Αν νομίζετε ότι ίσως χάσετε τη δουλειά σας στο εγγύς μέλλον , αναρωτιέστε πιθανώς για ποιους λόγους ο εργοδότης σας πρέπει να σας πυροβολήσει. Χρειάζονται κάποιο "καλό" λόγο και, αν ναι, τι σημαίνει αυτό; Είναι νόμιμο να πυροβολείτε κάποιον χωρίς καλή αιτία; Και τι μπορείτε να κάνετε αν σας συμβεί;
Μπορείτε να απολύσετε χωρίς λόγο;
Δυστυχώς, η αποδυνάμωση χωρίς λόγο δεν μπορεί να συμβεί σε κανέναν.
Σε πολλές περιπτώσεις, εκτός αν υπάρχει συμβόλαιο ή συμφωνία διαπραγμάτευσης, οι εργαζόμενοι θεωρούνται ότι καλύπτονται από απασχόληση κατά βούληση , πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να σας πυροβολήσει.
Στην πραγματικότητα, ίσως είναι ευκολότερο για αυτούς να απαλλαγούν από εσάς χωρίς λόγο, παρά να καθορίσετε την αιτία, η οποία θα μπορούσε να τους αφήσει ανοιχτά σε κατηγορίες για διακριτική συμπεριφορά. Αυτό μερικές φορές λειτουργεί υπέρ των εργαζομένων, καθώς ορισμένες εταιρείες θα ονομάζουν σχεδόν κάθε διαχωρισμό απολύσεις , οι οποίες συχνά παρέχουν στους εργαζόμενους παροχές ανεργίας , προκειμένου να αποφευχθεί πιθανή νομική διαμάχη στο δρόμο.
Αλλά ακόμα κι αν χτυπάει την εναλλακτική λύση - που απολύεται χωρίς αιτία ή οικονομικό μαξιλάρι - η ανεργία ή η αποχώρηση δεν είναι πολύ παρηγοριά όταν αφήνετε να φύγετε χωρίς λόγο. Ας δούμε γιατί είναι τόσο εύκολο για τους εργοδότες να πυροβολούν τους εργαζόμενους χωρίς να προκαλούν αιτία.
Απασχόληση στο Will
Για τα περισσότερα κράτη στις ΗΠΑ, η απασχόληση κατά βούληση έχει γίνει ένα τυπικό προηγούμενο των συμβάσεων απασχόλησης τα τελευταία χρόνια.
Η απασχόληση είναι σύμβαση εργοδότη-μισθωτού, στην οποία ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί ή να απολυθεί για οποιονδήποτε λόγο, χωρίς προειδοποίηση και χωρίς εξήγηση. Ελέγξτε με το κρατικό υπουργείο Εργασίας για κανονισμούς στην τοποθεσία σας.
Οι περισσότεροι υπάλληλοι ενημερώνονται και ακόμη και υποχρεούνται να υπογράψουν απαλλαγές, αναφέροντας την αναγνώρισή τους ότι έχουν προσληφθεί "κατά βούληση". Ως αποτέλεσμα, οι αιτήσεις αποζημίωσης για απολύσεις βάσει αυτού του είδους συμβάσεων συνήθως αποκλείονται από το δικαστήριο.
Ομοίως, αυτός ο τύπος απασχόλησης σημαίνει επίσης ότι ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει τη δουλειά του χωρίς κανένα λόγο ή προειδοποίηση, αν και είναι πιο ευγενικό και κοινωνικά αποδεκτό να ειδοποιήσει τουλάχιστον δύο εβδομάδες.
