- Ο τερματισμός μπορεί να είναι ένας εθελοντικός τερματισμός της απασχόλησης από τον εργαζόμενο. Ο εθελοντικός τερματισμός περιλαμβάνει την παραίτηση ή τη συνταξιοδότηση.
- Ο τερματισμός της απασχόλησης μπορεί επίσης να είναι ακούσιος - όταν ένας εργαζόμενος τερματίζεται από τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι μπορούν να τερματίζονται για αιτία . Στην περίπτωση αυτή, ένας εργαζόμενος απολύεται ή απολύεται από την εργασία του. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να απολυθούν όταν δεν υπάρχει εργασία για αυτούς.
Απόλυση από την Απασχόληση
Η απόλυση από την απασχόληση (επίσης γνωστή ως "απολύθηκε" ή "αφήστε") είναι η διακοπή της απασχόλησης ενάντια στη βούληση του εργαζομένου.
Συνήθης λόγοι για την απόλυση
Η απόλυση μπορεί να οφείλεται σε προβλήματα με την απόδοση του υπαλλήλου, αλλά μπορεί επίσης να οφείλεται σε παράγοντες εκτός του ελέγχου του εργαζομένου, όπως η μείωση του μεγέθους, η αναδιάρθρωση της επιχείρησης ή η κατάργηση μιας θέσης.
Ορισμένοι συνηθισμένοι λόγοι απόλυσης περιλαμβάνουν κακή απόδοση ή ανικανότητα, προβλήματα παρουσίας και ανυπαρξία ή άλλα προβλήματα συμπεριφοράς. Η παράτυπη συμπεριφορά ή η καταγγελία λόγω αιτίας είναι ένας άλλος συνήθης λόγος απόρριψης. Αυτό συμβαίνει όταν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν λόγω ηθικών ζητημάτων, όπως ψέματα, πλαστογράφηση πληροφοριών, κλοπής ή άλλου σοβαρού παραπτώματος στο χώρο εργασίας.
Προειδοποιητικά γράμματα ή προειδοποιήσεις πριν από τη λήξη
Πολλοί εργοδότες έχουν θεσπίσει διαδικασίες τις οποίες πρέπει να ακολουθήσουν οι διαχειριστές για να τερματίσουν έναν υπάλληλο.
Συνήθως, οι εποπτικές αρχές θα κληθούν να τεκμηριώσουν τυχόν προβλήματα, να αναπτύξουν ένα σχέδιο απόδοσης για την αντιμετώπιση ζητημάτων και να προειδοποιήσουν επισήμως τους υπαλλήλους πριν από τον τερματισμό τους. Οι προειδοποιήσεις ακολουθούν συχνά μια συνέχεια της σοβαρότητας ξεκινώντας με μια προφορική προειδοποίηση, προχωρώντας σε μια γραπτή προειδοποίηση και τελικά μια τελευταία προειδοποίηση.
Οι προειδοποιητικές επιστολές αναφέρονται σε συγκεκριμένες συμπεριφορικές συμπεριφορές, στάσεις, ηθικές ή νομικές παραβάσεις και θέματα επιδόσεων. Οι στόχοι βελτίωσης καθορίζονται και καθορίζονται χρονικά πλαίσια για τη θέσπιση αλλαγών. Οι προειδοποιητικές επιστολές περιγράφουν λεπτομερώς τις συνέπειες, συμπεριλαμβανομένου του τερματισμού, για την μη εκπλήρωση των προσδοκιών
Η απασχόληση κατά καιρούς και η νομιμότητα της τερματισμού
Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να αιτιολογούν την απόλυση ενός εργαζομένου. Αυτό συμβαίνει λόγω της απασχόλησης κατά βούληση , η οποία επιτρέπει στους εργοδότες την ελευθερία να απολύουν τους εργαζομένους και οι εργαζόμενοι να εγκαταλείπουν τις εταιρείες χωρίς να προειδοποιούν . Ωστόσο, ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας, ίσως μπορείτε να προσφύγετε .
