Τι ελέγχουν οι εργοδότες
Η απάντηση είναι ότι εξαρτάται. Εξαρτάται από την επαλήθευση που κάνει ο εργοδότης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης . Ορισμένοι εργοδότες θα επιβεβαιώσουν, πολύ λεπτομερώς, κάθε λεπτομέρεια του βιογραφικού σας ή της εφαρμογής σας. Δεν θα επιβεβαιώσουν μόνο τα πάντα στο βιογραφικό σας, αλλά θα καλέσουν και όλες τις αναφορές σας. Θα μπορούσαν ακόμη και να ζητήσουν τις αναφορές σας για μια περίληψη του χαρακτήρα και / ή ηθικής εργασίας σας.
Άλλοι εργοδότες μπορούν να κάνουν έναν συνοπτικό έλεγχο. Θα μπορούσαν απλά να ελέγξουν μερικές λεπτομέρειες σχετικά με το βιογραφικό σας, ή να καλέσετε μόνο μία από τις αναφορές σας. Κάποιοι εργοδότες δεν θα ελέγξουν οποιαδήποτε από τις πληροφορίες σας και ίσως να μην καλέσουν καθόλου τις αναφορές σας.
Έτσι, το πρόβλημα με το να τεντώσετε την αλήθεια ή να εξωραϊστείτε το βιογραφικό σας (εκτός από το ότι είναι ψέμα) είναι ότι υπάρχει πιθανότητα να πιαστείτε, είτε τώρα είτε κάποια στιγμή στο μέλλον. Εάν παγιδευτείτε, δεν θα πάρετε τη δουλειά ή, εάν έχετε ήδη προσληφθεί, μπορεί να έχετε απολύσει.
Είναι καλή ιδέα να υποθέσουμε ότι κάθε εργοδότης θα διεξάγει λεπτομερή έλεγχο του ιστορικού εργασίας σας. Αυτό θα σας αποτρέψει από το να μπείτε αργότερα στο πρόβλημα.
Πώς να αντιμετωπίσετε τις "κόκκινες σημαίες"
Τι κάνετε λοιπόν εάν έχετε "κόκκινη σημαία" στο βιογραφικό σας σημείωμα, όπως ένα χάσμα στην απασχόληση, ένα όχι τόσο σπουδαίο ιστορικό εργασίας ή μια αρνητική αναφορά;
Το να είσαι ευέλικτο και δημιουργικό, αντί να γεμίζεις ή να γελοιάζεις το βιογραφικό σου, θα σε πάρετε πολύ περισσότερο μακροπρόθεσμα και δεν θα χρειαστεί να χάσεις τον ύπνο σου για το αν κάποιος πρόκειται να ρωτήσει το λάθος ερώτημα και να σε πιάσει!
Διαβάστε παρακάτω για συμβουλές σχετικά με τον τρόπο θετικής εξέτασης αυτών των ζητημάτων, αντί να βρεθείτε στην αίτηση εργασίας σας.
Αντιμετώπιση ενός χάσματος απασχόλησης
Κατά την καταχώριση των ημερομηνιών απασχόλησης στο βιογραφικό σας σημείωμα, δεν χρειάζεται να καταγράφετε το μήνα και το έτος εάν είστε σε θέση για πάνω από ένα χρόνο. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε 2015-2017 αντί για τον Μάιο του 2015 - τον Αύγουστο του 2017. Περιλαμβάνοντας μόνο το έτος, μπορείτε να καλύψετε μερικά κενά στην απασχόληση που ήταν μόνο δύο μήνες.
Επίσης, δεν χρειάζεται να καταχωρίσετε όλες τις θέσεις σας στο βιογραφικό σας σημείωμα. Ο κανόνας, συνήθως, είναι να περιορίσετε την εμπειρία σας σε 15 χρόνια για μια διευθυντική εργασία, 10 χρόνια για μια τεχνική δουλειά και 5 χρόνια για μια εργασία υψηλής τεχνολογίας. Μπορείτε να αφήσετε την άλλη σας εμπειρία από το βιογραφικό σας ή να τον καταχωρήσετε χωρίς ημερομηνίες σε μια κατηγορία "Άλλη Εμπειρία".
Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που δεν έχουν εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Δεν πρόκειται να αποτελέσει μεγάλη ανησυχία για τους περισσότερους εργοδότες, επειδή πολλοί υποψήφιοι βρίσκονται στην ίδια κατάσταση. Τέλος, εάν ερωτηθείτε γιατί δεν δουλέψατε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης , πείτε την αλήθεια.
Είναι απολύτως αποδεκτό να λέτε ότι ήσαστε σπίτι με την οικογένειά σας ή ότι έχετε απολύσει, ή ό, τι άλλο θα μπορούσατε να κάνετε. Απλά εστιάστε στην έμφαση στην έντονη δουλειά σας, πριν, κατά τη διάρκεια και μετά το χρόνο εργασίας σας.
