Τι είναι η διάκριση στην απασχόληση;
Είναι παράνομο να γίνεται διάκριση με βάση τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο ή το εθνικό πρωτότυπο κατά την πρόσληψη ή στο χώρο εργασίας. Οι ομοσπονδιακοί εργολάβοι και οι υπεργολάβοι πρέπει να λάβουν θετική δράση για να εξασφαλίσουν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης χωρίς να λαμβάνουν υπόψη αυτούς τους παράγοντες. Η εκτελεστική εντολή 11246 εκτελείται από το Γραφείο των Προγραμμάτων Ομοσπονδιακής Συμμόρφωσης Συμβάσεων (OFCCP).
Επιπλέον, ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 καθιστά παράνομη τη διάκριση όσον αφορά τη μίσθωση, την απαλλαγή, την προώθηση, την παραπομπή και άλλες πτυχές της απασχόλησης, με βάση το χρώμα, τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική καταγωγή. Αυτό επιβάλλεται από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC).
Διακρίσεις και παρενόχληση
Η παρενόχληση είναι μια μορφή διάκρισης. Όπως και με τις διακρίσεις, υπάρχουν διάφοροι τύποι παρενόχλησης , συμπεριλαμβανομένης της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς ενός συναδέλφου, διευθυντή, πελάτη ή οποιονδήποτε άλλου στο χώρο εργασίας, που βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), την εθνικότητα, την ηλικία (Ηλικίας 40 ετών και άνω), αναπηρίας ή γενετικής πληροφορίας.
Διαφορετικοί τύποι διακρίσεων στην απασχόληση
Η διάκριση στο χώρο εργασίας συμβαίνει όταν ένα άτομο υφίσταται δυσμενή διάκριση λόγω οποιουδήποτε αριθμού παραγόντων. Εκτός από τους λόγους που αναφέρονται παραπάνω, οι εργαζόμενοι και οι αιτούντες εργασία μπορούν επίσης να υφίστανται διακρίσεις λόγω αναπηριών, γενετικών πληροφοριών, εγκυμοσύνης ή λόγω της σχέσης τους με άλλο άτομο.
Ανατρέξτε στον κατάλογο των διαφόρων τύπων διακρίσεων στην απασχόληση, παραδείγματα διακρίσεων στο χώρο εργασίας και συμβουλές για το χειρισμό των θεμάτων διακρίσεων στο χώρο εργασίας.
- Ηλικία
- Γένος
- Αγώνας
- Εθνικότητα
- Χρώμα του δέρματος
- Εθνική καταγωγή
- Ψυχική ή σωματική αναπηρία
- Γενετικές πληροφορίες
- Σχέση με κάποιον που ενδέχεται να υποστεί διακρίσεις
- Εγκυμοσύνη ή γονική μέριμνα
Παραδείγματα διακρίσεων λόγω απασχόλησης
Η διάκριση στην απασχόληση μπορεί να συμβεί σε πολλές περιπτώσεις, όπως:
- Δηλώνοντας ή υποδεικνύοντας τους προτιμώμενους υποψηφίους σε διαφήμιση θέσεων εργασίας
- Εξαιρουμένων των πιθανών υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης
- Απαγορεύοντας σε ορισμένους υπαλλήλους αποζημίωση ή παροχές
- Πληρώνοντας εξίσου ειδικευμένους υπαλλήλους στην ίδια θέση με διαφορετικούς μισθούς
- Διακρίνονται κατά την ανάθεση άδειας αναπηρίας , άδειας μητρότητας ή επιλογής συνταξιοδότησης
- Απαγόρευση ή διακοπή της χρήσης των εγκαταστάσεων της εταιρείας
- Διακρίσεις κατά την έκδοση προσφορών ή απολύσεων
Νομοθεσία και θέματα διακρίσεων
Διακρίσεις λόγω ηλικίας
Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι μια πρακτική που προστατεύεται ειδικά από το νόμο. Με μερικές σπάνιες εξαιρέσεις, απαγορεύεται στις εταιρείες να καθορίζουν μια προτίμηση ηλικίας στις διαφημίσεις εργασίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν τα ίδια οφέλη ανεξάρτητα από την ηλικία τους, με μόνη εξαίρεση όταν το κόστος παροχής συμπληρωμένων παροχών στους νέους εργαζομένους είναι το ίδιο με το μειωμένο όφελος για τους ηλικιωμένους εργαζομένους.
Επίσης, η διάκριση λόγω ηλικίας στα προγράμματα μαθητείας ή στις ευκαιρίες πρακτικής άσκησης είναι παράνομη.
