Σε πολλές περιπτώσεις, εκτός αν υπάρχει σύμβαση ή συμφωνία διαπραγμάτευσης , οι εργαζόμενοι αποδέχονται προσφορά εργασίας κατά βούληση, που αναφέρεται ως απασχόληση κατά βούληση , πράγμα που σημαίνει ότι ούτε ο εργοδότης ούτε ο υπάλληλος χρειάζονται έναν λόγο να τερματίσουν τη σχέση
Λόγοι που θεωρούνται εσφαλμένος τερματισμός
Ένας υπάλληλος μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει τερματιστεί λανθασμένα εάν υπάρχει διάκριση στην τερματισμό, εάν παραβιάζεται δημόσια πολιτική ή εάν η πολιτική της εταιρείας ορίζει κατευθυντήριες γραμμές για τον τερματισμό και οι εν λόγω κατευθυντήριες γραμμές δεν ακολουθήθηκαν.
Άλλοι λόγοι που θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως παράνομοι τερματισμοί περιλαμβάνουν εκτόξευση για το γεγονός ότι είναι ένας καταγγέλλων , παραπονούνται για ζητήματα στο χώρο εργασίας ή για να μην είναι πρόθυμοι να διαπράξουν παράνομη ενέργεια όταν τους ζητηθεί από έναν εργοδότη.
Οι διακρίσεις μπορούν να θεωρηθούν ως παράνομοι τερματισμοί εάν ένας εργαζόμενος απολύθηκε λόγω φυλής, εθνικότητας, θρησκείας, φύλου ή ηλικίας.
Λανθασμένοι λόγοι τερματισμού που προστατεύονται από το νόμο
- Παραβίαση της Σύμβασης
- Κατασκευαστική απαλλαγή
- Διάκριση
- Ο υπάλληλος ζήτησε να διαπράξει παράνομη πράξη
- Η πολιτική της εταιρείας παραβιάζεται
- Η δημόσια πολιτική παραβιάζεται
- Καταπολέμηση σφαγών
Λανθασμένοι νόμοι τερματισμού
Δεν υπάρχουν ειδικοί νόμοι που να παρέχουν προστασία στους εργαζόμενους που έχουν καταγγελθεί αδίκως από την εργασία τους.
Αντίθετα, ο παράνομος τερματισμός μπορεί να καλύπτεται από ομοσπονδιακό ή κρατικό νόμο που απαγορεύει τη διάκριση λόγω απασχόλησης, από το συμβατικό δίκαιο, εάν ο εργοδότης σας παραβίασε μια σύμβαση εργασίας ή εάν η εταιρεία παραβίαζε τη δική της πολιτική με τον τερματισμό του υπαλλήλου.
Επιπλέον, εάν ένας υπάλληλος αισθάνεται ότι αναγκάστηκε να εγκαταλείψει μια θέση εργασίας επειδή ο εργοδότης έκανε τη δουλειά αφόρητη, μπορεί να καταθέσει παράνομη μήνυση κατά του πρώην εργοδότη για εποικοδομητική απαλλαγή .
Ωστόσο, στα περισσότερα κράτη (εκτός της Μοντάνα), οι εργαζόμενοι θεωρούνται ότι απασχολούνται κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς λόγο. Έτσι, αν ένας εργαζόμενος δεν καλύπτεται από σύμβαση εργασίας ή από συλλογική σύμβαση ή ο νόμος έχει παραβιαστεί, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να σας πυροβολήσει. Ακολουθεί ένας κατάλογος εξαιρέσεων από την απασχόληση κατά βούληση .
Νόμοι περί διακρίσεων στην απασχόληση
Η διάκριση στην απασχόληση συμβαίνει όταν ένας αιτών εργασία ή ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζεται δυσμενώς λόγω της φυλής, του χρώματος του δέρματος, της εθνικής καταγωγής, του φύλου, της αναπηρίας, της θρησκείας ή της ηλικίας του. Εάν ένας εργαζόμενος τερματιστεί για λόγους που δημιουργούν διακρίσεις, μπορεί να υπάρξει περίπτωση για παράνομη τερματισμό. Ακολουθούν οι πληροφορίες σχετικά με τους νόμους περί διακρίσεων λόγω απασχόλησης και τα διαθέσιμα μέσα για την καταπολέμηση των διακρίσεων.
Πώς να χειριστείτε μια παράλειψη τερματισμού
Τι μπορεί να κάνει ένας υπάλληλος ο οποίος έχει καταδικαστεί αδίκως; Το πρώτο βήμα για κάποιον που έχει καταδικαστεί αδίκως είναι να γνωρίζει τα δικαιώματά σας. Ακολουθούν οι πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματά σας όταν τερματίζεται η απασχόλησή σας .
Το επόμενο βήμα είναι να καθορίσετε ποια ένδικα μέσα είναι διαθέσιμα και ποια προσφυγή μπορεί να έχετε. Επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας σας.
Παρόλο που η απασχόλησή σας έχει τερματιστεί, θα είναι σε θέση να απαντήσει σε ερωτήσεις για τη διαδικασία τερματισμού και ποια οφέλη μπορεί να δικαιούστε. Ρωτήστε επίσης αν μπορείτε να προσφύγετε στην απόφαση .
Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις ή ότι δεν έχετε λάβει θεραπεία σύμφωνα με τη νομοθεσία ή την πολιτική της εταιρείας, το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ έχει πληροφορίες για κάθε νόμο που ρυθμίζει την απασχόληση και συμβουλές σχετικά με το πού και πώς να υποβάλει αξίωση. Το κρατικό τμήμα εργασίας σας μπορεί επίσης να είναι σε θέση να βοηθήσει, ανάλογα με το κρατικό δίκαιο και τις περιστάσεις.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να είστε σε θέση να μηνύσετε τον πρώην εργοδότη σας για αθέμιτο τερματισμό . Οι τοπικές δικηγορικές ενώσεις συχνά έχουν υπηρεσία παραπομπής και μπορεί ακόμη και να έχουν μια τηλεφωνική γραμμή που μπορείτε να καλέσετε για να βρείτε έναν δικηγόρο απασχόλησης. Λάβετε υπόψη ότι θα πρέπει να πληρώσετε για τις υπηρεσίες ενός δικηγόρου.
Τερματισμός και ανεργία
Όταν τερματίσετε, ενδέχεται να μην δικαιούστε αποζημίωση ανεργίας. Εάν δεν είστε σίγουροι αν δικαιούστε ανεργία, επικοινωνήστε με το κρατικό γραφείο ανεργίας για να καθορίσετε την καταλληλότητά σας για αποζημίωση ανεργίας . Εάν η αξίωσή σας απορριφθεί, θα μπορείτε να ασκήσετε έφεση και να εξηγήσετε τις περιστάσεις του τερματισμού σας.
Εχω μια ερώτηση?
Ακολουθούν οι απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με τον τερματισμό της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των λόγων απόκτησης απολύσεων, των δικαιωμάτων των εργαζομένων όταν τερματίσατε, της ανεργίας, της παράνομης λήξης, της αντίληψης των συναδέλφων και άλλων.
Διαβάστε περισσότερα: Οι δέκα κορυφαίοι λόγοι για να πυροδοτηθούν | Δικαιώματα των εργαζομένων όταν τερματίζεται η εργασία σας Είδη αποχωρισμού από την απασχόληση