Η παραίτησή σας μπορεί να αφήσει μια διαρκή καλή εντύπωση - γίνεται σωστά
Είναι οι συνεργάτες σας εφιάλτες και κουτσομπολιά; Απλά μισείς την τρέχουσα απασχόλησή σου ή ασχολείσαι με το αφεντικό από την κόλαση; Οι λόγοι παραίτησης δεν τελειώνουν ποτέ και συχνά είναι αρκετά έγκυροι.
Έχετε την υποχρέωση να βρείτε στον εαυτό σας τον καλύτερο δυνατό χώρο εργασίας, όπου μπορείτε να συμβάλλετε, να μεγαλώσετε προσωπικά και επαγγελματικά και να περάσετε χρόνο με τους συναδέλφους που απολαμβάνετε. Το αξίζεις. Ποτέ μην ξεχνάτε αυτό.
Μην παραιτηθείτε χωρίς νέα εργασία
Οποιοσδήποτε προκαλεί την παραίτησή σας, ο πόρος αυτός θα σας βοηθήσει να παραιτηθείτε αποτελεσματικά από την τρέχουσα απασχόλησή σας. Δεν θέλετε να προωθήσετε την παραίτησή σας χωρίς μια νέα προσφορά εργασίας για σας. Οι θέσεις εργασίας είναι δύσκολο να βρεθούν και συχνά αποτελούν μια μεγάλη πρόκληση.
Επιπλέον, οι εργοδότες θα σας πουν ότι ο μοναδικός σημαντικότερος παράγοντας για την πρόβλεψη της επιτυχίας σε μια νέα θέση εργασίας είναι ότι ο υποψήφιος εκτελεί αυτήν τη στιγμή τη δουλειά με επιτυχία για έναν άλλο εργοδότη.
Όμως, όταν αποφασίσετε να προσφέρετε την παραίτησή σας, αυτές οι πληροφορίες θα σας βοηθήσουν.
Όταν προσφέρετε την παραίτησή σας, οι πληροφορίες αυτές θα σας βοηθήσουν να μάθετε τι θα συμβεί στη συνέχεια αφού προωθήσετε την παραίτησή σας στον εργοδότη σας.
Η παραίτησή σας: Πώς να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας
Η πραγματική παραίτηση σας αρχίζει συνήθως με μια συνομιλία με τον άμεσο διαχειριστή σας. Αυτός ή αυτή είναι το άτομο που πρέπει να γνωρίζει ότι σκοπεύετε να προσφέρετε την παραίτησή σας. Αυτός ή αυτή είναι επίσης το πρόσωπο εάν είστε ένας καλός υπάλληλος , ο οποίος θα σας λείψει περισσότερο.
Ο διαχειριστής θα σας ζητήσει να υποβάλετε την παραίτησή σας γραπτώς, ως μόνιμη προσθήκη στο αρχείο προσωπικού σας. Δείτε πώς μπορείτε να συνεχίσετε με την παραίτησή σας.
Προσφορά επιστολής παραίτησης
Θα χρειαστεί να δώσετε μια επιστολή παραίτησης στον τρέχοντα εργοδότη σας. Αυτή η επιστολή παραίτησης είναι η επίσημη παραίτησή σας και τοποθετείται στο αρχείο προσωπικού προσωπικού σας . Ο εργοδότης σας χρειάζεται την επιστολή ως απόδειξη ότι παραιτήσατε από την εργασία σας για τα γενεθλίων και για να τερματίσετε επίσημα τη σχέση εργασίας.
Θα θελήσετε να αφήσετε μια διαρκή θετική εντύπωση με τον τόνο και την προσέγγισή σας στην επιστολή παραίτησής σας.
Παραδείγματα παραίτησης επιστολών απασχόλησης
Πώς να χειριστείτε την παραίτηση ενός υπαλλήλου
Όταν προσφέρετε την παραίτησή σας, ο εργοδότης σας έχει πιθανώς μια καθιερωμένη διαδικασία. Δείτε πώς συστήνεται στους εργοδότες να χειριστούν την παραίτηση του εργαζομένου . Αυτές οι συμβουλές για το χειρισμό μιας παραίτησης σας δίνουν μια σαφή εικόνα του τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης σας όταν παραιτηθείτε.
