Διαβάστε παρακάτω για έναν ορισμό και παραδείγματα ενός εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας και συμβουλές για την αντιμετώπιση μιας εχθρικής εργασίας.
Τι είναι το εχθρικό περιβάλλον εργασίας;
Ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας είναι ένας χώρος εργασίας όπου ανεπιθύμητα σχόλια ή συμπεριφορές που βασίζονται σε φύλο, φυλή, εθνικότητα, θρησκεία, αναπηρία, σεξουαλικό προσανατολισμό, ηλικία ή άλλα νομικά προστατευόμενα χαρακτηριστικά παρεμποδίζουν αδικαιολόγητα την απόδοση εργασίας ενός εργαζομένου ή δημιουργούν περιβάλλον εκφοβισμού ή προσβλητικής εργασίας τον εργαζόμενο που παρενοχλείται.
Αυτή η συμπεριφορά μπορεί να μειώσει σημαντικά την παραγωγικότητα και την αυτοεκτίμηση του εργαζομένου, τόσο εντός όσο και εκτός του χώρου εργασίας.
Ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας δημιουργείται όταν οποιοσδήποτε σε ένα χώρο εργασίας διαπράττει αυτόν τον τύπο παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένου ενός συναδέλφου, ενός επιβλέποντος ή διευθυντή, ενός εργολάβου, ενός πελάτη, ενός πωλητή ή ενός επισκέπτη.
Εκτός από το άτομο που παρενοχλείται άμεσα, οι άλλοι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από την παρενόχληση (ακούγοντας ή βλέποντας το) θεωρούνται επίσης θύματα. Μπορούν επίσης να βρουν το περιβάλλον εργασίας εκφοβιστικό ή εχθρικό και μπορεί να επηρεάσει την εργασιακή τους απόδοση. Με αυτόν τον τρόπο, οι αστυνομικοί και οι παρενοχλητές μπορούν να επηρεάσουν πολλούς περισσότερους ανθρώπους απ 'ό, τι ο συγκεκριμένος υπάλληλος.
Παραδείγματα ενός εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας
Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να πάρει πολλές διαφορετικές προσόψεις. Οι τρομοκράτες μπορεί να κάνουν επιθετικά ανέκδοτα, να αποκαλούν ονόματα θυμάτων, να απειλούν τους συναδέλφους τους σωματικά ή προφορικά, να γελοιοποιούν άλλους, να προβάλλουν επιθετικές φωτογραφίες ή να παρεμποδίζουν το έργο ενός άλλου ατόμου καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας.
Η παρενόχληση μπορεί να βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εγκυμοσύνη, το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία, τη σωματική ή πνευματική αναπηρία ή γενετικές πληροφορίες. Ενώ οι άνθρωποι είναι συχνά πιο εξοικειωμένοι με την έννοια της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, υπάρχουν πολλοί άλλοι τύποι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας .
Εχθρικά περιβάλλοντα εργασίας και το νόμο
Ο νόμος που σχετίζεται με ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας επιβάλλεται από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC).
Η παρενόχληση γίνεται παράνομη όταν είτε η συμπεριφορά γίνεται απαίτηση για συνέχιση της απασχόλησης (είτε επηρεάζει το μισθό ή το καθεστώς του εργαζομένου), είτε η συμπεριφορά θεωρείται εχθρική, καταχρηστική ή εκφοβιστική.
Κάθε άτομο που πιστεύει ότι έχουν παραβιαστεί τα εργασιακά του δικαιώματα μπορεί να καταθέσει κατηγορία διακρίσεων με το EEOC. Οι χρεώσεις κατατίθενται με τρεις τρόπους: ταχυδρομικώς, αυτοπροσώπως και τηλεφωνικά. Πρέπει να υποβάλετε την καταγγελία σας εντός 180 ημερών από το περιστατικό. Υπάρχουν μερικές ευκαιρίες για επέκταση, αλλά είναι καλό να καταθέσετε το συντομότερο δυνατό.
Είναι σημαντικό να ενημερώσετε τον εαυτό σας για τον ορισμό της παράνομης παρενόχλησης στον χώρο εργασίας πριν υποβάλλετε την αίτησή σας στο EEOC. Ο ιστότοπος του οργανισμού διαθέτει ένα ηλεκτρονικό εργαλείο αξιολόγησης, το οποίο μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε αν θα είναι σε θέση να βοηθήσει την κατάσταση.
Αν το EEOC δεν μπορέσει να λύσει το πρόβλημά σας εντός έξι μηνών ή αν αισθάνεσθε ότι η περίπτωσή σας δεν αντιμετωπίζεται σωστά, μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο για να συζητήσετε άλλες δυνατότητες.
Οι εργοδότες είναι συνήθως υπεύθυνοι για την παρενόχληση που προκαλείται από έναν επιβλέποντα ή έναν συνάδελφο, εκτός αν μπορούν να αποδείξουν ότι προσπάθησαν να το αποτρέψουν ή ότι το θύμα αρνήθηκε τη βοήθεια που τους δόθηκε.
Άλλα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε
Αν δεν θέλετε να υποβάλετε αξίωση ή επικοινωνήσετε με δικηγόρο, αλλά θεωρείτε ότι το περιβάλλον εργασίας είναι δυσβάσταχτο, μπορείτε να εξετάσετε άλλες επιλογές. Το ένα είναι να λυθεί το θέμα που έχετε με το άτομο ή τα άτομα που κάνουν το περιβάλλον εργασίας εχθρικό. Μπορείτε να μιλήσετε με το γραφείο ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας σας για συμβουλές σχετικά με τη δημιουργία μιας συνάντησης ή μεσολάβησης συνομιλίας μεταξύ εσάς και του άλλου μέρους. Για παράδειγμα, εδώ είναι μερικές συμβουλές για την αντιμετώπιση ενός δύσκολου εργοδότη .
Εάν η διαμονή σας στο χώρο εργασίας σας είναι αφόρητη, ίσως θελήσετε επίσης να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας . Ωστόσο, ακόμη και αν είστε εξαιρετικά δυσαρεστημένοι στην εργασία, είναι σημαντικό να παραιτηθείτε χαριτωμένα και επαγγελματικά. Ποτέ δεν γνωρίζετε πότε θα χρειαστεί μια σύσταση ή επιστολή αναφοράς από το αφεντικό σας, και μια χαριτωμένη έξοδος θα σας βοηθήσει να πάρετε μια θετική αναθεώρηση.
Εχθρότητα και η Συνέντευξη Εργασίας
Περιστασιακά, μια συνέντευξη εργασίας μπορεί να είναι ένα εχθρικό περιβάλλον. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να σας ζητήσει ακατάλληλες ή παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης. Πριν από μια συνέντευξη, ξέρετε ποιες ερωτήσεις είναι οι εργοδότες και δεν επιτρέπεται να σας ρωτήσω. Διαβάστε εδώ για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης παράνομων ή ακατάλληλων ερωτήσεων συνέντευξης.