Θρησκευτικές Διακρίσεις
Είναι παράνομο για τους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις με βάση τα θρησκευτικά έθιμα ενός ατόμου. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να φιλοξενούν ευλόγως τις θρησκευτικές πεποιθήσεις ενός εργαζομένου, εφόσον αυτό δεν έχει υπερβολικές αρνητικές συνέπειες για τον εργοδότη.
Φυλετική διάκριση
Κατά την καταβολή μισθού σε άνδρες και γυναίκες με τα ίδια προσόντα, την ευθύνη, το επίπεδο δεξιοτήτων και τη θέση, απαγορεύεται στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις βάσει του φύλου. Επίσης, απαγορεύεται στις επιχειρήσεις να μειώσουν το μισθό ενός φύλου προκειμένου να εξισωθούν οι αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Διακρίσεις που βασίζονται στην εγκυμοσύνη
Επιπλέον, η διάκριση λόγω εγκυμοσύνης είναι παράνομη. Οι εργοδότες πρέπει να χειρίζονται την εγκυμοσύνη με τον ίδιο τρόπο που θα χειρίζονταν προσωρινή ασθένεια ή άλλη μη μόνιμη κατάσταση που θα απαιτούσε ιδιαίτερη προσοχή.
Οι αιτούντες εργασία έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους εργαζόμενους και οι δύο προστατεύονται από το νόμο περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη (PDA) που ψηφίστηκε το 1978.
Εχθρικό περιβάλλον εργασίας
Ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας δημιουργείται όταν η παρενόχληση ή η διάκριση παρεμποδίζει την απόδοση εργασίας ενός εργαζομένου ή δημιουργεί ένα δύσκολο ή επιθετικό περιβάλλον εργασίας για έναν υπάλληλο ή μια ομάδα εργαζομένων.
Παράνομες διακρίσεις και παρενόχληση
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι πρακτικές διακρίσεων μπορούν να συμβούν σε οποιαδήποτε πτυχή της απασχόλησης . Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να κάνει υποθέσεις βασισμένες σε φυλετικά, φυλετικά ή ηλικιακά στερεότυπα και είναι επίσης παράνομο για έναν εργοδότη να υποθέσει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να είναι ανίκανος επειδή είναι ανάπηρος.
Επιπλέον, απαγορεύεται στις εταιρείες να παρακρατούν ευκαιρίες απασχόλησης από έναν υπάλληλο λόγω της σχέσης του / της με κάποιον συγκεκριμένης φυλής, θρησκείας ή εθνικότητας. Στις παράνομες διακρίσεις περιλαμβάνεται επίσης η παρενόχληση που βασίζεται σε νομικά προστατευόμενα προσωπικά χαρακτηριστικά, συμπεριλαμβανομένων (όχι όμως περιοριστικά) της φυλής, του φύλου, της ηλικίας και της θρησκείας.
Καταγγελίες για διακρίσεις λόγω απασχόλησης
Σύμφωνα με τη νομοθεσία των Ηνωμένων Πολιτειών, απαγορεύεται στις εταιρείες να υποβάλλουν υπαλλήλους σε αθέμιτη μεταχείριση ή σε εμφανή διάκριση βάσει αυτών των νομίμως προστατευμένων χαρακτηριστικών. Επίσης, είναι παράνομο για έναν εργοδότη να κάνει αντίποινα εναντίον ενός ατόμου που έχει υποβάλει καταγγελία σχετικά με διακρίσεις ή συμμετείχε σε έρευνα.
Παρόλο που δεν συνιστούν παράνομη διάκριση κάθε δυσμενή μεταχείριση, κάθε εργαζόμενος που πιστεύει ότι έχει βιώσει διακρίσεις στο χώρο εργασίας μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην EEOC (Επιτροπή Equal Employment Opportunity). Δείτε πώς μπορείτε να υποβάλετε μια αξίωση διακρίσεων λόγω απασχόλησης .
Κατανομή των καταγγελιών EEOC
Το EEOC ανέφερε την ακόλουθη ανάλυση σχετικά με τους τύπους καταγγελιών για διακρίσεις που είχαν εκπονηθεί από τον οργανισμό το 2017:
- Αντίκτυπος: 41.097 (48,8% όλων των καταβληθεισών χρεώσεων)
- Φυλή: 28.528 (33.9 τοις εκατό)
- Αναπηρία: 26.838 (31.9%)
- Φύλο: 25.605 (30.4%)
- Ηλικία: 18.376 (21.8%)
- Εθνική προέλευση: 8.299 (9.8%)
- Θρησκεία: 3.436 (4,1%)
- Χρώμα: 3.240 (3,8 τοις εκατό)
- Νόμος περί ίσης αμοιβής: 996 (1,2%)
- Γενετικές πληροφορίες: 206 (.2%)
Προτεινόμενη ανάγνωση: Πώς να χειριστείτε την παρενόχληση στην εργασία