Ανατρέξτε σε μια λίστα με τις ομοσπονδιακές αργίες, τις ημερομηνίες κάθε παραμονής στο 2018, τις πληροφορίες σχετικά με το χρόνο διακοπής των διακοπών και την αποζημίωση, τις πρόσθετες ημέρες διακοπών από την εργασία και το ενδεχόμενο να χρειαστεί να εργαστείτε για συγκεκριμένες διακοπές.
Λίστα Ομοσπονδιακών Διακοπών
- Πρωτοχρονιά
- Μάρτιν Λούθερ Κινγκ, νεογέννητο
- Γενέθλια της Ουάσιγκτον (Ημέρα των Προέδρων)
- Ημέρα Μνήμης
- Ημέρα Ανεξαρτησίας (4 Ιουλίου)
- Ημέρα Εργασίας
- Ημέρα του Κολόμβου
- Ημέρα Βετεράνων
- ημέρα των ευχαριστιών
- ημέρα των Χριστουγέννων
Επιπλέον, η Ημέρα των Εορτών είναι μια καταβαλλόμενη ομοσπονδιακή αργία κάθε τέσσερα χρόνια. Γιορτάζεται στις 20 Ιανουαρίου ή 21 ος, αν ο 20ος είναι Κυριακή. Σημειώστε ότι τα γενέθλια της Ουάσιγκτον ορίζονται ως τέτοια, παρόλο που οι διακοπές είναι κοινώς γνωστές ως Ημέρα των Προέδρων. Η Ημέρα της Ανεξαρτησίας ονομάζεται συνήθως "4 Ιουλίου".
Ημερομηνίες των Ομοσπονδιακών Διακοπών για το 2018
- Δευτέρα 1 Ιανουαρίου - Πρωτοχρονιά
- Δευτέρα 15 Ιανουαρίου - Γενέθλια του Μάρτιν Λούθερ Κινγκ, νεώτερος
- Δευτέρα 19 Φεβρουαρίου - Γενέθλια της Ουάσιγκτον
- Δευτέρα 28 Μαΐου - Ημέρα Μνήμης
- Τετάρτη, 4 Ιουλίου - Ημέρα Ανεξαρτησίας
- Δευτέρα 3 Σεπτεμβρίου - Ημέρα Εργασίας
- Δευτέρα 8 Οκτωβρίου - Ημέρα του Κολόμβου
- Δευτέρα, 12 Νοεμβρίου * - Ημέρα Βετεράνων
- Πέμπτη 22 Νοεμβρίου - Ημέρα των Ευχαριστιών
- Τρίτη 25 Δεκεμβρίου - Ημέρα των Χριστουγέννων
* 11 Νοεμβρίου 2018 (η νόμιμη αργία για την Ημέρα των Βετεράνων) πέφτει την Κυριακή. Για τους περισσότερους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους, οι διακοπές γίνονται τη Δευτέρα 12 Νοεμβρίου.
Ημέρες Παρατήρησης για Διακοπές σε Σαββατοκύριακο
Ομοσπονδιακός νόμος θεσπίζει αυτές τις δημόσιες αργίες για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους.
Όταν οι διακοπές έρχονται σε ένα σαββατοκύριακο, οι αργίες συνήθως παρατηρούνται τη Δευτέρα (εάν οι αργίες πέφτουν την Κυριακή) ή την Παρασκευή (εάν οι αργίες πέφτουν το Σάββατο).
Διακοπές στον ιδιωτικό τομέα
Οι ιδιωτικές εταιρείες δεν υποχρεούνται να κλείνουν για διακοπές ή να πληρώνουν υπερωρίες ή αμοιβές διακοπών στους υπαλλήλους τους για εργασία σε διακοπές. Ακόμα κι αν κλείσουν, δεν υποχρεούνται από το νόμο να αποζημιώνουν τους εργαζομένους με αμειβόμενο χρόνο. Ωστόσο, οι εταιρείες ενδέχεται να έχουν πολιτικές που προβλέπουν την πληρωμή των αδειών ή την αμειβόμενη περίοδο.
Σε μια έρευνα του 2014, η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) διαπίστωσε ότι, από τις εταιρείες που προσδοκούσαν προσφορά διακοπών το 2015, η πλειοψηφία σκόπευε να παρακολουθήσει επτά ειδικές ομοσπονδιακές διακοπές: Πρωτοχρονιά (95%), Ημέρα Μνήμης %), την Ημέρα της Ανεξαρτησίας (60%), την Ημέρα της Ανεξαρτησίας (76%), την Ημέρα Εργασίας (95%), τις Ημέρες των Ευχαριστιών (97%) και τα Χριστούγεννα (97%). Ένα μικρότερο ποσοστό των επιχειρήσεων σχεδίαζε επίσης να προσφέρει αμειβόμενο χρόνο για τα γενέθλια του Martin Luther King Jr. (37%), την Ημέρα των Προέδρων (35%), την Ημέρα του Κολόμβου (16%) και την Ημέρα των Βετεράνων (20%). Κατά μέσο όρο, οι ιδιωτικές εταιρείες προσέφεραν αμειβόμενες διακοπές για εννέα από αυτές τις ένδεκα ομοσπονδιακές αργίες.