Αντιμετώπιση περιορισμένου ή μη σχετικού ιστορικού εργασίας
Τι θα συμβεί αν έχετε εργασιακή εμπειρία, αλλά είχατε μόνο επαγγέλματα εισόδου ή άσχετα; Μια λύση είναι να είστε δημιουργικοί και να γράφετε περιγραφές των θέσεών σας που θέτουν μια θετική κλίση στις ευθύνες σας. Για παράδειγμα, η "εκτεταμένη εργασία με τα οπτικά πρότυπα και τα εμπορεύματα με είδη υψηλής τιμής" ακούγεται πολύ καλύτερα από το "Ρύθμιση ράφια ρούχων". Δώστε έμφαση στις ευθύνες που σχετίζονται με την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Για παράδειγμα, εάν έχετε εργαστεί μόνο σε εστιατόρια και κάνετε αίτηση για δουλειά στο λιανικό εμπόριο, επισημάνετε την εμπειρία εξυπηρέτησης πελατών σας.
Εάν οι περισσότερες από τις δουλειές σας ήταν entry-level, και κάνετε αίτηση για μια θέση με μεγαλύτερη ευθύνη, συμπεριλαμβανομένων οποιωνδήποτε παραδειγμάτων εμπειριών που σας εμπλέκονταν να ενισχύσετε και να αναλάβετε πρόσθετες ευθύνες. Για παράδειγμα, ίσως δώσατε μια παρουσίαση στους συναδέλφους σας ή οδήγησε ένα ομαδικό έργο.
Θυμηθείτε επίσης ότι οποιοσδήποτε εθελοντισμός, ελεύθερος επαγγελματίας, διαβούλευση ή μπορεί να αναφέρεται στο τμήμα απασχόλησης του βιογραφικού σας. Καταχωρίστε την ως ακριβώς όπως θα αναφέρατε τις άλλες θέσεις εργασίας σας - με τον τίτλο εργασίας , το όνομα της εταιρείας, τις ημερομηνίες απασχόλησης κ.λπ.
Τέλος, όπως προαναφέρθηκε, μπορείτε απλά να αφήσετε ορισμένες εργασίες από το βιογραφικό σας σημείωμα. Δεν χρειάζεται να συμπεριλάβετε όλη την εμπειρία σας. Ως εκ τούτου, μπορείτε να αφήσετε τις εργασίες σας στο παρελθόν που δεν σχετίζονται καθόλου με τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Ρίξτε μια ματιά στα βιογραφικά σημειώματα και τα δείγματα συνοδευτικών επιστολών για να πάρετε κάποιες ιδέες για το πώς να γράψετε ένα βιογραφικό σημείωμα που θα λειτουργήσει για την περίπτωσή σας.
Αντιμετώπιση αρνητικής αναφοράς
Εάν μια αίτηση εργασίας απαιτεί να συμπεριλάβετε τα στοιχεία επικοινωνίας του τελευταίου εργοδότη σας, αλλά γνωρίζετε ότι αυτό το άτομο μπορεί να σας δώσει μια κακή αναφορά , υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να κάνετε τον εαυτό σας να φανεί καλύτερα. Πρώτον, συμπεριλάβετε άλλες αναφορές στη λίστα σας που γνωρίζετε ότι θα σας δώσουν λαμπερές κριτικές. Αυτοί μπορεί να είναι άλλοι πρώην εργοδότες, πελάτες, πωλητές ή προσωπικές αναφορές .
Δεύτερον, μπορείτε επίσης να είστε ενεργός και να απευθυνθείτε στο άτομο που σας ανησυχεί. Εξηγήστε στον εργοδότη ότι, αν και ίσως να μην έχετε χωρίσει με τους καλύτερους όρους, είστε παθιασμένοι με τη δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση και θα εκτιμούσατε μια θετική αναφορά. Πολλοί άνθρωποι είναι πρόθυμοι να αφήσουν τα τελετουργικά να παραβιαστούν και μπορεί να καταλήξετε με μια αναφορά που τόσο εσείς όσο και ο πρώην εργοδότης αισθάνεστε άνετα.
Έλεγχος Επιλεξιμότητας Απασχόλησης
Τέλος, όταν προσλαμβάνονται για μια νέα θέση εργασίας, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να αποδείξουν ότι έχουν νόμιμα το δικαίωμα να εργάζονται στις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι εργοδότες καλούνται να επαληθεύσουν την ταυτότητα και την επιλεξιμότητα για εργασία για όλους τους νέους υπαλλήλους. Το Έντυπο Επαλήθευσης της Επιλεξιμότητας για την Απασχόληση (I-9) πρέπει να συμπληρωθεί και να τηρείται από τον εργοδότη.