Ενώ είναι αλήθεια ότι είστε κάπως περιορισμένος από την αγορά εργασίας και τις ευκαιρίες που παρουσιάζει, είναι επίσης αλήθεια ότι οι προτιμήσεις σας είναι σημαντικές. Στην ιδανική περίπτωση, θα βρείτε μια δουλειά που θα θέλετε να κρατήσετε για αρκετά χρόνια, και αυτό θα σας βάλει στο δρόμο για μεγαλύτερα και καλύτερα πράγματα μετά την αναχώρησή σας.
Αυτό σημαίνει κατανόηση του τι θέλετε και χρειάζεστε σε μια δουλειά και έναν εργοδότη, προτού αρχίσετε να προγραμματίζετε συνεντεύξεις και ασκείτε την ομιλία του ασανσέρ σας.
Είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι δεν μπορείτε να αναγνωρίσετε ένα καλό πράγμα εάν δεν ξέρετε τι μοιάζει με εσάς. Όταν πρόκειται για την εύρεση του ιδανικού εργοδότη σας, προσπαθείτε να καταλάβετε τι σας κάνει πιο παραγωγικούς, άνετους και ευτυχείς. Είστε ευημερούσα για την πρόκληση και τον ενθουσιασμό μιας εκκίνησης , ή χρειάζεστε την ασφάλεια και την σταθερότητα ενός πιο εδραιωμένου εργοδότη; Σας αρέσουν μικρά καταστήματα ή πολυεθνικές εταιρείες; Εργάζεται από το σπίτι η ιδανική κατάσταση για εσάς ή προτιμάτε να μιλάτε με τους συναδέλφους σας πρόσωπο με πρόσωπο;
10 ερωτήσεις που ζητούν να ανακαλύψουν αν ένας εργοδότης είναι σωστός για εσάς
Για να καταλάβετε τι λειτουργεί για σας, ρωτήστε τον εαυτό σας τα εξής ερωτήματα:
1. Τι είδους εταιρική κουλτούρα είναι καλύτερο για σας;
Μερικοί άνθρωποι επιθυμούν να έχουν φίλους στην εργασία, ενώ άλλοι προτιμούν να κρατούν τα πράγματα επαγγελματικά.
Το ίδιο ισχύει και για την εταιρική ταυτότητα: ορισμένοι εργαζόμενοι αγαπούν την αίσθηση ότι είναι μέρος μιας ομάδας, ενώ άλλοι θα φορέσουν νωρίτερα ένα πουκάμισο από ένα εταιρικό λογότυπο. (Δεν χρειάζεται να συμμετέχετε σε έναν αγώνα με τρία πόδια στο πικνίκ της εταιρείας.) Είναι σημαντικό να επιλέξετε έναν οργανισμό που έχει μια εταιρική κουλτούρα που ταιριάζει στην προσωπικότητά σας.
2. Γραφεία ανοιχτού σχεδίου: Ονειρο συνεργασίας ή εφιάλτης παραγωγικότητας;
Αν δεν είστε εκτελεστικό μέλος σε μια παραδοσιακή βιομηχανία, όπως η χρηματοδότηση, οι πιθανότητες είναι λεπτό ότι θα έχετε ένα γραφείο με μια πόρτα. Ωστόσο, υπάρχουν ποικίλοι βαθμοί ανοίγματος στο σημερινό περιβάλλον εργασίας σε ανοικτό επίπεδο. Χρειάζεστε τουλάχιστον έναν τοίχο ή δύο τοίχους, ή θα ήταν καλό να δουλεύετε σε ένα μακρύ τραπέζι με όλη την ομάδα σας; Πολλά εξαρτώνται από την ανοχή σας στον θόρυβο και την ανάγκη για προσωπικό χώρο.
3. Πόσο μεγάλη αυτονομία προτιμάτε;
Κανείς δεν αρέσει να εργάζεται για έναν μικροεπιχειρηματία , αλλά, εν πάση περιπτώσει , υπάρχει ένα ευρύ φάσμα αποδεκτής συμμετοχής του διευθυντή. Είναι όλα σχετικά με το να γνωρίζεις τι είναι σωστό για σένα. Μερικοί άνθρωποι προτιμούν πολλή κατεύθυνση, ενώ άλλοι προτιμούν να δουλεύουν τα πράγματα μόνοι τους.
4. Σας αρέσει να εργάζεστε σε μια ομάδα ή από τον εαυτό σας;
Οι σημερινοί χώροι εργασίας είναι σε μεγάλο βαθμό περιβάλλον συνεργασίας, αλλά οι εταιρείες έχουν διαφορετικές προσδοκίες όταν πρόκειται να συνεργαστούν ή ανεξάρτητα . Πολλά εξαρτώνται και από τον ρόλο σας: ένας μηχανικός μπορεί να δαπανήσει ένα σωστό χρόνο για να περάσει ένα έργο, ενώ ένας διευθυντής έργου θα πρέπει προφανώς να αγγίξει συχνά τη βάση για να ευθυγραμμίσει τις προτεραιότητες.
