Πώς να χειριστείτε κακές αναφορές από τους εργοδότες
Τι μπορείτε να κάνετε για να αποτρέψετε τις αναφορές σας από την παρεμπόδιση της αναζήτησης εργασίας σας;
Ο ασφαλέστερος τρόπος να αποφύγετε την σαμποτάρωση της αναζήτησής σας από μια μη αναμενόμενη κακή αναφορά είναι να προβάλετε προσεκτικά τις αναφορές σας.
Αν ανησυχείτε για το τι πρόκειται να πει ο προηγούμενος εργοδότης , παραθέστε κάποιες άλλες αναφορές που θα πιστοποιούν τα προσόντα σας για δουλειά. Εξηγήστε εκ των προτέρων τις περιστάσεις σε πιθανούς χορηγούς αναφοράς και ρωτήστε αν είναι σε θέση να υποστηρίξουν την υποψηφιότητά σας παρέχοντας μια θετική σύσταση.
Είναι κρίσιμης σημασίας να τους δώσετε μια δουλειά, ώστε να μην αισθάνονται υποχρεωμένοι να παρέχουν μια αναφορά και ίσως να παρέχουν μια λιγότερο ελπιδοφόρα σύσταση όταν επικοινωνούν με έναν μελλοντικό εργοδότη. Μπορεί να είναι καλύτερο να υποβάλλετε το αίτημά σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ώστε να μπορούν να το εξετάσουν αντικειμενικά χωρίς την πίεση μιας αλληλεπίδρασης πρόσωπο με πρόσωπο.
Ακολουθούν περισσότερες συμβουλές για την επιλογή των καλύτερων δυνατών αναφορών .
Αποκτήστε την αναφορά στη γραφή
Εάν ζητήσετε μια πιθανή αναφορά για να δώσετε μια γενική σύσταση γραπτώς εκ των προτέρων, θα έχετε μια καλύτερη ιδέα σχετικά με τον τόνο και την εστίαση της σύστασής τους.
Η ενσωμάτωση συστάσεων στο LinkedIn παρέχει την ευκαιρία να δοκιμάσετε τους δυνητικούς συγγραφείς αναφοράς. Δοκιμάστε να γράψετε μερικές συστάσεις για τις επαφές του LinkedIn και στη συνέχεια να ζητήσετε από τις δικές σας συνδέσεις να ανταποκριθούν εκ μέρους σας.
Όταν ανησυχείτε για μια αρνητική αναφορά
Αν ανησυχείτε ότι ένας προηγούμενος διαχειριστής (ο οποίος δεν αναφέρατε ως αναφορά) μπορεί να παράσχει αρνητική αναφορά σε περίπτωση που έρχεται σε επαφή με έναν εργοδότη, η καλύτερη στρατηγική μπορεί να είναι η παροχή όσο το δυνατόν περισσότερων θετικών συστάσεων για την αντιμετώπιση του αντίκτυπου ή ίσως να είναι περιττό για τους εργοδότες να αναζητήσουν πληροφορίες από αυτόν τον διευθυντή.
Ή, αν είστε βέβαιοι ότι ο διευθυντής θα εξακολουθεί να επικοινωνεί μαζί σας παρά το γεγονός ότι δεν βρίσκεται στη λίστα αναφοράς σας, μπορείτε να είστε ενεργός. Αποκτήστε πρόσβαση στον πρώην διευθυντή και εξηγήστε την κατάσταση - ότι γνωρίζετε ότι δεν συμμετείχατε στους καλύτερους όρους και δεν θα θέλατε κανονικά το άτομο ως σημείο αναφοράς, αλλά ότι πιστεύετε ότι η εταιρεία μίσθωσης θα βρίσκεται σε επαφή ούτως ή άλλως. Πολλοί άνθρωποι θα είναι πρόθυμοι να αφήσουν τα τελεστές να παραβιαστούν και μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε με μια αναφορά που και οι δύο αισθάνεστε άνετα.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να έχετε καλύτερη σχέση με τον προϊστάμενο του προηγούμενου διευθυντή σας και μπορείτε να επωφεληθείτε από την υποστήριξή του. Σε άλλες περιπτώσεις, μπορείτε να πατήσετε ένα συνδυασμό συναδέλφων στο επίπεδο σας, τους πελάτες και το προσωπικό που σας ανέφεραν, προκειμένου να συμπληρώσετε τον κατάλογο αναφορών σας.
Ελέγξτε τις δικές σας αναφορές
Κάποιοι υποψήφιοι θα έχουν έναν αξιόπιστο φίλο, που θέτουν ως πύλη αναφοράς ή μια υπηρεσία ελέγχου ιστορικού, να προσεγγίσουν έναν πιθανό ενοχλητικό προηγούμενο επόπτη για να διαπιστώσουν πώς μπορούν να ανταποκριθούν σε μια επιταγή. Άλλοι προσλαμβάνουν μια υπηρεσία ελέγχου αναφοράς για να ανακαλύψουν τι λένε οι παρελθόντες εργοδότες γι 'αυτούς.
Οι υποψήφιοι που ανακαλύπτουν μια δυνητικά επιζήμια αναφορά θα μπορούσαν στη συνέχεια να ξεκινήσουν διάλογο με τον διευθυντή σε μια προσπάθεια να διαπραγματευτούν μια πιο θετική σύσταση.
Αν η προσπάθεια αυτή δεν είναι επιτυχής, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την υπηρεσία Ανθρωπίνων Πόρων του πρώην εργοδότη σας για να αναφέρετε ότι η αναζήτηση σας επηρεάζεται δυσμενώς από αρνητική σύσταση ενός πρώην διευθυντή. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο Ανθρώπινος Πόλος θα συμβουλεύει τον διαχειριστή να αποφεύγει τέτοιες αναφορές ως θέμα πολιτικής για την αποφυγή νομικής ευθύνης ή αρνητικής δημοσιότητας.
Διαπραγμάτευση μιας καλής αναφοράς
Εάν αφήσετε έναν εργοδότη υπό δύσκολες συνθήκες, είναι μερικές φορές δυνατό να διαπραγματευτείτε μια θετική σύσταση ως μέρος της διαδικασίας αποχώρησης.
Φυσικά, ο καλύτερος τρόπος για να αποφύγετε τις αρνητικές συστάσεις είναι να καλλιεργείτε θετικές σχέσεις με τους διαχειριστές, όποτε είναι δυνατόν, και να αντισταθείτε στον πειρασμό να λέτε οτιδήποτε αρνητικό όταν αφήνετε μια θέση εργασίας.
Διαβάστε περισσότερα: Τι μπορούν να πουν οι εργοδότες για τους πρώην υπαλλήλους
Σχετικά Άρθρα: Αναφορές Απασχόλησης Αίτηση Αναφορών | Δείγματα αναφοράς δείγματος | Επαγγελματικές αναφορές | Αναφορές προσωπικών στοιχείων και χαρακτήρων