Τι να κάνετε όταν σταματήσετε την εργασία σας
Όταν ένας υπάλληλος παραιτείται από μια θέση εργασίας , δύο εβδομάδες είναι η παραδοσιακή, κανονική χρονική περίοδος που ο εργαζόμενος συμφωνεί να συνεχίσει να εργάζεται για τον εργοδότη του ή τον τρέχοντα εργοδότη του. Στο τέλος της περιόδου εργασίας δύο εβδομάδων, ο εργαζόμενος δεν είναι πλέον υπάλληλος της επιχείρησης.
Όταν η ανακοίνωση δύο εβδομάδων δεν ζητείται από έναν εργοδότη
Η προειδοποίηση δύο εβδομάδων έχει ορισμένες τρέχουσες παραλλαγές και συχνά δεν απαιτείται ούτε εκτιμάται από τον εργοδότη. Οι Ανθρώπινοι Πόροι μπορεί να έχουν τις συνήθεις πρακτικές που ακολουθούν , ώστε να εξαλειφθεί η πιθανότητα τιμωρίας διακρίσεων , ανεξάρτητα από το πόσο άρεσε ή αποτίμησε ο παραίτηση υπάλληλος ήταν στον οργανισμό.
Αφορούν επίσης την επίδραση της παραίτησης στο ηθικό και τις θετικές προοπτικές των εργαζομένων που παραμένουν. Γνωρίζουν ότι ο εργαζόμενος θα παρέχει πληροφορίες για τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και τους συναδέλφους τους εκτός εργασίας. Επομένως, δεν βλέπουν κανέναν καλό λόγο να διακινδυνεύσουν να επιτρέψουν σε έναν απωθημένο εργαζόμενο να παραμείνει για να συνομιλήσει στην εργασία.
Πιθανές πρακτικές εργοδότη
Αυτές οι συνήθεις πρακτικές μπορεί να περιλαμβάνουν.
- Ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να επιστρέψει στον χώρο εργασίας του ή να πει αντίο στους συναδέλφους του.
- Ο εργοδότης οργανώνει ένα χρόνο για τον υπάλληλο να συναντηθεί έτσι ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να αφαιρέσει προσωπικά αντικείμενα από τον χώρο εργασίας.
- Ο εργοδότης περπατά τον υπάλληλο έξω στο αυτοκίνητό του αμέσως.
Υπάρχουν πρόσθετες περιστάσεις που δεν σχετίζονται με τις συνήθεις πρακτικές HR όταν ένας εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον υπάλληλο που παραιτείται να φύγει. Για παράδειγμα, εάν η δουλειά σας είναι ευαίσθητη και έχετε πρόσβαση σε πληροφορίες της εταιρείας, εμπιστευτικές πληροφορίες και δεδομένα εμπιστευτικών συστημάτων πληροφορικής, η εταιρεία σας μπορεί να μην θέλει να επεξεργαστείτε τις δύο εβδομάδες σας.
Αντίθετα, μπορείτε να διαπιστώσετε ότι είστε συνοδεμένοι στο χώρο στάθμευσης όταν παραιτηθείτε. Άλλες εταιρείες έχουν υιοθετήσει τον άμεσο τερματισμό ως την τυπική πρακτική τους μετά την παραίτηση του εργαζομένου.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι περισσότεροι εργοδότες πληρώνουν για τις δύο εβδομάδες, παρόλο που δεν εργάστηκαν από τον εργαζόμενο επειδή ο εργαζόμενος προσφέρθηκε να εργαστεί και απορρίφθηκε. Ή η τυπική θέση των πρακτικών HR δεν επέτρεψε στον εργαζόμενο να παραιτηθεί, ακόμη και αν ήταν διαθέσιμος.
Οι εργοδότες έχουν πολλούς λόγους για τους οποίους δεν είναι επιθυμητή η προειδοποίηση δύο εβδομάδων ενός υπαλλήλου.
Η Προοπτική του Εργοδοτούμενου σχετικά με την ανακοίνωση δύο εβδομάδων
Από την άποψη του εργαζομένου, σε εταιρείες που δεν πληρώνουν αυτόματα για τις δύο εβδομάδες, οι εργαζόμενοι ίσως είναι καλύτερα να εργάζονται για να κερδίσουν το paycheck . Μπορεί να θέλουν την ευκαιρία να καθαρίσουν όλα τα χαλαρά άκρα και να αποχαιρετήσουν τους συναδέλφους τους.
Από την άλλη όμως, όσο περισσότερο μένετε στην επιχείρηση, μετά την παραίτησή σας, υπάρχουν περισσότερες πιθανότητες να συμβεί κάτι για το οποίο θα αντιμετωπίσετε συνέπειες. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει οτιδήποτε από μια συντριβή συστήματος πληροφοριών σε μια απόφαση της εταιρείας που αργότερα θα πρέπει να υπερασπιστείτε στο δικαστήριο.
Ανάλογα με την εργασία σας, η προειδοποίηση δύο εβδομάδων ενδέχεται να μην είναι προς το συμφέρον σας.
Επί του παρόντος, ορισμένοι εμπειρογνώμονες σταδιοδρομίας συνιστούν να κάνετε την τελευταία μέρα της εργασίας σας την ημέρα που παραιτείστε.
Διακήρυξη παραίτησης των διαχειριστών
Οι συστάσεις για διευθυντικές θέσεις είναι προειδοποιητικές δύο - τεσσάρων εβδομάδων, οπότε και η συνιστώμενη ώρα ειδοποίησης επηρεάζεται επίσης από τη θέση. Ταυτόχρονα, αν ένας νέος εργοδότης περιμένει στα φτερά, η τυποποιημένη προσδοκία τους είναι ότι ένας νέος υπάλληλος θα ξεκινήσει σε δύο εβδομάδες, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικό χρονικό πλαίσιο.
Εάν ο υπάλληλός σας έχει σύμβαση εργασίας που προβλέπει προειδοποίηση δύο εβδομάδων ή απαιτούνται άλλες παραλλαγές του χρόνου προειδοποίησης, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνονται με τους όρους της σύμβασης. Ανάλογα με την κατάσταση, ο εργοδότης μπορεί να θέλει να πληρώσει για το χρόνο, αντί να επιτρέψει στον εργαζόμενο να εργαστεί για την προειδοποίηση δύο εβδομάδων.