5. Σας αρέσει η αλλαγή ή η σταθερότητα;
Αν έχετε ψηφίσει για το τελευταίο, μην δουλεύετε για εκκίνηση - ή για οποιαδήποτε εταιρεία που βρίσκεται σε ροή.
Μια εταιρεία που αναπτύσσεται γρήγορα ή αντιμετωπίζει οικονομικές δυσκολίες ή προβλήματα δημοσίων σχέσεων δεν θα είναι ένα σταθερό περιβάλλον βραχυπρόθεσμα.
6. Πόσο στενά θέλετε να τηρείτε την αρχική περιγραφή εργασίας;
Προφανώς, δεν θέλετε να ξεκινήσετε μια δουλειά μόνο για να διαπιστώσετε ότι είναι εντελώς διαφορετική από αυτή που συμφωνείτε να πάρετε, αλλά οι θέσεις εργασίας εξελίσσονται. Είναι καλή ιδέα να σκεφτείτε σοβαρά ποιες πτυχές της εργασίας (όπως περιγράφονται) ταιριάζουν καλύτερα με τις προτεραιότητές σας και ποιες όχι. Με αυτόν τον τρόπο, θα είστε σε θέση να είστε προσεκτικοί για τα σημάδια ότι η δουλειά μπορεί να αυξηθεί σε μια κατεύθυνση που δεν θα απολαύσετε.
7. Πόσο καιρό θέλετε να εργάζεστε για έναν εργοδότη πριν αλλάξετε θέσεις εργασίας;
Η Amazon έχει μεσοπρόθεσμη θητεία δύο ετών, σύμφωνα με τα στοιχεία PayScale, όπως και το SpaceX, το Google, καθώς και πλήθος άλλων εργοδοτών υψηλής τεχνολογίας. Άλλες εταιρείες φαίνονται στελεχωμένες με αλλοδαπούς που φθάνουν μετά την αποφοίτησή τους και παραμένουν εδώ και χρόνια.
Καμία κατάσταση δεν είναι εγγενώς καλύτερη, αλλά μπορεί να είναι καλύτερη για εσάς.
8. Ποια είναι τα οφέλη για εσάς;
Η ασφάλιση υγείας, οι παροχές λόγω αφυπηρέτησης και η αμειβόμενη περίοδος είναι μόνο η αρχή του τι θα μπορούσε να είναι διαθέσιμο για εσάς. Μπορείτε επίσης να πάρετε ( ή να διαπραγματευτείτε ) πρόσθετες επιλογές μετοχών, αποζημίωση διδάκτρων, ένα ευέλικτο πρόγραμμα και προνόμια όπως δωρεάν συμμετοχές στο γυμναστήριο και μουσεία.
9. Πόσο σημαντικό είναι η αμοιβή;
Πρέπει να πληρώσετε δίκαια για το έργο που κάνετε , αλλά μετά από ένα συγκεκριμένο σημείο, περισσότερα χρήματα ίσως να μην είναι τόσο σημαντικά όσο άλλες εκτιμήσεις, όπως περισσότερο περιθώριο για πρόοδο, ευκαιρία για να αποκτήσετε νέες δεξιότητες ή περισσότερο χρόνο.
10. Ποιο είδος ισορροπίας εργασίας-ζωής θέλετε;
Οι "ώρες εργασίας" σημαίνουν διαφορετικά πράγματα σε διαφορετικές εταιρείες. Μερικοί εργάτες δεν πειράζουν να λαμβάνουν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το αφεντικό αργά τη νύχτα και τα Σαββατοκύριακα. άλλοι χρειάζονται εργασία για να έχουν ένα σημείο στάσης, έτσι ώστε η ζωή να διατηρεί την ξεχωριστή της σφαίρα. Αναζητήστε ενδείξεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης σχετικά με το είδος ισορροπίας εργασίας-ζωής που μπορείτε να περιμένετε από τον μελλοντικό εργοδότη - και στη συνέχεια να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας για αυτό που πραγματικά χρειάζεστε.
Εύρεση εργασίας στο Dream Company σας
Μόλις ξέρετε τι θέλετε στον ιδανικό εργοδότη σας, υπάρχουν στρατηγικές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να παρατηρήσετε από την εταιρεία ονείρων σας και να σας βοηθήσουν να προσληφθείτε από μια εταιρεία που είναι ένας καλός αγώνας . Αν είστε έτοιμοι να ξεκινήσετε, μπορείτε να βρείτε την δουλειά των ονείρων σας σε 30 ημέρες ή και λιγότερο.