκοπό, παρά να μιλήσετε πολύ χωρίς σκοπό. Το να είσαι καλός ακροατής που απαντά σε ερωτήσεις προσεκτικά μπορεί ακόμα να σε ξεχωρίσει από την ομάδα χωρίς να σε αναγκάζει να είσαι κάποιος που δεν είσαι.
- Ακολουθω. Σιγουρευτείτε ότι θα στείλετε μια ευχαριστήρια επιστολή σε κάθε συνέντευξη στην ομάδα. Προσπαθήστε να αναφέρετε κάτι συγκεκριμένο για τη συνέντευξή σας για να βοηθήσετε τους εργοδότες να σας θυμούνται.