Οι εργαζόμενοι μπορούν να παραιτηθούν λόγω της εποικοδομητικής απόρριψης μιας κατάστασης ή μιας συλλογής συμβάντων. Βοηθά την περίπτωση του εργαζομένου εάν παραιτηθεί σύντομα μετά την παράβαση, καθώς το καθεστώς παραγραφής για την άσκηση καταγγελίας για τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα είναι 180 ημέρες από την ημέρα που δίνουν ειδοποίηση - 300 ημέρες εάν το κράτος έχει επίσης νόμους που απαγορεύουν την ίδια διακριτική συμπεριφορά. (Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι έχουν μικρότερο παράθυρο 45 ημερών για να επικοινωνήσουν με έναν σύμβουλο ΕΟΕ οργανισμού.)
Σημείωση: Το 2016, στην υπόθεση Green v. Brennan, το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ αποφάσισε ότι το χρονικό όριο αυτού του καθεστώτος περιορισμού ξεκινά όταν ο υπάλληλος ειδοποιεί, όχι όταν συνέβη το τελευταίο περιστατικό που δημιουργεί διακρίσεις.
Οικογενειακά επιδόματα απαλλαγής και ανεργίας
Οι εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν οικειοθελώς τυπικά δεν λαμβάνουν παροχές ανεργίας και επίσης γενικά χάνουν το δικαίωμα να μηνύσουν την εταιρεία για αθέμιτο τερματισμό.
Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που χάνουν την εργασία τους ως αποτέλεσμα της εποικοδομητικής απαλλαγής μπορούν να υποβάλουν αίτηση και να λάβουν ανεργία και να διατηρήσουν το δικαίωμα να μηνύσουν. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η παραίτηση δεν ήταν τεχνικά εθελοντική και έτσι μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία σύμφωνα με το νόμο.
Εάν πιστεύετε ότι η παραίτησή σας θεωρείται ως εποικοδομητική απαλλαγή, το επόμενο βήμα πρέπει να είναι η υποβολή καταγγελίας στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση και, ενδεχομένως, η διαβούλευση με έναν δικηγόρο απασχόλησης.
Και πάλι, ο χρόνος είναι ουσιαστικός: ανάλογα με το αν εργάζεστε στο δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα, ίσως έχετε λίγες μέρες για να ξεκινήσετε μια καταγγελία. Για παράδειγμα, το καταστατικό των περιορισμών στην υπόθεση Green v. Brennan ήταν 45 ημέρες, λόγω του γεγονότος ότι ο Green ήταν κυβερνητικός υπάλληλος.
Εάν δεν είστε σίγουροι αν δικαιούστε ανεργία, επικοινωνήστε με το κρατικό γραφείο ανεργίας για να καθορίσετε την καταλληλότητά σας για αποζημίωση ανεργίας. Εάν η αξίωσή σας απορριφθεί, θα μπορείτε να υποβάλετε ένσταση και να εξηγήσετε τις περιστάσεις του τερματισμού σας.
Αποδεικνύοντας μια αξίωση
Το βάρος της απόδειξης έγκειται στον εργαζόμενο, αλλά οι νομικοί σύμβουλοι και τα κρατικά τμήματα εργασίας είναι συνήθως διαθέσιμα και πρόθυμα να κάνουν ό, τι μπορούν για να βοηθήσουν την υπόθεση και να προστατεύσουν τον εργαζόμενο.
Σε γενικές γραμμές, οι εργαζόμενοι αναμένεται να αποδείξουν ότι κακομεταχειρίστηκαν κατά την εργασία από τον εργοδότη τους. Αναμένεται να τεκμηριώσουν ότι έφθασαν και διαμαρτυρήθηκαν στον προϊστάμενό τους, την επαφή με τους ανθρώπινους πόρους, το αφεντικό κ.λπ., αλλά το ζήτημα συνέχισε.
Εάν διεκδικήσετε εποικοδομητική απαλλαγή, το δικαστήριο θα σας ζητήσει να αποδείξετε ότι αυτό το εργασιακό περιβάλλον ήταν τόσο βάναυσο και απαράδεκτο που σχεδόν οποιοσδήποτε υπάλληλος θα εγκατέλειπε (αν δεν το έχει ήδη).
Εάν η παραίτησή σας ήρθε πολύ καιρό μετά το ζήτημα, θα έπρεπε να εξηγήσετε τι σας πήρε τόσο πολύ για να φύγετε.
Σε γενικές γραμμές, πρέπει να υπάρχει σαφής περιγραφή του παραπτώματος και του αποτελέσματος που είχε στην παραίτησή σας.
Λανθασμένη Τερματισμός
Εάν ένας υπάλληλος αισθάνεται ότι αναγκάστηκε να εγκαταλείψει μια θέση εργασίας επειδή ο εργοδότης έκανε τη δουλειά τόσο αφόρητη, μπορεί να καταθέσει μια παράνομη αγωγή τερματισμού κατά του πρώην εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, η υποχρέωση απόσυρσης είναι νομικά παρόμοια με την άδικη απόρριψη.
Εάν πιστεύετε ότι ο τερματισμός σας ήταν παράνομος και ότι έχετε εξοφληθεί εποικοδομητικά ή δεν έχετε αντιμετωπιστεί σύμφωνα με τη νομοθεσία ή την εταιρική πολιτική, μπορείτε να λάβετε βοήθεια. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ , για παράδειγμα, έχει πληροφορίες για κάθε νόμο που ρυθμίζει την απασχόληση και συμβουλές σχετικά με το πού και τον τρόπο υποβολής της αξίωσης.
Το κρατικό τμήμα εργασίας σας μπορεί επίσης να είναι σε θέση να βοηθήσει, ανάλογα με το κρατικό δίκαιο και τις περιστάσεις.
Απασχόληση κατά τη διάρκεια της εργασίας
Η επί τόπου απασχόληση σημαίνει ότι μπορείτε να παραιτηθείτε ανά πάσα στιγμή, σύμφωνα με τους κανόνες της εταιρείας. Εάν εγκαταλείπετε χωρίς λόγο, δεν θα έχετε επαρκή απαίτηση έναντι του εργοδότη σας να ζητήσετε νομική ενέργεια. Σε περίπτωση εποικοδομητικής απαλλαγής, ωστόσο, θα μπορούσατε να υποβάλετε αίτηση για παροχές ανεργίας και θα έχετε λόγο να ζητήσετε αποζημίωση.
Εάν διαπιστωθεί ότι σας κακομεταχειρίστηκε, σύμφωνα με το νόμο, δεν εγκαταλείπετε οικειοθελώς - σας αναγκάστηκαν.
Παράδειγμα: Ο John πιστεύει ότι ήταν εκκεντρικά απαλλαγμένος όταν αισθάνθηκε υποχρεωμένος να εγκαταλείψει, αφού ο προϊστάμενός του μείωσε την αμοιβή του και τα οφέλη του για κανένα λόγο που σχετίζεται με την απόδοση.
Διαβάστε περισσότερα: 50+ Συχνές Ερωτήσεις Σχετικά με την Καύση