Επίσης, ένας άλλος οργανισμός, οργανισμός ή άτομο μπορεί να υποβάλει καταγγελία εκ μέρους σας για να προστατεύσει την ταυτότητά σας. Ωστόσο, να θυμάστε ότι ο εργοδότης σας απαγορεύεται νόμιμα να αντιδράσει εναντίον σας για την υποβολή αίτησης διάκρισης.
Πότε να καταθέσετε αξίωση διακρίσεων
Είναι απαραίτητο να υποβάλετε την καταγγελία σας εντός 180 ημερών από το περιστατικό . Αυτό σημαίνει ότι έχετε περίπου έξι μήνες για να συγκεντρώσετε τις απαραίτητες πληροφορίες και να καταθέσετε την αξίωσή σας. Εάν η χρέωση καλύπτεται επίσης από τοπικούς νόμους, η προθεσμία υποβολής παρατείνεται κατά 300 ημέρες. Ωστόσο, είναι καλή ιδέα να υποβάλετε το αίτημα το συντομότερο δυνατό. Η άμεση δράση θα βοηθήσει στη διασφάλιση της επιτυχούς διερεύνησης της αξίωσης.
Πώς να καταθέσετε αξίωση διακριτικής μεταχείρισης
Για να υποβάλετε επισήμως την απαίτηση για διάκριση στο χώρο εργασίας, πρέπει να επικοινωνήσετε με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) . Μπορείτε να υποβάλετε προσωπικά την απαίτηση στο πλησιέστερο γραφείο της EEOC, ή μπορείτε να υποβάλετε την αξίωση με αλληλογραφία. Για να επικοινωνήσετε με το τοπικό σας γραφείο EEOC, μπορείτε να καλέσετε τον αριθμό 1-800-669-4000 για φωνητική πρόσβαση ή τον αριθμό "TTY" 1-800-669-6820 για κωφούς ή άτομα με προβλήματα ομιλίας.
Τι πληροφορίες πρέπει να παρέχετε
Όταν υποβάλετε την αξίωση διακρίσεων, θα πρέπει να δώσετε το όνομα, τη διεύθυνσή σας και τον αριθμό τηλεφώνου σας.
Επίσης, να είστε έτοιμοι να παράσχετε συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη σας, συμπεριλαμβανομένου του ονόματος, της διεύθυνσης και του τηλεφωνικού αριθμού τους. Θα πρέπει να μπορείτε να περιγράψετε το περιστατικό και να δώσετε και τις ημερομηνίες των παραβιάσεων.
Μετά την καταχώριση της Αίτησης Διακρίσεων
Μετά την υποβολή της αίτησής σας, το EEOC θα ξεκινήσει έρευνα για το περιστατικό σας.
Ανάλογα με τη σημασία των λεπτομερειών που παρέχετε, η περίπτωσή σας μπορεί να λάβει άμεση έρευνα προτεραιότητας ή μπορεί να του επιβληθεί επισκόπηση για να προσδιοριστεί η πιθανότητα παράνομων πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις. Κατά τη διάρκεια της έρευνας, το EEOC μπορεί να επισκεφθεί την εργασία σας, να ζητήσει πρόσθετα στοιχεία, να πραγματοποιήσει συνεντεύξεις ή να αναθεωρήσει έγγραφα.
Αν είναι προτιμότερη από μια έρευνα, μπορεί να παρέχεται διαμεσολάβηση εάν και εσείς και ο εργοδότης σας είστε διατεθειμένοι να συζητήσετε συνειδητά το περιστατικό. Εάν η διαμεσολάβηση αποδειχθεί ανεπιτυχής, το EEOC θα επανέλθει σε περαιτέρω διερεύνηση προκειμένου να επιλύσει την αξίωση.
Επίλυση μιας αξίωσης διακριτικής μεταχείρισης
Αν το EEOC διαπιστώσει ότι υπήρξε διάκριση, μπορείτε να περιμένετε να λάβετε αποζημίωση με διάφορους τρόπους, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης, προώθησης, επιστροφής, μίσθωσης μπροστά, επανένταξης στη θέση ή οποιασδήποτε άλλης κατάλληλης στέγασης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να σας αποζημιωθούν τα δικαστικά έξοδα ή τα δικαστικά έξοδα.
Εάν το EEOC δεν είναι σε θέση να επιλύσει τις χρεώσεις, θα σας ειδοποιηθεί ότι έχετε παράθυρο 90 ημερών για να μηνύσετε τον εργοδότη σας εάν το αποφασίσετε. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σκόπιμο να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο που ειδικεύεται σε περιπτώσεις διακρίσεων.
Σημαντικές συμβουλές
- Πριν υποβάλλετε μια δαπάνη για διάκριση, αναθεωρήστε την πολιτική κατά των διακρίσεων του εργοδότη σας για να διαπιστώσετε αν είναι δυνατό να καταθέσετε μια καταγγελία απευθείας στην εταιρεία σας. Εάν ο εργοδότης σας έχει θεσπίσει εσωτερικές διαδικασίες παράβασης, μπορεί να είναι καλή ιδέα να υποβάλετε αίτηση εσωτερικά, καθώς και να επικοινωνήσετε με το EEOC.
- Προσπαθήστε να παρακολουθήσετε πότε συνέβη η διάκριση. Η καταγραφή συγκεκριμένων ημερομηνιών και λεπτομερειών θα καταστήσει πιο διεξοδική και ακριβή τη διερεύνηση του συμβάντος.
- Θυμηθείτε να υποβάλετε το παράπονό σας το συντομότερο δυνατόν, προκειμένου να προστατεύσετε πλήρως τα νόμιμα δικαιώματά σας.
- Συνεργαστείτε πλήρως με τη διερεύνηση της αξίωσης. Είναι σημαντικό να παρέχετε όσο το δυνατόν πιο λεπτομερείς πληροφορίες και αποδεικτικά στοιχεία.
- Μη φοβάστε να καταθέσετε την αξίωση διακριτικής μεταχείρισης ή να συνεργαστείτε με τους ανακριτές. Ο εργοδότης σας απαγορεύεται νόμιμα να αντιδράσει εναντίον σας μετά την υποβολή της απαίτησης και απαγορεύεται επίσης από τη δημιουργία ενός εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας λόγω κατηγορίας διάκρισης.
- Επικοινωνήστε με το κράτος EEOC για συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με την κατάστασή σας.