Το αφεντικό υποτίθεται ότι είναι το πρόσωπο που κάνει την απόφαση πρόσληψης, φυσικά, αλλά δεν χρειάζεται να δεχθείτε μια προσφορά εργασίας εάν αισθάνεστε ότι η χημεία μεταξύ σας και του ατόμου για τον οποίο εργάζεστε δεν αισθάνεται σωστό.
Ακόμα κι αν είστε αυτός που προσλαμβάνεται, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι πρόκειται να εργάζεστε για κάποιον με τις κατάλληλες δεξιότητες που θα σας επιτρέψουν να είστε επιτυχημένοι στη δουλειά σας. Είναι επίσης σημαντικό να είστε σίγουροι ότι η προσωπικότητά σας δεν θα συγκρούεται με την προσωπικότητα του μελλοντικού διευθυντή σας.
Συμβουλές για την εξακρίβωση ενός μελλοντικού προϊσταμένου
Οι υποψήφιοι συχνά δεν είναι αρκετά εμπεριστατωμένοι στην αξιολόγηση του μελλοντικού επόπτη τους, δεδομένου ότι ενδιαφέρονται να κάνουν μια ισχυρή υπόθεση για να προσληφθούν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Λαμβάνοντας τα παρακάτω βήματα πριν από την αποδοχή μιας προσφοράς, μπορείτε να αυξήσετε τις πιθανότητες ότι το επόμενο αφεντικό σας θα είναι καλό.
Κάνε μία λίστα
Πριν από τις συνεντεύξεις σας, σκεφτείτε το ιστορικό εργασίας σας. Προσδιορίστε το είδος των εποπτών, υπό τους οποίους έχετε αναπτύξει, και εκείνους που έχουν κάνει τη ζωή σας δύσκολη.
Αναπτύξτε μια λίστα με τις ιδιότητες που θα θέλατε να δείτε (και να αποφύγετε) στο επόμενο αφεντικό σας, ώστε να μπορείτε να διατηρήσετε αυτό το κριτήριο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης.
Πως μετράει το μέλλον του αφεντικού σας;
Τα περισσότερα άτομα αναζητούν ένα αφεντικό, ο οποίος είναι προσπελάσιμος, παρέχει ανατροφοδότηση με εποικοδομητικό τρόπο, αναγνωρίζει τα επιτεύγματα και δίνει πίστωση στους υπαλλήλους, παρέχει διευθύνσεις αλλά δεν είναι μικρομεσαία, είναι ανοικτή στις εισροές του προσωπικού και υποστηρίζει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την επαγγελματική εξέλιξη των υπαλλήλων τους .
Κρατήστε τα μάτια και τα αυτιά σας ανοικτά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης για οποιονδήποτε δείκτη σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο μελλοντικός σας προϊστάμενος μετρά τα κριτήρια σας.
Γνωρίστε τους υπαλλήλους εάν είναι δυνατόν
Πολλοί εργοδότες θα σας δώσουν μια ευκαιρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης για να συναντήσετε με υπαλλήλους οι οποίοι είτε αναφέρουν στον μελλοντικό σας προϊστάμενο είτε είναι εξοικειωμένοι με το στυλ της.
Εάν δεν προσφέρονται ευκαιρίες για συναντήσεις με άλλους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, τότε μπορείτε να ζητήσετε να συναντηθείτε με άλλους πιθανούς συναδέλφους αφού λάβετε μια προσφορά εργασίας. Κατά τη διάρκεια αυτών των γευμάτων ή συνεντεύξεων, θα πρέπει να ρωτήσετε μερικές ερωτήσεις για να αποκτήσετε κάποια εικόνα σχετικά με το πώς αντιλαμβάνεται το αφεντικό σας.
Ερωτήσεις για να ρωτήσετε
Μπορείτε να μάθετε πολλά για τον υποψήφιο επόπτη σας θέτοντας ερωτήσεις όπως:
- Πώς θα περιγράφατε το στυλ διαχείρισης;
- Ποια είναι τα ισχυρά του χαρακτηριστικά ως ηγέτης;
- Τι είναι να δουλέψουμε γι 'αυτόν;
- Πόσο συχνά συναντάς μαζί της;
- Ποιες είναι οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης;
Ελέγξτε με τις συνδέσεις LinkedIn
Ανατρέξτε στις επαφές σας με το LinkedIn για να διαπιστώσετε εάν οι επαφές σας με άμεσο ή δεύτερο επίπεδο ενδέχεται να έχουν λειτουργήσει στον οργανισμό-στόχο σας. Αν ναι, μπορείτε να τους ρωτήσετε μερικές διακριτές ερωτήσεις σχετικά με τον μελλοντικό προϊστάμενό σας και το στυλ του.
Αυτό θα πρέπει να γίνεται με το πνεύμα της δέουσας επιμέλειας, χωρίς να αποκαλύπτονται τυχόν ανησυχίες ή ανησυχίες που μπορεί να έχετε για τον πιθανό σας επόπτη, εκτός εάν η επαφή είναι ένας καλά αξιόπιστος φίλος. Δεν θέλετε τίποτα να ερμηνεύεται ως αρνητικό να επιστρέφει στο άτομο που μπορεί να γίνει ο νέος σας διαχειριστής.
Ζητήστε μια ακόμα συνάντηση
Έχετε ακόμα ανησυχίες; Μόλις προσφερθεί μια προσφορά εργασίας , είναι σκόπιμο να ζητήσετε μια πρόσθετη συνάντηση με τον μελλοντικό επόπτη σας εάν δεν έχετε επαρκή ευκαιρία να επικοινωνήσετε μαζί της κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, μπορείτε να ρωτήσετε για τις προσδοκίες του σχετικά με τις επιδόσεις και τον τρόπο με τον οποίο θα μετρηθεί, τη συχνότητα των συνεδριάσεων, τους πόρους για επαγγελματική εξέλιξη , την στάση του σχετικά με την υποστήριξη της εξέλιξης της σταδιοδρομίας στην πάροδο του χρόνου και τυχόν άλλες ανησυχίες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης για τη θέση.
Λαμβάνοντας το χρόνο να αξιολογήσετε προσεκτικά το νέο σας αφεντικό πριν από την αποδοχή μιας προσφοράς εργασίας, μπορεί να σας βοηθήσει να αποφύγετε τυχόν δυσάρεστες εκπλήξεις μόλις βρεθείτε στη δουλειά. Θυμηθείτε, δεν χρειάζεται να αποδεχτείτε άμεσα μια προσφορά εργασίας. Μπορείτε να ζητήσετε περισσότερο χρόνο για να εξετάσετε την προσφορά προτού αποδεχτείτε - ή να απορρίψετε.