Τι είναι η αποζημίωση αποζημίωσης;
Αμοιβή αποχώρησης μπορεί να δοθεί στους μισθωτούς κατά τη λήξη της απασχόλησης.
Ωστόσο, οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να παρέχουν αμοιβή αποχώρησης.
Γενικά, η αμοιβή αποχώρησης βασίζεται συνήθως στη διάρκεια της απασχόλησης. Για παράδειγμα, θα μπορούσε να είναι η αμοιβή μιας εβδομάδας για κάθε έτος ή υπηρεσία ή ένα κατ 'αποκοπήν ποσό που βασίζεται σε αμοιβές έξι εβδομάδων ή οποιοδήποτε άλλο ποσό καθορίζεται από τον εργοδότη. Όταν παρέχεται, παρέχεται είτε ως κατ 'αποκοπήν ποσό είτε ως πληρωμή για αρκετές εβδομάδες.
Ένα πακέτο αποχώρησης μπορεί επίσης να περιλαμβάνει κάλυψη ασφάλισης υγείας για ορισμένο χρονικό διάστημα και άλλη συνέχιση της κάλυψης παροχών.
Δεν υπάρχει απαίτηση στον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) για αποζημίωση αποχώρησης. Η αμοιβή αποχώρησης είναι θέμα συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Ο εργοδότης δεν έχει νομική υποχρέωση να καταβάλει αποζημίωση αποχώρησης σε αποχωρούντα υπάλληλο.
Τι να περιμένετε σε πακέτο αποζημιώσεων
Η Marikay Jung, η Recruiting και η HR Professional, μοιράζεται πληροφορίες σχετικά με το τι συνήθως καλύπτεται από την γραπτή πολιτική αποχώρησης μιας εταιρείας, τις τυπικές αποζημιώσεις αποχώρησης και όταν μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε ένα πακέτο αποχώρησης.
Εταιρείες που προσφέρουν πακέτα αποκοπής
Έχει αναφερθεί ότι περίπου το 60% των επιχειρήσεων έχουν επίσημα σχέδια αποχώρησης. Η απώλεια μιας εργασίας είναι συχνά απροσδόκητη για τους υπαλλήλους και ένα πακέτο αποχώρησης προσφέρει κάποιο χώρο αναπνοής παρέχοντας ένα paycheck και, ενδεχομένως, άλλα οφέλη.
Ωστόσο, οι εργοδότες δεν προσφέρουν πακέτα αποχώρησης απλώς για να είναι ωραία.
Για να αποκτήσουν το πακέτο αποχώρησης, οι εργαζόμενοι θα πρέπει συχνά να υπογράψουν γραφειοκρατικές δηλώσεις λέγοντας ότι δεν θα μιλήσουν αρνητικά για την εταιρεία, συμφωνώντας να μην ασκήσουν νομικές ενέργειες ή να τους απαγορεύσουν να αναζητήσουν εργασία με έναν ανταγωνιστή.
Τυπικά πλεονεκτήματα αποκοπής
Εάν οι πληρωμές αποχώρησης δεν προσδιορίζονται στην τρέχουσα σύμβαση συλλογικής διαπραγμάτευσης , μια εταιρεία δεν έχει καμία υποχρέωση να παρέχει αποζημιώσεις αποχώρησης σε εργαζόμενους που αντιπροσωπεύονται από συνδικαλιστική οργάνωση. Κατά τη διαπραγμάτευση, ένα τυπικό επίδομα αποχώρησης για έναν ωρομίσθιο υπάλληλο (συνδικαλιστικής εκπροσώπησης) είναι μία εβδομάδα αμοιβής για κάθε έτος υπηρεσίας σε μέγιστο χρονικό διάστημα 26 εβδομάδων.
Για τους μη συνδικαλιστές, οι παροχές αποχώρησης είναι συνήθως δύο εβδομάδες αμοιβής για κάθε έτος υπηρεσίας - έως και 26 εβδομάδες.
Το τυπικό επίδομα αποζημίωσης για τα εκτελεστικά στελέχη θα είναι μεταξύ 6 και 12 μηνών.
Εκτός από τον μισθό, οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν συμβουλευτικές υπηρεσίες για outplacement και συχνά θα καλύπτουν ασφάλιση υγείας και άλλα οφέλη για την περίοδο αποχώρησης.
