Κρατικός νόμος για τις πολιτικές διακοπών
Οι εργοδότες σε όλα τα κράτη εκτός από την Καλιφόρνια, τη Μοντάνα και τη Νεμπράσκα έχουν το δικαίωμα να ορίσουν μια ημερομηνία με την οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν τις δεδουλευμένες διακοπές τους.
Οι εργοδότες μπορούν να ορίσουν ότι οι εργαζόμενοι που δεν κάνουν διακοπές μέχρι αυτήν την ημερομηνία θα χάσουν το σωρευμένο ωράριο.
Ωστόσο, σε πολλά κράτη, συμπεριλαμβανομένης της Μασαχουσέτης και του Ιλλινόις, τα καταστατικά υποδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να λάβουν τον χρόνο των διακοπών πριν από την προθεσμία για την κατάπτωση.
Στην Καλιφόρνια, η αμοιβή των διακοπών θεωρείται ως μια άλλη μορφή μισθών και ως εκ τούτου δεν μπορεί να αφαιρεθεί από έναν υπάλληλο κάτω από οποιαδήποτε σενάρια "χρησιμοποιήστε το ή χάστε το".
Συμφωνίες της Ένωσης και Προσωπικές Συμβάσεις
Οι συμφωνίες της Ένωσης ή οι προσωπικές συμβάσεις ενδέχεται να έχουν διατάξεις που παρέχουν στους υπαλλήλους προστασία από την απώλεια του δεδουλευμένου χρόνου.
Εταιρική πολιτική και επικοινωνίες της εταιρείας
Οι εργοδότες θα πρέπει να συμβουλεύουν τους υπαλλήλους σχετικά με τις πολιτικές διακοπών που έχει η οργάνωση τους. Η πολιτική "Χρήση ή απώλεια" πρέπει να κοινοποιείται σαφώς σε όλους τους εργαζόμενους στα εγχειρίδια απασχόλησης. Όποτε είναι δυνατόν, θα πρέπει να δίδεται στους υπαλλήλους εύλογη ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν το χρόνο τους, ακόμη και όταν δεν απαιτείται από το κρατικό δίκαιο.
Επιλογές για τη λήψη του χρόνου παραμονής
Οι εργαζόμενοι πρέπει να καταβάλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να προγραμματίσουν τον χρόνο των διακοπών πολύ νωρίτερα για να μειώσουν την πιθανότητα ότι δεν θα μπορέσουν να χρησιμοποιήσουν το χρόνο τους. Καταβάλλετε κάθε δυνατή προσπάθεια για να καλύψετε την εργασία σας, εάν χρειαστεί να αφαιρέσετε το χρόνο σας σύντομα ή όταν πλησιάζει η προθεσμία για τη χρήση διακοπών.
Εάν ο εργοδότης σας απαιτεί να εργάζεστε κατά τη διάρκεια μιας προγραμματισμένης περιόδου διακοπών λόγω απρόβλεπτων εργασιακών αναγκών, προσπαθήστε να διαπραγματευτείτε με τον προϊστάμενό σας για μεταφορά του χρόνου σας ή κάποιου καταλύματος και ζητήστε από αυτούς να το υποβάλουν εγγράφως.
Χρησιμοποιώντας την άδεια διαμονής σας
Αν δεν χρησιμοποιείτε όλο τον χρόνο των διακοπών σας, δεν είστε μόνοι. Μια έρευνα CareerBuilder αναφέρει ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν χρησιμοποιούν όλο τον χρόνο των διακοπών τους και περίπου το ένα τρίτο όλων των εργαζομένων ελέγχουν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή κάνουν check in στο γραφείο ενώ βρίσκονται σε διακοπές.
- Το 33 τοις εκατό των εργαζομένων δήλωσε ότι δεν θα λάβει διακοπές αυτό το έτος, ελαφρώς κάτω από το 35% πέρυσι
- 3 στους 10 εργαζόμενους παραμένουν συνδεδεμένοι με την εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών
- Σχεδόν 1 στις 5 (17%) έμειναν αχρησιμοποίητες το 2016
- Το 31 τοις εκατό των ερωτηθέντων υπαλλήλων ελέγχει το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο εργασίας ενώ είναι μακριά και το 18 τοις εκατό κάνει check in με την εργασία
Εάν είστε ένας από τους ανθρώπους που πάντα φαίνεται να έχουν απομείνει διακοπές στο τέλος του έτους, φροντίστε να ελέγξετε την πολιτική της εταιρείας σας σχετικά με την πληρωμή για το χρόνο άδειας που δεν χρησιμοποιήθηκε. Εάν δεν μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε όλα, μπορεί να είστε σε θέση να πληρώνομαι για κάποιο ή όλο το χρόνο που δεν χρησιμοποιείτε.
Πληρώστε για τον χρόνο διαμονής όταν η απασχόλησή σας τερματίζεται
Σε πολλά κράτη, οι εργαζόμενοι που τερματίζουν την απασχόληση (ή έχουν απολυθεί από εργοδότη ) δικαιούνται νομίμως την πληρωμή για οποιονδήποτε χρόνο διακοπών που έχει συγκεντρωθεί πριν από οποιεσδήποτε ημερομηνίες διακοπής "χρησιμοποιήστε το ή χάσει".
Ακόμη και αν δεν υπάρχουν τέτοιοι νόμοι στη θέση σας, οι εργοδότες ενδέχεται να υποχρεωθούν να αποζημιώσουν τους τερματισθέντες υπαλλήλους για αχρησιμοποίητες διακοπές εάν αυτό υποδεικνύεται από την πολιτική της εταιρείας.
Σχετικά Άρθρα: Πόσος χρόνος παραμονής έχουν οι υπάλληλοι;