Δικαιώματα εργαζομένων μετά από τερματισμό εργασίας
Οι περισσότεροι υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα στις Ηνωμένες Πολιτείες απασχολούνται κατά βούληση , πράγμα που σημαίνει ότι οι εργοδότες τους μπορούν να τερματίσουν τη δουλειά τους ανά πάσα στιγμή, για οποιονδήποτε λόγο ή καθόλου λόγο - χωρίς να εισάγουν διακρίσεις.
Αυτό σημαίνει ότι πολλοί εργαζόμενοι που έχουν πρόσφατα τερματιστεί λαμβάνουν από έκπληξη. Ενώ ορισμένοι εργοδότες μπορούν να παρέχουν προειδοποιήσεις και εκ των προτέρων ειδοποίηση τερματισμού, άλλοι κινούνται γρήγορα και απροσδόκητα. Εάν χάσατε πρόσφατα τη δουλειά σας, μπορεί να αναρωτιέστε ποια είναι τα δικαιώματά σας .
Επειδή μια απολύσεις μπορεί να συμβεί σε οποιονδήποτε, συχνά χωρίς προειδοποίηση, είναι εξαιρετικά σημαντικό να είστε διατεθειμένοι να αλλάξετε θέσεις εργασίας . Ανανεώνετε περιοδικά το βιογραφικό σας σημείωμα, ακόμα κι αν δεν νομίζετε ότι θα το χρειαστείτε σύντομα. Κρατήστε το προφίλ σας στο LinkedIn ενημερωμένο και διατηρήστε επαφή με το δίκτυό σας. Έχετε μερικές πιθανές αναφορές στην πίσω τσέπη σας, έτσι ώστε να μην χρειαστεί να ξεκινήσετε από την αρχή σε περίπτωση που χάσετε τη δουλειά σας.
Προετοιμάζοντας τον εαυτό σας για όλα τα αποτελέσματα θα επιτρέψετε μια ομαλή μετάβαση εάν χρειαστεί να κάνετε οποιαδήποτε αλλαγή στην απασχόληση.
Ευτυχώς, οι τερματισμένοι υπάλληλοι έχουν ορισμένα δικαιώματα. Εκτός από το τελικό paycheck, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να έχουν δικαίωμα σε θέματα όπως η συνεχιζόμενη κάλυψη ασφάλισης υγείας, οι παρατεταμένες παροχές, οι αποζημιώσεις αποχώρησης και η αποζημίωση ανεργίας. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ακριβώς ποια είναι τα δικαιώματά σας ως υπάλληλοι όταν χάσετε τη δουλειά σας.
Τα δικαιώματά σας όταν τερματίζεται η απασχόλησή σας
Ο Jay Warren, σύμβουλος στο γραφείο της Bryan Cave LLP της Νέας Υόρκης, μοιράζεται την εμπειρία του σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις επιλογές για αναζήτηση βοήθειας αν έχετε ερωτήσεις σχετικά με αυτά τα δικαιώματα, αν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις ή / και έχετε υποστεί λανθασμένο τερματισμό .
Πηγές Δικαιωμάτων Εργαζομένων
1. Δικαιώματα Συμβολαίου
Οι εργαζόμενοι που έχουν ατομική σύμβαση με τον εργοδότη τους ή τους υπαλλήλους τους που καλύπτονται από σύμβαση / σύμβαση συλλογικής διαπραγμάτευσης θα καλύπτονται από τις διατάξεις της σύμβασης εάν τερματιστεί η απασχόλησή τους.
2. Εταιρική Πολιτική
Όταν μια εταιρεία προγραμματίζει απολύσεις μπορεί να έχει ένα σχέδιο αποχώρησης σε ισχύ.
Εάν ναι, μπορεί να καταβληθεί αποζημίωση αποχώρησης εάν τερματιστεί η απασχόλησή σας.
