Πώς οι εταιρείες μισθώνουν τους εργαζόμενους

by Άλισον Ντόιλ

Βήμα-βήμα Οδηγός για τον τρόπο μίσθωσης έργων

Πώς οι εταιρείες προσλαμβάνουν εργαζομένους; Η πρόσληψη, από την άποψη του αιτούντος εργασία, περιλαμβάνει αρκετά βήματα. Από τη στιγμή που υποβάλλετε αίτηση για μια εργασία έως ότου αποδέχεστε μια προσφορά εργασίας, θα περάσετε μια σειρά από βήματα καθώς προχωράτε μέσω της διαδικασίας πρόσληψης και πρόσληψης από την ολοκλήρωση μιας αίτησης εργασίας για να έρθετε ως νέο υπάλληλο.

Παρακάτω αναφέρονται πληροφορίες για κάθε βήμα της διαδικασίας πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένης της αίτησης για θέσεις εργασίας, συνεντεύξεων , δοκιμών απασχόλησης , ελέγχων ιστορικού και προσφορών εργασίας , μαζί με συμβουλές και συμβουλές για κάθε βήμα της διαδικασίας πρόσληψης.

01 Εφαρμογές Εργασίας

κανένας

Το πρώτο βήμα στη διαδικασία πρόσληψης είναι, φυσικά, να υποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας και να ζητήσετε την αίτησή σας να διαμαρτυρηθούν για τις θέσεις εργασίας που σας ενδιαφέρουν.

Ανάλογα με την οργάνωση και τη δουλειά, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση ηλεκτρονικά, να στείλετε email σε ένα βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή ή να κάνετε αίτηση προσωπικά.

Ακολουθεί ένας οδηγός βήμα προς βήμα για την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου υποβολής αίτησης για εργασία στο διαδίκτυο , του τρόπου συμπλήρωσης μιας αίτησης για δουλειά, του τρόπου σύνταξης επιστολών εργασίας και συμβουλών και συμβουλών για την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας.

02 Συστήματα παρακολούθησης αιτούντων

Μόλις υποβάλετε αίτηση, τα αιτούντα συστήματα παρακολούθησης χρησιμοποιούνται από πολλούς εργοδότες για την επεξεργασία των αιτήσεων εργασίας και τη διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης.

Τα συστήματα παρακολούθησης αιτούντων παρέχουν έναν αυτοματοποιημένο τρόπο για τις εταιρείες να διαχειρίζονται ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης , από τη λήψη αιτήσεων έως την πρόσληψη υπαλλήλων. Αυτά τα συστήματα ηλεκτρονικών υπολογιστών προβάλλουν επίσης εφαρμογές για να βοηθήσουν τους εργοδότες να καθορίσουν ποιοι αιτούντες θα κάνουν συνέντευξη για δουλειά

03 Αξιολογήσεις αιτούντων ταλέντων

Ορισμένες εταιρείες δοκιμάζουν τους υποψήφιους για απασχόληση για να καθορίσουν αν ο υποψήφιος είναι ένας καλός αγώνας για τις θέσεις εργασίας που μισθώνουν. Οι εταιρείες που διεξάγουν δοκιμές πριν από την απασχόληση (αξιολογήσεις ταλέντων) αναζητούν αιτούντες που πληρούν τα κριτήρια πρόσληψης.

04 Διαδικασία Συνέντευξης

Πολλές εταιρείες έχουν μια διαδικασία συνέντευξης που ξεκίνησε με την εξέταση διαλόγων , ακολουθούμενες από προσωπικές συνεντεύξεις, από δεύτερες συνεντεύξεις και ακόμη και από τρίτες συνεντεύξεις . Ακολουθούν πληροφορίες για κάθε βήμα της διαδικασίας συνέντευξης , μαζί με συμβουλές για τον καλύτερο τρόπο αντιμετώπισης κάθε τύπου συνέντευξης καθώς προχωράτε στην κλίμακα συνέντευξης προς μια προσφορά εργασίας.

05 Συνέχεια της συνέντευξης

Παρόλο που μπορεί να φαίνεται σαν πολλή δουλειά, ειδικά όταν έχετε περάσει σε πολλές συνεντεύξεις, είναι σημαντικό να ακολουθήσετε μετά από κάθε βήμα στη διαδικασία της συνέντευξης. Στην πραγματικότητα, το πιο σημαντικό πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να παρακολουθήσετε και να επαναλάβετε το ενδιαφέρον σας για τη θέση και να ευχαριστήσετε τον συνεντευξιαζόμενο για το χρόνο που χρειάστηκε να συναντήσετε μαζί σας.