Κατάλογος ελέγχου που λήγει για τους εργοδότες
Όταν προσφέρετε την παραίτησή σας και μετά την παραλαβή της επίσημης επιστολής παραίτησής σας, το προσωπικό του Ανθρώπινου Δυναμικού θα συνεργαστεί με τον διευθυντή σας για να βεβαιωθείτε ότι οι τελευταίες δύο εβδομάδες σας παραμένουν θετικές και συνεισφέρουν.
Σε μερικούς οργανισμούς, η συνήθης πρακτική είναι να περπατήσετε έναν υπάλληλο έξω όταν λαμβάνουν την επιστολή παραίτησης. Αυτό θα συνέβαινε επίσης και αν είχατε αποδιοργανωτικό, μη κατανοητό υπάλληλο. Όμως, στην πλειονότητα των χώρων εργασίας, θα δουλέψατε στον χρόνο σας και θα βοηθήσετε τον οργανισμό να κάνει τη μετάβασή σας ομαλή και επαγγελματική.
Εάν παρέχετε την τυπική και αναμενόμενη προειδοποίηση δύο εβδομάδων , ο διευθυντής σας θα έχει αρκετό χρόνο για να ολοκληρώσει την εργασία σας. Ο διαχειριστής μπορεί να μεταβιβάσει τμήματα της εργασίας σας σε άλλους υπαλλήλους. Αλλά, σε κάθε περίπτωση, ο διαχειριστής θα βεβαιωθεί ότι άλλοι υπάλληλοι γνωρίζουν τι κάνετε, πώς το κάνετε και ποιοι στόχοι και αποτελέσματα αναμένονται από τη δουλειά.
Είναι σπάνιο ότι ο διαχειριστής σας θα μπορούσε να γεμίσει τη θέση σας εγκαίρως για να εκπαιδεύσετε τον αντικαταστάτη σας. Όμως, σε οργανισμούς που έχουν ένα ευρύ σχέδιο διαδοχής ή μια γρήγορη εσωτερική εφαρμογή και διαδικασία συνέντευξης , μπορεί να συμβεί.
Η δουλειά σας είναι να εκπαιδεύσετε ευγενικά τον αντικαταστάτη σας ή τους υπαλλήλους που συμπληρώνουν.
Θα θελήσετε επίσης να συμμετάσχετε σε:
- μια συνέντευξη εξόδου με το γραφείο ανθρωπίνων πόρων, και
- πραγματοποιώντας κάθε δραστηριότητα στον κατάλογο ελέγχου του εργοδότη σας.
Ο εργοδότης σας θα θέλει να ελαχιστοποιήσει την επίδραση της παραίτησης σας στη ροή εργασίας και το περιβάλλον εργασίας σας. Αντιμετωπίζοντας αποτελεσματικά, κατά την παραίτησή σας, αφήνετε να γνωρίζετε ότι έχετε συμβάλει και προστιθέμενη αξία κατά τη διάρκεια του χρόνου που εργάζεστε.
Συμμετέχετε στο αποχαιρετιστήριο γεγονός του τμήματος σας, ό, τι κι αν είναι. ένα μεσημεριανό γεύμα, μια μπύρα μετά από δουλειά, μια γλάστρα ή μια δεξίωση είναι όλα κοινά προγραμματισμένα γεγονότα. Στείλτε μια επαγγελματική αποχαιρετιστήρια σημείωση σε ολόκληρη την εταιρεία που μοιράζεται τα στοιχεία επικοινωνίας σας, αν το επιθυμείτε.
Είναι μια πολύ ευχάριστη πράξη για να πείτε στους συναδέλφους σας ότι θα τους χάσετε και θα γράψετε πολλά πράγματα για την εταιρεία που σας έκανε ευτυχισμένους κατά τη διάρκεια του χρόνου που εργάζεστε εκεί. Πείτε τους πού πηγαίνετε, επίσης αν θέλετε.
Στη συνέχεια, προετοιμαστείτε να ακολουθήσετε τις συνήθεις διαδικασίες του εργοδότη σας στις διαδικασίες λήξης απασχόλησης την τελευταία ημέρα σας. Θα αφήσετε να γνωρίζετε ότι οι συνάδελφοί σας θα σας θυμούνται για την επαγγελματική αποχώρησή σας.