3. Τα νόμιμα δικαιώματα
Τα νόμιμα δικαιώματα είναι αυτά που παρέχονται από το ομοσπονδιακό ή το κρατικό δίκαιο. Περιλαμβάνουν την ασφάλιση κατά της ανεργίας , την προκαταρκτική ειδοποίηση για το κλείσιμο ή τη σημαντική απόλυση σε μια εγκατάσταση (ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας), τους νόμους κατά των διακρίσεων και τους νόμους κατά των αντιποίνων.
Λήψη πληροφοριών σχετικά με τα δικαιώματά σας
Όταν δεν είστε σίγουροι για τα δικαιώματά σας, το καλύτερο μέρος για να ξεκινήσετε είναι το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας. Ακόμη και αν βρίσκονται σε διαδικασία τερματισμού της απασχόλησής σας, μπορούν να απαντήσουν σε ερωτήσεις, να σας ενημερώσουν για ποια εταιρικά οφέλη είστε επιλέξιμα και να σας καθοδηγήσουν στη διαδικασία αποχώρησης από την εργασία.
Συχνές ερωτήσεις σχετικά με την κατάργηση μιας εργασίας
Ανεξάρτητα από το πόση προειδοποίηση λάβατε πριν χάσετε τη δουλειά σας ή πόσο καλά προετοιμασμένος πρόκειται να ξεκινήσετε μια αναζήτηση εργασίας, πιθανότατα έχετε ερωτήσεις για το τι θα συμβεί στη συνέχεια. Ορισμένες από τις πιο συνήθεις ερωτήσεις σχετικά με τον τερματισμό της απασχόλησης είναι:
- Μπορεί μια επιχείρηση να με πυρπολήσει αφού ειδοποιήσω; (Απάντηση: στις περισσότερες περιπτώσεις, ναι, αλλά υπάρχουν και εξαιρέσεις.)
- Έχω τελειώσει αδίκως; (Απάντηση: Αν υπήρχε απολύτως διακριτική μεταχείριση στην απώλεια θέσεων εργασίας, υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που μπορούν να καθορίσουν αν ο τερματισμός ήταν παράνομος.)
- Είμαι επιλέξιμος για ανεργία; (Απάντηση: Ίσως να μην υποθέσουμε ότι απλώς και μόνο επειδή τερματίσατε, δεν είστε επιλέξιμοι, το κρατικό τμήμα εργασίας σας θα μπορέσει να σας συμβουλέψει.)
- Πώς η αποζημίωση και η αμοιβή των διακοπών επηρεάζουν την ανεργία; (Απάντηση: διαφορετικά κράτη έχουν διαφορετικές πολιτικές σχετικά με την αποχώρηση, την αμοιβή των διακοπών και την ανεργία.)
- Τι συμβαίνει με το 401 (k) μου; (Απάντηση: έχετε πολλές επιλογές, όπως αφήνοντας τα χρήματά σας όπου είναι έως ότου προσγειωθείτε σε νέο εργοδότη.)
Όταν χρειάζεστε βοήθεια
Εάν αισθάνεστε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις ή δεν έχετε λάβει θεραπεία σύμφωνα με τη νομοθεσία ή την πολιτική της εταιρείας, μπορείτε να λάβετε βοήθεια.
Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ , για παράδειγμα, έχει πληροφορίες για κάθε νόμο που ρυθμίζει την απασχόληση και συμβουλές σχετικά με το πού και τον τρόπο υποβολής της αξίωσης . Το κρατικό τμήμα εργασίας σας μπορεί επίσης να σας βοηθήσει, ανάλογα με το κρατικό δίκαιο και τις περιστάσεις.
Επιπλέον, οι τοπικοί δικηγορικοί σύλλογοι έχουν συχνά μια υπηρεσία παραπομπής και μπορεί ακόμη και να έχουν μια τηλεφωνική γραμμή που μπορείτε να καλέσετε για να βρείτε έναν δικηγόρο απασχόλησης. Λάβετε υπόψη ότι θα χρειαστεί να πληρώσετε για τις υπηρεσίες του δικηγόρου, αν και μερικοί θα παρέχουν την αρχική διαβούλευση δωρεάν.
Διαβάστε περισσότερα: 50+ Συχνές ερωτήσεις σχετικά με την αποβολή | Ερωτήσεις που πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη όταν απολυθείτε