Μια ειδοποίηση τερματισμού είναι μια επίσημη, γραπτή ειδοποίηση ότι απολύεται ή απολύεται από την τρέχουσα θέση του υπαλλήλου. Οι λόγοι για τον τερματισμό μπορεί να ποικίλλουν από το ακαθάριστο παράπτωμα, την καθυστέρηση και την ανυπαρξία στις απολύσεις, το κλείσιμο επιχειρήσεων ή τη μείωση του μεγέθους τους.
Αλλά τι θα συμβεί αν ο σύντροφός σας, που θα γίνει σύντομα, δεν σας παράσχει γραπτή ειδοποίηση;
Μπορεί να αναρωτιέστε εάν είναι νόμιμο να τερματίσετε την εργασία σας χωρίς επίσημη τεκμηρίωση. Η απάντηση, όπως θα δούμε σε λίγο, είναι: "Ναι - τις περισσότερες φορές".
Μήπως ο Εργοδότης οφείλει να προβεί σε ειδοποίηση περί τερματισμού;
Η πλειοψηφία των αμερικανών εργαζομένων είναι " εργαζόμενοι ". Αυτό σημαίνει ότι η σχέση εργοδότη-υπαλλήλου μπορεί να τερματιστεί για οποιονδήποτε λόγο (ή και χωρίς λόγο), εφόσον ο εργαζόμενος δεν εκτοξεύεται για λόγους που δημιουργούν διακρίσεις όπως η φυλή, το φύλο ή σεξουαλικό προσανατολισμό ή δεν καλύπτεται από σύμβαση εργασίας .
Για τους μισθωτούς, η πρόσληψη κατά βούληση σημαίνει ότι μπορούν να σταματήσουν ή να φύγουν ανά πάσα στιγμή, δίνοντας προειδοποίηση δύο εβδομάδων ή καμία ειδοποίηση.
Για έναν εργοδότη, αυτό σημαίνει ότι ουσιαστικά οποιοσδήποτε λόγος τερματισμού - από την κακή απόδοση της εργασίας έως την αναδιάρθρωση της επιχείρησης στις ιδιοτροπίες της ανώτερης διοίκησης - είναι αποδεκτός, εφόσον δεν ορίζεται νομικά ως εισάγουσα διακρίσεις και ο εργοδότης δεν προστατεύεται από μια σύμβαση ή μια συνδικαλιστική συμφωνία.
Δεν υπάρχει κανένας ομοσπονδιακός νόμος που να απαιτεί από μια εταιρεία να εκδίδει κάθε είδους ειδοποίηση τερματισμού.
Τούτου λεχθέντος, πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να παρέχουν μια ειδοποίηση τερματισμού, αν και κανένας νόμος δεν το απαιτεί. Στην πραγματικότητα, κατά τη διάρκεια των απολύσεων, οι εργοδότες πληρώνουν συχνά τους μισθωτούς μέσω της περιόδου πληρωμής, ή ακόμη και τους παρέχουν αποζημίωση.
Μπορεί να συμβεί ακόμη και με απολυμένους υπαλλήλους.
Γιατί οι εργοδότες παρέχουν ειδοποιήσεις τερματισμού και απολύσεις, εάν δεν είναι νόμιμα υποχρεωμένοι να το πράξουν; Οι εταιρείες παρακινούνται από διάφορους λόγους, όπως συμπόνια και παράδοση, καθώς και την επιθυμία να αποφευχθούν αγωγές από πρώην εργαζόμενους.
Από την άλλη πλευρά, εάν ο τερματισμός ή η απόλυση οφείλεται σε θέματα ατομικής προσαρμογής ή επιδόσεων και όχι σε παράγοντες της αγοράς που απειλούν την επιβίωση της εταιρείας, ο εργοδότης θέλει να διατηρήσει τη φήμη του ως δίκαιου χώρου εργασίας.
Οι εργοδότες έχουν ένα εμπορικό σήμα όπως οποιαδήποτε άλλη εταιρεία και θέλουν να είναι θετική. Εάν είχατε την επιλογή να εργάζεστε για έναν οργανισμό που παρέχει ειδοποίηση και αποζημίωση, σε αντίθεση με εκείνη που ρίχνει τους εργαζόμενους χωρίς προειδοποίηση, εξήγηση ή αποζημίωση, η απόφασή σας θα ήταν αρκετά σαφής.
