Οι εργοδότες πρέπει να ακολουθήσουν τις απαιτήσεις της WARN Act στις απολύσεις και στα φυτά
"Αυτή η ειδοποίηση πρέπει να παρέχεται είτε στους θιγόμενους εργαζόμενους είτε στους εκπροσώπους τους (π.χ., μια συνδικαλιστική οργάνωση), στην κρατική μονάδα εξάρθρωσης εργαζομένων και στην κατάλληλη μονάδα τοπικής αυτοδιοίκησης".
Ο νόμος WARN απαιτεί από τον εργοδότη να παράσχει γραπτή ειδοποίηση 60 ημερών για την πρόθεση απολύσεως περισσότερων από 50 εργαζομένων κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου 30 ημερών στο πλαίσιο κλεισίματος εργοστασίου. Η ειδοποίηση πρέπει να παρέχεται στους υπαλλήλους, την κρατική εξάρθρωση του προσωπικού και τον επικεφαλής εκλεγμένο υπάλληλο της μονάδας τοπικής αυτοδιοίκησης στην οποία βρίσκεται ο τόπος εργασίας και κάθε συλλογική μονάδα διαπραγμάτευσης.
Αυτή η απαίτηση δεν θεωρεί την απολύση των εργαζομένων που εργάστηκαν για τον εργοδότη λιγότερο από 6 μήνες τους τελευταίους 12 μήνες ή οι εργαζόμενοι που εργάζονται κατά μέσο όρο λιγότερο από 20 ώρες την εβδομάδα.
Επιπλέον, ο νόμος WARN απαιτεί από τους εργοδότες να γνωστοποιούν οποιαδήποτε μαζική απόλυση , η οποία δεν προκύπτει από κλείσιμο εργοστασίου, αλλά θα έχει ως αποτέλεσμα απώλεια απασχόλησης 500 ή περισσότερων εργαζομένων κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου 30 ημερών. Ο νόμος καλύπτει επίσης την απώλεια θέσεων εργασίας για 50-499 εργαζόμενους, εφόσον αποτελούν τουλάχιστον το 33% του ενεργού εργατικού δυναμικού του εργοδότη.
Αυτή η απαίτηση δεν θεωρεί την απολύση των εργαζομένων που εργάστηκαν για τον εργοδότη λιγότερο από 6 μήνες τους τελευταίους 12 μήνες ή οι εργαζόμενοι που εργάζονται κατά μέσο όρο λιγότερο από 20 ώρες την εβδομάδα.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου WARN, ένας εργοδότης ο οποίος παραγγέλλει κλείσιμο εργοστασίου ή μαζική απόλυση χωρίς να παρέχει αυτή την ειδοποίηση, υπόκειται σε κάθε μη ενημερωμένο υπάλληλο για επιστροφή αμοιβής και παροχές έως και 60 ημέρες κατά τις οποίες ο εργοδότης παραβιάζει τον νόμο WARN.
(Η ευθύνη του εργοδότη μπορεί να μειωθεί κατά το ποσό κάθε μισθού ή απεριόριστων πληρωμών που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της περιόδου παραβίασης.)
Ο εργοδότης που παραλείπει να παράσχει αυτή την ειδοποίηση στην εμπλεκόμενη τοπική κυβέρνηση επιβαρύνεται με αστική ποινή μέχρι $ 500 για κάθε ημέρα που ο εργοδότης παραβιάζει τις απαιτήσεις κοινοποίησης. Οι εργοδότες μπορούν να αποφύγουν αυτή την ποινή αν ο εργοδότης πληρώσει κάθε πληγέντα εργαζόμενο εντός 3 εβδομάδων μετά το κλείσιμο ή την παύση της εγκατάστασης.
Σε μια προσωπική ιστορία, αναγκάστηκα να απολύσω 26 υπαλλήλους (μη συνδικάτο) κατά τη διάρκεια μιας πιθανής κατάστασης πτώχευσης πελατών. Όχι νωρίτερα, οι απολυμένοι υπάλληλοι χτύπησαν τα γραφεία ανεργίας στην πολιτεία τότε οι υπάλληλοι του νόμου WARN νόμιζαν τηλεφωνικά σε μένα.
Οι υπάλληλοι είπαν τις ιστορίες τους για τα αμήχανα στους υπαλλήλους της αποζημίωσης ανεργίας και προέβλεπαν ότι σύντομα θα κλείσαμε την εταιρεία. Αμφισβήτησαν τους χαμένους συνεργάτες τους και προέβλεπαν ότι όλοι σύντομα θα γίνουν άνεργοι.
Οι υπάλληλοι της πρώτης γραμμής στο γραφείο αποζημίωσης ανεργίας κοινοποίησαν στους επιβλέποντες τους που κοινοποίησαν στο κράτος. Ήμουν σε θέση να πω στους αξιωματούχους του νόμου WARN ότι δεν είχαμε και δεν σκόπευε να παραβιάσει τον νόμο WARN. Όμως, η εμπειρία ήταν ένα μάθημα για το πόσο γρήγορα το κράτος μας αντέδρασε σε μια πρώην φήμη των εργαζομένων.
Δεδομένου ότι ξέρω ότι θα θελήσετε να ακούσετε το τέλος της ιστορίας, οι βραχυπρόθεσμες περικοπές συνέβαλαν στη διάσωση της επιχείρησης η οποία αναπτύσσεται σήμερα. Δεν χρειάστηκαν επιπλέον απολύσεις εργαζομένων. Ο νόμος WARN δεν παραβιάστηκε ποτέ. Πολλοί καλοί πρώην υπάλληλοι επαναπροσδιορίστηκαν.
Το μάθημα για τους εργοδότες; Να ακολουθείτε πάντα τους νόμους περί απασχόλησης που ισχύουν στη βιομηχανία σας, στην κοινότητά σας και όπως απαιτείται από όλα τα επίπεδα κρατικής και ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Αυτός είναι ο τρόπος που παραμένω στην κορυφή των συνεχώς μεταβαλλόμενων νόμων για την απασχόληση . Θα χαρούμε πολύ που το κάνατε.