Τι δεν μετράει ως παράλειψη τερματισμού
Η πλειοψηφία των εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες απασχολούνται κατά βούληση , πράγμα που σημαίνει ότι οι εργοδότες τους μπορούν να τους πυροδοτήσουν για οποιοδήποτε λόγο ή καθόλου λόγος, υπό τον όρο ότι ο λόγος δεν εισάγει διακρίσεις.
(Περισσότερα για αυτό σε ένα λεπτό.)
Αυτό σημαίνει ότι είναι συνήθως νόμιμο για τον εργοδότη σας να τερματίσει την εργασία σας απροσδόκητα, χωρίς προηγμένη προειδοποίηση, και να αρνηθεί να δώσει έναν λόγο για τον τερματισμό σας.
Στην πραγματικότητα, πολλοί εργοδότες επιλέγουν να προσφέρουν όσο το δυνατό λιγότερη προειδοποίηση ή εξήγηση, ακόμη και μέχρι να χαρακτηρίσουν τον τερματισμό ως απολύσεις , αντί να αναλάβουν τον κίνδυνο παραβίασης του νόμου παρέχοντας έναν λόγο που αργότερα αποδεικνύεται ότι εισάγει διακρίσεις.
Κατώτατη γραμμή: Εκτός αν έχετε μια σύμβαση εργασίας ή μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης που απαιτεί μια ορισμένη προειδοποίηση, είναι νόμιμο για τον εργοδότη σας να σας πυροβολήσει χωρίς προειδοποίηση.
Δεν υποχρεούνται επίσης να σας παράσχουν την ευκαιρία να διορθώσετε θέματα σχετικά με την επαγγελματική σας επίδοση προτού τερματίσετε την εργασία σας. (Αν και πάλι, ως θέμα πολιτικής της εταιρείας, πολλοί εργοδότες θα δημιουργήσουν μια τυποποιημένη διαδικασία τερματισμού που περιλαμβάνει ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης , τόσο για να ελαχιστοποιηθούν οι πιθανότητες νομικών ταλαιπωριών όσο και για να διατηρηθεί το καλό ηθικό του προσωπικού).
Παραδείγματα κακής τερματισμού
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, είναι παράνομο για τους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις όσον αφορά τη μίσθωση, την εκτόξευση ή την προώθηση με βάση:
- Φύλο ή φύλο
- Αγώνας ή Χρώμα
- Θρησκεία
- Εθνική καταγωγή
- Αναπηρία
- Εγκυμοσύνη
- Ηλικία (πάνω από 40, ανά ομοσπονδιακό νόμο, αν και μερικά κράτη προσφέρουν προστασία για τους εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 40 ετών)
- Γενετικές πληροφορίες
Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να μηνύσουν ή να καταθέσουν καταγγελία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση εάν έχουν σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία τους , εκτοξεύονται ως καταγγέλλων , υπόκεινται σε εποικοδομητική απαλλαγή (αναγκασμένοι να παραιτηθούν) ή κάνουν να υποστούν ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας .
Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον εαυτό σας πριν από το χτύπημα
1. Πιστεύετε ότι ο τερματισμός βασίστηκε σε διακρίσεις; Αν ναι, θα χρειαστεί να καταθέσετε μια κατηγορία διακρίσεων με την ΕΕΚ πριν καταθέσετε μια αγωγή διακρίσεων λόγω θέσης εργασίας κατά του πρώην εργοδότη σας. (Η εξαίρεση: οι παραβιάσεις του νόμου περί ίσης αμοιβής δεν απαιτούν την υποβολή χρέωσης, υπό τον όρο ότι καταθέτετε την αγωγή σας εντός δύο ετών από τη διάκριση αμοιβής.) Λάβετε υπόψη ότι έχετε περιορισμένο χρονικό διάστημα κατά τον οποίο μπορείτε να καταθέσετε το αίτημά σας, γενικά, 180 ημέρες από τη στιγμή του συμβάντος, αν και οι τοπικοί νόμοι μπορούν να παρατείνουν αυτή την προθεσμία σε 300 ημέρες. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στη σελίδα του EEOC σχετικά με την υποβολή χρέωσης διάκρισης.
