Στο χώρο εργασίας, οι γυναίκες συχνά υποβάλλονται σε λεπτές διακρίσεις και από τα δύο φύλα. Οι ειδικευμένες γυναίκες ενδέχεται να μεταβιβαστούν για προαγωγές λόγω εγκυμοσύνης (διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη) ή επειδή ενδέχεται να μείνουν έγκυες (διακρίσεις λόγω φύλου.) Οι θέσεις εργασίας μπορούν να προσφερθούν σε λιγότερο εξειδικευμένο αρσενικό αιτούντα, επειδή είναι άνδρας.
Οι γυναίκες είναι επίσης πιο πιθανό να κριθούν από την εμφάνισή τους και από το πώς φορούν, παρά από τους ανδρικούς τους ομολόγους τους. Σε αντίθεση με τις αντιφάσεις, οι γυναίκες όχι μόνο υφίστανται διακρίσεις επειδή είναι «όμορφοι» ή «προκλητικοί», αλλά επίσης υφίστανται διακρίσεις επειδή δεν είναι αρκετά αρκετά, πολύ παλιές ή, σε ορισμένες θέσεις (κυρίως πωλήσεις και δημόσιες σχέσεις ) αρκετά σέξι.
Η "γυάλινη οροφή" είναι επίσης μια μορφή διακρίσεων λόγω φύλου . Ο όρος αναφέρεται στα αόρατα εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες να αναρριχηθούν στις τάξεις της διοίκησης επειδή οι ανώτεροι και οι εκτελεστικές θέσεις δίδονται στους άνδρες. Οι πολιτικές ανώτατου ορίου γυαλιού είναι άγραφοι και μερικές φορές αναφέρονται ως "παλιό δίκτυο αγοριών", αλλά ό, τι καλείται, είναι μια άλλη μορφή διάκρισης λόγω φύλου.
Αν οι άνδρες απολαμβάνουν περισσότερο χρόνο, καλύτερες αποζημιώσεις ή οφέλη από τις γυναίκες που βασίζονται σε αθέμιτη μεροληψία λόγω φύλου - είναι διακρίσεις λόγω φύλου και είναι παράνομες.
Παρά τις προστατευτικές νομοθεσίες κατά των διακρίσεων που κάνουν τη διάκριση λόγω φύλου παράνομη, οι πρακτικές διαχείρισης σε μικρές, μεσαίες και ακόμη και γιγαντιαίες εταιρείες συχνά εξακολουθούν να ευνοούν την πρόοδο των ανδρών.
Παραδείγματα μεγάλων επιχειρήσεων που κατηγορούνται για διακρίσεις κατά των γυναικών
Η Computer Sciences Corporation κατηγορήθηκε από μια πρώην υψηλόβαθμο στέλεχος που απολύθηκε αφού εντοπίστηκε και διαμαρτυρήθηκε για το πρότυπο και την πρακτική των διακρίσεων λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης .
Της είπαν να «σταματήσει να παραπονιέται». Δεν το έκανε, απολύθηκε. ( PR Web 18 Απριλίου 2012)
Το 2011, η Walmart απέφυγε μια σφαίρα όταν το Ανώτατο Δικαστήριο ανέτρεψε τελικά μια απόφαση που θα είχε κρατήσει την Walmart υπεύθυνη σε μια κατηγορία κοστούμι. Οι δικαστές έκριναν ότι «οι γυναίκες δεν μοιράστηκαν αρκετά κοινά για να χαρακτηριστούν ως τάξη σε ό, τι θα ήταν το μεγαλύτερο κοσμικό διάκριση κατηγορίας δράσης στην ιστορία». Ωστόσο, εξακολουθούν να κατατίθενται ατομικές αγωγές κατά της Walmart. (Huffington Post 24 Ιανουαρίου 2012)
Η Quest Diagnostics και η θυγατρική της AmeriPath έχουν εναχθεί στο ομοσπονδιακό δικαστήριο για εκτεταμένες και συστηματικές πρακτικές διακρίσεων κατά των γυναικών. Χωρίς να παραδέχεται την ενοχή, η εταιρεία συμφώνησε να πληρώσει 152 εκατομμύρια δολάρια σε περισσότερους από 5.000 τρέχοντες και πρώην εργαζόμενους. Η εταιρεία συμφώνησε επίσης να δαπανήσει 22,5 εκατομμύρια δολάρια για την εισαγωγή νέων πολιτικών και διαδικασιών στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. ( Star Ledger , 12 Ιανουαρίου 2012)
Άλλοι που καταρτίζουν τον κατάλογο είναι η Τράπεζα της Αμερικής, η CitiGroup, η New York Mills, η Home Depot, η Morningstar, η Eaton, η CBS, η Goldman Sachs ... και ο κατάλογος συνεχίζεται.
Διακρίσεις λόγω φύλου - Πάρα πολύ συμβαίνει και στους άντρες
Σε μια συστροφή, η Ventura Corporation, ένας χονδρέμπορος προϊόντων ομορφιάς, κατηγορήθηκε από το EEOC για διακρίσεις εις βάρος ανδρών - η εταιρεία αρνήθηκε να προσλάβει άνδρες ως αντιπρόσωπους πωλήσεων.
Ο οικοδεσπότης του talk show Τζίμι Φάλλον και το δίκτυό του, NBC, αφέθηκαν επίσης εναντίον των διακρίσεων εναντίον ανδρών.
Ακόμα και η ομοσπονδιακή κυβέρνηση δεν είναι τέλεια όταν πρόκειται για διακρίσεις εις βάρος ανδρών. Τον Απρίλιο του 2012, τα νέα ABC ανέφεραν ότι "ένας άνδρας υπάλληλος του Ομοσπονδιακού Γραφείου Ερευνών ασκεί δίωξη στον οργανισμό για διακρίσεις λόγω φύλου, υποστηρίζοντας ότι μια δοκιμή φυσικής κατάστασης για να γίνει ένας πράκτορας του FBI είναι προκατειλημμένη κατά των ανδρών".
Πώς αντιδρούν οι άνδρες ενάντια;
Οι ψηλότεροι άνδρες κάνουν περισσότερα χρήματα από τους μικρότερους άνδρες. οι νεαροί άνδρες είναι πιο πιθανό να προωθηθούν ή να προσληφθούν, αλλά υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες οι άνδρες υφίστανται διακρίσεις απλώς και μόνο επειδή είναι άνδρες ακριβώς με τον ίδιο τρόπο με τον οποίο οι γυναίκες υφίστανται διακρίσεις για κανέναν άλλο λόγο παρά ότι είναι γυναίκες.
Δεν έχει σημασία αν είστε άνδρας ή γυναίκα, η διάκριση που βασίζεται στο φύλο ενός ατόμου είναι παράνομη στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Επίσης, δεν δημιουργεί ένα μεγάλο εργασιακό περιβάλλον όταν κάποιο άτομο ή ομάδα ατόμων λαμβάνει ευνοϊκή μεταχείριση έναντι άλλου.