Πώς θα μάθετε ποιες αργίες θα έχετε;
Αν η εταιρεία δεν εξηγήσει την πολιτική διακοπών της κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, είναι σημαντικό να ρωτήσετε πότε θα πάρετε μια προσφορά εργασίας . Γνωρίστε την πολιτική της εταιρείας για τις διακοπές σας, ώστε να γνωρίζετε τα οφέλη των διακοπών σας προτού αποδεχτείτε την εργασία και υπογράψετε τη σύμβαση εργασίας και όχι μετά το γεγονός. Δεν θέλετε να εκπλαγείτε όταν μια αργία κυλά γύρω και σας ζητηθεί να εργαστείτε.
Εξαιρετικές ημέρες διακοπών
Η έρευνα για το 2017 Αμειβόμενος Αδεσμεύτης στο Χώρο Εργασίας από το Διεθνές Ίδρυμα για τα Προνόμια των Εργαζομένων αναφέρει ότι ορισμένοι εργοδότες παρέχουν πρόσθετες ημέρες διακοπών, συμπεριλαμβανομένης της παραμονής των Χριστουγέννων (45%) και της Πρωτοχρονιάς (23%). Το τριάντα τοις εκατό των ερωτηθέντων εργοδοτών κλείνει τα γραφεία τους και παρέχει μια εβδομάδα άδειας διακοπών μεταξύ των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς. Το 48% των εργοδοτών προσέφερε μια ημέρα κυμαινόμενης παραμονής στους υπαλλήλους, συνήθως μία ή δύο μέρες το χρόνο.
Χρόνος διακοπών και κατάσταση απασχόλησης
Μερικές φορές, η κατάστασή σας καθορίζει εάν θα δικαιούστε διακοπές από μια ιδιωτική εταιρεία. Οι εργαζόμενοι με πλήρη απασχόληση ή / και οι εργαζόμενοι με αρχαιότητα είναι πιθανότερο να τους επιτρέπεται η άδεια μετ 'αποδοχών σε σχέση με τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Τα επίπεδα αρχαιότητας μπορούν επίσης να καθορίσουν πόσες αμειβόμενες διακοπές ο εργοδότης σας είναι πρόθυμος να σας δώσει κάθε χρόνο.
Ελέγξτε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για μια λίστα με πληρωμένες (ή μη) αμειβόμενες διακοπές στην εταιρεία σας. Στην ιδανική περίπτωση, αυτά πρέπει να εξηγούνται σαφώς σε ένα επίσημο εγχειρίδιο των εργαζομένων. Ο λόγος για τον οποίο η πληρωμή των διακοπών και η απουσία άδειας δεν είναι υποχρεωτική οφείλεται στο γεγονός ότι ο νόμος για τα θετικά πρότυπα εργασίας (FLSA) του 1938 (ο οποίος ονομάζεται επίσης "Bill and Hour Bill") δεν απαιτεί την πληρωμή για το χρόνο που δεν έχει εργαστεί, όπως διακοπές ή αργίες.
Οι παροχές διακοπών είναι γενικά μια ρύθμιση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, ως μέρος της πολιτικής της εταιρείας ή ως διαπραγματευόμενη συμφωνία μεταξύ της εταιρείας και του εκπροσώπου του εργαζομένου, π.χ. μια ένωση ή άλλη συλλογική διαπραγματευτική μονάδα .
Θα σας ζητηθεί να εργαστείτε για διακοπές;
Ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν περισσότερες πιθανότητες να ζητήσουν από άλλους να εργαστούν σε ομοσπονδιακές διακοπές, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων σε βάρδιες, του προσωπικού έκτακτης ανάγκης και εκείνων που δραστηριοποιούνται στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, της λιανικής και των υπηρεσιών.
Παρόλο που δεν υπάρχουν νόμιμα εορτασμένες διακοπές, που καταβάλλονται ή όχι, για αυτούς και άλλους μη ομοσπονδιακούς εργαζόμενους, οι εργαζόμενοι που πρέπει να εργαστούν, επειδή ο κλάδος τους δεν σταματά για διακοπές, συχνά έχουν στη διάθεσή τους πόρους. Για παράδειγμα, πολλά νοσοκομεία έχουν πολιτικές που απαιτούν από το ιατρικό προσωπικό να εργάζεται είτε Χριστούγεννα είτε Ευχαριστιών, αλλά όχι και οι δύο.
Επιπλέον, ορισμένοι οργανισμοί θα προσφέρουν αμοιβές για τις διακοπές τους (ενάμισι χρόνο, ένα μπόνους ή κάποιο άλλο κίνητρο / ανταμοιβή), παρόλο που δεν είναι υποχρεωμένοι να το κάνουν. Κατώτατη γραμμή: για να μάθετε πού βρίσκεστε όσον αφορά τις διακοπές, θα πρέπει να μιλήσετε με το ανθρώπινο δυναμικό ή τον διευθυντή σας.
Μην ντρέπεστε: είναι απολύτως λογικό να θέλετε να μάθετε πότε θα πρέπει να εργάζεστε, ώστε να μπορείτε να δημιουργείτε τα δικά σας σχέδια ή τα αιτήματα κάλυψης .
Σχετικά Άρθρα: Πληρώνομαι για την Εργασία;