Πληρώστε για αχρησιμοποίητη άδεια διαμονής για απολυθέντες υπαλλήλους
Επειδή οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να παρέχουν μισθωτές διακοπές ή άρρωστο χρόνο στους εργαζόμενους, δεν υποχρεούνται επίσης να πληρώνουν για το χρόνο αδείας που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί, εκτός εάν υπάρχει νόμος κράτους που προβλέπει πληρωμή όταν ένας εργαζόμενος απολύεται ή απολύεται .
Είκοσι τέσσερα κράτη έχουν νόμους που επικεντρώνονται στον αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών και έχετε το νόμιμο δικαίωμα να δηλώσετε την αυτοτέλεια στο τελικό μισθό, εάν ο εργοδότης έχει υποσχεθεί. Αυτά τα κράτη περιλαμβάνουν την Αλάσκα, την Αριζόνα, την Καλιφόρνια, το Κολοράντο, το Λιθουανία, το Μέιν, το Μέριλαντ, τη Μασαχουσέτη, τη Μινεσότα, τη Νεμπράσκα, το Νιου Χάμσαϊρ, τη Νέα Υόρκη, τη Βόρεια Καρολίνα, τη Βόρεια Ντακότα, το Οχάιο, την Οκλαχόμα, μετά από ένα έτος απασχόλησης), Τενεσί, Δυτική Βιρτζίνια, Ουαϊόμινγκ, καθώς και Ουάσιγκτον DC
Δεν υπάρχει ομοσπονδιακό νόμο που να διέπει εάν και πότε πρέπει να καταβληθούν οι δεδουλευμένες διακοπές όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείπει τη δουλειά του. Ωστόσο, ορισμένα κράτη χρειάστηκε να καταβάλουν αχρησιμοποίητη άδεια. Για παράδειγμα, οι είκοσι τέσσερις πολιτείες απαιτούν από τον εργοδότη σας να περιλαμβάνει αχρησιμοποίητες αμοιβές διακοπών στο τελικό paycheck . Εάν ζείτε σε ένα από αυτά τα κράτη, θα σας καταβληθεί η άδεια που δεν χρησιμοποιήσατε.
Για όλα τα άλλα κράτη, δεν υπάρχει κανένας νόμος που να απαιτεί από τον εργοδότη να αποζημιώσει τον εξερχόμενο υπάλληλο για τις δεδουλευμένες διακοπές ή τον άρρωστο χρόνο.
Ορισμένοι εργοδότες, ωστόσο, μπορούν να επιλέξουν να το πράξουν οικειοθελώς ή να αναγκαστούν να το πράξουν βάσει της πολιτικής της εταιρείας ή της ατομικής σύμβασης.
Πληρώστε για τη μη χρησιμοποιημένη ώρα ασθενείας
Σε αντίθεση με τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν μισθωτούς για χρονικό διάστημα ασθενούς. Κάποιοι εργοδότες μπορούν να πληρώσουν για αχρησιμοποίητο ασθενή χρόνο ως κίνητρο για να αποφύγουν την κατάχρηση της πολιτικής ασθενείας ή εάν υποχρεωθούν συμβατικά να πληρώσουν για ασθένεια.
Πληρώστε για τις ημέρες αδειοδότησης πληρωμένου χρόνου (PTO)
Όλο και περισσότεροι οργανισμοί κινούνται από τις καθορισμένες διακοπές και την άρρωστη ώρα σε αμειβόμενες ώρες (PTO). Με το PTO, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να χρησιμοποιούν τις ημέρες όπως επιθυμούν - διακοπές, άρρωστος χρόνος, προσωπική άδεια, πτώση κλπ. Οι ημέρες PTO αντιμετωπίζονται όπως οι ημέρες των διακοπών από την άποψη του εργατικού δικαίου, συνεπώς θα καταβάλλονται και στον εργαζόμενο στις είκοσι τέσσερις καταστάσεις που αναφέρονται παραπάνω.
