Απασχόληση κατά τη δήλωση και την περάτωση
Όταν ένας υπάλληλος αποδέχεται μια σύμβαση εργασίας κατά βούληση, είναι σε θέση να εγκαταλείψει την επιχείρησή του ανά πάσα στιγμή χωρίς προειδοποίηση. Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται επίσης να παρέχουν ειδοποίηση ή εξήγηση κατά τον τερματισμό ενός υπαλλήλου επιτόπου και το δικαστήριο θα αρνείται οποιαδήποτε απαίτηση που επιδιώκει να ζητήσει παροχές για απώλειες ως αποτέλεσμα τερματισμού.
Η απασχόληση κατά καιρούς έχει γίνει όλο και πιο δημοφιλής με την πάροδο του χρόνου. Αυτός ο τύπος απασχόλησης συνεπάγεται μεγάλη ευελιξία τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Επιτρέπει σε αμφότερα τα μέρη να συμμετάσχουν σε ένα δίκαιο, άνετο περιβάλλον εργασίας χωρίς σημαντικές δεσμεύσεις και από τις δύο πλευρές. Οι εργοδότες, για παράδειγμα, μπορούν να αλλάξουν τους όρους μιας σύμβασης εργασίας (όπως οι μισθοί, τα προγράμματα παροχών ή οι αμειβόμενοι χρόνοι) χωρίς προειδοποίηση ή συνέπεια.
Δικαιώματα Εργαζομένων
Παρά τους όρους των συμβάσεων, οι εργαζόμενοι έχουν δικαιώματα όταν τερματιστεί η δουλειά τους, συμπεριλαμβανομένων των συμβατικών δικαιωμάτων, της εταιρικής πολιτικής και των υποχρεωτικών δικαιωμάτων που προβλέπει ο ομοσπονδιακός και ο κρατικός νόμος.
Τόσο οι κρατικές όσο και οι ομοσπονδιακές κυβερνήσεις διατηρούν τη δικαιοδοσία τους κατά βούληση για να τους προστατεύουν από κάθε είδους ζητήματα ή / και πιθανούς λόγους τερματισμού. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τη φυλή. θρησκεία; ιθαγένεια; αντίποινα για την εκτέλεση νόμιμα προστατευόμενης ενέργειας · whistleblowing ; αναπηρία; γένος; ηλικία; φυσική υγεία; τον σεξουαλικό προσανατολισμό και άλλους παράγοντες που προστατεύονται από την εργατική νομοθεσία.
Υπάρχουν διαθέσιμες πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων που θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε τι δικαιούστε και να σας βοηθήσουμε να λάβετε βοήθεια εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις.
Απασχόληση κατά Εξαιρέσεις
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Υπάρχουν εξαιρέσεις από το δόγμα της απασχόλησης κατά βούληση.
Αυτά περιλαμβάνουν εάν ο εργαζόμενος καλύπτεται από συλλογική σύμβαση ή έχει σύμβαση εργασίας εάν υπάρχει διάκριση στην καταγγελία, εάν παραβιάζεται δημόσια πολιτική ή εάν η πολιτική της εταιρείας ορίζει κατευθυντήριες γραμμές για τερματισμό. Το κρατικό δίκαιο μπορεί επίσης να προβλέπει εξαιρέσεις.
Συμβατικά Συμβόλαια
Μια άλλη εξαίρεση είναι η σιωπηρή εξαίρεση της σύμβασης. Οι εργοδότες απαγορεύεται να εκτοξεύουν έναν εργαζόμενο όταν δημιουργείται σιωπηρή σύμβαση μεταξύ τους, ανεξάρτητα από το εάν υπάρχει ή όχι νομικό έγγραφο. Συνήθως είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί η εγκυρότητα ενός τέτοιου εγγράφου και αυτό το βάρος βαρύνει τον εργαζόμενο. Παραδείγματα σιωπηρών συμβάσεων εργασίας συχνά ανακαλύπτονται όταν το βιβλίο πολιτικής του εργοδότη ή τα νέα εγχειρίδια μίσθωσης υποδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι διατεθειμένοι και μπορούν να απολυθούν μόνο για καλό σκοπό.
Καλή πίστη και δίκαιη διαπραγμάτευση
Μια άλλη εξαίρεση είναι γνωστή ως σιωπηρή διαθήκη καλής πίστης και δίκαιης διαπραγμάτευσης. Στην περίπτωση αυτή, οι εργοδότες δεν μπορούν να πυροδοτήσουν ένα άτομο για να αποφύγουν τα καθήκοντά τους, όπως η πληρωμή για την υγειονομική περίθαλψη, τη συνταξιοδότηση ή την εργασία που βασίζεται σε προμήθειες.
Δημόσια πολιτική
Οι εργοδότες δεν είναι σε θέση να πυροβολήσουν έναν υπάλληλο εάν η ενέργεια παραβιάζει την εξαίρεση δημόσιας πολιτικής του κράτους. Σε αυτή την περίπτωση, απαγορεύεται στους εργοδότες να εκτοξεύουν ή να ζητούν αποζημίωση από έναν υπάλληλο, εάν ο λόγος του εργαζομένου να αποχωρήσει από το δημόσιο.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, μόνο επτά κράτη δεν αναγνωρίζουν τη δημόσια τάξη ως εξαίρεση στον κανόνα αυτό. Αυτές οι καταστάσεις περιλαμβάνουν την Αλαμπάμα. Γεωργία; Louisiana; Maine; Νεμπράσκα. Νέα Υόρκη; Ρόουντ Άιλαντ και Φλόριντα.