Μπορεί μια εταιρεία να σας πυρπολήσει χωρίς ειδοποίηση;
Δεδομένου ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι απασχολούνται κατά βούληση , η πραγματικότητα είναι ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν χωρίς προειδοποίηση. Η απασχόληση κατά τη διάρκεια της εργασίας είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τη σχέση μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη στον οποίο οποιοδήποτε από τα συμβαλλόμενα μέρη μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας για οποιοδήποτε λόγο και χωρίς προειδοποίηση, εφόσον ο λόγος δεν εισάγει διακρίσεις.
Οι εξαιρέσεις είναι οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από συμβάσεις εργασίας ή από συμφωνίες διαπραγμάτευσης σε συνδικάτα ή όταν το κρατικό δίκαιο το απαγορεύει. Είναι επίσης παράνομο για τους εργοδότες να πυροβολούν εργαζομένους για λόγους διακρίσεων που βασίζονται στην ηλικία, τη φυλή, τη θρησκεία, την εθνική προέλευση, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, το φύλο, την εγκυμοσύνη ή την αναπηρία. Επιπλέον, απαγορεύεται στους εργοδότες να απαλλάσσουν τους εργαζομένους ως αντίποινα για καταγγελίες ή για καταγγελίες παράνομης ή ανήθικης δραστηριότητας εργοδότη. Ακολουθεί μια λίστα με όλες τις εξαιρέσεις στην απασχόληση κατά βούληση .
Διαδικασία τερματισμού
Οι περισσότεροι εργοδότες ενδιαφέρονται να διατηρήσουν το υψηλό ηθικό του προσωπικού και να εφαρμόσουν πολιτικές που διέπουν τους όρους υπό τους οποίους μπορεί να απολυθεί το προσωπικό.
Συνήθως, οι διαχειριστές θα πρέπει να συναντηθούν με το προσωπικό και να προειδοποιήσουν όταν η απόδοση δεν ανταποκρίνεται στα πρότυπα. Συχνά, ένα σχέδιο απόδοσης για την αντιμετώπιση οποιωνδήποτε προβληματικών περιοχών θα διατυπωθεί ως μέρος αυτής της διαδικασίας και θα δοθεί στους εργαζόμενους μια χρονική περίοδος για να βελτιώσουν την απόδοσή τους.
Ο διαχειριστής θα επανεξετάσει τη διαδικασία και τις επιδόσεις του υπαλλήλου και θα επανεξετάσει το αποτέλεσμα με βάση τυχόν βελτιώσεις (ή έλλειψη) που έγιναν. Μπορεί να έχετε την ευκαιρία να ασκήσετε έφεση κατά της απόφασης να τερματίσετε την εργασία σας, αν νομίζετε ότι δεν είναι έγκυρη.
Πληροφορίες σχετικά με την πολιτική της εταιρείας σας ενδέχεται να είναι διαθέσιμες στο εγχειρίδιο των εργαζομένων, στη σύμβαση εργασίας σας ή μπορείτε να λάβετε τις πληροφορίες από το τμήμα ανθρώπινων πόρων.
Αποζημίωση αποπληρωμής όταν απολυθείτε
Παρόλο που μια πυροδότηση μπορεί να έρθει χωρίς προειδοποίηση, πολλοί εργοδότες θα εξακολουθήσουν να παρέχουν στους αποφορτισμένους υπαλλήλους αποζημίωση για ένα χρονικό διάστημα ή αποζημίωση αποχώρησης , ακόμα κι αν μπορεί να σας ζητηθεί να εγκαταλείψετε αμέσως τους χώρους.
Ένα πακέτο αποχώρησης είναι ένα επίδομα ή μια πληρωμή που χορηγείται σε έναν εργαζόμενο όταν αποχωρεί από την εργασία του σε μια εταιρεία. Η αμοιβή αποχώρησης μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετες πληρωμές με βάση τον αριθμό μηνών που εργάστηκε ένας εργαζόμενος, την πληρωμή για αχρησιμοποίητο αμειβόμενο ωράριο, τις διακοπές ή το χρόνο ασθενείας, τον αντισταθμιστικό χρόνο, τον συμβιβασμό αντί της συνήθους περιόδου προειδοποίησης, τη συνεχή ιατρική, οδοντιατρική και ασφάλιση ζωής, συνταξιοδοτικές παροχές, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, υπηρεσίες μετεγκατάστασης και πολλά άλλα.
Η αμοιβή αποχώρησης είναι συνήθως στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και είναι υποχρεωτική μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, ορισμένα κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να χορηγούν πακέτα αποχώρησης στους εργαζόμενους όταν κάνουν μαζικές απολύσεις, όπως ένα κλείσιμο εργοστασίου ή η κατάθεση σε πτώχευση. Σε άλλες περιπτώσεις, η αμοιβή αποχώρησης μπορεί να αποτελεί μέρος της σύμβασης εργασίας και, ως εκ τούτου, όλοι οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα σε αυτό, εκτός εάν υπάρχει κάποιο είδος βαριάς παραπτώσεως ή άλλης εκπτώσεως.
Ωστόσο, για υπαλλήλους που επιθυμούν να εργαστούν, μια εταιρεία δεν υποχρεούται να παράσχει αποζημίωση αποχώρησης ή οποιαδήποτε άλλη αποζημίωση όταν τερματίσετε την εργασία σας.
Εφόσον ο τερματισμός έγινε για λόγους άλλους από αυτούς που εισάγουν διακρίσεις, δεν υπάρχει καμία υποχρέωση ή νομική απαίτηση για οποιαδήποτε αποζημίωση μετά την έξοδο από την υπηρεσία.
Όταν είστε εκτοπισμένοι παράνομα
Εάν δεν ήσαστε εργαζόμενος κατά βούληση και πιστεύετε ότι τερματίσατε άδικα , ή πιστεύετε ότι απολύσατε για λόγους που δημιουργούν διακρίσεις, υπάρχουν ενέργειες που μπορείτε να κάνετε. Το πρώτο βήμα είναι να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τα δικαιώματά σας . Μπορείτε να μιλήσετε στο τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων εάν έχετε απορίες σχετικά με τον τερματισμό σας.
Αν νομίζετε ότι τερματίσατε παράνομα και θέλετε να αναλάβετε δράση, μπορείτε να πάρετε πληροφορίες από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ για το πώς και πού να υποβάλετε μια αξίωση . Ελέγξτε επίσης το κρατικό τμήμα εργασίας σας, επειδή μπορεί να έχετε περισσότερες πληροφορίες.
Μπορείτε επίσης να αναζητήσετε τοπικές δικηγορικές ενώσεις για έναν αριθμό που μπορείτε να καλέσετε για να βρείτε έναν δικηγόρο απασχόλησης. Ωστόσο, να έχετε κατά νου ότι αυτό θα κοστίσει χρήματα.
Σχετικά Άρθρα: Top 10 Λόγοι για να Αποδράσεις | Απαντήσεις για Συνέντευξη Εργασίας για τους οποίους απολύσατε; | Λανθασμένος τερματισμός | Συλλογή ανεργίας εάν απολυθείτε Τι να κάνετε όταν έχετε απολύσει