Παρόλο που μπορεί να φανεί άδικο να αναμένετε να δώσετε στον εργοδότη σας προειδοποίηση δύο εβδομάδων , όταν μπορεί τελικά να σας τερματίσει χωρίς ειδοποίηση - και συχνά - για να αποτρέψετε αντίποινα από εργαζόμενους που βρίσκονται σε εξέλιξη, θυμηθείτε ότι ο λόγος για την ειδοποίηση είναι πραγματικά εγωιστικός. Θέλετε να δημιουργήσετε ένα δίκτυο πρώην συναδέλφων που θα σκεφτούν καλά και θα σας δώσουν μια σύσταση χωρίς επιφύλαξη . Η ειδοποίηση βοηθάει να διασφαλιστεί ότι αυτό θα συμβεί.
Συμφωνίες απασχόλησης
Ορισμένοι υπάλληλοι καλύπτονται από σύμβαση εργασίας ή σύμβαση εργασίας , η οποία τυπικά περιγράφει τους όρους απασχόλησης. Οι συμβάσεις αυτές μπορούν επίσης να περιγράφουν λεπτομερώς τις συνθήκες και τους όρους υπό τους οποίους μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος.
Άλλοι υπάλληλοι καλύπτονται από συμφωνίες συνεταιρισμού ή σύνδεσης που είναι γνωστές ως συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων. Αυτές οι συμφωνίες τυπικά περιγράφουν επίσης πότε και πώς μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος.
Λανθασμένη Τερματισμός
Ένας υπάλληλος μπορεί να τερματιστεί λανθασμένα εάν υπάρχει διακριτική μεταχείριση, εάν παραβιάζεται η δημόσια πολιτική, αν είναι ένας καταγγέλλων ή εάν η πολιτική της εταιρείας ορίζει κατευθυντήριες γραμμές για τερματισμό και τότε η εταιρεία δεν ακολουθεί αυτές τις οδηγίες.
Μπορεί επίσης να τερματίσετε λανθασμένα αν αναγκάστηκε να παραιτηθεί, επειδή ο εργοδότης σας έκανε τις συνθήκες εργασίας δυσβάσταχτες. Αυτό ονομάζεται " εποικοδομητική απαλλαγή " και περιλαμβάνει παρενόχληση, κακομεταχείριση και μειωμένη αμοιβή για λόγους που δεν σχετίζονται με την εργασία.
Τι να κάνω μετά
Τι μπορείτε να κάνετε αν έχετε απολυθεί; Υπάρχει ένας σωστός τρόπος και ένας λανθασμένος τρόπος αντιμετώπισης της κατάστασης. Εν ολίγοις, θέλετε να αφήσετε τη θέση σας όσο το δυνατόν πιο χαριτωμένα, υπό τις συγκεκριμένες περιστάσεις, για να ελαχιστοποιήσετε τις συνέπειες της καριέρας σας. Αυτό σημαίνει να αντισταθείτε στην επιθυμία να βγείτε έξω από το κτίριο ή να πείτε κακά πράγματα για τον προϊστάμενό σας ή την εταιρεία (είτε αυτή τη στιγμή είτε αργότερα, σε συνεντεύξεις εργασίας ).
Το καλύτερο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να πάρετε ένα ρυθμό για να εξετάσετε την κατάστασή σας, και στη συνέχεια οπλίστε τον εαυτό σας με όσο το δυνατόν περισσότερα στοιχεία. Μάθετε πώς θα συλλέξετε τις εναπομείνασες πληρωμές σας, για παράδειγμα, και τι συμβαίνει με τυχόν χρονοβόρες διακοπές ή κατοχυρωμένα οφέλη.
Γνωρίστε τα δικαιώματά σας, ειδικά αν νομίζετε ότι τερματίσατε άδικα.
Τέλος, μην υποθέσετε ότι δεν είστε επιλέξιμοι για ανεργία . Ελέγξτε με το κρατικό γραφείο ανεργίας για να μάθετε αν μπορείτε ακόμα να υποβάλετε αίτηση. Επίσης, μην υποθέτετε ότι δεν έχετε καμιά προσφυγή αν έχετε καταργηθεί εσφαλμένα. Ανάλογα με την περίσταση και το νόμο, μπορεί να είστε σε θέση να μηνύσετε για παράνομο τερματισμό .