Πόση πληροφορία οι εργοδότες μπορούν να αποκαλύψουν σχετικά με τους υπαλλήλους
Μια από τις ερωτήσεις που οι αιτούντες εργασία συχνά ρωτούν είναι: "Τι μπορεί να πει ένας εργοδότης για τους πρώην υπαλλήλους;" Κάποιοι που αναζητούν εργασία πιστεύουν ότι οι εταιρείες μπορούν να εκδώσουν νόμιμα μόνο τις ημερομηνίες απασχόλησης, μισθού και τον τίτλο εργασίας σας. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει.
Μπορεί ένας εργοδότης να πει ότι ένας πρώην υπάλληλος απολύθηκε ή τερματίστηκε για αιτία ; Τι λέτε να λέτε ότι σταμάτησες χωρίς προειδοποίηση , ήταν συχνά αργά ή δεν εκτελούσατε κακώς τη δουλειά;
Υπάρχουν όρια για το τι μπορεί να πει ο εργοδότης για εσάς;
Τι Πρώην εργοδότες μπορούν - και δεν μπορούν - να πουν για σένα
Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να περιορίζουν τις πληροφορίες που ο εργοδότης μπορεί - ή δεν μπορεί - να αποκαλύψει σχετικά με πρώην εργαζόμενους. Και ενώ τα περισσότερα κράτη έχουν νόμους για το τι μπορούν να αποκαλύψουν νόμιμα οι εργοδότες και σε ποιους, πολλοί επιτρέπουν στους εργοδότες να μοιράζονται λεπτομέρειες σχετικά με την απόδοση της εργασίας, τις ευθύνες και την επαγγελματική συμπεριφορά. Ελέγξτε την ιστοσελίδα του κρατικού τμήματος εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τους κρατικούς εργατικούς νόμους που περιορίζουν το τι μπορούν να αποκαλύψουν οι εργοδότες για τους πρώην υπαλλήλους.
Εάν απολύθηκε ή τερματιστεί από την απασχόληση, η εταιρεία μπορεί να το πει. Μπορούν επίσης να δώσουν ένα λόγο. Για παράδειγμα, εάν κάποιος απολύθηκε για να κλέψει ή να παραποιήσει ένα φύλλο κατανομής χρόνου, μπορεί να εξηγήσει γιατί τερματίστηκε ο εργαζόμενος. Ανάλογα με τους νόμους της πολιτείας, οι εργοδότες μπορούν επίσης να μοιραστούν τη γενική ανατροφοδότηση σχετικά με την απόδοσή σας.
Τούτου λεχθέντος, λόγω των νόμων δυσφήμισης (που είναι συκοφαντική ή δυσφήμιση) οι εταιρείες είναι συνήθως προσεκτικές σχετικά με τις πληροφορίες που παρέχουν σε διαχειριστές μίσθωσης που επιβεβαιώνουν την απασχόληση ή τον έλεγχο των αναφορών .
Αυτό που λένε πρέπει να είναι η αλήθεια ή η εταιρεία μπορεί να υποβληθεί σε αγωγή από τον πρώην υπάλληλο. Από νομική άποψη, ένας πρώην εργοδότης μπορεί να πει οτιδήποτε είναι πραγματικό και ακριβές.
Η ανησυχία για τις αγωγές είναι γιατί πολλοί εργοδότες θα επιβεβαιώσουν μόνο τις ημερομηνίες απασχόλησης, τη θέση σας και τον μισθό.
Πώς να ελέγξετε τι θα αποκαλύψει η εταιρεία
Αν έχετε απολυθεί ή τερματιστεί, επικοινωνήστε με τον πρώην εργοδότη σας και ρωτήστε ποιες πληροφορίες θα σας δώσουν όταν λάβουν μια κλήση για να επαληθεύσουν το ιστορικό εργασίας σας.
Για φόντο, ίσως είναι χρήσιμο να αναθεωρήσετε τις ερωτήσεις που συνήθως ρωτήθηκαν κατά τους ελέγχους αναφοράς . Εάν ο πρώην εργοδότης σας δίνει περισσότερες πληροφορίες από τα βασικά, δεν βλάπτει να προσπαθήσει να διαπραγματευτεί τις πρόσθετες λεπτομέρειες που μοιράζονται. Σίγουρα δεν μπορεί να βλάψει να ρωτήσει!
Αν φύγετε κάτω από δύσκολες συνθήκες, θα μπορούσατε να ζητήσετε από κάποιον που γνωρίζετε να καλέσετε και να ελέγξετε τις αναφορές σας, έτσι θα ξέρετε ποιες πληροφορίες θα βγουν. Ή, μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε μια υπηρεσία ελέγχου αναφοράς για να ελέγξετε τι θα αποκαλυφθεί στους μελλοντικούς εργοδότες.
Να πάρει την ιστορία ευθεία
Είναι σημαντικό ότι η ιστορία σας και η ιστορία του πρώην εργοδότη σας ταιριάζουν. Αν λέτε ότι είστε απολυμένοι και η εταιρεία λέει ότι έχετε απολύσει, δεν πρόκειται να πάρετε τη δουλειά. Η εσφαλμένη αναφορά του τίτλου εργασίας σας ή των ημερομηνιών απασχόλησης είναι μια κόκκινη σημαία για έναν πιθανό εργοδότη και μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα να μην έχετε την εργασία σας.
Επίσης, η απουσία της αλήθειας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης μπορεί να σας δώσει τη δυνατότητα να απολύσετε οποιαδήποτε στιγμή στο μέλλον - ακόμα και χρόνια μετά την πρόσληψή σας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι περισσότερες αιτήσεις εργασίας έχουν μια ενότητα όπου επαληθεύετε ότι οι πληροφορίες είναι ακριβείς.
Μην υποθέτετε ότι η Εταιρεία δεν θα αποκαλύψει πληροφορίες
Μην υποθέσετε ότι ο πρώην εργοδότης σας δεν θα αποκαλύψει τον λόγο για τον οποίο τελείωσε η δουλειά σας.
Οι μεγάλες εταιρείες έχουν συνήθως πολιτικές σχετικά με την αποκάλυψη πληροφοριών πρώην υπαλλήλων, αλλά δεν μπορούν. Πολλοί μικρότεροι εργοδότες δεν έχουν καθόλου πολιτική ή δεν γνωρίζουν ή ανησυχούν για ζητήματα νομικής ευθύνης.
Και στις δύο περιπτώσεις, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τι θα πει ο εργοδότης για εσάς γιατί αυτό που λέτε πρέπει να ταιριάζει με το τι πρόκειται να πει η εταιρεία.
Εάν η έκδοσή σας δεν ταιριάζει με τη δική τους και αισθάνεστε ότι η ιστορία της εταιρείας σχετικά με τον τερματισμό σας δεν είναι ακριβής, πρέπει να είστε ανοιχτοί και να το πείτε. Θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να πάρετε τη δουλειά απ 'ό, τι αν λέτε ένα πράγμα και η εταιρεία λέει άλλο.
Τέλος, εάν αναμένετε μια αρνητική αναφορά από έναν πρώην εργοδότη, μοιραστείτε πρόσθετες αναφορές . Αν δεν συνάντησατε με τον διευθυντή σας, για παράδειγμα, δώστε και μια αναφορά ως αναφορά.
Ή, να παράσχετε επιλογές αναφοράς από θέσεις εργασίας νωρίτερα στην καριέρα σας. Μια αρνητική αναφορά θα φαίνεται λιγότερο σημαντική αν υπάρχουν επίσης πολλές θετικές αναφορές.