Δεν είναι πάντα γρήγορη και εύκολη η πρόσληψη. Η διαδικασία της συνέντευξης εργασίας μπορεί να είναι μακρά. Η συνέντευξη μια φορά και η απόκτηση μιας προσφοράς εργασίας είναι συνήθως ένα πράγμα του παρελθόντος. Σήμερα, πολλές εταιρείες έχουν μια διαδικασία συνέντευξης που ξεκινάει με την προβολή συνεντεύξεων, οι οποίες πραγματοποιούνται συχνά στο τηλέφωνο, ακολουθούμενες από προσωπικές συνεντεύξεις, από δεύτερες συνεντεύξεις και ακόμη και από τρίτες συνεντεύξεις.
Εκτός από έναν διαχειριστή μίσθωσης, κάνετε συναντήσεις με διευθυντές, υπαλλήλους και λοιπό προσωπικό. Το πώς χειρίζεται η μίσθωση εξαρτάται από τον εργοδότη και τα συστήματα που διαθέτουν για τον έλεγχο και την αξιολόγηση πιθανών νέων μισθωτών. Ακολουθεί μια επισκόπηση κάθε βήματος της διαδικασίας συνέντευξης, μαζί με συμβουλές για τον καλύτερο τρόπο αντιμετώπισης κάθε τύπου συνέντευξης καθώς προχωράτε στην κλίμακα συνέντευξης προς μια προσφορά εργασίας.
Μια συνέντευξη προσυμπτωματικού ελέγχου είναι ένας τύπος συνέντευξης εργασίας που διεξάγεται για να διαπιστωθεί αν ο υποψήφιος έχει τα προσόντα που απαιτούνται για να κάνει τη δουλειά για την οποία η εταιρεία μισθώνει. Μια συνέντευξη διαλογής είναι συνήθως η πρώτη συνέντευξη στη διαδικασία πρόσληψης εάν η εταιρεία δεν ξεκινά με ανοικτές συνεντεύξεις όπου πολλοί υποψήφιοι προβάλλονται σε ανοικτή εκδήλωση μίσθωσης. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν τηλεφωνικές συνεντεύξεις για τον εντοπισμό και την πρόσληψη υποψηφίων για απασχόληση. Οι τηλεφωνικές συνεντεύξεις συχνά χρησιμοποιούνται για να περιορίσουν την ομάδα των υποψηφίων που θα προσκληθούν για προσωπικές συνεντεύξεις. Για απομακρυσμένες εργασίες, η συνέντευξη μέσω τηλεφώνου, Skype ή βίντεο μπορεί να είναι ο τρόπος με τον οποίο προσλαμβάνετε. Η πρώτη προσωπική συνέντευξη είναι κατά κανόνα μια συνέντευξη one-on-one μεταξύ του αιτούντος και ενός διαχειριστή προσλήψεων. Ο ερευνητής θα θέσει ερωτήσεις σχετικά με την εμπειρία και τις ικανότητες του αιτούντος, το ιστορικό εργασίας , τη διαθεσιμότητα και τα προσόντα που αναζητεί η εταιρεία στον βέλτιστο υποψήφιο για την εργασία. Μια δεύτερη συνέντευξη μπορεί να είναι μια πιο εμπεριστατωμένη συνέντευξη με τον άνθρωπο με τον οποίο αρχικά έχετε συνεντεύξει ή μπορεί να είναι μια ημερήσια συνέντευξη που περιλαμβάνει συναντήσεις με το προσωπικό της εταιρείας. Μπορείτε να συναντηθείτε με τη διοίκηση, τα μέλη του προσωπικού, τα στελέχη και άλλους υπαλλήλους της εταιρείας. Αφού προγραμματίσετε μια δεύτερη συνέντευξη, πιθανότατα θα είστε σοβαροί για τη δουλειά. Όταν το έχετε κάνει μέσα από την πρώτη συνέντευξη , τότε μια δεύτερη συνέντευξη μπορεί να σκεφτείτε ότι ολοκληρώσατε τη διαδικασία της συνέντευξης και σύντομα θα