Όταν ο εργοδότης μπορεί να πει ότι απολύθηκε
Το γεγονός είναι ότι στις περισσότερες περιπτώσεις δεν απαγορεύεται στους εργοδότες να ενημερώνουν άλλον έναν εργοδότη ότι έχετε τερματίσει, απολυθεί ή αποχωρήσει. Μπορούν ακόμη και να μοιραστούν τους λόγους για τους οποίους χάσατε τη δουλειά σας. Ωστόσο, αν ένας εργοδότης δηλώνει ψευδώς ότι απολύθηκε ή αναφέρετε έναν εσφαλμένο λόγο τερματισμού που είναι επιζήμιος για τη φήμη σας, τότε θα μπορούσατε να μηνύσετε δυσφήμηση. Το βάρος της απόδειξης θα σας έπεφτε, όπως ο ενάγων, όμως, για να αποδείξετε ότι οι πληροφορίες που μοιράστηκαν ο προηγούμενος εργοδότης σας ήταν ψευδείς και ζημιογόνες, για να κερδίσετε την υπόθεση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η ταλαιπωρία της δικαστικής διαδικασίας και οι νόμιμες αμοιβές δεν αξίζει τον κόπο.
Τι πληροφορίες οι εργοδότες συνήθως μοιράζονται
Ευτυχώς, οι περισσότεροι εργοδότες θα είναι πολύ προσεκτικοί για να μοιραστούν οποιαδήποτε πληροφορία που μπορεί να είναι επιβλαβής για έναν πρώην εργαζόμενο από φόβο για νομικές συνέπειες. Πολλοί οργανισμοί περιορίζουν το προσωπικό τους ώστε να παρέχουν μόνο ημερομηνίες απασχόλησης και τίτλους εργασίας όταν διεξάγονται έρευνες σχετικά με τους προηγούμενους υπαλλήλους.
Μπορείτε να είστε ενεργός κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εξόδου (αν έχετε) και να ρωτήσετε ποια είναι η πολιτική της εταιρείας σχετικά με τις πληροφορίες που κυκλοφορούν στην πρόσληψη διευθυντικών στελεχών από άλλες εταιρείες.
Ελέγξτε το κρατικό δίκαιο
Επιπλέον, οι κρατικές εργατικές νομοθεσίες ποικίλλουν, οπότε ελέγξτε την ιστοσελίδα του κρατικού τμήματος εργασίας σας για πληροφορίες σχετικά με τους νόμους στην πολιτεία σας που περιορίζουν το τι μπορούν να αποκαλύψουν οι εργοδότες για τους πρώην υπαλλήλους.
Θα βρείτε επίσης άλλες χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα και τις υπηρεσίες που δικαιούστε ως εργαζόμενος που έχει απολυθεί.
Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με την αποδυνάμωση
Ακόμα κι αν νομίζετε ότι ο προηγούμενος εργοδότης σας δεν θα μοιραστεί το γεγονός ότι απολύσατε, πρέπει πάντα να είστε όσο το δυνατόν ειλικρινής όταν συζητάτε για τις περιστάσεις σας - παρόλο που υπάρχουν πράγματι ορθοί και λάθος τρόποι για να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με μια πυρκαγιά.
Οι καλύτερες απαντήσεις είναι:
- Αλήθεια . Ενώ είναι απολύτως εντάξει (προφανές, ακόμη και!) Για να δώσετε μια θετική στροφή στην ιστορία του τερματισμού σας, πρέπει να παραμείνετε στην αλήθεια. Αυτό σημαίνει ότι δεν λέτε ότι υπήρξε μια απολύσεις όταν εκτοξεύτηκαν για αιτία, για παράδειγμα. Πείτε ένα ψέμα και πιθανόν να πιάσετε, είτε όταν ο μελλοντικός εργοδότης σας ελέγχει τις αναφορές σας είτε όταν το μύλο των φημών αναδύει μια αντιφατική ιστορία της αναχώρησής σας. Οι περισσότερες βιομηχανίες είναι μυστικά πολύ μικρές: θα πρέπει να υποθέσετε ότι ο διαχειριστής μίσθωσης θα μάθετε γιατί εγκαταλείψατε την προηγούμενη δουλειά σας, ακόμα και αν η εταιρεία έχει πολιτική κατά της επίσημης αποκάλυψης των πληροφοριών αυτών. Και αν πέσετε σε ένα ψέμα, είστε πιθανό να χάσετε τη νέα δουλειά - ακόμα κι αν έχετε ήδη μισθωθεί όταν βγαίνουν τα νέα.
- Σύντομη . Δεν χρειάζεται να σταθώτε στον τερματισμό σας. Προσφέρετε μια σύντομη, αληθινή, θετική απάντηση και προχωρήστε σε αυτό που πρέπει να προσφέρετε στον νέο εργοδότη. Μην πέσετε θύμα της πίεσης να κερδίσετε τον εαυτό σας ή να εξηγήσετε υπερβολικά. Οι περισσότεροι άνθρωποι χάνουν μια θέση εργασίας σε κάποιο σημείο της σταδιοδρομίας τους και πολλοί επιτυχημένοι άνθρωποι έχουν απολυθεί κάποια στιγμή . Δεν είναι η καταστροφή της καριέρας που μπορεί να νιώθει σαν αυτή τη στιγμή.
- Θετική και προοδευτική . Είναι το μέλλον που έχει σημασία τώρα, όχι το παρελθόν. Φέρτε την εστίαση της συνέντευξης σε αυτό που έχει σημασία: τι μπορείτε να κάνετε για τον εργοδότη.
Ακόμη και όταν είστε προετοιμασμένοι, αυτό μπορεί να είναι μια δύσκολη συζήτηση. Αλλά έχοντας ένα σχέδιο θα σας δώσει την ευκαιρία να δημιουργήσετε μια απάντηση που σας αφήνει να φανείτε όσο το δυνατόν καλύτερο, ανεξάρτητα από τους λόγους. Και πάλι, αν λέτε ένα ψέμα και καταλήγετε να πιάσετε, αυτή η παραπληροφόρηση μπορεί να είναι λόγος για την απόσυρση μιας προσφοράς εργασίας , ή ακόμα και να σας τερματίσει αργότερα, αν ανακαλυφθεί από τον εργοδότη σας.
Όταν απολυθείτε , ανεξάρτητα από τους λόγους, θα πρέπει να αντιμετωπίσετε την κατάσταση με τους μελλοντικούς εργοδότες καθώς και τους συναδέλφους, τους φίλους και την οικογένειά σας. Πάρτε το χρόνο να επεξεργαστείτε τους λόγους, είτε οφείλονται σε ελλείψεις από την πλευρά σας, είτε εξ ολοκλήρου περιστασιακοί, και προσπαθήστε να εκπροσωπήσετε τα γεγονότα με όσο το δυνατόν πιο κολακευτικό τρόπο.
Θυμηθείτε να αφήσετε οποιαδήποτε πικρία ή φταίξιμο από τη συζήτηση με τους μελλοντικούς εργοδότες και να επικεντρωθείτε στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίσατε οποιαδήποτε προσωπικά ζητήματα ή / και βελτίωσε τα προσόντα σας ως αποτέλεσμα του τερματισμού.
Περισσότερες πληροφορίες: Τι μπορούν να πουν οι εργοδότες για τους προηγούμενους υπαλλήλους