Δεν υπάρχουν νόμοι που ορίζονται αποκλειστικά με σκοπό την προστασία των αδικαιολογήτως ή άδικα ανέργων. Ωστόσο, η καταγγελία λόγω διακριτικής μεταχείρισης ή αντιποίνων είναι παράνομη βάσει του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών. Ορισμένοι λόγοι για τον άδικο τερματισμό μπορεί να περιλαμβάνουν φυλετικές ή θρησκευτικές διακρίσεις, αντίποινα ή αποζημιώσεις ή να αρνούνται να διαπράξουν παράνομη πράξη.
Παράνομη παύση της απασχόλησης
Η απόρριψη μιας θέσης είναι παράνομη αν ένας εργοδότης πυρπολήσει έναν υπάλληλο είτε για λόγους διακριτικής μεταχείρισης είτε για αντίποινα (για να είναι ένας καταγγέλλων , να καταγγείλει, να αρνηθεί να διαπράξει παράνομη ενέργεια κ.λπ.).
Η παράνομη απόλυση συμβαίνει όταν ένας εργοδότης πυρπολήσει έναν υπάλληλο κατά τρόπο που παραβιάζει τη σύμβασή του ή έναν εργατικό νόμο. Μια απόλυση είναι επίσης παράνομη εάν ο εργοδότης δεν ακολουθεί τις διαδικασίες τερματισμού της ίδιας της εταιρείας.
Εάν ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι έχει απολυθεί παράνομα, μπορεί να υποβάλει αξίωση και να προσφύγει στο δικαστήριο. Εάν κερδίσει την υπόθεση, μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωση για παράνομη απόρριψη. Αντί της αποζημίωσης, ένα άλλο μέτρο είναι να επανενταχθεί ο πρώην υπάλληλος πίσω στην εταιρεία.
Εκτός από οποιαδήποτε αποζημίωση που κερδίζει ο εργαζόμενος, ο νόμος μπορεί επίσης να δικαιολογήσει τη χρέωση του εργοδότη για αποζημιώσεις αποζημίωσης. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η τιμωρία μπορεί να ποικίλει λόγω των αμέτρητων κρατικών και ομοσπονδιακών νόμων που περιβάλλουν αυτό το θέμα.
Ακολουθούν πληροφορίες σχετικά με την αθέμιτη διακοπή μιας εργασίας και όταν μπορείτε να μηνύσετε έναν εργοδότη για αθέμιτο τερματισμό .
Παροχές ανεργίας και αποζημίωσης μετά τη λήξη
Ανεργία. Η ικανότητά σας να λαμβάνετε ανεργία και άλλες παροχές μετά την απόλυση μπορεί να εξαρτάται από τους λόγους που προβλέπονται για την απόλυση σας, καθώς και το κράτος σας. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο συλλογής της ανεργίας εάν απολυθείτε .
Αποζημίωση λόγω απόλυσης. Ορισμένες εταιρείες μπορούν να προσφέρουν αποζημίωση αποχώρησης , ιδιαίτερα εάν η απόλυση οφείλεται σε αλλαγές που σχετίζονται με την εταιρεία, όπως η αναδιάρθρωση.
Αποζημίωση απόλυσης. Πολλές εταιρείες περιγράφουν τα οφέλη αποζημίωσης απόλυσης στο νέο τους εγχειρίδιο ενοικίασης. Ορισμένοι προσφέρουν εβδομαδιαία αποζημίωση για διαφορετικές εβδομάδες με ανώτατο όριο ή ανώτατο όριο για το όφελος. Άλλοι μπορούν να προσφέρουν μια κατ 'αποκοπήν πληρωμή. Ωστόσο, δεν υπάρχει καμία υποχρέωση πληρωμής μέχρι να καλύπτεστε από σύμβαση ή από σύμβαση εργασίας που την προβλέπει.
Εχω μια ερώτηση?
Ακολουθούν οι απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με τον τερματισμό της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των λόγων απόκτησης απολύσεων, των δικαιωμάτων των εργαζομένων όταν τερματίσατε, της ανεργίας, της παράνομης λήξης, της αντίληψης των συναδέλφων και άλλων.
Σχετικά Άρθρα: Top 10 Λόγοι για να Αποδράσεις | Δικαιώματα των εργαζομένων όταν τερματίζεται η εργασία σας Είδη αποχωρισμού από την απασχόληση Ερωτήσεις που πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη όταν απολυθείτε