μάθετε αν θα λάβετε μια προσφορά εργασίας. Αυτό δεν συμβαίνει απαραίτητα. Ίσως χρειαστεί να συμμετάσχετε στην τρίτη συνέντευξη και πιθανές περισσότερες συνεντεύξεις μετά από αυτό. Μια τρίτη συνέντευξη συνήθως περιλαμβάνει μια τελική συνάντηση με τον διαχειριστή μίσθωσης και μπορεί να σας δώσει την ευκαιρία να συναντήσετε περισσότερους από τους υποψήφιους συναδέλφους σας. Το φαγητό με τους αιτούντες εργασία επιτρέπει στους εργοδότες να αναθεωρήσουν τις επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητές σας , καθώς και τα μαθήματά σας, σε ένα πιο χαλαρό (για τους) περιβάλλον. Ανάλογα με τη διαδικασία της συνέντευξης της εταιρείας με την οποία κάνετε συνέντευξη και τον τύπο εργασίας που υποβάλλετε για εσάς μπορεί να σας προσκληθεί σε συνέντευξη με το γεύμα ή το δείπνο. Η τελική συνέντευξη είναι το τελευταίο βήμα της διαδικασίας συνέντευξης και της συνέντευξης, όπου μπορείτε να μάθετε αν θα πάρετε μια προσφορά εργασίας ή όχι. Εδώ είναι πληροφορίες σχετικά με την προετοιμασία για μια συνέντευξη όταν έχετε ήδη συναντηθεί με την εταιρεία πολλές φορές, και συμβουλές για το πώς να χειριστεί μια τελική συνέντευξη. Ανεξάρτητα από το πού βρίσκεστε στη διαδικασία συνέντευξης, είναι σημαντικό να εξασκηθείτε στην συνέντευξη και να προετοιμαστείτε για τις τυπικές ερωτήσεις συνέντευξης που θα σας ζητηθούν σε κάθε βήμα της διαδικασίας. Είναι επίσης σημαντικό να έχετε έτοιμες ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον συνθέτη. Παρόλο που μπορεί να φαίνεται σαν πολλή δουλειά, ειδικά όταν έχετε περάσει σε πολλές συνεντεύξεις, είναι σημαντικό να ακολουθήσετε μετά από κάθε βήμα στη διαδικασία της συνέντευξης. Στην πραγματικότητα, το πιο σημαντικό πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να παρακολουθήσετε και να επαναλάβετε το ενδιαφέρον σας για τη θέση και να ευχαριστήσετε τον συνεντευξιαζόμενο για το χρόνο που χρειάστηκε να συναντήσετε μαζί σας. Μπορεί να λάβετε μια προσφορά εργασίας που εξαρτάται από έναν έλεγχο ιστορικού ή / και έναν πιστωτικό έλεγχο . Ή, ένας έλεγχος ιστορικού μπορεί να γίνει πριν από μια εταιρεία που προσφέρει μια εργασία . Αυτό που μαθαίνει η εταιρεία κατά τον έλεγχο ιστορικού θα μπορούσε να έχει ως αποτέλεσμα να μην λάβετε προσφορά εργασίας ή να αποσύρετε την προσφορά εργασίας. Όταν το κάνετε μέσα από τη μερικές φορές εξημερωτική διαδικασία συνέντευξης, το τελικό βήμα θα είναι μια προσφορά εργασίας. Η προσφορά εργασίας μπορεί να έχει συνημμένους όρους , επομένως ελέγξτε προσεκτικά τους όρους. Προτού δεχτείτε, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο αποζημιώσεων , να εξετάσετε αν θέλετε να κάνετε αντιπρόσωπο και, στη συνέχεια, να αποδέχεστε (ή να απορρίψετε) την προσφορά εργασίας εγγράφως.