Εάν απολυθείτε, μπορείτε να πληρώσετε ή να μην πληρώσετε για αχρησιμοποίητες διακοπές και άρρωστο χρόνο. Εξαρτάται από δύο παράγοντες, την εταιρική πολιτική και το δίκαιο του κράτους σας σχετικά με το χρόνο που έχει συγκεντρώσει και εάν η πολιτική της επιχείρησης θέτει κριτήρια για:
1. Πληρώνοντας τους υπαλλήλους για αχρησιμοποίητες διακοπές ή αναρρωτική άδεια.
2. Πληρώνοντας μισθωτούς που απολύθηκαν για αιτία αχρησίας διακοπών ή άδειας ασθενείας.
Πώς καθορίζεται η επιλεξιμότητα για αμοιβή για αχρησιμοποίητη άδεια
Το κρατικό δίκαιο και ο τρόπος με τον οποίο γράφεται η πολιτική της εταιρείας θα καθορίσει την καταλληλότητά σας για αμοιβή. Οι εργοδότες θα πρέπει να τεκμηριώνουν τις πολιτικές της εταιρείας τους με σαφή και συνεπή γλώσσα, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να κατανοούν τι δικαιούνται να λαμβάνουν όταν τερματίζεται η εργασία τους. Χρειάζοντας χρόνο για να διευκρινίσουμε ρητά τις πολιτικές και τις διαδικασίες για τους εργαζόμενους μπορεί να αποτρέψει τη δυσαρέσκεια και πιθανά νομικά ζητήματα από τη γραμμή.
Ο οργανισμός δεν μπορεί να έχει μια πολιτική που παραβιάζει το εργατικό δίκαιο του κράτους. Ωστόσο, σε κράτη που δεν απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώσουν αχρησιμοποίητο ωράριο, η εταιρεία μπορεί να επιλέξει να καταβάλει ή να μην πληρώσει για τους εργαζομένους που έχουν τερματιστεί.
Οι εταιρείες είναι σε θέση να αποφασίσουν ελεύθερα το είδος του προγράμματος διακοπών που χρησιμοποιούν. Ορισμένες εταιρείες εκδίδουν μια τράπεζα αμειβόμενου χρόνου στην αρχή του έτους, ενώ άλλες μπορεί να απαιτούν από τον εργαζόμενο να κερδίζει ορισμένο αριθμό ημερών ανά μήνα ή ώρες ανά περίοδο αμοιβής. Για να το προσθέσετε, οι εταιρείες είναι επίσης νόμιμα σε θέση να περιορίσουν τον μέγιστο αριθμό ημερών διακοπών που μπορεί να συγκεντρώσει ένας υπάλληλος.
Ανάλογα με το κράτος, μπορεί να είναι παράνομο να επιβάλλονται πολιτικές με τις οποίες ένας εργαζόμενος υποχρεούται να χρησιμοποιεί τον χρόνο των διακοπών του μέσα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ή να αναγκαστεί να το χάσει. Για παράδειγμα, στην περίπτωση των είκοσι τεσσάρων κρατών που αντισταθμίζουν τον αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών, αυτός ο κανόνας " χρησιμοποιήστε το ή χάνετε " θα μπορούσε να θεωρηθεί ως αποζημίωση που είχε ήδη αποδώσει ο υπάλληλος.
Ελέγξτε την επιλεξιμότητα
Εάν δεν είστε σίγουροι για την επιλεξιμότητα, επικοινωνήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή το κρατικό τμήμα εργασίας για πληροφορίες σχετικά με το ποσό της αμοιβής για άδεια που δεν δικαιούστε να λάβετε.
Συχνές ερωτήσεις σχετικά με τον τερματισμό (και απαντήσεις)
Ακολουθούν οι απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με τον τερματισμό της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των λόγων απόκτησης απολύσεων, των δικαιωμάτων των εργαζομένων όταν τερματίσατε, της ανεργίας, της παράνομης λήξης, της αντίληψης των συναδέλφων και άλλων.