Λανθασμένη Τερματισμός
Επομένως, η έλλειψη ειδοποίησης περί τερματισμού δεν είναι πιθανόν να μην είναι αντίθετη προς το νόμο. Ωστόσο, υπάρχουν περιστάσεις υπό τις οποίες ένας τερματισμός είναι παράνομος. Εάν χάσετε την εργασία σας για τους ακόλουθους λόγους, μπορεί να έχετε τερματιστεί λανθασμένα :
- Παραβίαση της Σύμβασης
- Κατασκευαστική απαλλαγή
- Διάκριση
- Ο υπάλληλος ζήτησε να διαπράξει παράνομη πράξη
- Η πολιτική της εταιρείας παραβιάζεται
- Η δημόσια πολιτική παραβιάζεται
- Καταπολέμηση σφαγών
Εάν πιστεύετε ότι ισχύει μία από αυτές τις καταστάσεις, μπορεί να έχετε νομική προσφυγή .
Όταν απαιτείται ειδοποίηση τερματισμού
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν έχει απαιτήσεις ότι μια εταιρεία πρέπει να ειδοποιήσει έναν υπάλληλο πριν από τη λήξη ή την αποχώρηση.
Εάν ένας εργαζόμενος τερματιστεί κατά τη διάρκεια σύμβασης και αποτελεί μέρος σύμβασης ή συλλογικής σύμβασης εργασίας, οι εργοδότες οφείλουν να δώσουν ειδοποίηση τερματισμού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες υποχρεούνται να προειδοποιούν εκ των προτέρων λόγω μαζικών απολύσεων, κλεισίματος εργοστασίων ή άλλων σημαντικών εταιρικών κλεισίματος.
Όταν ένας εργαζόμενος τερματίζεται ή απαλλάσσεται, δεν υπάρχουν κανονισμοί που να απαιτούν από τους εργοδότες να γνωστοποιούν εκ των προτέρων στον εργαζόμενο, εκτός εάν ο εργαζόμενος καλύπτεται από ατομική σύμβαση με τον εργοδότη ή τους εργαζομένους που καλύπτονται από σύμβαση / συλλογική σύμβαση.
Ως ευγένεια, ορισμένοι εργοδότες θα δώσουν μια ειδοποίηση τερματισμού που θα αναφέρει την ημερομηνία λήξης της σύμβασης του εργαζόμενου, αλλά αυτό ποικίλλει από τον εργοδότη στον εργοδότη και δεν είναι ομοσπονδιακή απαίτηση.
Απαιτούμενες ειδοποιήσεις σχετικές με τερματισμό
Παρόλο που ορισμένοι εργοδότες μπορούν να τις δημιουργήσουν, οι ομοσπονδιακοί νόμοι δεν απαιτούν κανένα γραπτό έγγραφο που να εξηγεί τον πραγματικό λόγο τερματισμού σε έναν υπάλληλο.
Οι μόνες γνωστοποιήσεις που σχετίζονται με τερματισμό που απαιτούνται από την κυβέρνηση επιβάλλονται από τον νόμο περί ενοποίησης των παροχών Omnibus (COBRA) και τον νόμο περί προσαρμογής και επανεκπαίδευσης εργαζομένων (WARN). Το COBRA προστατεύει τα δικαιώματα για τη συνέχιση των παροχών υγείας.
Οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους που χάνουν τα οφέλη για την υγεία τους λόγω ανεργίας ή για άλλους λόγους μπορούν να επιλέξουν να λαμβάνουν ομαδικές παροχές υγείας για διαφορετικές χρονικές περιόδους. Η πρόθεση πίσω από την COBRA είναι ότι ένας υπάλληλος (και οποιοσδήποτε άλλος στην οικογένεια του εργαζομένου που καλύπτεται από την ασφάλιση που έχει ο εργοδότης) θα έχει τη δυνατότητα ασφάλισης υγείας ενώ αναζητά μια νέα θέση. Οι Αμερικανοί είναι επιλέξιμοι για αυτά τα οφέλη υγείας λόγω πολλών περιστάσεων όπως η απώλεια θέσεων εργασίας, η μείωση των ωρών απασχόλησης, η μετάβαση στη σταδιοδρομία, ο θάνατος, το διαζύγιο και άλλοι λόγοι.
Επίσης, ο νόμος WARN προβλέπει την ειδοποίηση των εργαζομένων πριν από την αποχώρηση. Ο νόμος WARN προστατεύει τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, επιβάλλοντας στους εργοδότες με περισσότερους από 100 εργαζομένους την υποχρέωση να προειδοποιούν 60 ημέρες νωρίτερα για τα καλυμμένα φυτά και για τις μαζικές απολύσεις .
Επίσης, ορισμένες πολιτείες ενδέχεται να έχουν απαιτήσεις για ειδοποίηση εργαζομένων πριν από τη λήξη ή την αποχώρηση. Ελέγξτε με το κρατικό τμήμα εργασίας σας για κανονισμούς στην πολιτεία σας.