2. Ποιος είναι ο στόχος σου να μηνύεις (και είναι ρεαλιστικός;) Θέλετε χρήματα, μια αλλαγή στη συμπεριφορά ή απλώς την ικανοποίηση να γνωρίζετε ότι δεν απομακρύνθηκαν με αυτό; Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποιοι είναι οι στόχοι σας, προτού να εμπλακείτε σε μια μακρά νομική διαδικασία.
Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο απασχόλησης νωρίς για να διαπιστώσετε εάν οι στόχοι σας είναι λογικοί.
3. Είστε πρόθυμοι να επενδύσετε χρόνο και χρήματα στην επιδίωξη της υπόθεσής σας; Εκτός αν είστε σε θέση να βρείτε έναν πληρεξούσιο απασχόλησης για να πάρετε την περίπτωσή σας pro bono, η δίωξη είναι δαπανηρή. Μπορεί να κοστίσει χιλιάδες δολάρια για να υποβληθεί σε δίκη. Για να χειροτερέψουν τα πράγματα, οι εργοδότες έχουν συνήθως δικηγόρους στο σπίτι, έτοιμοι να σας φτάσουν με καθυστερήσεις και αναβολές. Από την άλλη πλευρά, πολλές νόμιμες αγωγές τερματισμού δεν καταλήγουν ποτέ σε δίκη, συχνά επειδή οι εργοδότες επιλέγουν να εγκατασταθούν. Σκεφτείτε πόσο χρόνο, χρήμα και προσπάθεια μπορείτε να αντέξετε οικονομικά, πριν προχωρήσετε.
Πώς να προχωρήσετε μετά την εκτόξευσή σας
Ανεξάρτητα από το αν επιλέγετε να μηνύσετε για παράνομο τερματισμό, θα χρειαστείτε ένα σχέδιο για να προχωρήσετε μπροστά μετά την εκτόξευσή σας .
Αυτό σημαίνει ότι γνωρίζετε τα δικαιώματά σας ως (πρώην) υπαλλήλου , συμπεριλαμβανομένου του πότε και πού να πάρει το τελικό μισθό σας, αν δικαιούστε να πληρώσετε για τις δεδουλευμένες διακοπές και τον ασθενή χρόνο, τι θα συμβεί με τις παροχές υγειονομικής περίθαλψης, το σχέδιο συνταξιοδότησης, επιλογές και πολλά άλλα.
Ο ΥΕ θα είναι σε θέση να σας βοηθήσει με αυτές τις ερωτήσεις, καθώς και να σας ενημερώσει για το πώς η εταιρεία σχεδιάζει να χαρακτηρίσει την απόλυση. Είναι προς το συμφέρον σας να μάθετε τώρα, πριν ζητήσουν οι μελλοντικοί εργοδότες να ζητήσουν να επαληθεύσουν το ιστορικό απασχόλησης .
Μην υποθέστε ότι θα πει το χειρότερο: πολλές οργανώσεις έχουν μια πολιτική που επιβεβαιώνει μόνο τον τίτλο εργασίας και τις ημερομηνίες απασχόλησης. Ίσως δικαιούστε παροχές ανεργίας , ανάλογα. Δεν θα ξέρεις μέχρι να το ρωτήσεις.
Κοιτάζοντας προς το μέλλον, ακολουθήστε τις ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τον τερματισμό και συλλέξτε αναφορές από τις επαφές για να ενισχύσετε την υποψηφιότητά σας για θέσεις εργασίας. Μην αφήσετε αυτή την αντιστροφή να εμποδίσει την επιτυχία σας. Πολλοί διάσημοι και σημαίνοντες άνθρωποι απολύθηκαν προτού φτιάξουν το σήμα τους στον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων των Steve Jobs , Oprah Winfrey και Thomas Edison .