Είτε πρόκειται για ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είτε για έναν τηλεφωνικό αριθμό , επαναλαμβάνοντας το ενδιαφέρον σας για τη θέση και την εταιρεία είναι πάντα μια καλή ιδέα.

06 Δοκιμές φαρμάκων

Υπάρχουν διάφοροι τύποι δοκιμών φαρμάκων που μπορεί να ζητηθεί από τους υποψηφίους για απασχόληση. Οι τύποι εξετάσεων φαρμάκων που δείχνουν την παρουσία φαρμάκων ή αλκοόλ περιλαμβάνουν εξέταση φαρμάκων ούρων , δοκιμή φαρμάκων για τα μαλλιά ή αλκοόλ , οθόνη φαρμάκων για το σάλιο και οθόνη φαρμάκων για ιδρώτα.

07 Έλεγχοι ιστορικού

i_frontier / iStock

Μπορεί να λάβετε μια προσφορά εργασίας που εξαρτάται από έναν έλεγχο ιστορικού ή / και έναν πιστωτικό έλεγχο. Ή, ένας έλεγχος ιστορικού μπορεί να γίνει πριν από μια εταιρεία που προσφέρει μια εργασία. Αυτό που μαθαίνει η εταιρεία κατά τον έλεγχο ιστορικού θα μπορούσε να έχει ως αποτέλεσμα να μην λάβετε προσφορά εργασίας ή να αποσύρετε την προσφορά εργασίας .

08 Πιστωτικοί έλεγχοι

Οι εταιρείες διενεργούν ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας στους αιτούντες εργασία συχνότερα και χρησιμοποιούν αυτές τις πιστωτικές πληροφορίες ως μέρος της διαδικασίας κατά τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης. Μια αναφορά πίστωσης απασχόλησης περιλαμβάνει στοιχεία ταυτοποίησης, συμπεριλαμβανομένου του ονόματος, της διεύθυνσης, των προηγούμενων διευθύνσεων και του αριθμού κοινωνικής ασφάλισης.

Ένας πιστωτικός έλεγχος δείχνει επίσης το χρέος που έχετε προκαλέσει το ιστορικό πληρωμών σας, συμπεριλαμβανομένων των καθυστερημένων πληρωμών. Λάβετε υπόψη ότι ορισμένα κράτη και τοπικοί δήμοι έχουν ρυθμίσει τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων και έχουν θέσει περιορισμούς ως προς τον τρόπο με τον οποίο οι πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους εργοδότες.

09 Έλεγχοι αναφοράς

Σε κάποιο σημείο κατά τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας σας, ένας πιθανός εργοδότης θα ζητήσει αναφορές. Συνήθως, θα είναι όταν η εταιρεία ενδιαφέρεται σοβαρά για εσάς ως πιθανή μίσθωση.

Είναι σημαντικό να είστε έτοιμοι να παράσχετε έναν κατάλογο με αναφορές απασχόλησης που μπορούν να επιβεβαιώνουν τις δεξιότητες και τα προσόντα που έχετε για τη δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση.

10 Η διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης

Πόσο διαρκεί η διαδικασία μίσθωσης; Πόσο διαρκεί ο χρόνος όταν υποβάλετε αίτηση όταν εσείς (ελπίζω) λάβετε μια προσφορά εργασίας ή μάθετε ότι δεν θα πάρετε τη δουλειά;

Διαφέρει. Μπορεί να έρθετε σε επαφή αμέσως, να συνέντευξη σχεδόν αμέσως, και να πάρετε γρήγορα μια προσφορά εργασίας. Σε άλλες περιπτώσεις, η διαδικασία πρόσληψης μπορεί να είναι χρονοβόρα και χρονοβόρα.

11 προσφορές εργασίας

Όταν το κάνετε μέσα από την απαιτητική διαδικασία πρόσληψης, το τελικό βήμα θα είναι μια προσφορά εργασίας . Προτού δεχτείτε, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο αποζημιώσεων και παροχών , να εξετάσετε εάν θέλετε να κάνετε μια προσφορά ή να διαπραγματευτείτε μισθό και, στη συνέχεια, να αποδεχθείτε (ή να απορρίψετε) την προσφορά εργασίας.

12 Πρόσληψη εγγράφων

Το τελευταίο βήμα στη διαδικασία πρόσληψης είναι η ολοκλήρωση της γραφειοκρατίας που θα χρειαστεί να έρθετε ως υπάλληλος της εταιρείας. Τα έντυπα που θα χρειαστεί να συμπληρώσετε περιλαμβάνουν τα έντυπα εργασίας, τα έντυπα παρακράτησης φόρου και τα χαρτιά που αφορούν συγκεκριμένες επιχειρήσεις.