Πολιτικές αποκοπής εταιρειών
Όταν μια εταιρεία έχει μια επίσημη πολιτική αποζημίωσης αποχώρησης, θα περιλαμβάνει:
- Σκοπός: Η εταιρεία θα καθορίσει το σκοπό του σχεδίου αποχώρησης, το οποίο είναι γενικά να παρέχει βοήθεια στους εργαζόμενους ενώ αναζητούν άλλη απασχόληση.
- Όταν η αποζημίωση θα καταβληθεί - και δεν θα καταβληθεί: Μια πολιτική αποζημίωσης θα καθορίζεται επίσης όταν θα καταβληθεί αποζημίωση (ακούσιος τερματισμός, απολύσεις κ.λπ.) καθώς και περιστάσεις υπό τις οποίες δεν θα καταβληθεί αποζημίωση (ακούσιος τερματισμός για αιτία , και τα λοιπα.).
- Ομάδες που καλύπτονται από την πολιτική: Μερικές φορές η εταιρεία θα περιορίσει την πολιτική σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Για παράδειγμα, οι μισθωτοί εργαζόμενοι ενδέχεται να λάβουν αποζημίωση, όπου οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι δεν θα το κάνουν.
- Πώς υπολογίζεται η αμοιβή αποχώρησης: Θα λάβουν υπάλληλοι εβδομαδιαίο μισθό για κάθε έτος που απασχολούνται ή θα χρησιμοποιηθούν άλλοι υπολογισμοί; Η πολιτική θα καθορίσει επίσης κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με την αμοιβή για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών, ημέρες ασθενείας, προσωπικές ημέρες κ.λπ.
- Πώς καταβάλλεται η αποζημίωση: Οι εργοδότες μπορούν να καταβάλουν αποζημίωση με κατ 'αποκοπήν ποσό ή μέσω τακτικών περιόδων πληρωμής για τη συγκεκριμένη διάρκεια. (Η μέθοδος πληρωμής μπορεί να παίξει κάποιο ρόλο στα επιδόματα ανεργίας , ανάλογα με την κατάστασή σας.)
- Έγγραφα προς υπογραφή: Μια εταιρεία μπορεί να απαιτήσει από τους υπαλλήλους να υπογράψουν έγγραφα, όπως μια νόμιμη αποδέσμευση, να διατηρήσουν αβλαβή συμφωνία, κλπ., Πριν από την αποδέσμευση των αποζημιώσεων αποχώρησης.
- Παροχές πέρα από την αμοιβή: Εκτός από την αμοιβή, οι εργοδότες μπορούν να καλύπτουν παροχές υγειονομικής περίθαλψης για τη διάρκεια της περιόδου αποχώρησης. Και οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να παρέχουν συμβουλευτική απασχόλησης.
- Δικαιώματα του εργοδότη να τροποποιήσει τη συμφωνία: Η πολιτική αποχώρησης μιας εταιρείας πιθανότατα θα προσφέρει κάποια προστασία στον εργοδότη, δίνοντάς τους το αποκλειστικό δικαίωμα τροποποίησης ή τερματισμού της πολιτικής αποζημίωσης. Επίσης, η πολιτική αποχώρησης μπορεί να προβλέπει ότι σε περίπτωση που η εταιρεία πωληθεί, συγχωνευθεί κλπ., Η αποζημίωση δεν θα καταβληθεί εκτός εάν ένας εργαζόμενος τερματιστεί ακούσια.
Διαπραγμάτευση αμοιβής αποχώρησης
Εάν ο ακούσιος τερματισμός είναι μέρος μιας ισχύουσας ομαδικής μείωσης, είναι πολύ απίθανο ο εργαζόμενος να είναι σε θέση να διαπραγματευτεί μια διαφορετική ρύθμιση αποχώρησης.
Εάν ο ακούσιος τερματισμός είναι ένα μεμονωμένο γεγονός - δηλαδή ένας τερματισμός της "αμοιβαίας συμφωνίας" - ανάλογα με το επίπεδο βαθμού του υπαλλήλου και τις περιβάλλουσες συνθήκες, μπορεί να υπάρξει κάποιο "δωμάτιο wiggle" για διαπραγμάτευση, αλλά συνήθως όχι πολύ.
Προτεινόμενη ανάγνωση: Πώς επηρεάζει την αποζημίωση λόγω ανεργίας;